下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
Word第第页音乐鉴赏课评价基本要求教学评价没有固定不变的模式,应当依据不同评价对象有其不同的评价构成体系。音乐教学评价的详细方法可以敏捷多样,关键要能够真实客观的反映教学实际状况,有利于同学独特化进展以及综合素养的培育。
二、评价原则。
1、指向性原则。这是音乐教学必需遵守的基本原则,它要求在对音乐教学进行评价时,必需把握素养教育大方向。指向性原则作为音乐教学评价的一条总的原则,它统帅和规定了音乐教学的评价思想以及评价方式,也就是说,整个音乐教学评价的各个方面都必需把握正确方向,即符合素养教育对音乐教学的基本要求。
2、全面性原则。音乐教学是一项系统工程,音乐教学的成果是多种因素综合形成的,因此,评价音乐教学也必需从系统的整体动身进行尽可能的全面评价
3、鼓舞性原则。音乐教学评价应充分考虑音乐是一门最具有制造性的艺术这一特点,音乐教学评价应尽可能地避开答案的唯一性、标准性,应给同学供应充分的制造空间和气氛。
4、过程结果并重的原则。音乐教学评价不能只限于结果的评价。对音乐教学过程同样要进行评价。这就要求:在对老师的教学进行评价时,既要看同学的考查成果,又要看老师的教学过程;在对同学的学习成果进行评价时,也要既看最终的成果,又看其学习的过程,看其是否真正主动参加到了音乐活动之中,并表现出了艺术的制造性。
5、感性理性统一的原则。中学校音乐教学的根本任务,是提高同学的音乐鉴赏力和音乐表现力,而音乐鉴赏与表现行为明显是一种感性与理性高度统一的行为。因此,在进行音乐教学评价时,应当充分考虑把感性与理性统一起来。
三、评价内容。
课堂教学评价应以《课标》、“两纲”精神和同学的实际为根据,科学的进行评价。课堂教学评价包括对同学学的评价和对教学过程的评价。
㈠对同学学的评价。
1、在对同学学的评价结果的描述上,可以定性与定量相结合,采纳等级+特长+评语的形式。要重视同学音乐心理素养的评价,如:学习爱好、主动性、自信念等,评语应尽可能地避开使用权威猛断和使人丢失信念的语言,而应当多使用欣赏性、激励性的用语。
2、在对同学的学习成果进行评价时,既要看最终的成果,又要看其学习的过程,看其是否真正主动参加到了音乐活动之中,并表现出了艺术的制造性,而在评价方式上,则应把平常考查与期终考查有机会结合,在症时考查的基本上评定同学的学习成果。如:优、良、中、差。
3、在音乐教学测验中要表达综合性、全面性、特殊留意的是应结合实际音响进行测验。如:听老师唱、奏旋律、填出作品名称、观赏音乐要记住旋律主题、听其在乐曲中消失几次等。
4、对演唱与演奏水平、音乐鉴赏等评价,均属主观性测验,评价难度大,为此,可依据测验评价目的来确定评价要点,评分标准,并由师生共同评价。
5、在评价中可采纳自我评定、师生评定、生生互评等,以进展趋势作为评价根据,并允许其努力后再一次参与测试。可把老师指定的项目与同学自选的项目相结合进行测评。要鼓舞同学进展独特特长。同学在课余所学的音乐学问、技能作为独特特色可纳入评价内容,以鼓舞同学多渠道学习音乐。
㈡对教学过程的评价。
1、小组评价法。
“小组评价法”的运用,首先要有目的地组织小组活动。在分组进行中,老师在布置学习任务时,就向同学明确地提出小组活动的目标。其次,依据预定的目标,对各小组的汇报状况进行评价,这样的评价可以是老师作出,也可以是同学个体或组与组之间的评论,相互作出评价。再次,让同学都运用评价的结果,进一步加深对学问的理解或把握,进展相应的力量。
2、鼓舞评价法。
“鼓舞评价法”是日常教学活动中运用较多的一种评价法。老师不应吝啬自己对同学的.赞扬和鼓舞,懂得并适时地观赏自己的同学是老师的高超之处。对不够自信的同学,老师的鼓舞或许是他前进的“助推剂”。从评价的媒体上分,可以用语言和体态评价。言为心声,只要敬重每个同学,老师就会在课堂教学中,随机制造出各种生动的语言,满意同学的成就感,提高同学的学习信念。
3、参加评价法。
确立同学教育主体的地位不仅表如今课堂教学中,还应在评价的过程中表达。“参加评价法”的基本思想就是在“中学音乐教育”中,把同学自我评价、同学之间的互相评价纳入评价主体的范畴。
4、错误延迟评价法。
在音乐课堂教学中,难免会收到同学错误的反馈信息,假如能
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年5G网络技术在智慧城市公共服务中的应用报告
- 2026年生物制药行业创新驱动报告:突破性技术与应用
- 2026年铝粉末加工创新应用发展报告
- 眉山市消防救援支队消防文员考试真题2025
- 伊宁市高校毕业生“三支一扶”计划考试真题2025
- 2025年江门市台山市技工学校招聘笔试真题
- 2026年摇臂轴行业技术分析报告
- 实验室安全考试题库及答案大全
- 土方开挖施工方案土方,开挖,施工方案
- 酒店应急电源切换应急演练脚本
- 2026年专利代理师资格考试相关法律知识试题与答案
- 临时用电施工专项施工方案
- 2026广东深圳市急救中心招聘120调度员2人笔试参考题库及答案详解
- (2026)行政执法人员考试题库附答案
- 启动高水平应用型本科高校双优建设实施方案
- 2025-2026中国商飞公司秋季校园招聘笔试历年典型考点题库附带答案详解
- 2026中国智慧城市大脑系统建设进度与区域落地案例分析报告
- 2026中国碳捕集技术发展现状及未来应用前景分析报告
- 气象新员工业务入职培训手册
- 2026年乌鲁木齐一中分班测试题及答案
- 2024年贵州能源集团有限公司综合管理岗招聘考试真题
评论
0/150
提交评论