2023年行政人事主管岗位职责说明_第1页
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文档简介

第页共页2023年行政人事主管岗位职责说明岗位名称：行政人事主管一、岗位概述行政人事主管是企业中负责管理和协调行政和人事工作的重要职位。岗位的核心职责是对企业的行政工作和人事工作进行全面管理，包括招聘、员工绩效管理、薪酬管理、培训发展、员工关系等方面的工作。岗位承担着保证企业的高效运转和员工的合理发展的重要责任。二、岗位职责1.制定和完善企业的人事管理制度和政策，确保员工的用人环境合理、公正和有序。2.负责企业的招聘计划和招聘渠道的建设，制定招聘流程和标准，确保招聘的行为符合法律法规和企业的要求。3.管理员工的入职和离职手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等手续，确保员工的权益得到保障。4.负责员工档案的管理和维护，确保档案的完整性和机密性。5.设计和实施员工薪酬制度和绩效考核制度，确保员工的薪酬合理和绩效评估公正。6.组织和实施员工的培训计划和发展计划，包括岗位培训、职业发展规划等，提高员工的专业能力和职业素质。7.进行员工关系的管理和维护，处理员工的投诉、纠纷和福利问题，保持良好的员工关系。8.负责行政事务的管理，包括办公设备的采购、会议的组织、档案和资料的管理等。9.定期向企业高层汇报行政和人事工作的进展情况和问题，提出改进和优化建议。10.跟踪和研究行政和人事管理的最新动态和趋势，提出相关政策和措施，为企业的发展提供保障。三、岗位要求1.具有本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。2.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够高效地管理和协调多项工作。3.熟悉劳动法律法规和人事管理相关政策，具备一定的法律法规意识和风险防控能力。4.具备较强的团队合作精神和人际关系处理能力，能够有效地解决员工间的问题和纠纷。5.具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和跟进人事管理领域的最新知识和趋势。6.具有较强的分析和决策能力，能够独立思考和解决问题。7.熟练使用办公软件和人事管理软件，具备一定的数据分析能力。8.具备较强的责任心和事业心，能够积极主动地

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