新员工培训手册

新员工培训资料二、工作时间：公司五天工作制，上下班的时间暂定为：办公室工作人员：上午08：30—12：00下午13：00—18：00（以完毕当天工作为前提）运作人员：上午08：30—12：00下午13：00—完毕当天工作车队人员：实施不定时工作制三、入职须知：园区为防火单位，任何人不得在园区内携带明火和抽烟，抽烟需在规定的抽烟区抽烟。入职后发放工装，工装押金100元，在当月工资中扣除，公司开具收据，员工离职时退还所发工装并出具收据，公司退还押金，如不退还或少退还所发工装，不予退还押金。入职满7天后公司发放劳保鞋，工作未满3个月离职的员工公司发放的劳保鞋，按照公司购置价进行购置。库区操作人员每天必须穿工装和劳保鞋上班，库区办公室人员不得穿高跟鞋和裙子上班，违者每次处分30元/次。新入职工工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊状况，必须向你的部门主管申请并获得同意，未经同意按私自离岗解决。新入职工工根据公司有关规定，有3天的观察期，双向选择。合格后进入试用期，工资从进入公司观察期算起，试用期为1-3个月，入职满一种月后到行政处领取、填写转正申请表。部门负责人根据新员工日常工作体现和公司有关考核核定与否予以转正。三个月后购置社保，购置社保人员需提前一种月提交身份证原件和户口薄原件。7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资。入职满半个月后到行政处订立劳动合同，公司实施全员劳动合同制管理，以法律形式明确公司与员工双方的权利、义务和责任。劳动合同的订立、变更、续签、解除及终止等按照国家有关劳动法规和公司有关规定执行。员工有下列情形之一的，公司将予以即时辞退而不必事先告知，亦不必提供任何赔偿:1、试用期内的;2、违反公司考勤纪律、持续旷工三天或以上、一年内累计旷工5天或以上的;3、被证明提供的个人资料与实际不符者;4、违反劳动纪律及公司管理规定，严重影响工作或公司形象者;5、严重失职、失职、营私舞弊，给公司的利益造成重大损失者;6、触犯国法及被依法追究刑事责任者;7、法律、法规规定的其它情形。劳动合同期满，公司或员工任何一方不乐意续签劳动合同的，为合同终止，并按本地劳动法规办理离职手续。在劳动合同期限内，员工未经公司同意私自离开工作岗位3天以上者，视为自动离职，不结算工资和员工无权提供赔偿。凡已入职的员工，在3天观察期后辞职的，必须提前半个月提交书面辞职申请报告，同时办理有关工作交接手续，否则公司不予结算工资。公司管理人员及重要岗位人员离职需提前一种月提交书面申请，新员工到岗熟悉工作内容后办理交接手续，否则公司不予结算工资。如未按规定提前提出辞职申请，公司有权按照实际状况扣除对应数额的工资。被辞退员工的各项薪酬在办理完交接后公司予以结清。辞职工工办理好离职交接手续后（驾驶员解决完违章和交通事故），于次月的发薪日期（15日）发放。任何形式的离职未交接工作的，公司有权利不予结算工资。员工严禁在生活区和工作区发生争执，如发生视具体状况进行处分。在生活区和工作区发生打架斗殴事件有关负责人处分款500元并做开除解决。特别提示离职人员不办理完离职手续，公司有权停发其一切薪资。2、新员工自正式入职之日起一周内离职，公司将不予结算薪资。3、员工旷工期间不予发放工资，并扣旷工期间工资的三倍金额作为处分。四、行为规范员工应恪守公司各项管理规定，忠于职守，努力干好本职工作，恪守纪律，服从领导指挥，接受工作调配。员工应树立高度工作责任感，掌握最佳工作办法和协调方式，解决好上下级之间及各岗位之间的工作配合关系。认真提高业务水平，确保工作质量。员工应维护工作场合环境卫生，讲求文明礼仪，文明服务。不得在仓库及工作场合内随处吐痰、乱抛垃圾，每天下班后，应将环境清理干净。员工应认真保持办公室和工作位的整洁，不可乱放物品、文献等，严禁乱涂乱画。员工上班时间要保持对的姿势，忌随意离岗、串岗，工作场合内忌大声喧哗、嬉闹、伏案、进食或看无关报刊，严禁干私活。员工在公司办公区域或集体宿舍范畴内应恪守和维护治安消防管理，严禁打架、吵架和聚众赌博、盗窃，一经发现作开除解决。员工进入公司或工作岗位，应衣着整洁，有着装规定的岗位，应着规定规定的服装。不得穿拖鞋、过分暴露的着装上岗。员工上班时间在拨打、接听业务电话时，应注意文明礼貌，重视效率，严禁运用电话闲聊。上班时间应尽量减少私人电话，接听私人电话时应尽快收线。员工对全部公司文献、资料、档案、信息必须谨慎解决及注意保密。任何外界人士如需查阅、借阅，均须经有关领导同意，按照正常程序办理。员工应爱惜公物，因疏忽大意而遗失或损坏，公司有权向有关人员追讨适宜的赔偿;倘故意破坏，有关人员除照价赔偿外，公司有权视其情节予以对应行政处分。员工工作时间应尽量减少私人访问，以免影响工作，若必须会客时，应在指定地点，时间以不超出十分钟为原则。员工工作时间不得运用公司电脑做与工作无关的上网操作和玩电脑游戏。个人办公区内资料、电脑及其它物品未经本人许可，不得随意翻阅。如有员工违反上述行为规范，第一次发现予以口头警告，第二次发现予以50元以内的经济处分，如果多次不改正者视具体状况予以全公司通报批评写检讨书、延长试用期、调节工资等其它形式的处分。五、考勤管理制度公司实施每七天五天工作制，公司加班付加班工资，加班工资根据实际超出上班时间支付加班费用。公司现场人员工资分为A、B、C三档，试用期领取C级工资的90%；申请转正后的员工领取C级工资，转正6个月后各方面评比达标可申请晋升B级工资，晋升B级工资满六个月后可申请晋升A级工资。车队驾驶员实施不定时工作制，工资原则详见‘驾驶员工作体系’。加班工资：周日加班费：80元/天；平日加班：10元/小时。当月请假3天下列的不扣周六加班费，请假3-5(含3天）天的扣周六加班费100元，6-8天扣周六加班费200元，9-11天扣周六加班费300元,12天以上扣周六加班费400元。全体员工每年均享下列法定节假日：元旦节（一天）、春节（三天）、清明节（一天）、劳动节（一天）、端午节（一天）、中秋节（一天）、国庆节（三天），如果节假日因工作需要安排加班的，由公司安排调休或按国家规定发放加班工资。公司严格实施打卡制度。上下班须按规定打考勤卡，未打卡处以20元/次，因特殊因素未打卡需主管领导签字确认（每月不超出2次）。员工于上班时间后出勤即为迟到，于下班时间前私自下班即为早退。员工迟到、早退5分钟内按每次20元予以罚款，超出5分钟不满10分钟按每次当时工资2小时予以罚款，超出10分钟扣除当天半天工资。迟到、早退超出30分钟按旷工半天解决。员工外出办理公事，应在下班前赶回公司报到，如特殊因素不能及时赶回，应获得部门负责人同意并及时告知行政，部门经理应获得公司负责人同意并及时告知行政，否则按早退解决。如当月迟到、早退累计共达三次，除每次罚款外，另到处100元罚款。由行政开具罚款单，在当月工资中扣除。严格请、销假制度。员工当月因私事请假累计不能超出三天，员工请假须提前24小时递交书面请假申请，经同意后执行，否则按照旷工解决。员工因私事请假2天以内的（含2天），由部门主管、经理同意；2天以上的，必须报总经理同意；主管以上级的干部请假，一律由总经理同意，批后交行政备案存档。事假期间，不计工资。因特殊状况不能事先办理请假手续的，须电话请示有关负责人同意后报行政备案，假期结束当天即补办有关手续。超出假期应提前阐明因素，并按规定程序请示，未经同意的或未提前请示的，所超天数按旷工解决。假期结束，即到综合部销假，本部门报到上班。事前无电话请示或事后不及时补办手续的按旷工解决。有关病假的规定：员工患病或非因工受伤期间。具体原则以下：员工因病治疗可请病假，凭县级以上医院证明销假。病假以半天为单位计算。无医院证明按事假解决。当月单次病假一天以内（含一天），病假期间工资足额发放，一天以上按60%发放，每月病假累计不超出10天，全年病假累计不超出30天。超出天数按照事假核算工资。员工因公受伤，治疗期间工资足额发放。特殊状况公司视具体状况核定发放原则。员工旷工以半天为单位计算，旷工半天处以当天半天工资的三倍，旷工一天处以当天工资三倍。由行政部开具罚款单，在当月工资中扣除。当月累计旷工达三天，按自动离职解决，给公司造成损失的，公司有权追究其民事责任。有关婚假的规定：转正员工在公司上班期间办理结婚证能够享有带薪婚假（员工凭其结婚证原件在六个月内享有）：法定年纪结婚员工予以婚假3天（女20周岁、男22周岁）。员工因丧请假，如员工亲属（配偶、儿女、父、母、岳父、岳母、公婆）不幸逝世可带薪休丧假三天。如员工祖父母、外祖父母不幸逝世可带薪休丧假一天。有关产假的规定，女员工生育符合国家规定给带薪产假90天（其中涉及产前15天和产后75天）。男员工的爱人生育，予以带薪陪产假7天。六、福利待遇：公司按本地政府规定为员工办理社会保险，并承当公司应缴部分，个人应缴部分由公司代缴并从员工工资中扣除。公司每年为员工进行一次健康检查，员工必须按照公司规定，接受疫苗及防疫注射。若员工患上传染病，公司有权规定员工停职接受治疗，医疗期内按公司规定发放病假工资。如医疗期过后员工病症未彻底根治公司有权解除其劳动合同。如检查发现员工患有不适合从事现在岗位的疾病，公司可根据实际状况对员工进行调岗，如员工不能胜任其它岗位的公司有权解除其劳动合同。员工因工受伤需及时上报部门负责人，到公司指定的医院进行就医，因公受伤期间享全额工资。公司全部在岗工龄满三个月的员工。生日当月第1周的第1个星期一发放生日津贴。公司全部在岗工龄满一种月的员工。传统节日发放节日津贴。入职满一周年的次月起开始领取工龄工资，工龄工资50元/月，随入职年限每年递增50元；七、公司培训培训管理是公司人力资源开发的重要环节，基本政策是:通过有计划、系统的教育培训，协助员工不停补充新知识、提高工作技能、改善工作态度，为员工的发展提供一系列培训的机会，以适应公司的发展规定及实现员工个人的职业生涯规划。工作现场培训是公司最重要的培训方式，由员工所在部门负责组织，使培训与实际工作有效结合，实现员工的知识、技能及态度方面在日常工作中的不停提高。集中培训是由公司统一组织的培训，重要涉及新员工入职培训、专项技能培训。新入职工工入职7天内进行系统的流程培训，满20天后进行第二次的流程培训。员工可根据本岗位业务需要参加技术等级考试或专项外部培训，按下列程序办理:1、部门向行政部门呈报培训计划;2、员工按培训计划填写培训申请表，并按规定呈批;3、获准后，员工参加培训;4、培训结束后，员工凭学业成绩、证明和公司规定提供的材料办理有关费用报销。5、员工培训成绩、证明等材料的复印件，存入其在公司的个人档案中，作为工作升迁和资源合理运用的参考资料。凡参加公费、带薪外培或已获得公司资助金的员工，培训结束后，应按规定年限继续为公司服务，否则公司有权追讨公司为其培训所付出的费用。员工参加培训，应恪守培训纪律，努力学习。被列入单位计划的培训，是该员工工作目的的一部分，员工应认真看待。因违反培训纪律，或不认真学习，成绩不合格者，不办理费用报销。培训金额在2千元以内的需要培训结束后继续为公司服务满1年以上（含1年），培训金额在2千元以上至4千元以内的需要培训结束后继续为公司服务满2年