岩土工程勘察服务投标方案（技术方案）

1岩体工程勘察服务投标方案第一章项目整体服务设想 第一节工程进度计划及工期保证措施 一、施工工期 二、工期保证措施 第二节服务标准及服务承诺计划 一、服务标准 二、为业主提供的技术服务配合服务承诺 三、对设计单位的配合服务 四、对现场监理的配合服务 五、工程竣工保修服务承诺 六、施工管理服务承诺 七、工期保证承诺 八、工程质量承诺 九、施工安全承诺 第三节重难点分析及合理化建议 一、工程特点及重点、难点分析 二、针对重难点拟采取的措施及合理化建议 第二章现场踏勘计划 第一节现场踏勘总体要求 二、工作目标 第二节现场踏勘准备 2一、准备事项 二、工作组织 三、注意事项 第三节现场踏勘时间 第四节现场踏勘流程 一、踏勘方式 二、项目现场踏勘主要内容 三、现场踏勘记录 四、与采购单位交流技术要求 第五节现场踏勘制度 第三章项目组织机构及人员管理 第一节组织机构 一、组织机构设计原则 二、组织机构图 第二节人员配备 一、人员配备原则 二、人员配备 三、人员素质要求 第三节人员管理方案 一、人员管理优化 二、人员调动管理 第四节人员管理制度 一、员工管理制度 3二、员工聘用制度 三、劳动合同管理制度 七、员工奖惩制度 八、员工礼仪守则 第四章勘察服务方案 第一节主要勘察方法和具体指标 一、技术要求 三、岩土工程勘察等级 六、主要地质勘察方法 七、勘察工作量布置 八、勘察技术要求 十、钻探施工技术要求 第二节勘察质量薄弱环节的预防措施 一、测量放线 二、钻探 四、纵波测试 4 六、抽水试验 七、成果资料 第三节勘察专用技术 一、地质雷达 二、勘察孔测量定位 三、现场载荷试验 六、静力触探试验 七、圆锥动力触探和标准贯入试验 第四节勘察报告 一、勘察成果文件的要求 二、勘察成果文件内容 第五章服务质量保障方案 第一节质量管理的方针、目标和承诺 一、质量承诺 二、质量管理的目的和内容 第二节勘察质量及安全保证措施 一、岩土工程前勘察进场准备工作 二、岩土工程勘察的现场作业控制 三、现场作业的质量控制 四、钻探控制 五、现场检查 5 八、勘察产品验证 九、保证质量措施 第三节勘察管理体系及目标 一、质量管理体系 三、勘察工作的重点、难点分析 第四节勘察工作质量要求 一、外业工作质量要求 第五节勘察质量保障措施 一、组织措施 二、管理措施 四、安全文明施工及环境保护保障措施 第六节本地化服务 第七节保密管理措施 第六章应急预案 第一节岩土工程勘察现场安全应急预案 一、总则 二、触电事故应急预案 三、火灾事故应急预案 6第二节勘察施工事故应急处理预案 一、总则 二、危险源 三、各类事故的预防措施 五、应急反应组织机构的职能及职责 六、各类事故的处置程序和抢险措施 七、现场恢复 第三节设备故障应急预案 一、应急保障计划 二、应急保障准备 三、应急响应 第七章档案管理 第一节档案资料管理工作要求 一、档案资料管理工作内容及要求 二、档案资料过程管理 第二节档案管理制度 一、档案管理制度 二、档案保密制度 三、档案借阅制度 第三节岩土勘察技术档案管理 一、总则 7 三、技术档案的利用 89(二)其他法律法规。(以下内容根据招标文件及项目实际情况进行修改)第一章项目整体服务设想第一节工程进度计划及工期保证措施(一)制定工程总进度计划(二)工期进度计划表及横道图工种天数X天项目管理组协调好工——民，工——工等关系，组织足量的资金和相关施工技术人员，保证勘察进度正常进行；做好每日例会安排，并对下一日和后续工作做好安排，保证施工按进度进行。及时总结各组汇报的异常地质信息，组织相关专业技术人员提出处理方案措施，并以书面形式报甲方和监理审批，按审批结果布置工作内容。协调各专业和审查、审核、审定之间的工作；做好每日例会安排，及时组织相关人员处理资料整理过程中的各专业组提交的相关问题，保证资料整理不卡壳、不拖延、高效运行。保证生活保障组安全组做好安全培训工作；签订安保协议等；做好安全监督、安全检查工作，对未按规定进行安全施工、安全防护工作的现象要坚决令其纠正，对严重违反我司安全测量放线组协助水电组、道路施工组布置线路测量放线，按要求进行地下水位监测，提供完水电组保证勘察用水正常进行。对供水、供电线路进道路施工组负责完成道路和钻机施工操作平台的修建工作管架搭设组保证钻机进场能正常就位。负责对高陡地形的钻探施工道路进行管架搭设和钻探操作平台搭设，以及对工人通行和施工危险地段进行延边地质调查、进行野外地质调查，并对地质异常点提出合理的勘察措施报监理、甲方审查。采取合适的勘察手段，收集并整理资料，提出定量的分析和钻探组进场、就位、试运行。现场钻探，按规范、甲现场原位测试组休整、调试，做好进场准备，编制现场测试方案报监理、甲方审批。按规范和报甲方、监理审批通过的现场测试方案进行原位测试。发现异常需调整方案时，及时地以书面形式报甲方和监理审查。对测试资料进行整理，及时、有效地反馈测试信息，供项目管理组、专家组、甲方、监理对原勘察方案进行审核。提出满足室内试验组按规范取样、试验，提出满足规范要求的试验资料整理组收集资料、并对所收集的资料进行初步整理、提炼。现场编录、采集原始地质信息，并对所基本达到与施工进度同步，给后续的勘察成果资料的整理留出时间。成品资料整理、提交初审核更正落实技术实施方案，对主要勘察技术人员做好技术交底工作。监督原始资料的采集、审查原始资料记录，做好质量管理工作，处理施工中的技术问题，对异常点提出合理的处理方案。成品复制组血血x面践技术文训工XH(一)资金保证措施(二)人力保证措施(1)工程进度控制是施工中最重要工作之一，在组织(2)要按期完成工程目标，建设方和施工单位要对本(3)对外多部门单位协作，对内是自我工种结合工作。(4)所有施工人员，应严格遵守施工规范和操作规程，(5)所有施工人员要不断总结经验，互相学习，不断吸收别人经验，研究和探索适合本工程特点的先进施工方(6)工程施工全受各种各样问题的影响，波及总工期，(7)由总工程师组织支持每天下午包括有关管理人员(8)每周公布一次班组长计划完成情况，并兑现奖惩(10)注意协调内部和外部各单位的协调配合，甲乙双(三)冬、雨季施工保障措施(1)当室外温度低于+5℃时，有关的工艺要按低温施(2)当进入冬季施工期间，机械中应掺入高效抗冻添(3)冬季中的岩样、土样及水样应在采取后立马送室(4)尽量避免在冰雪天气施工，对人员用好冬季施工(5)加强劳动保护工作，冬季施工中要做好防滑、防(1)编制详细的防雨防高温技术措施，并做好交底工沟集水井及易垮塌地段在雨季来临前做好加固措施及防滑(2)安排专人负责收集发布气象资料，及时通报全体(3)施工现场应准备足够的毡塑料作为遮盖现场材料(4)降雨量中等以上，必须做好遮盖物品准备：(四)技术保障措施率。配备高级机械工程师2名，超前发现问题，提前向施工(五)施工外部环境保证措施(六)其他措施1.本工程工期目标为30天，我单位将把该工程作为重第二节服务标准及服务承诺计划(一)与业主的配合协调措施总质量目标的实现，同时做好与分包单位的配合与协调工(二)合理安排勘察工作计划(二)建立畅通的信息渠道，及时调整勘察工作计划(三)积极参与相关技术服务计咨询及相关技术资料提供等，做好业主的参谋和助手工(一)深刻理解设计单位意图，合理制订各阶段勘察工(二)建立畅通的信息沟通渠道，及时调整勘察工作计(三)与设计单位紧密配合，及时提供其所需的中间性(四)与设计单位密切配合，对勘察报告有关岩土工程(五)对设计单位配合做到随叫随到，及时提供相关技(一)我单位本着理解的态度，坚决配合监理的工作，(二)在勘察实施过程中，对监理单位的进程控制，我(三)监理亦肩负着投资控制的使命。在监理单位审核(一)保修服务措施，我公司对工程的使用质量极为重(二)服务组织与服务程序，和业主建立畅通的联系渠件规定，组织工程定期(半年)回访，回访方式采取直接回期限精神(特殊情况可与业主协商适当延长保修期),热情(四)维修程序维修任务的确定。在处理措施确定后，由我公司组织专业人员组成维修如果我单位有幸参加福田小型建设工程项目的勘察工(一)我单位承诺在两个工作日内响应接受委托，落实(二)我单位将按合同约定的时间完成钻探任务并出具(三)我单位保证提供真实可靠的地质资料，若相关人4.无正当理由拒绝委托或未经委托人同意擅自将受委(四)我单位保证投入机械设备的数量符合合同文件及(五)我单位将保证做好文明施工工作，对施工现场进落实现场安全措施，并派出专职安全生产督察员在施工现(三)有能力处理好地方关系的承诺；(四)质量与安全方面措施的问题。在质量(包括保修)、安全方面作出以下承诺：根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐9.设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人11.在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全12.作业人员遵守安全施工的强制性标准、规章制度和13.采购、租赁具有生产(制造)许可证、产品合格证14.对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产第三节重难点分析及合理化建议(一)项目的不确定性(1)可能承接项目的类型(市政、房建、边坡等)不(2)可能承接的项目大小不确定，产值从20万元-50(3)可能承接的项目同时开工的数量不确定，可能1(二)勘察审图规定的执行延长了勘察周期(三)地下管线的影响(四)施工对交通、居民的影响(五)地质数据的准确性(一)对于项目的不确定性之难点采取的措施(二)针对勘察审图延长了勘察周期采取的措施(三)地下管线的影响电信、供水等)进行沟通核对场区内的管线，尽可能收集地3.钻孔前在每个钻孔位置用洛阳铲挖探井3米，必要时地浅部地层出露情况及有无地下障碍物(重点是地下管线)(四)减小勘察施工对交通、居民的影响的措施(五)保证地质数据的准确性的措施5.技术负责人全线(全场的)进行地质调查，结合钻探情况进行综合分析，使对勘探孔间地质情况的推断符合实9.针对砂土层易扰动的特性和粘性土遇水易软化等特10.采用专用的活塞薄壁取土器取软粘性土样、采用锤 (固结)指标(包括不同压力下竖向及水平向的固结系数、前期固结压力、压缩指数、压缩系数、压缩模量),抗剪强度指标(uu、cu不同状态)以及渗透性指标(渗透系数)等，第二章现场踏勘计划第一节现场踏勘总体要求现场踏勘的基本目标是进行现状调查并对实际情形与(一)相关方联系人与联系方式，如建设单位、可研编(二)索取基本资料，如现状分析所需的地理地质、气(三)确认选址具体位置、平面布置，选址选线周围的(四)开展公众参与的相关事项，如岩土工程勘察公告(五)其他必要的事项，如安排环境监测计划或监测布第二节现场踏勘准备(一)项目类别判断(二)政策法规研读(三)资料清单准备(四)问题清单准备(五)公众参与准备(六)评价计划准备(七)工具准备(一)项目负责人向公司领导请示相关事宜，批准后开(二)联系建设单位，请其联系相关单位，并确定现场(三)确定参与人员，预约车辆和工具；现场踏勘人员(四)携带完备资料清单、必备工具、公众参与文本等(五)踏勘完毕回公司后，进行踏勘总结，并向公司领(一)踏勘工作一般在相关审批机关出具意见后进行；(二)注意工作的目的性；(四)现场踏勘与外部单位沟通时，应注意维护公司形第三节现场踏勘时间我公司将在获得许可后书面告知申请人具体踏勘时间我公司承诺严格按照法律法规和相关流程进行现场踏项目名称项目地点踏勘接待投标人单位名称联系人电子邮件电话传真参与人员名单签名日期(注：人员名单应注明姓名、身份证号第四节现场踏勘流程(一)查阅资料，去现场前查阅资料，对拟踏勘地点有初步了解(电子地图、三维地图、GoogleEarth以及附近做(二)现场察看，自己在现场实地观察，测量，必要时进行拍照、摄影(工具：测距仪、相机)。(三)与采购单位座谈交流，了解相关信息(如项目附(四)走访农户、项目所在地地方官员等，掌握相关资料(区域规划、环保规划、土地利用规划等相关资料)。(一)项目地点、河湖范围等。项目地点，指项目所在地州市、县(市)、乡(镇)、村确定主要参照物(定点)的基础上，依据现状或地形进行确(二)了解项目评价岩土工程勘察项目的总体规划和环(三)项目评价岩土的自然条件：包括区域地形地貌、现场踏勘确认单(采购人留存)项目名称项目编号投标人经办人办公电话移动电话(须在此加盖投标人公章)现场踏勘确认回执(我方留存)项目名称项目编号投标人采购人采购单位经办人签字：(须加盖公章)踏勘时间年月日时分年月日单位负责人职务名称积形式地点(详细地址)金额人职务联系方式手机电话内容踏勘记录备注建设单位意见现场踏勘意见审查意见年月日年月日年月日采购单位有关人员应配合踏勘工作，主动提供有关资(一)做好前期准备分析总结归纳已有资料(可研、申请报告),预计岩土(二)交流主要内容主要根据岩土工程勘察工作中要求内容及分析进行展第五节现场踏勘制度(一)明确踏勘任务(二)确定踏勘时间踏勘人员应当在受理时书面告知申请人具体踏勘时间(三)依法现场踏勘(四)形成踏勘结果束后X个工作日内将《确认表》及相关文字、录像录音及其他形式记录现场踏勘情况的资料提交至审批事项(一)拍照取证做到全方位，重要细节，企业外观。(二)做好现场检查相关记载。(三)注意踏勘人员言行端庄严肃热情。(四)检查前准备相关表格材料。第三章项目组织机构及人员管理第一节组织机构(一)任务目标(二)专业分工(三)管理幅度管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属的数管理幅度在X人到X人。但经过调查和实际工作的证明，在(四)管理层次管理层次是指机构分设的自上而下或自下而上的管理(五)责权对等责任相应的权力；更移权时必须同时更移与权力相应的责(六)才职相称对每个职工也可以通过考察经历、进行测验以及面谈(七)命令统一(八)精干高效(九)适应性(十)效果和效率测量施工组钻机测量施工组钻机施工组后勤安全组试验作业组编录作业组第二节人员配备一、人员配备原则在本项目组织架构的组建中，项目人员是本项目工作的内在，是完成本项目服务的关键。对此，在人员配置方面应(一)经济效益原则(二)任人唯贤原则(三)因事择人原则因事择人就是员工的选聘应以职位的空缺和实际工作(四)量才使用原则量才使用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗(五)程序化、规范化原则定组织员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的(六)因材起用原则(七)用人所长原则在，组织也不一定非要选择用这种“通才”,而应该选择最(八)动态平衡原则(一)项目负责人简历表姓名性别年龄学历职务证书参加工作时间担任项目负责人年限曾经服务项目情况单位称规模总人数服务期限服务范围(根据项目实际需求填写)(二)项目人员简历表姓名性别年龄职务职称工作年限本项目承担工作近年主要工作业绩项目名称规模时间本人承担工作(根据项目实际需求填写)(三)项目人员汇总表序号姓名性别岗位学历职称经验备注123456789(根据项目实际需求填写)(一)总体要求(二)对管理人员的要求每一次工作和每一项事情都尽可能地纳入自己的工作计划或权威影响人们共同努力达到群体目标的带头人，所谓授能够找到协调双方的“适度点”,迫使争执双方各自退让一(1)及时原则(2)得当原则(3)公平原则(4)感动原则(5)奖励原则(1)目的明确(2)实事求是(3)宽严适度(4)讲究效果(三)对其他工作人员的要求(一)项目经理职责工程项目的各项管理制度，严格认真履行与业主的合同责(二)项目总工程师职责6.主持工程材料鉴定，测量复核及工程资料的管理工(三)项目副经理职责1.在项目经理的领导下负责项目管理工作的全面组织(四)工程技术部职责2.协助项目领导班子对项目施工生产进行全过程的组8.协助项目领导贯彻实施IS09001、IS014001及9.配合项目总工程师组织竣工图的绘制及工程档案技10.具体参与生产计划的编制和实施，组织建立施工生(五)质量检验部职责(六)安全部职责8、专项服务小组职责：负责及时及业主取得协议事项(七)设备后勤组第三节人员管理方案(一)建立人事资料(二)制定岗位培训制度(三)制定职工奖惩制度(四)制定职工考核制度(一)目的(二)范围(三)职责(四)原则(五)调动分类(1)组织调动包括(2)个人申请包括(六)晋升、降职(1)职位相关的知识、技能；(2)相关的资历和经验；(3)适应性和潜力；(4)公司要求具备的其他条件。(七)调动申请及审批4.公司有权根据员工的工作能力、业绩和公司实际需(八)工作交接、报到3.调出员工的部门必须按调出调令中的时间要求完成第四节人员管理制度(一)员工守则(1)按时上下班，对自己担当的工作不拖拉、不推诿、(2)服从领导，听从指挥，上级决定的事情应遵照执(3)尽忠职守，保守单位秘密；(4)爱护公共财物，不浪费、不化公为私；(5)遵守我公司一切规章制度和工作守则；(6)维护我公司信誉，不做任何有损我公司名誉的事(7)注意自身的品德修养，戒除不良嗜好；(8)专心做好本职工作，不从事第二职业，不做侵犯(9)待人接物要态度谦和，以争取同事及游客的合作；(10)严禁收受与我公司业务有关单位和有关人员馈赠(1)病假——因病需要治疗或休养者可请病假，病休(2)事假——因私事需要处理者，可请事假，事假期(3)婚假——员工本人结婚，可请婚假，其休假时间(4)丧假——祖父母、父母、岳父母或公婆、配偶、(5)产假——女性员工分娩，可按当地政府有关规定(6)公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者),征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际情(7)工伤假——因公受伤可请工伤假，假期依实际情况决定，休假期间的待遇按国家工伤保险条例有关规定办10.请假期间内的工资待遇，按当地政府和我公司的有11.员工请假应填写请假单，报有关领导逐级批准。凡12.员工可按我公司有关规定，给以一定时间的特别休(二)人事调整管理制度(1)为了促进我公司的稳步发展，发挥员工的潜能，(2)员工的升、降、调、辞职及退休等，必须本着客(3)人员调配应以考核为依据，以任职资格为标准，(4)人事调整包括升、降、调、免职，离退休，辞聘，(5)人事调整管理权限按我公司人事决策权限及其他(1)凡升任、降职、调任员工，均由所在部门的主管(2)凡升任、降职、调任员工所在的部门，应准备好1)拟调整的职务或工作；2)员工绩效考核表；3)主管领导对其所做的全面鉴定；4)具有说服力的事例；5)其他有关材料。(三)员工晋升管理办法(1)具备较高职位的技能；(2)具有一定的工作经验和资历；(3)在职工作表现及操行；(4)适应职位所需的有关基础知识；(5)具有较好的适应性和潜力。(1)定期——每年的一定期间，依据考核评分办法，(2)不定期——在年度工作中，对工作有特殊贡献、(3)试用人员成绩卓越者，由试用单位推荐晋升。(1)人事管理部门根据规定，每年定期依据考核资料，(2)凡经核定的晋升人员，人事管理部门以人事通报(四)辞退、辞职管理制度(1)为使我公司员工队伍合理流动，增强我公司活力，(2)对违纪员工经劝告、教育、警告而不改者，我公(3)我公司所有员工，如对工作不适应或不满意等原(1)我公司对有下列情形之一者，给予辞退：1)一年内记过三次者；2)连续旷职(旷工)三日或全年累计超过一周者；3)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；4)工作疏忽、贻误要务，致使我公司蒙受重大经济和5)不服从命令、擅离职守，情节严重者；6)借故聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏正常的工作7)模仿上级主管人员签字、盗用印信或涂改我公司文8)破坏、盗窃、毁弃、隐匿我公司之设施等，致使我9)品行不端、行为不检，屡教不改者；10)擅自离职为其他单位工作者；11)违背国家法律、法规或我公司规章制度，情节严重12)泄漏我公司秘密情节严重者；13)办事不力、玩忽职守，有具体事实且情节严重者；14)员工对所承担的工作不能胜任者；15)为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；16)年终考绩不合格，经考察试用仍不合格者；17)工作期间因受刑事处分而经法院判刑者；18)员工在试用期内，被发现不符合录用条件者；19)由于其他类似原因或业务上的原因而必须辞退者。(2)我公司按上一条的规定辞退员工时，应遵照《中(3)辞退员工时，由其单位负责人向行政人事部门索(4)被辞退的员工对辞退处理决定不服时，可以在接到《员工辞退证明书》之日起的15日内，向本地劳动争议(5)被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响我公司正(7)我公司下属各部门辞退员工，必须经我公司行政(1)辞职程序：1)员工应于辞职前1个月向其所在部门负责人提出辞2)员工所在部门负责人与辞职员工积极沟通，对绩效3)辞职员工应填写《辞职申请表》,由领导逐级审批、4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续，我公司5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务部门领取一6)我公司可出具辞职人员在我公司的工作履历和绩效(2)员工辞职时，所在部门主管与辞职人员进行谈话，1)审查其劳动合同；2)审查文件、资料的所有权；3)审查其了解我公司秘密的程度；4)审查其掌管的工作、进度和角色；5)阐明我公司和员工的权利和义务。(3)员工辞职时，行政人事部门负责人应与辞职人员1)收回员工工作证、胸章、钥匙、名片等；2)审查员工的福利状况；3)回答员工可能提出的问题；4)征求对我公司的评价及建议。(4)辞职员工因故不能亲临我公司会谈，应通过电话(5)辞职员工应移交的工作及物品包括：1)我公司的文件资料；2)技术项目资料；3)已领用的高价值办公用品，具体由综合行政部门确4)我公司分配使用的车辆；5)其他属于我公司的财物。(6)清算财务部门的领、借款手续。(7)辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其(8)辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关(9)工资福利结算：1)辞职人员领取工资、享受福利待遇的截止日为正式2)辞职人员结算款项；3)结算工资；4)应付未付的奖金、佣金或其他补偿金；5)我公司拖欠员工的其他款项。(10)须扣除的项目：1)员工拖欠未付得我公司借款、罚金；2)员工对我公司未交接手续的赔偿金、抵押金；3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。(11)辞职手续办理完毕后，辞职者即与我公司脱离劳(五)员工停薪留职的规定留职申请》,经单位主管领导批准后，填写《停薪留职申请(六)离退休管理规定可按国家规定的年金制度及单位的具体情况享受养老补助写《离、退休申请书》,交所在单位主管领导审批后转呈行(七)临时人员管理办法1.为使临时人员的雇用及管理有所遵循，特制定本办《临时人员雇佣申请表》,证明其工作内容、雇用时间等呈(1)年龄未满16周岁者不得雇用；(2)经管财务、有价证券、仓库保管、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用临(3)临时人员雇用期限每次不得超过三个月；(4)行政人事部门雇用临时人员，应填写《临时人员(5)临时人员到岗时，行政人事部门应填写《雇用临(1)临时人员在工作期间可请工伤假、公假、病事假(2)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员的规定(3)临时人员进出我公司应办理临时出门证，服从门(1)临时人员如不能胜任现职工作，违反人事管理规定，病、事假及旷工全月累计超过4天，或合同期满时，雇(2)终止雇用的人员应经主管部门负责人核准后连同应由雇用部门重填《临时人员雇佣申请表》,说明理由呈部(一)聘用原则(二)聘用申请(三)面试流程(四)入职手续办理书、身份证复印件、1寸彩色照片2张、技能资格证书、特(五)劳动合同签订和试用期规定2.新员工被录用后实行试用期，试用期限原则上为3个月，最长不超过6个月，试用期间公司将对员工的表现及其约定转正后工资的80%。(七)聘用的终止2.若劳动合同期满不再续签，则对员工的聘用自行终3.若员工严重违反国家法律法规或严重违反公司的规(一)目的与适用范围4.本制度适用于我公司内部与我公司建立劳动关系的(二)劳动合同的签订1.我公司根据经营管理工作的需要，与员工(乙方)本3.我公司的法定代表人，根据规定与员工签订劳动合(1)甲乙双方的权利与义务；(2)劳动合同期限；(3)工作岗位与工作内容；(4)工作时间、休息和休假；(5)劳动纪律；(6)工作条件和劳动保护；(7)工作报酬、劳动保险及社会保险；(8)变更、解除、终止劳动合同的条件；(9)违反劳动合同的责任；(10)双方经协商认为应规定的其他内容。(2)无固定期限合同：只有起始期，不明确终止期，(3)完成一定工作期限的合同：对一些特殊岗位因工(三)劳动合同的变更(1)在职员工经考核不能胜任本职工作要求的；(2)我公司认为不再需要续签劳动合同的；(3)已符合解除劳动合同条件的。(1)劳动合同期满前，任何一方如需终止合同，均应提前30天提出终止意见，待劳动合同期满后，办理终止合(2)如我公司提出不再与员工续签劳动合同，或员工(3)甲乙双方未在规定时间向对方表明意向，劳动合同到期后也未办理续签手续，但劳动关系事实上依然存在(4)双方约定的劳动合同终止条件：(1)有下列情形之一的，甲方可以提出解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：(2)我公司经营状况发生严重困难，经听取工会或员(3)乙方提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式(4)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除——甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫——甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动(1)终止或解除劳动合同，有下列情形之一的，甲方(2)补偿金额：按劳动法规最新规定计算；(3)员工因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从(1)在合同期内，员工因为提前解除劳动合同给我司(2)员工在合同期内受我司指派接受培训、学习，提(3)员工符合离休、退休、退职条件而终止或解除劳(一)劳动纪律管理细则(1)旷工不发当日工资；(2)连续旷工3天或一个月累计6天，予以辞退处理。5.上下班考勤登记均须本人亲自操作，不得请人代登(二)考勤管理规定2.员工正常工作时间实行8小时工作制。或由他人代理考勤，违反者(代理人或者被代理人)均给予10.员工因公出差，须事先填写出差登记表，经有关领(三)员工考勤工作注意事项2.除因工作特殊需要，经各部门主管领导事先安排者3.假期(1)事假须填写请假单，请单位主管按权责规定核准(2)每月事假不得超过5天，全年累计不得超过14天；(3)事假不满一天者，以小时累计；(4)事假必须提前请准，不得事后补请，如因特别事(5)日薪者事假不发薪资，月薪者按劳动法规最新规(1)病假须填写请假单，经单位主管按责权核准后生(2)不在我公司宿舍居住的员工因病不能到班，可用电话请假，病假连续两天以上的，须交验医院证明(可于次(3)如患重病、大病除按劳保规定住院者外，应自连续病假第二个月起予以停职(工);病愈后，医院体检正常，(4)病假期间的公休日，不另增加假期；(5)病假期间的工资待遇按劳动法最新规定执行。(1)工伤人员按劳保规定办理；(2)无需住院的工伤门诊人员，应由部门主管斟酌情(1)员工可按我司规定，享受年假；(2)员工年假以不影响工作为原则，其作业程序，由部门主管于每年元月5日前，根据部门员工服务年资，列举(1)请假1天由直接上级批准；(2)请假2～3天由部门负责人批准；(3)请假4天以上由我司负责人批准；(4)连续请假按累计天数依上述规定办理。11.因公外出也必须按规定请假，擅自外出者，按我司12.凡与业务无直接关系的公出或开会，经单位主管审13.我公司内各项团体活动可由主办单位报请我公司批(四)加班管理制度1.为明确加班审批程序及有关费用的计算，制定本制(工作日)加班补贴或加班费。加班补贴及加班工资每月结算一次，由人事部门核实(一)员工教育培训管理(1)员工教育实施的宗旨与目的1)为加强员工教育培训管理工作，提高员工思想素质、2)教育员工深切认识我公司担负的社会使命，并激发(2)我公司员工的教育培训分为定期培训和不定期培(3)全体员工均应接受我公司和本部门组织的教育和我公司教育培训部门负责制定《年度员工教育培训计划》,各部门根据我公司年度计划，结合本部门实际，制定(1)我公司员工的教育培训，由各部门负责人对所属(2)各部门负责人应拟定教育培训计划，并按计划切(3)各部门负责人经常督促所属员工提高其业务处理(4)各部门负责人应经常利用会议，以专题研讨报告3.定期培训(1)我公司员工定期教育培训；(2)教育培训计划由各单位负责人针对所属员工的具体情况亲自拟定，并根据工作情况，具体安排培训日程；(3)高级管理人员的教育培训分为专修班或研修班，由我司主要领导根据我司的业务发展，亲自安排学习内容和(二)在职员工培训办法为提高我公司从业人员素质，充实其专业知识和管理知识，特制定本办法。凡我公司所属员工的在职教育培训均依本办法执行。1.工作职责的划分(1)教育培训部1)我公司年度、月份培训计划的拟定、呈报；2)培训制度的制定及修改；3)我公司共同性培训课程的举办；4)我公司在职教育培训实施成果及改善对策呈报；5)共同性教育培训教材的选择、编撰与修改；6)各单位(部门)教育培训计划的审议；7)教育培训计划实施情况的督导、追踪、考核；8)外聘教师的联系；9)我公司派往外单位培训人员的审核与管理；10)其他有关人才发现方案的拟定与执行；11)各项教育培训计划费用预算的编制等。(2)各部门培训规范的制定1)年度培训计划汇总呈报；2)专业培训规范的制定及修改，教师或助教人选的推3)内部专业培训课程的举办及成果汇报；4)专业培训教材的编撰与修改；5)被培训人员训练后的督导与跟踪，以确保培训成果2.教育培训规范的制定(1)我公司教育培训部门应召集各有关单位共同制定1)各部门教育培训工作职责；2)各类职务的培训课程及时数；3)各类培训课程的教材大纲等。(2)因组织机构变化或引进新项目等，使游览条件发生变化时，我公司教育培训部门应根据实际需要，修改教育3.培训计划的制定(1)各部门根据教育培训规范，结合本部门实际，拟定在职培训实施计划，送教育培训部门审核。(2)教育培训部门应对我公司各单位提出的教育培训计划进行汇总，编制《我司年度培训计划汇总表》,报我公司负责人或分管负责人审批。(3)各项培训课程主办单位，应按规定填写《在职培(4)临时安排的培训课程，亦须填写《在职培训实施(1)培训主办部门应按《在职培训实施计划表》的要(2)如有补充教材，教师应于开课前一周将讲义稿送(3)各项培训结束时，应进行测验，由主管部门及教(4)各项在职培训计划实施时，参加培训的学员应准(5)教育培训部门应定期召开会议，检查、评估各项(6)各项培训测验的缺席者事后一律补考，补考仍不(7)培训测验成绩、成果报告，作为考核、晋升的参(1)每项(期)培训结束后的一周内，教师应将学员的成绩评定出来，登录于《在职培训测验成绩单》,连同试(2)主办单位应于每项(期)培训结束后的一周内，填报《在职培训报表》及《教师授课补贴申请表》,连同学(3)如需支付教材编撰费用时，主办部门应填写《在职培训教材编撰费用申请表》,送相关部门核签后，凭此予(5)各部门每隔三个月应填写《在职人员培训实施结(1)每项(期)培训结束时，主办部门应根据实际需要分发《在职培训学员意见调查表》,供学员填写后与测验(2)教育培训部门应对各部门主办培训班的培训成效(1)因工作需要，各部门可提出员工外派培训学习内(2)外派培训人员返回后，应将培训书籍、教材及资(3)外派培训人员应将培训所学知识整理成书面资料，(4)外出培训学习的差旅费，应在将学习资料交出后，(1)各项教育培训的举办，应以尽量不影响工作为原(2)员工培训成绩及资历，可提供行政人事部门作为(三)培训项目我公司教育培训部门按我公司培训计划或根据具体情(3)职业道德教育；(4)服务礼仪和技巧；(5)消防安全知识和保密知识等。(1)岗位技能培训；(2)改善人际关系培训；(3)进行新知识、新观念及新技术培训；(4)优质服务技能、技巧培训；(5)作业指导书，岗位工作程序等。(1)岗位资格培训；(2)对口专业培训；(3)学历培训；(4)本专业相关程序及服务质量、管理知识的培训等。(1)管理知识培训；(2)有关服务质量管理与质量保证标准的培训；(3)服务质量体系文件的学习；(4)服务质量知识更新培训。(1)熟悉管理干部的职责，了解管理技能、技巧；(2)熟悉我公司的运作机制、规章制度，了解有关的(3)熟悉掌握职责范围内的专业技能，准确判断处理(4)了解质量方针、目标；(5)了解服务质量管理与质量保证标准，理解并掌握(6)了解服务质量体系文件，熟悉与本职责范围有关(7)掌握质量体系的评价方法；(8)了解服务质量知识的最新动态，掌握与本专业有(9)具备质量意识，熟悉公共关系和礼仪等。(可根据我司实际情况设定)(一)总则1.我公司人事考核管理是以职能、职务等级制度为基2.本制度适用于按职能、职务等级制度确定下来的员(1)兼职、特约人员；(2)连续出勤不满6个月者；(3)考核期间休假、停职6个月以上者。(4)奖励。4.人事考核可按其目的进行分类实施，具体内容见下人事考核的分类和内容内容加权数确认晋升资格着重于能力。对晋升候选人进行全面综合考核，判定其晋升高一级职务的资格重点放在能力考核上，并把能力考核结果作为成绩考核的权数核查提薪资格观察分析职务担当情况，推测其成果和能力提高程度，判定其同级内提薪的资格重点放在成绩考核上，据此对能力考核加权核查奖励资格根据一定时期内的成果，并剔除偶然因素，判定其获得一次性奖励资格重点放在成绩考核上，据此对态度考核加权能力开发、调动、调配根据能力方面的特长、性格、素质、根据面谈，进行业务报告以及适应性方面的实际观察来掌握(1)考核者1)人事考核按考核者的职务等级进行两种层次的考核，即“第一次考核者”和“第二次考核者”,其具体分工见下2)考核者与被考核者接触时间因工作调动、变迁而不6个月者，按前任考核人员的意见办理。考核者分工表职务、被考核者一般职务中层管理职务上层管理职务、专门职务1～4级5～7级8～10级考核者被考核者的直接上司，而且具有较高一级的职能资格者低层管理职务以上的直接上司具有中层管理职务、职能资格，级别较高者具有上层管理以上职务、职能资格，级别较高者第二次是第一次考核者的直接上司，其职能资格级别较高者具有中层管理以上职务、职能资具有上层管理以上职务、职能资格，级行政人事部长(经理)格，级别较高者别较高者调整者行政人事部长(审查委员会)(1)为了使人事考核工作统一和不脱离实际，需对考(2)考核者培训应按要求制定培训计划，并予以实施。(3)考核者培训后应具备以下素质：1)考核者必须认识到考核工作是自己的重要职责，并2)为了使考核工作公开而严肃，考核者应达到以下要——对被考核者在考核期限之外，所取得的成果及能料(学历、工龄、年龄、性别等)进行评价；——注意避免凭总体印象，夸大或缩小被考核者的成(4)考核者应遵守的原则1)必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评2)必须消除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排3)考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者(5)在考核期间，如果考核者遇到人事调动，则考核(6)因一次考核者缺勤或其他原因而不能继续考核时，(7)在职务级别层次很少的单位和部门，可以不设二(1)被考核者是指适用于职能、职务等级制度的所有1)如果是奖励资格认定方面的考核，考核期不满6个2)如果是晋升、提薪方面的考核，考核期不满6个月(2)被考核者在考核期间，因人事变动而调离原单位(3)如果被考核者调到新单位后人事考核期不满一个(1)考核结果原则上不进行调整，只有被认为有必要10.在提薪考核时，应附加自我评价环节，以便自我认11.考核者在考核期间，必须就工作成果(完成程度)、工作能力(知识、技能和经验的掌握程度),以及工作的进取精神(工作干劲和态度的好坏程度)等方面内容交换意见，(二)成绩考核1.成绩考核是对每个员工所担当的工作及完成任务中速度、工作改进和改善情况)以及指导教育工作情况组成。(三)能力考核1.能力考核就是对于具体职务所需要的基本能力和经(四)态度考核(五)考核结果的应用(一)员工奖励办法员工服务年资满5年、10年、20年，且其服务成绩及操行均属优良者，分别授予服务5年奖、服务10年奖及服务20年奖。(1)开拓新业务，对我公司有特殊贡献者；(2)从事发明与改进，对节约、提高服务效率或合理(3)屡次接受奖励或奖励之提议，效果显著者；(4)在独创性方面，虽未达到发明的程度，但对旅游(5)上列各项至少应有X个月以上的实绩，并且经过(1)对我公司管理工作有显著贡献者；(2)对提高我公司声誉有特殊功绩者；(3)对我公司可能遭受之损害能防患于未然者；(4)对意外事变，如灾害事故等能随机应变，措施得(5)挽救单位财产及人员于危难者；(6)为我公司及员工楷模者；(7)屡次接受奖励或其功绩经重新评定应属更高者。(二)长期供职员工表彰办法1.我公司正式员工连续供职X年以上，其最近X年考绩(1)在我公司服务的年资；(2)在我公司有投资关系的下属单位服务的年资。(1)被准许停薪留职人员，其停薪留职期间的年资；(2)被批准停职后至复职期间中断的年资。(三)员工惩罚制度(1)有下列情况之一者，应予以警告处分：(2)有下列情况之一者，予以记过处分：(3)有下列情况之一者，应给予免职处分：并呈请我公司主要负责人批准；其他未列举而应予惩罚事(一)我公司内部员工的礼仪守则(1)头发要经常梳洗，保持清洁，男职员的头发不宜(2)手指甲不能太长，应经常注意修剪，女职员涂指(3)男员工的胡须应经常修剪，不能太长；(4)口腔应经常保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异(5)女员工化妆应给人以清洁健康的印象，不能浓妆(1)不论是什么颜色的衬衣，其领口和袖口应清洁，(2)公开场合应佩戴领带，并注意与西装、衬衣颜色(3)鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿(4)女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽；(5)员工在工作时，不宜穿大衣或过分臃肿的服装。(1)站立时，两脚脚跟着地，两脚脚尖开度为45度左(2)坐姿应尽量端正，将双腿平行放好，不得表现傲(3)相互握手时，用普通站姿，并目视对方眼睛，握(4)进入领导或其他办公室，应轻轻敲门，听到应答(5)在递交物品时，如递交文件等，要将正面、文字(6)在走廊、通道、室内走路时要放轻脚步，不能一(二)日常业务活动中的礼仪(1)我公司物品不能随意破坏或据为己有；(2)及时清理桌面上的账簿和文件，墨水瓶、印章盒(3)借用他人或单位的物品，使用后应及时归还或送(4)工作台面上不能摆放与工作无关的物品；(5)我公司内以职务称呼上司；同事、游客等以先生、(6)未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。(1)来电话时，听到铃声，最多在第三声铃响前取下(2)通话应简明扼要，不得在电话中聊天；(3)对不知名的电话，判断自己不能处理时，可坦白(4)工作时间不得打私人电话。(三)办公行为规范(1)仪表：我公司员工应仪表整洁、大方；(2)微笑服务：在接待我公司内外人员的垂询、要求(3)用语：无论任何场合，应该用语规范，语气温和，(4)现场接待：遇无关人员进入我司办公场地，应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)接待室内应保证有专人(1)工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃(2)员工之间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室),或通过我公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(3)员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束(4)部门或单位专用的办公设备由部门或单位指定专(5)发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应立即向我公司办公室报(1)接待工作要求1)在规定的接待时间内，接待人员不得无故缺岗怠慢2)来客多时按顺序接待，不能先接待熟悉客户；3)对事前已通知来我公司的客户，要表示欢迎；4)接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。(2)接待的方式和方法1)无论以何种形式、关系、目的和方法介绍我公司，2)直接见面的场合，应先把地位低者介绍给地位高者；3)把一个人介绍给很多人时，应先向其中地位最高的4)男女间的介绍，应先把男性介绍给女性；男女地位、(3)名片的接收和保管1)名片应先递给长者或上级；2)把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿3)接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上4)对收到的名片应妥善保管，以便检索。第四章勘察服务方案第一节主要勘察方法和具体指标(一)勘察工作应严格遵守《岩土工程勘察规范》规定(二)勘察工作应根据拟勘察项目的安全等级确定勘察设计等全部地勘内容以及配合设计进行补勘等)全部内容。据招标文件本次勘察工作分为初勘及详细勘察两个阶(一)初勘阶段总的目的及任务要求2.根据《岩土工程勘察规范》,初步勘察应对场地内拟(1)收集拟建工程的有关文件、工程地质和岩土工程(2)收集、分析、研究有关资料，初步查明拟建道路(3)初步查明拟建道路区的区域地质、水文地质、工(4)进行综合地质勘察、初步查明对确定工程场地的(5)在工程可行性研究地质勘察资料的基础上，对桥(6)初步查明场地不良地质作用的成因、分布、规模、(7)初步查明工程建筑场地的地震基本烈度，并对工程建筑物场地按设计需要进行场地烈度鉴定或地震安全性(8)提供编制初步设计文件所需的地质资料。(9)高层建筑初步勘察时，应对可能采取的地基基础(1)初步查明边坡岩土组成、土岩接合面的倾向与坡(2)初步查明覆盖层厚度、成因与土质类别；(3)初步查明岩石地层时代、岩性、产状、软弱夹层(4)初步查明地形地貌、水文地质条件，特别是地表(1)初步查明桥墩、台等构造物部位地基覆盖层厚度、(2)初步查明桥墩、台等构造物部位基坑开挖边坡岩(3)初步查明桥墩、台部位的水文地质条件，评价抽(二)详细阶段勘察总的要求1.根据《岩土工程勘察规范》,详细勘察应按单体建筑(1)收集附有坐标和地形的建筑总平面图，场区的地(2)查明场地范围内的地形地貌特征，地貌成因类型(3)查明不良地质作用的类型、成因、分布范围、发(4)查明建筑范围内岩土层的类型、深度、分布、工(5)对需进行沉降计算的建筑物，提供地基变形计算(6)查明埋藏的河道、沟滨、墓穴、防空洞、孤石等(7)查明洪水的淹没范围、河流水位和地表径流条件；(8)查明地下水的埋藏条件，查明地层的渗透性，提(9)查明有无可液化的地层，指出他们对场地或地基(10)在抗震设防区应划分场地土类别，并对饱和土、(12)判定地基土及地下水在建筑物施工和使用中可能(1)查明场地范围内的地形地貌特征，地貌成因类型(2)查明建筑物范围内的地层结构、岩石和土的物理(3)查明建筑物附近有无影响工程稳定性的不良工程地质现象(如溶洞)以及古河道或人工洞穴等，查明有无可(4)查明地下水的埋藏条件和对建筑物材料的侵蚀性，(5)查明洪水的淹没范围、河流水位和地表径流条件(6)在抗震设防区应划分场地类别，并对饱和土、粘(7)根据当地经验，有针对性地提出适宜的基础形式、(8)判定地基土及地下水在建筑物施工和使用中可能(1)进一步查明桥墩、台部位的特殊岩土、不良地质(2)查明桥位区地层岩性、地质构造、不良地质现象(3)探明桥涵墩台和构造物地基的覆盖层及基岩风化(4)测试岩土的物理力学、化学特征，提供地基的基(5)对边坡及地基的稳定性、不良地质的危害程度和(6)对地质条件复杂的桥基采运综合勘探，根据设计(三)边坡勘察(1)已确定存在开挖边坡稳定问题路段的设计方案，(2)对可能滑坍的边坡岩土体结构面进行测试，提供勘察对象勘探手段测绘测量勘探探槽、探测试井深路堑(边I、采用详勘平面图，按1:1000控制，加密控制点，编绘工程地质平面图。对于地质条件复杂，高度大的边坡地段可在大比例的地形中填绘工程地质平面图。比例1:和初勘资料，据地层岩性、I、横断面在纵向间距20m的基础上增加1～2个钻探孔。每个控制断面上不少于3个勘探点，钻孔布置以能满足边坡稳定计算貌单元交界部位，微地坡高度突变处需根据需要加密钻孔。2.0m基坑、槽、滑动面和软弱地层为主要的采集对象，以进行抗合设计要求的需要综合确定。等级一级要时对滑动面的土体进行大型现场剪计试验点形地貌、水文条件所影响的滑塌范围确定，比例尺1:界面或岩体软弱面结构(一)岩土设计参数依据(二)地基的稳定性评价(三)边坡的稳定性评价(四)岩溶洞隙评价(五)场地抗震性评价提供场地所在地区抗震设防烈度(进行得微震测试),(一)工程地质调查然灾害作斗争的历史，这对直接观察往往是必不可少的补(1)选择合适的对象。通常应是年龄高的、对所调查(2)进行仔细地询问，认真听取各种意见。需要时应(3)对提供的情况，应进行核对、分析和判断。(二)工程地质调查的内容水文地质等条件，通过调查访问，确定大于等于7度的烈度8.工程经验(三)工程测量(四)钻探质测试等，以获取建筑基础地地质资料和岩土层的各项参(五)岩土样物理力学试验进行各单元的室内及室外试验，确定岩土抗剪强度、承载力、对地锚固体的粘接强度等设计参数，为工程设计、施工和岩土工程问题的处理等提供必需的设计参数。主要包括如下内1.室内试验(1)物理性质指标试验1)含水率试验①设备保持一定恒温范围。最常用的恒温范围在105℃~110℃,控制温度的精度高于±2℃;b.天平：200g,感量0.01g。常用天平分机械天平和电c.附属设备：铝盒(称量盒)干燥器、铅丝篮、温度计②原理土样含水率是指土样在105℃至110℃的温度下烘干至恒重时所失去的水分质量与烘干土质量的比值，用百分数表o——土样含水率(%);m——湿土质量，单位：克(g);ms——烘干土质量，单位：克(g)。④比重法(适用于砂性土);⑤实容积法(适用于粘性土);⑥炒干法(适用于砾质土)。含水率试验的上述方法在水中还会发生水解适用于无机土(有机质含量低于5%),对于有机质土和有机土，在温上述各种试验方法都是利用水在加温后逐渐变成水蒸加热一定时间后，在温度不高于110℃时，土中自由水态。这时挥发掉的水重”=m-mz。土恒重即认为是干土质于120℃才能析出，故将其作为固体颗粒的一部分。a.取代表性试样15～30g,对于砾类土，取100g以上试样。放入铝盒内，迅速盖好盒盖，称量ml,准确至0.01g,称量结果减去铝盒质量m0,得到湿土质量m=m₁-m。;b.揭开铝盒盖，将试样和铝盒一起放入恒温烘箱，在温度105℃~110℃下烘至恒重。在设定温度下烘至恒重所需时间由土类和烘箱构造决定。一般砂土约需1～2小时，粉土和粉质粘土约6～8小时，粘土约10小时，有机质土用65℃~70℃烘干需48小时以上；c.将烘干后的试样和铝盒取出，盖好铝盒盖后，放入干燥器内冷却至室温后，称铝盒加土质量m2,准确至0.01g。计算干土质量m,=m,-m。,d.按下式计算该试样的含水率：e.按前面的步骤进行两次平行试验，当两次测定含水率的差值在允许的范围内时，取其算术平均值作为该土样的含水率。两次测定的差值允许范围为：含水率低于40%时，不得大于1%;含水率高于40%时，不得大于2%。本允许范围是对均质土而言，对原状土由于非均质，样筒上下水在重力作用下重新分布使含水率差值增大，可适当放宽平行试验差值允许范围2.密度试验环刀法测试土的密度需要如下设备：1)环刀：内径6～8cm,高2～3cm。体积定期校正为恒值，常用环刀体积为60cm3;2)天平：称量200g,感量0.01g。也可用称量1000g,感量0.1g的天平。3)附加设备：切土刀，钢丝锯，凡士林等。土体的密度是土体直接测量所得的物理性质指标之一。土体密度大小与土的松紧程度、压缩性、抗剪强度等均有密切联系。土体密度是计算地基自重应力的重要参数。密度测试还是土体相对密实度等物理指标的测试方法。单位体积土体质量叫土的密度，定义式为：式中：p——土样密度，单位g/cm3;m——土样质量，单位g;V——土样体积，单位cm3。实验室内直接测量的密度为湿密度(对原状土称作天然密度),用表示。工程中常用的土体在不同状态下的密度有干密度(d)饱和密度(sat)浮密度等。与密度相对应的常用指标——容重的定义为单位体积土体的重量。定义式为：式中：y——土样容重，单位kN/m3,工民建规范称作g——重力加速度，一般取9.81m/s2;其余符号同前。与不同状态下土的密度对应的不同状态土的容重分别记作：干容重yd、饱和容重y、浮容重y。根据公式(3-3),密度试验方法即包括测定试样体积V和质量m。试验时，将土充满给定容积V的容器，然后称取该体积土的质量m。或者反过来，测定一定质量m的土所占的体积。前者最常用的有环刀法、灌砂法、灌水法等。(3)方法1)取原状土或制务的扰动土样，整平两端，将环刀内壁涂一薄层凡士林，刃口向下放在土样上，将环刀垂直向下压至约刃口深处，用切土刀(或钢丝锯)将土样切成略大于环刀直径的土柱后，边压边削，直至土样伸出环刀顶部，将两端余土削平；2)用切下的代表性土样测定含水率o;3)擦净环刀外壁，称环刀加土的质量ml,准确至0.1g;4)按下式计算试样密度和干密度：式中：p——试样密度，单位g/cm3;p——试样干密度，单位g/cm3;m1——环刀加试样质量，单位g;MO——环刀质量，单位g;V——环刀容积，单位cm3;o——试样含水率，单位%。5.按1至4的步骤进行两次平行测定，其平行差不得大于0.03g/cm3,取其算术平均值作为试验结果。3.固结试验固结试验是在压缩试验的过程中进行，即在某级荷载作用下，测读沉降s(ti)和时间ti。主要仪器包括：1)固结仪，常用试样面积为30cm2和50cm2,试样高2)加压设备，不同型号的仪器最大压力不同，一般按最大压力划分有以下几种：400kPa,800kPa,1600kPa,3)竖向变形量测表，一般采用量程10mm,精度0.01mm的机械百分表或电测位移传感器；4)其他辅助设备：秒表，括土刀，钢丝锯，天平，含水率量测设备等。(2)原理试样的固结过程就是试样在某一固结压作用下，试样沉降量随时间增长的过程。如图9-2所示，试样在△p作用下，最终沉降量为s。自△p加上的瞬间t=0至任一时刻t的沉降量用s(t)表示。由太沙基一维固结理论有：式中：U——厚度为H的土层或试样平均固结度；TV——时间因数S(t),s——分别为t时刻的沉降量和最终沉降量；Cv——固结系数，H——土层(或试样)厚度。K——土层(或试样)渗透系数；e——土层(或试样)平均孔隙比；ar——土层(或试样)压缩系数；yo——水的容重。过U=0的d点，连接dc,我们知道，任一水平线omn在db线和dc线上交点为m、n,有以下关系：1)按工程需要取原状工或制备所需状态地扰动土土样，整平其两端；2)将环刀内壁涂一薄层凡士林，刃口向下放于土样上端，用两手将环刀竖直地下压，再用削土刀修削土样外侧，边压边削，直到土样突出环刀上部为止。然后将上、下两端多余的土削至与环刀平齐；3)放置好下透水石、下滤纸，将带有环刀的试样和环刀一起刃口向下小心放入护环，装入固结仪容器内，放置上滤纸、上透水石、护环和加压盖板，置于加压框架下，对准加压框架正中；4)为保证仪器上下各部件之间接触良好，应施加2kPa的预加应力，装好测量压缩变形的百分表，使指针读数为接近满量程的整数(零点值);5)分级加压，按加压梯度加载，一般为12.5,25.0,50.0,100,200,400,800,1600,3200kPa。第一级荷载应小于自重应力，且不能使试样挤出，最后一级应力应大于自重应力与附加应力之和；6)若要得到e～1gp曲线，测量原状土的前期固结应力时，前几级荷载的加载梯度应小于1(取0.25或0.5),最后一级应力应使e～1gp曲线由Casagrande方法得到现场压缩曲线时，还要进行卸荷试验；7)对于饱和土，试验过程中水槽内的水应能浸没试样。项需要进行固结试验，测定固结系数。在要测定的某级(或几级)荷载加上后，近下列时间顺序记录量测沉降的百分表24h。若仅进行压缩试验，则只需测读每级荷载加上后24h大于8)试验结束，吸容器中的水，拆除仪器各部件，取出(1)设备1)三轴剪力仪2)附属设备承模筒、天平(称量200g/感量0.01g,称量1000g/感量0.1g,称量5000g/感量1g等)量表(百分表)(量程30mm或10mm,(2)原理2)竖向应力增量q3)竖向变形量△1或竖向应变e14)试样底部的孔隙水应力u5)试样顶部接排水管量测试样排水量6)反压力σ。(3)不固结不排水剪(UU)1)在每个试样的周围施加相同的初始固结应力σ0,待3)施加竖向偏应q(q自零开始增加，至试样破坏时达q的过程中，量测q的数值、由q产生的轴向应变e1和孔隙力u。(4)固结不排水剪(CU)先给四个试样施加不同的围压σ,让试样在σ作用下固结排水(该步骤为将施加初始固结应力σ和围压增量Aσ两步(5)固结排水剪(CD)结排水，在o3作用下试样固结完成后，施加轴向偏应力q。应力q的速度非常慢，以保证由q产生的孔隙水应力能及时(六)岩体波速测试1.波速试验是在工程现场使用试验手段测试弹性波在(1)计算地基的动弹性模量、动剪切模量和动泊松比；(2)场地土地类型划分和场地土层的地震反应分析；(3)在地基勘察中，配合其他测试方法综合评价场地(1)试验设备试验设备包含激振系统、信号接收系统(传感器)和信1)单孔法测试时，剪切波振源应采用锤和上压重物的2)跨孔法测试时，剪切波振源宜采用剪切波锤，也可采用标准贯入试验装置，压缩波振源宜采用电火花或爆炸口3)面波法测试时，稳态激振宜采用机械式或电磁式激②当采用电磁式激振设备时，其扰力不宜小于600N。置，其固有频率宜小于地震波主频率的1/2。三分量检波器泵向胶囊充气或加水使其膨胀，使检波器能与井壁紧密接其灵敏度宜为0.1ms。测斜仪应能测0~360的方位角及0~30的顶角；顶角的测试误差不宜大于0.1。(2)测试方法有单孔法(检层法)跨孔法以及面波法(瑞利波法)等。1)单孔法单孔法是在一个钻孔中分土层进行检测，故又称检层离宜为1～3m;a.测试时，应根据工程情况及地质分层，每隔1～3m布2)跨孔法跨孔法有双孔和三孔等距方法，以三孔等距法用得较跨孔法现场测试示意跨孔法的测试场地宜平坦，测试孔宜布置在一条直线上。测试孔的间距在土层中宜取2～5m,在岩层中宜取8~15m;测试时，应根据工程情况及地质分层，沿深度方向每钻孔时应注意保持井孔垂直，并宜用泥浆护壁或下套②当振源采用标准贯入试验装置时，宜采用分段测试分测点作重复观测，其数量不应少于测点总数的10%;也可3)面波法的两个检波器A和B检出输入波的波峰之间的时间差，便可b.在振源的同一侧放置两台间距为1的竖向传感器，接d.电磁式激振设备可采用单一正弦波信号或合成正弦因为瑞利波在半无限空间中是在一个波长范围内传播b.为提高确定相位差的精度，应尽量选取小的采样间d.根据实际情况调整频率变化速率(步长),一般仪器3.基本测试原理弹性波速法以弹性理论为依据，它将岩土体视为弹性介质，利用弹性波在岩土中传播的特征(速度、振幅、频率)进行工程性质的研究，通过对岩土体中弹性波的测量，提出岩土体的动力参数并评价岩土体的工程性质。一般而言，介质的质量密度越高、结构越均匀、弹性模量越大，则弹性波在该介质中的传播速度也越高，同时我们又知道该介质的力学特性也越好。故弹性波的传播速度在通常的情况下能反映材料的力学和工程性质。根据弹性理论，当介质受到动荷载的瞬间冲击或反复振动作用，将引起介质的动应变，并以纵波、横波和面波等形式从振源向外传播。当动应力不超过介质的弹性界限时所产生的波称为弹性波。岩土体在一定条件下可视为弹性体，依据牛顿定律可导出弹性波在无限均质体中的运动方程。相应引入拉梅常数、M,可以写为下列简洁的形式：vs——横波速度m/s;(——质量密度kg/m3;E——弹性模量kPa;(——泊桑比。如果测试出了岩土体中的弹性波波速，可以由上列公式推出岩土体的动弹性模量Ed、动剪切模量Gd和动泊桑比(如4.试验成果的整理分析(1)单孔法确定压缩波或剪切波从振源到达测点的时间时，应符合1)确定压缩波的时间，应采用竖向传感器记录的波形；2)确定剪切波的时间，应采用水平传感器记录的波形。由于三分量检波器中有两个水平检波器，可得到两张水平分量记录，应选最佳接收的记录进行整理。压缩波或剪切波从振源到达测点的时间，应按下列公式进行斜距校正：式中T——压缩波或剪切波从振源到达测点经斜距校正后的时间，s(相当于波从孔口到达测点的时间);TL——压缩波或剪切波从振源到达测点的实测时间，s;K——斜距校正系数；H——测点的深度；HO——振源与孔口的高差，m,当振源低于孔口时，HOL——从板中心到测试孔的水平距离，m。时距曲线图的绘制，应以深度H为纵坐标，时间T为横坐标。波速层的划分，应结合地质情况，按时距曲线上具有不同斜率的折线段确定。每一波速层的压缩波波速或剪切波波速，应按下式计算：式中v——波速层的压缩波波速或剪切波波速，m/s;(T——弹性波传导波速层顶面和底面的时间差，s。(2)跨孔法确定压缩波或剪切波从振源到达测点的时间时，应符合1)确定压缩波的时间，应采用竖向传感器记录的波形；2)确定剪切波的时间，应采用水平传感器记录的波形。由振源到达每个测点的距离，应按测斜数据进行计算。每个测试深度的压缩波波速及剪切波波速，应按下列公式计vs——剪切波波速(m/s);TP1——压缩波到达第1个接收孔测点的时间，s;TP2——压缩波到达第2个接收孔测点的时间，s;TS1——剪切波到达第1个接收孔测点的时间，s;TS2——剪切波到达第2个接收孔测点的时间，s;S1——由振源到第1个接收孔测点的距离，m;S2——由振源到第2个接收孔测点的距离，m;S——由振源到两个接收孔测点的距离之差，m。(3)面波法瑞利波波速应按下式计算：式中VR——瑞利波波速(m/s);(——两台传感器接收到的振动波之间的相位差(rad);(L即为瑞利波波长LR;f——振源的频率(Hz)。地基的动剪变模量和动弹性模量，应按下列公式计算：式中Gd——地基的动剪变模量，kPa;Ed——地基的动弹性模量，kPa;(——与泊松比有关的系数；(——地基的动泊松比。(七)地下水抽水试验(1)确定含水层及越流层的水文地质参数：渗透系数K、导水系数T、给水度、弹性释水系数、导压系数a、弱透水层渗透系数K’、越流系数b、越流因素B、影响半径R等。(2)通过测定井孔涌水量及其与水位下降(降深)之间的关系，分析确定含水层的富水程度、评价井孔的出水能(3)为取水工程设计提供所需的水文地质数据，如影响半径、单井出水量、单位出水量、井间干扰出水量、干扰系数等，依据降深和流量选择适宜的水泵型号。(4)确定水位下降漏斗的形状、大小及其随时间的增长速度；直接评价水源地的可开采量。(5)查明某些手段难以查明的水文地质条件，如确定主要为取得土层中上层滞水和基岩中裂隙水的渗透性2.方法孔干扰抽水和试验性开采抽水试验一般采用非稳定流抽水试验方法。在特殊条件下也可采用变流量(阶梯流量或连续(1)单孔抽水试验：仅在一个试验孔中抽水，用以确(2)多孔抽水试验：在一个主孔内抽水，在其周围设较为确切的水文地质参数和含水层不同方向的渗透性能及(3)群孔干扰抽水试验：而预测一定降深下的开采量或一定开采定额下的水位降深(4)试验性开采抽水试验：是模拟未来开采方案而进(八)地表水水质分析试验(1)开启水样瓶封口前，应先观察并记录水样的颜色，(2)透明的水样在开瓶后应先辨别气味，并且立即测(3)浑浊的水样应取其中经澄清的一瓶，并立即测定(4)水质安全分析结果，必须进行审核，当时对误差2.全硅的测定(重量法)(1)概要灼烧、冷却、称量、计算水中全硅(以二氧化硅表示)的含(2)试剂1)浓盐酸2)盐酸溶液(1+49)3)5%硝酸银溶液(重/容)(3)测定方法1)将测定过溶解固体或灼烧减少固体之后的蒸发皿上盖以表面皿，从皿的嘴部加入浓盐酸5—10ml,静置片刻，2)将蒸发皿置于水浴锅上用玻璃三角架将表面皿架起，蒸发至干，移入150—155度烘箱中烘干2小时。必要时应重复1.2项操作，再次脱水。3)待蒸发皿冷却至室温后，加入10ml浓盐酸润湿，再加入50ml蒸馏煮沸。4)用热蒸馏水冲洗表面皿，洗液置于蒸发皿中，用致密定量滤纸过滤，以热盐酸溶液(1+49)洗涤滤纸及沉淀3止(以硝酸银溶液检验)。滤液留作测定铁铝氧化物用。5)将滤纸连同沉淀物置于己恒重的坩埚中，烘干。在电炉上彻底灰化后，置于高温炉中，在900度下灼烧1小时。6)取出坩埚，在空气中稍冷后，移入干燥器中冷却至7)再在相同温度下灼烧0.5小时，冷却后称量，如此注：(1)在设备条件可能时，最好在1000—1200度灼(2)脱水后的二氧化硅，在盐酸中放置时会慢慢地部(3)经测定标准化二氧化硅溶液，证明在105—110度下脱水不完全，回收率较低，改为150—155度脱水，回收(4)对硅、铁铝氧化物、钙、镁等重量分析中有关沉可参照如下方法进行。即从高温炉中取出，放置3分钟，移3.铁铝氧化物的测定(重量法)(1)概要(2)试剂1)浓硝酸2)10%氨化铵溶液(重/容)3)1%硝酸铵溶液(重/容):此溶液在使用时，应加少量氨水以保证碱性(每升溶液加1ml浓氨水，PH约为8)。4)氨水(1+1)5)0.1%甲基红指示剂(乙醇溶液)6)5%酸性硝酸银溶液(重/容):硝酸银配好后，在该(3)测定方法1)在分离二氧化硅后的滤液中，加3—5滴浓硝酸，加热煮沸，使二价铁氧化成三价铁，并使水样体积浓缩至约2)趁热加入10ml氯化铵溶液和2滴甲基红指示剂。3)在搅拌条件下，慢慢加入氨水使溶液呈微碱