市集规章制度

创意市集管理制度一、创意集市摊位申请工作流程：1、通过网络报名申请→2、申请表审核→3、发放“摊主代表证”1、网络报名申请：网络报名申请摊位，填写有关内容，报名成功后，才有资格参加本届创意集市。2、参加创意集市期间“摊主代表证”摆放在摊位的显眼位置。3、创意集市摊位申请前，认真阅读创意集市有关合同规定。二、摊主卫生管理制度1、摊主须保持摊位清洁。桌面物品摆放整洁，无法在桌面摆放的物品也整洁有序的摆放在身后，负责区域没有任何垃圾，摊主衣着整洁得体。2、严禁摊主在自行制造熟食。3、严禁摆放全部有毒、有污染等物品。4、各摊位要明确其经营范畴，不得影响到其它摊位。三、摊主考勤制度须按照集市营业时间正常营业，不得迟到、早退、不到，若遇特殊状况不能准时到集市，须在市场开始前一种小时拨打创意集市负责人电话，进行请假申请，开市前15分钟内不予受理，视为自动放弃营业摊位。四、集市财产管理制度摊主不得故意损坏集市财物，如桌椅等。桌椅等遗失或损坏，摊主负责赔偿或修缮。经营期间，保管好领取的集市财物，如发现有别人破坏集市财物，应及时举报。五、摊主综合管理制度1、摊主需在开市前半个小时，凭“摊主代表证”到集市现场，在管理员协助下搭建并陈列好展示物品；2、经营时间必须严格按照批示，经营时间为9:00——17：00，不得影响正常的休息时间；3、摊主出摊期间必须统一摆放“摊主代表证”；4、对管理员的规定主动配合，若有异议可到咨询点反映；5、摊主不得侵害别人名誉、商业秘密、商标权、著作权、专利权、其它知识财产权及其它权利，如有违反，摊主承当全部侵权责任，举办方有权取消其参展资格；6、不得私下贩卖违禁物及集市规定外的物品，如被发现，取消准入资格；7、摊主须确保各位所出售产品质量，不得出售安全性差的产品，否则，因此造成的损失由摊主本人承当；8、摊主退场时，清扫好自己摊前卫生，凭“摊主代表证”到集市现场办公室偿还桌椅等有关物品，并有序退场。篇二：鉴定规章制度集为防止各类事故的发生，确保鉴定工作的安全，特制订本制度。一、职业技能鉴定试卷从提取、运输、保管到发放，必须严格恪守保密制度，避免泄露和丢失。试卷未启封前应有专人保管。二、职业技能鉴定考场在实施鉴定时严禁闲杂人员靠近，确保鉴定工作正常进行，维护鉴定成果的公正性。三、职业技能鉴定工作在使用多个设施、设备时，特别是对容易危及人身安全的职业（工种）实施鉴定时，必须对设备和人身安全进行防护，严格按照有关规定执行，主动采用安全防护方法，必要时可配备1—2名医护人员进行现场救护工作。四、特殊职业（工种）考试鉴定时，考生必须出示有关部门颁发的《特殊职业操作许可证》方准予参加鉴定。五、鉴定设备因故需要在露天和无人看守的场地摆放时，应派专人看守。六、鉴定过程中，如发现危及安全问题时，考核员有权停止鉴定工作。七、机密档案，文献，图纸，资料，试卷必须有专人专柜保管，严格实施借阅制度。复制及销毁，必须报有关部门同意，并登记备查。发现泄密，及时上报有关部门。八、定时进行安全检查，发现安全隐患时，要及时解决，以确保安全。九、消防设施要完好齐全，工作人员要学会对的使用，多个器械、设备、场地等要有专人管理、保养，随时保持良好的工作状态。—1—为了加强财务管理，严格财经纪律，特制订本管理制度。一、按照国家有关规定和财务制度规定进行财务管理和财务核算工作，确保会计资料的正当、真实、精确、及时、完整。二、严格按照会计基础工作规范规定，认真做好原始凭证、记帐凭证、登记收支细帐、编制财务报告及财务统计工作。三、认真做好职业技能鉴定费用的收入核算和支出核算。严格执行本地财政、物价部门有关职业技能鉴定收费范畴和收费原则规定，做好资金收入的管理，及时、精确入帐，准时上交。四、职业技能鉴定费用必须专款专用，严格执行收支两条线原则，严禁乱收乱支，坐收坐支，要节省开支，杜绝浪费。五、要加强货币资金、票证、单据的管理，严格经费支出手续，坚持财务一支笔审批制度。六、要按财务制度规定，钱、帐分管，合理使用财务专用印章。七、按国家有关制度规定，做好会计档案管理工作。—2—为及时、精确掌握职业技能鉴定机构的基本工作状况，更加好地为有关管理部门决策提供信息服务，特制订本制度。一、各职业技能鉴定机构，应设立专人负责统计工作。二、各类统计应按附属关系逐级上报，各职业技能鉴定所（站）统计应上报市职业技能鉴定指导中心。三、统计可采用电子邮件或软盘方式上报，同时附纸版统计和统计分析（加盖本级印章）。四、统计分季度报、六个月报和年度报。季度报为本季度结束后5个工作日内，六个月报为当年7月10日前，年报为第二年1月10日前上报市职业技能鉴定指导中心。五、统计数据应做到及时、精确、全方面。—3—为增加职业技能鉴定工作的透明度，保障职业技能鉴定的公平、公正、公开，特制订本制度。一、鉴定所（站）以公示牌的形式对本所（站）鉴定的工种、类别、等级、收费原则进行公示。二、鉴定所（站）按规定公布年度计划，可采用下发文献、电报、信函、告知等方式，还可通过报刊、网络、电视、广播等多个媒体公布鉴定公示。三、每次考试应在考点悬挂“国家职业技能鉴定考点”横幅，张贴考场示意图和考场规则。四、考试前必须宣布考场纪律。各考场应标明举报电话。五、考试前必须将密封完好的试卷袋向应试者公示，并按规定时间当场拆封。六、考试完毕后应将考试成果在10日内向考生公示。七、应试者可到鉴定所（站）就职业鉴定的法规、政策、规则、考试大纲等问题进行咨询，鉴定所（站）应予解答。—4—档案管理制度为避免档案丢失、损坏、泄密等问题发生，确保档案安全、完好，特制订本制度。（档案管理制度）一、职业技能鉴定档案由鉴定所（站）负责保管，各所（站）要建立完善的档案（接受、存入、借阅、销毁等）登记制度，并设有专柜、由专人负责管理。二、查阅（借阅）鉴定档案时应经档案管理部门领导的同意，并出示有关单位开具的证明，登记后方可查阅。三、职业技能鉴定合格人员名册（成绩表）、申请表（记录表），职业技能鉴定考核人员档案应长久保存。四、职业技能鉴定用过的理论，实操试卷及有关报名、考务资料的保管期限，应在证书发放后1年以上。五、其它文献的保管期限按上级有关规定执行。六、过期的档案应经主管领导同意后进行销毁解决，并做好销毁登记。七、档案管理人员因故变换工作岗位时，应在本单位主管领导的主持下，进行档案移交，档案移交应列有清单及移交双方和主管领导的签名。八、当档案发生丢失时，应保护好现场，并及时向有关单位报告状况，必要时向公安部门报案。—5—篇三：集团公司规章制度安徽美安达投资集团公司管理手册三月印制目录第一编劳动人事制度?????????????????4一、员工招聘、录用等制度????????????????????4二、考勤、请假制度???????????????????????5三、员工出差管理规定??????????????????????7四、出入公司管理规定??????????????????????8第二编行政管理制度?????????????????9一、办公制度??????????????????????????9二、公司电话及个人通讯、交通费用补贴的规定???????????10三、文印管理规定????????????????????????11四、办公用品、办公设备及图书、文献、档案等管理规定???????11五、印章管理规定????????????????????????12六、宴请招待的管理规定?????????????????????13七、食堂管理制度????????????????????????13八、卫生管理规定????????????????????????12九、使用公司小汽车的管理规定??????????????????14十、使用公司货车的管理规定???????????????????15十一、公司租车运输的管理规定??????????????????16十二、车辆管理规定??????????????????????16十三、驾驶员管理规定??????????????????????18十四、采购物品的规定??????????????????????18十五、劳保用品管理规定?????????????????????19十六、值班制度?????????????????????????20十七、警卫职责?????????????????????????21十八、公司内实施禁烟的管理规定?????????????????21十九、安全防火规定???????????????????????22二十、消防安全责任书??????????????????????22二十一、消防设施管理规定????????????????????23二十二、空调使用管理规定????????????????????23二十三、规范办公用品领用的规定?????????????????24二十四、会议制度????????????????????????24第三编财务及薪金管理制度?????????????26一、财务执行细则???????????????????????26二、差旅费报销的规定?????????????????????29三、薪金管理制度???????????????????????31第一编劳动人事制度一、员工招聘、录用等制度（一）招聘：1、公司各单位、各部门应于每年年终根据公司的发展规定对本单位、本部门下年人员进行规划，并将需用人条件、数量等计划报公司总经办，以利于公司领导对人员进行统筹安排。2、公司各单位、各部门拟定需用人员和到岗时间后，必须提前半个月向总经办报送《需求人员计划表》，经总经理同意后，由总经办牵头，用人部门配合进行人员的招聘、录用工作。3、公司对人才的招聘可采用多个途径，但必须以员工的学识、品德、能力、经验、体格适合于该职务或工作为原则。（二）录用：1、全部应聘人员需提供以下资料：①应聘记录表②身份证、毕业证（应届毕业生可提供学校推荐表）、特殊岗位上岗证等有关证件复印件、市级以上医院开具的乙肝五项指标检查报告、近期一寸照片一张等，由总经办负责验明证件的真实性。③特殊岗位（财务、营销、特殊技术等）人员必须有固定住所，居住地户籍管理单位证明，必要时需有担保人作担保。2、程序：①管理干部、普通管理人员及技术、业务人员，面试合格后，必须由用人部门、总经办、订立意见后，经总经理签字同意后，方可告知上岗。②车间普通工人及勤杂人员，由用人部门及总经办签字同意后，即可决定录用与否。3、待遇：①全部录用人员，公司都将建立人才档案，员工原身份档案可根据个人的状况和需要，由省市人才市场管理，费用自理。②全部录用人员享有公司根据岗位及本人工作能力所支付的工资、奖金及其它待遇。③新进员工，普通要有2—3个月的试用期，试用期间工资按员工试用期工资原则给付，试用期满的员工需申请、填写转正申请表，经公司领导同意后即为公司正式员工。④公司与已转正员工订立劳动（聘任合同）合同，并享有办理养老、失业和医疗保险。（三）培训：①培训时间及负责部门：公司确保每年对员工进行两次以上的培训，具体时间根据培训对象及培训内容等拟定；可由综合办统一安排进行培训（公司高层领导授课、外请专家授课、部门领导或专业技术人员授课等），亦可由用人单位（部门）自行进行业务培训。②培训形式：新员工入职培训；岗中培训；升职培训等。③培训方式：可为在岗实践指导亦可为集中授课，甚至可为岗外学习、考察。④培训内容：根据培训对象及培训目的来决定。⑤培训合同：凡公司根据工作需要安排的，且培训费用较大的集中专业培训，参培员工须与公司签定培训合同，规定服务期限和违约责任。（四）升迁①升职对象：品行优秀，且在本岗位上工作杰出，并含有胜任升迁岗位工作的潜能的员工。②升职待遇：升职工工需有二个月的见习期，见习期满，根据升职工工在就任岗位上的具体能力体现，公司再决定正式任免与否，正式任命后公司将根据其能力予以调节工资、奖金、津贴等方面的待遇。③调迁：因工作需要，员工需调离本岗位的，公司总经办将在其调离该岗位一周内开具调令，并自调令开出月起调节其岗位工资及奖金等；调往外地的员工公司将按有关规定给其补贴上任差旅费用等。（五）考核根据各公司、单位的岗位及工作的规定不同，另行规定。（六）离职①正式员工辞职必须提前一种月书面申请辞职，经分管副总或总经理同意后，填写离职交接表，经有关部门负责人签字承认后，交总经办作为结算工资的根据。②因公司因素辞退正式员工，亦要提前一种月告知员工，并将辞退报告交总经办，报分管副总或总经理审批，然后办理终止劳动合同手续。③全部离职工工必须填写员工离职单。员工离职单一式两联，一联为交综合存档用；一联交财务（作为离职人员结算工资的根据，没有此单财务部门不予结算）。二、考勤、请假制度（一）考勤制度：1、员工应严格恪守公司的上、下班制度，公司员工上、下班一律打卡（含公司副总经理以及各级高级管理人员，兼职人员不涉及在内）。2、打卡机由门卫负责看守、并监督打卡。凡发当代别人打卡者，扣发当事人双方各50元。门卫对打卡者循私舞弊，一次扣50元，一种月累计三次即予辞退。3、员工出差时需填写《出差申请单》，经同意单位总经理同意后，作为考勤根据；否则，按旷工解决。4、员工在工作时间因公外出（或出差）等，应到门卫处进行登记或递交《员工外出单》（非出差但不能打卡），否则按缺勤解决。5、员工因公第二天到市内办事，不能打卡者，头一天应办理《员工外出单》，办公室以此单中标明的时间作为篇四：xxx团体规章制度xxx团体规章制度为加强团体的规范化管理，完善各项工作制度，增进团体发展壮大，提高运作市场的能力，根据国家有关法律、法规及总公司的有关的规定，参考其它团体经验结合葫芦岛团体的实际状况，特制订本管理制度。总则一、本团体采用自愿加入的原则，家入团体全体会员必须恪守团体的各项规章制度和决定。二、团体倡导树立“一盘棋”思想，严禁任何部门、个人做有损团体利益、形象、名誉或破坏团体发展的事情。三、团体通过发挥全体会员的主动性、发明性和提高全体会员的管理、经营水平，不停完善团体的经营、管理体系，实施多个形式的责任制，不停壮大团体实力和提高运作能力。四、团体倡导全体会员认真学习电子商务知识、电脑技术和bmc模式的专业务识，为会员提供学习、深造的条件和机会，努力提高会员的整体素质和水平，造就一支思维新、作风硬、业务强、理论精、团结和谐的会员队伍。五、团体激励会员主动参加团体的决策和管理，激励会员发挥才智，提出合理化建议。六、团体推行岗位责任制，实施考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。七、团体倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导厉行节省，反对铺张浪费；倡导会员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、会员必须维护团体纪律，对任何违反团体章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。团体组织的组织机构和职能会员常务委员会：设会长：xxx会长重要负责团体全方面事务管理常务副会长：xxx常务副会长协助会长做好全方面事务管理、重点负责团体人员管理，团体经费管理，团体外联等工作。副会长：xxx负责团体的事物管理，负责团体的学习与培训工作。常务会员委员：xxxxxxxxx学习制度：1、每七天学习两次，重点学习太平洋直购网的bmc模式，返利制度，及多个操作业务、团体建设方面的内容。2、每月最少一次研讨活动。对重要事情组织会员细读、深讨、交流，力求学会、学精、学透，从中借鉴，把握技巧，不停提高会员bmc的运作能力。3、每天进呱呱课堂听讲座。有针对性去有影响力的房间，按着团体的规定，统一进入一种房间，借助外团体的力量发展我们的团体。4、每个渠道商都要会讲xxx模式，及xxx返利计划,每月安排一天时间，每个人都要最少讲一课，内容能够任意选择。5、实施传帮带，老的渠道商带新的渠道商，一对一传带动。通过因人施教、跟进学习，增进新人的快速提高。6、每七天一、周五为理论学习日。值班制度：1、实施轮流值班制度，每个渠道商都有值班的义务。坚守岗位，准时交接班，确保值班期间电话畅通无阻、人员在岗在位，不准擅离职守。2、负责来电解决、来访接待、告知下达、状况上报状况通报等工作，解决值班期间领导交办的各项工作。3、值班人员做好值班登记，并记好工作日志（代订商品，代缴手机费）和办公设备使用状况的登记。4、值班人员因事请假、不能值班的，能够调班，调班不成的，必须提前向会长请假，方便安排人员。5、每天最少有2-3名值班人员，原则上在市场上有业绩关系的组合在一起值班。6、值班人员在值班期间能够发展注册会员，对来公司咨询，办理业务的人，本着“谁值班、谁注册”的原则，非值班人员激励到公司，但不得抢注新人。活动制度：1、一切活动目的都是增进团体建设，有助于团体的和谐团结、增强团体的凝聚力。2、团体每月最少搞一次户外活动。活动由团体领导组织实施，有关人员配合。3、由活动组负责制订活动方案，明确活动目的、活动内容、活动人数、活动地点，报请会员常务委员会研究、拟定。4、活动实施经费实施aa制度，新发展的会员，“谁发展的、由谁带、谁承当费用”的原则。外出参加会议制度：1、每个渠道商都要主动的参加大型招商会议，不停的加强电子商务知识和bmc模式的学习，提高自己的业务能力理论水平。2、根据开会地点，会议时间，规模状况，由团体外联组确定与否参加会议，并报请会员委员会研究拟定。3、、参加外地会议需要提前报名订票的，外联组提前电话或用q群告知全部渠道商，订票。必须坚持“先交钱，后订票”的原则，如个人多订票，在与召开会议的会务组协商同意并退款后的状况下，在退给本人，否则由订票人自己承当。4、外联组根据报名状况，提前收取交通费用，本着“节省、安全、快捷”的原则，合理拟定交通工具。各位渠道商在申请乘坐人数后，因参加人数有变化（增加或减少）必须提前一天，（限16点前告知组织者），在交通工具能够更改的前提下、能够另行安排交通工具，如因无法更改（无法退票或退订租车）的状况，致使费用增加的由负责人自己承当。5、因参加会议人员较少，且不需要大规模集体组织的外地招商会会议，每个渠道商能够自由组合，自行安排出行路线及交通工具，如搭乘其它参加会人的车辆，搭乘人自觉的承当一定对应费用。6、会议期间餐费、住宿费，不管新会员还是老渠道商一律实施aa制度，因新加入的会员不主动承当费用的，谁带的人，谁负责承当。7、外出学习参会，老渠道商要照顾新人，会议期间按着会议的规定认真学习，恪守会议纪律，起到示范作用，不篇五：县林业局机关规章制度集前言一、为使xx县林业局各项工作进一步走向法制化、规范化和制度化，提高工作效率，根据《xx县人民政府工作规则》的有关规定和林业局的实际，在我局原有的规章制度的基础上进行修改、完善，制订本规章制度。二、林业局各股、站、队、办、森林公安分局、技术推广中心等全体人员在工作中，要认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规、规章，在各自职权范畴或工作上认真负责地做好工作，确保政令畅通；要坚持解放思想，实事求是的原则，忠于职守、勤奋工作、服从领导、讲究效率，发扬创新进取的精神，勇于开拓；要进一步实际，调查研究，清政廉洁、依法行政、依法办事，全心全意为人民服务。三、县林业局实施局长负责制。局长领导林业局的工作。副局长协助局长工作。局领导既明确分工，又互相协作。局党委负责全局的党务工作。四、林业局各股、站、队、办、森林公安分局、技术推广中心等工作机构受林业局统一领导，各机构的股长、站长、队长、分局长、主任负责其本机构工作。五、本制度自元月一日起执行，解释权归局办公室。敬请各位职工认真执行。林业局岗位考勤制度一、坚守岗位，勤奋敬业。准时上班，准时参加会议和我局组织的集体活动，做到不缺席、不迟到、不早退。工作时间内不办私事，不串岗闲谈，不从事娱乐等其它活动。科学运筹时间，提高工作效率，认真做好本职工作。二、因事因病离开工作岗位必须事前请假。请假一天以内由股室负责人审批；二天以内由分管领导审批；三天以上（含三天）由局长审批；副局长请假由局长审批。不经同意擅离岗位的，按旷工论处（特殊状况规定补假者，由局长审批）。三、考勤要坚持客观、公正原则。各股室必须据实填写本股室考勤报表，分管领导要经常随机抽查，发现问题及时批评指正；办公室必须认真统计核算并及时公布考勤成果，增加透明度，加强监督，一级管一级，杜绝弄虚作假。四、建立岗位考勤奖制度，考勤奖以考勤实绩为根据发放。五、有下列情形之一者，应扣发部分或全部考勤奖：1、每月请事假累计不得超出三天，每超假一天，扣发考勤奖20元。请病假须出具县级以上医院证明，当月累计病假超出5天的，每超一天扣发5元，扣完为止，上班不挂牌，检查发现一次扣考勤奖10元。经局长同意，享有公假（产、探亲、工休、婚、丧假）者不扣考勤奖。2、上班迟到、早退每次扣考勤奖10元，由各股室负责人或指定专人负责每日登记，并上墙公布。每月的考勤表报局办公室备案。3、未经同意无端不参加我局或上级召开全体干部职工会议或组织学习、活动的，每人每次扣考勤奖30元；迟到、早退的，按上述第2点扣考勤奖。4、旷工一天扣发相称于本人日平均工资额的工资和当月考勤奖。持续旷工2天或累计旷工3天，除扣发对应的平均工资外，还要扣发六个月考勤奖；持续旷工3天或累计旷工5天（含5天）以上，扣发全月工资和全年考勤奖。违反《公务员条例》者，参考该条例规定严肃解决。5、考勤中有故意弄虚作假、徇私舞弊、打击报复者，除扣发负责人当月全部考勤奖之外，还应视情节予以批评教育直至纪律处分。五、由领导安排在双休日或法定假日加班工作的，经局长审批，予以补休或补贴加班费，加班费按国家有关规定执行。六、工休假由各股室负责人根据工作状况统一安排，由分管领导订立意见后报局长审批并报办公室备案。享有带薪年休假（工休假）的条件是：工龄满一年不满十年者，年休假五天；工龄满十年不满二十年者，年休假十天；工龄满二十年以上者，年休假十五天。工休假普通不能跨年度使用，特殊状况跨年度使用的要事先经领导同意，并在第二年上六个月前使用。有下列状况之一者，不能享有年休假待遇：1、年事假累计一种月以上者；年持续病假达一种月者。2、当年因违纪受到行政记过以上处分者。3、由于工作失职，受到上级部门通报批评，严重影响本单位名誉的。七、干部职工必须服从领导的工作安排和调动，对无正当理由不服从安排和调动，不听从指挥者，停止其工作，不发工资，严重者予以行政处分。八、岗位考勤实绩作为干部职工年度考核、晋升评优、评聘职称的重要根据和重要条件之一。注：上班时间：上午8:00—12:00下午2:30—5:30（上班时间如有变动，按县政府办告知执行）林业局大院清洁卫生制度为创立优美的环境，优良的秩序，发明良好的工作条件，提高干部职工的文明程度，特制订下列制度：1、各股室坚持每天清扫办公责任区卫生一次，做到门窗要整洁，室内无灰尘，用