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文档简介

第一章总则第一条为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥每一位员工的智慧第二条公司员工激励计划包括：年终奖、销售提成、晋升(级)、绩效奖、优秀第三条本方案为指导性方案，具体实施依据具体的单项管理办法，但须在本第四条本方案的制定、修改以及单项管理办法的制定均由人力资源部进行。第五条本方案及单项管理办法经总经理批准后实施。第二章短期激励计划第六条绩效奖：具体见《绩效考核管理办法》第七条销售提成：仅针对置业顾问。第八条晋升(级)：具体见《员工异动管理办法》第九条年终奖：除置业顾问以外，公司其他员工在完成年度目标的情况下，公司根据当年效益发放奖金，但当年12月产量1日前离职的人员公司不发放该项奖金。具第十条优秀员工奖：公司鼓励并表彰员工为公司服务尽责尽力的行为，每年十二月底按一定比例评选公司优秀员工，并颁发荣誉证出和1000元奖金，员工参选优秀员第十一条出国旅游奖励：符合以下条件的员工可获得次年三月份免费出国旅游(韩一、对于营销公司五等(主管级)及以上人员，当年总销售计划完成率达150%以二、个人年度销售业绩达2000万以上的置业顾问。以及物业公司经理。第三章中期激励计划第十二条项目完成奖：对于项目部人员其他部门参与该项目的员工，在该项目按第十三条进修计划：对于服务年限满二年以上的公司员工，其在三年后因获得学第三章长期激励计划第十四条退休金计划：对公司员工服务年限满五年者，公司从其任职第六年起，每年之日(男满60,女满55),则公司一次性将个人退休金连本带息支付给个人。若员工服务未满10年离开公司，则不能领取退休金，若员工服务满10年不满20年离开公司，则只能领取存入退休金总额的60%,若员工服务满20年后离开公司，则不论否达到退休年龄，均可领取全额退休金。第四章附则第十五条本制度经总经理、董事长审核后于2020年12月31日正式执行(不包括第九条

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