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所等多定存在。(一)探讨思路(二)探讨方法分析，(一)步骤及进度支配[2]黄波．基于需求层次理论探析员工的跳槽与企业的反跳槽[J]．人文社会科学[3]李福学．企业核心员工跳槽缘由探析[A]．渤海高校，2007(3)：0116-02．[4]孟丁．企业如何应对跳槽现象[A]．经济论坛，2004(11)：39-40．[7]邹笑言．企业中年轻员工_跳槽_现象缘由分析[A]．企业管理．[8]沙良昌．员工离职因素的三维分析[A]．河北工业科技，2005(9)：22-5．[9]于长胜．人力资源管理中员工跳槽剖析[A]．辽宁建筑职业学院，2014(11)：(21)：00016-02．[11]张明颜．应届高校生跳槽缘由与对策分析.第一届近日财宝论坛.[12]任慧丽．正确看待企业员工跳槽[A]．改革探究，2011(7)：134-02．[13]谢作渺．中小企业高层管理者跳槽的缘由与对策[A]．企业活力，2010(4)：(6)：0017-02．[16]JASONDShaw，JONEEDelery.Anorganizationallevelanalysisofvoluntaryandinvoluntaryturnover[J].AcademyofManagement[17]KostopoulosKC，BozionelosN．TeamExploratoryandExploitative[J]．Group＆OrganizationManagement
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