公务员 制 度讲座复习答案

1公务员，是指依法履行（公职）、纳入国家（行政编制）、由国家财政负担（工资福利）的工作人员。2由我国国家性质所决定，与我国政党（制度）相适应，我国的公务员制度必须坚持（党的领导）的原则。3我国的行政机关包括国务院和地方各级（政府）。4政党机关工作人员列入（公务员）范围符合我国的的宪法体制和（司法实践）。5科举制对我国从事管理以至世界（文官考试录用）制度的产生有重大的影响。6中央公务员主管（部门）负责全国公务员的（综合管理）工作。7公务员管理的原则，是指公务员（管理活动）和管理行为应遵循的（原理）和准则。8公务员的任用，坚持任人唯贤、（德才兼备）的原则，注重（工作实绩的原则）。9公务员义务，是指国家法律对公务员必须作出（一定行为）或不得作出（一定行为）的约束和强制。10公务员权利，是指国家法律对公务员履行（职责）、行使职权、执行公务的过程中，可以作出（某种行为），要求他人为或者不为某种行为的（许可）和保障。11我国职位分类制度的内容包括（职位类别）划分的依据标准。12职务的内涵是公务员（职务）所承担的应该完成的任务，是机关对公务员（职权）、职责的委托。13所有公务员都有级别，但并不是（所有）公务员都要有衔级。14官员选拔制度伴随着（国家）的产生，适应阶级统治的需要而形成的一种（人事）管理制度。15人事分类制度，主要是两种，一是以"人"为中心的分类，称为（品位分类）；二是以（事）为中心的分类称为职位分类。16根据公务员是否承担领导职责，将职务分为（领导职务）和（非领导职务）两大类型。1、公务员任免制度是关于公务员职务任免（形式）、任免机关及其（权限）、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。2、（选任）和（委任）是我国公务员职务的主要任用方式。3、我国公务员培训的基本原则是（理论联系实际）、学用一致、（按需施教）、讲求实效。4、公务员交流的法定形式包括调任、（转任）和（挂职锻炼）。5、公务员职务晋升制度，坚持（任人唯贤）、德才兼备原则，注重（工作实绩）。6、公务员纪律，是指机关为保障实现其（职能），维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的（行为规范）。7、回避制度最早出现于（中国）。这一制度从东汉正式建立，一直沿用到清末，成为我国古代一项很有特色的（官吏制度）。8、（任职培训），是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照拟晋升领导职务的要求所进行的培训。1、公务员工资制度，是指公务员依法履行（职责）、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动（报酬）的制度。2、国家建立公务员保险制度，保障（公务员）在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得（帮助）和补偿。3、建立辞职辞退制度，有利于畅通公务员队伍的（出口），形成优胜劣汰和新陈代谢良性（机制）。4、退休方式一般包括（自愿）和（强制）两种。5、申诉控告制度为保障公务员的合法（权益）提供了必要的救济手段，有利于维护公务员的合法（权益）。6、聘任制是机关根据职位的需要，通过签订聘任合同，选拔、（任用）、管理公务员的一种人事（管理）制度。7、公务员法的法律责任是指（机关主体）违反公务员法规定的规则、义务或（纪律）时，必须承担的不利后果。8、国家根据经济社会（发展水平）提高公务员的福利待遇。单选1、（B）年，我国《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布A、1987B、1993C、1998D、20032、（B）坚持党的领导是我国公务员制度的A、重要方针B、政治特点C、主要原则D、基本政策3、（B）我国公务员制度与西方文官制度不同，不实行A、两官分设B、两官分途C、政治中立D、政治独立4、（B）公务员管理的原则之一是A、公平、公开、平等、竞争B、公开、平等、竞争、择优C、公平、公正、公开、择优D、公平、公正、平等、竞争5、（D）我国《公务员法》于年1月1日正式实施A、2003B、2004C、2005D、20061、（B）是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要依据A、职级B、职务C、职位D、职权2、（B）是具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作A、行政执法类职位B、综合管理类职位C、专业技术类职位D、其他类别职位3、（B）从副科长到国务院总理，公务员领导职务等次为A、8B、10C、12D、144、（B）公务员考核的重点是A、工作业绩B、工作实绩C、工作纪律D、工作成绩5、（B）公务员职务与级别的具体对应关系，主要在何处体现A、职位分类B、工资制度C、职务序列D、职级序列1、（A）公务员职务任用方式有A、选任、委任、聘任B、委任、考任、聘任C、选任、聘任、考任2、（A）公务员晋升领导职务的程序是A、民主推荐、组织考察、讨论决定、履行任职手续B、民主推荐、组织考察、讨论任职C、民主测评、组织考察、讨论决定、履行任职手续D、民主测评、组织考察、讨论决定3、（A）转任是公务员的A、内部交流B、局部交流C、外部交流4、（A）公务员法规定的处分种类是A、6B、7C、8D、9（√）辞退公务员是机关的法定权力。（×）养老保险金也称退休费、退休金等。（×）申诉控告制度对于调动公务员的积极性没有什么作用。（×）实行聘任制不利于健全公务员用人机制。名词解释1、公务员义务答：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的事先约束和强制。2、职位的涵义答：是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。3、职务序列答：是依据责任大小，工作难易程度，任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。4、公务员权利答：是指国家法律对公务员在履行职责，行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人或者不为某种行为的许可和保障。1、两官分途答：即政务类公务员和业务类公务员，或称政务官和事务官。2、政治中立答：是西方国家公务员制度的普遍要求。其内容是公务员不与政党共进退，对各政党一视同仁，对各政党作价值中立的判断，而且公务员须远离政治活动。3、职位分类答：是以"事"为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。4、公务员录用答：是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试严格考核的办法选拔公务员的活动。1、降职答：是对不称职公务员，依一定程序，降低其原有的职务，由较高层次职务改任较低层次的职务。2、公务员培训答：指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的以政治理论、政策法规、业务知识、素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。3、公务员调任答：指国有企事业单位，人民团体和群众团体中从事公务的人员，调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。4、竞争上岗答：是干部人事制度改革重要成果，是干部选拔任用方式的改革，也是公务员职务公开方式的创新，在本单位或本系统进行，适用于局级正职以下领导职务。1、津贴答：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。2、辞退答：指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限作出的解除与公务员之间存在的职务关系的行为。3、离休答：指新中国成立以前参加革命工作的老干部，达到国家规定年龄，或者是未达到规定年龄，但因身体不能正常工作，本人要求组织批准，确定享受离休待遇，离职长期休养。4、职位聘任答：是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。问题1、公务员管理的原则？答：一、公开、平等、竞争、择优原则；二、监督约束与激励保障并重的原则；三、任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；四、分类管理原则；五、依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则；2、公务员条件的具体内容？答：一、具有中华人民共和国国籍；二、年满十八周岁；三、拥护中华人民共和国宪法；四、具有良好的品行；五、具有正常履行职责的身体条件；六、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；七、法律规定的其他条件；3、公务员义务的特点？答：一、公务员的义务以公务员的身份为前提；二、公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为和不作为的义务；三、这种义务是对公务员的约束；四、公务员义务具有强制性；4、考试录用的适用对象？答：适用于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员；1、何谓科举制？答：就是设科取人之意，主要是通过设置分门别类的考试以考试成绩作为确定人选的主要标准的选拔任用方式。2、公务员录用的标准？答：德才兼备是我们党长期实践中形成的公务员录用的标准，具体来讲，既不仅测试报考人员的文化知识和业务能力，还要考察其政治态度和思想品质。3、公务员考核？答：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和对管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责，完成工作目标的情况进行的了解和评价。4、考用结合的原则？答：即对公务员的考核，必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。1、任职培训的主要内容？答：指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求所实施的相应培训，培训的目的在于通过对公务员进行拟任职务所需的理论和政策水平、组织领导能力和专业知识的培训，为公务员履行拟晋升职务的职责打基础。2、调任的目的与意义？答：1）、有利于国家合理配置人才资源；2）、有利于取长补短，提高工作效能；3）、有利于工作人员个人的发展和成长；3、任职回避的主要对象？答：1）、夫妻关系；2)、直系血亲关系；3)、三代以内的旁系血亲；4)、近姻亲关系；4、公务员工资正常增长机制？答：国外许多国家把定期增资原则，作为公务员工资制度的一条基本原则，并制定了相应制度，我国1993年确立的公务员工资制度，初步建立了正常增长机制，主要包括两方面：一是正常晋升工资，二是调整工资标准，因此有必要按照公务员法的规定，建立公务员工资水平正常增长机制，进一步完善公务员工资制度。1、公务员申诉的特点？答：1）、主体具有身份特殊性，公务员申诉的主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服的公务员。2）、客观具有内部性，公务员申诉的客体是机关的人事处理行为，属于机关内部的管理行为。3）、对象具有特殊性，公务员申诉的对象是对自己在行政上有隶属和管制关系的党政机关。2、退休条件？答：指公务员获得享受退休待遇的权利应该达到的基本要求，公务员的退休条件主要分为年龄条件，工作年限和身体条件三点。3、公务员保险制度的作用？答：1）、公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员，提供了基本生活保障；2）、公务员保险制度的建立和实施，为暂丧失劳动能力的公务员提供了必要的物资帮助，使他们能尽快的恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济的发展无疑是有益的。4、实行聘任制的范围？答：1）、专业性较强的职位，这些职位要求具有经过一定的时间的专门学习，才能掌握的专业知识、专业技能。2）、辅助性职位，这部分职位事务性强，在机关工作中处于辅助地位。3）、涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。简述题1、建设有中国特色的公务员制度答：制定公务员法，必须从中国国情出发，反映我国政治体制的特点和要求，有利于建设有中国特色的公务员制度：1）、坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。由我国国家性质所决定，与我国政党制度相适应，我国公务员制度必须坚持党的领导原则，作为干部人事制度的公务员制度必须全面贯彻和体现党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，保证党的组织领导的实现；2）、从我国实际出发确定公务员范围。公务员包括政党机关工作人员，这是只有中国特色的公务员制度又一个重要特点；3）、我国公务员制度不。4）、实行"两官分途"；2、公务员义务与纪律的关系答：公务员义务与纪律即有联系又有区别，公务员义务与纪律的联系在于二者都是为公务员所规定的，任何公务员都必须遵守的行为准则，都具有国家的强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处，都需承担相应的责任。公务员义务与纪律的区别表现在：二者强调的内容不同，首先公务员义务由于是从宏观的角度正面提出的公务员"必须为"的要求，而公务员纪律是从正面提出的公务员"不得为"的要求。其次公务员的义务由于是从宏观的角度对公务员的行为作出的规范。因此，其具体内容必然地较抽象与概括，而公务员纪律是从微观的角度对公务员的行为提出的细致的要求，因此，其内容必须比较具体，以便于具有较强的操作性又与公务员权利的关系不同，公务员的义务是相对于公务员的权利而言的，而公务员纪律则没有这层与公务员权利的对应性。1、公务员录用考试的功能答：1）、具有科学选拔人才的功能。考试不是选拔人才的唯一手段，但本身具有较强的科学性和客观性，能够相对准确地测试人的素质和能力，从而使其在选拔人才中，具有特殊功能。2）、具有改善人才结构的功能。考试反映了机关各类职位对人才结构的特殊要求，将考试作为录取公务员的主要方式。2、公务员考核的内容答：1）、德：包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德；2）、能：包括业务知识和工作能力；3）、勤：指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；4）、绩：是工作实绩，公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路采取的措施，发挥具体作用而取得的绩效等；5）、廉：指谦洁自律情况；1、我国公务员工资制度的基本形式。答：分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分，通过增设级别工资，一定程度上解决了不晋升职务也能提高待遇的问题取得了积极的成效。同时基本工资结构也不尽合理，级别工资、工龄工资不同程度地体现资历和年历，功能重叠，基础工资、工龄工资同实际情况的发展变化已经难以发挥应有的作用。各方面普遍赞成基本工资结构简化操作。新的工资制在这种背景下应运而生。2、地域回避的对象。答：1)、地域回避的地域：地域回避主要是回避特定地区的亲属关系，其地域的确定应当从我们社会的实际出发，即不能过宽也不能过窄。从实践中看，县级以下的地域，人们的亲属关系相对集中，在这个范围内执行公务可能遇到的亲属关系较多，若不进行地域回避，公务回避，则会影响正常的工作，因此，公务员法