创新与企业家精神读后感500字(6篇)

第页共页创新与企业家精神500字(6篇)创新与企业家精神500字篇一三天的端午假期，我把这本书看完了。假如让我评价，仅从第一遍的阅读感受说，只能算一般，有很多收获，但谈不上过瘾。与阅读《智能时代》、《运营之光》、《把时间当朋友》相比，它给我带的惊喜并不多，那种我期待的电光火石、茅塞顿开的观点似乎少了些，而且内容的理解上也比拟晦涩。我想，这可能是自己的现实工作中还未经历过书里所说的那些观点，也或者是大多数经典的书籍仅仅在读一遍的情况下是很难领会到它的精华。但之所以被那么多人评为经典，必有其经典之处，所以后续我仍然会多读多理解几遍。就目前读完的感受说，有几点对我启示很大。其一，《创新与企业家精神》让我明白了创新的含义，之前总是听到各种各样的创新理论，比方颠覆式创新，微创新等等，但从没有详细考虑过，什么是创新，我们应该如何去界定创新。日常生活里，我们听到创新的第一反响是高科技，或者是将创新与创意、好点子联络在一起，也或者是人们创始了一项新的生意也被称为创新，这些观点是不完好的。书里给出的观点比拟全面，一种定义是指，将资从产出和消费力较低的领域转移到消费力及产出较高领域的方式方法就是创新，比方麦当劳并没有创造任何新东西，任何一家不错的美国餐厅早就开场消费它所供给的最终产品了。但是凭借的应用管理方式的创新，他们将产品标准化，设计制作流程和工具，并基于工作流程设定标准，基于标准培训人员，麦当劳大幅度的进步了资的产出，这是从供给端定义的创新；另外一种定义是指，创新是通过改变产品和效劳，为客户创造了新的价值和满意度，甚至创造了新的客户，这是从需求端定义的。基于以上的定义，创新主要分为三个类别，产品的创新——即产品或效劳的创新、管理的创新——及制造产品与效劳，并且将他们推向市场所需要的各种技能与活动的创新、社会创新———即市场、消费者行为和价值的创新。无论是供给端还是需求端的定义，创新在任何时代都是一种无比重要的企业增长、社会进步的动力。于是，我在想，创新背后的本质是什么？我们应该如何去发现创新的？有了这些我们应该如何将这些创新落地到企业真正增长的业务？这也是我从本书中得到的第二个启示。我们之所以有时机创新，之所以有时机创业，不是凭空捏造无端想出的，其本质是在于变化，是如今和过去不一样了，是国家政策、人口规模、消费趋势、新技术等等的变化。正是有了这些变化，才给了企业创新的时机，让发觉到变化的企业在巨头还未发觉或已经发觉但并未行动时快速揭竿而起，快速增长，成为下一个巨头。所以说，当公司以同样的产品满足同样的客户群体，但每年的收益却每况愈下，不是的产品不够好，很可能是客户的需求已经发生变化。因此我们要有重视变化、拥抱变化的意识，〔fsir〕这一点我自认为做的还不错，这几年的折腾，也从内心真正意识到拥抱变化的重要，不再视变化为威胁和恐惧。那么关键问题了，在拥有重视变化的前提下，我们应该如何如发现、寻找变化呢？进而给我们创新提供条，让公司的业务能弯道超车。书中给出了局部答案，书里认为，创新的一半自于七个方面：1、意外的事2、不协调事3、程序需要的创新4、产业或市场构造的变化5、人口统计6、认知的、意义及情绪上的变化7、新知识相信作者已经总结的比拟完好了，我们从需要关注着七个方面，从他们的的变化中去发现创新的时机，然后重视市场和客户的需求，以市场为导向去落地创新的方案。但我认为，真正在落地时仍然困难重重，比方你是如何去鉴别这些变化的，什么样的差异在你看就是书本里说的变化，并且这些变化还能引起你的重视？或者说，我们应该重视怎样的变化，变化到什么程度？它的标准是什么？我想，这很难有标准，只能是凭借个人的经历和商业感觉了。所以我越越理解，创业也好，管理也好，他们在实际操作的过程中都没有标准答案，只能边走边想，并且理论尤为重要。另外，书里的另一处观点对我启发很深，或者说翻开了另外的考虑维度。我一直认为一名优秀的管理者、领导者，不管是销售部门、运营部门、技术部门，他们所具备的核心才能是洞察问题、解决问题的才能。也就是说，这名管理者可以根据当下团队的现状、市场现状、产品现状、以及短期和长期的目的发现当下最核心的问题是什么，然后协调资去解决这个问题。并总能在不同阶段发现并解决困扰当下的问题，能具备这样的才能已然是高手，他不是生搬硬套，而是根据详细情况审时度势，找到问题的核心，并解决它。但这本书给出的观点除了发现并解决问题外，还提到管理者不光要把精力放在发现并解决问题上，还需要关注可能存在的机遇，比方书里前半局部提到的意外的事、不协调事等。这些机遇很可能是下一次创新的开场，这就好比是不仅要脚踏实地，更要仰望天空，发现变化并基于此创新，这是不同纬度的观点，它对管理者的要求更高了，不仅要有管理的才能，还需要有创新、战略的才能。创新与企业家精神500字篇二之前理解彼得德鲁克是从阅读《跟德鲁克学领导力做卓有成效的管理者》开场的，这本书我反复阅读，领会了局部意思，就感觉受益匪浅，运用到工作中，效果甚佳。从去年听过徐纪罡教师讲授的《企业创新管理》课程后，就一直在考虑创新在实际工作中的应用，略有收获，但收效甚微。从拿到《创新与企业家精神》这本书开场，我就觉得很多困惑可以渐渐解开，学习这本书，一定能让自己有所收获，对工作有所促进，果如其然。解决了三个问题：创新到底是什么？怎么样才能创新？为什么要创新？创新到底是什么？德鲁克认为，创新是表达企业家精神的手段，企业家从事创新活动。并且创新是有目的、有组织、有系统、合理的工作，这意味着创新是可以学习的，是可以通过日常训练加以理论从而纯熟掌握的。创新是企业家的标志。这句话使我眼前一亮，明白了创新和企业家之间的关系，我们需要创新，更需要企业家精神，既然二者是辩证统一的，那我就一如既往的去创新，去追求企业家精神。平时我们所理解的创新大多局限于技术的创新，比方技术____，然而彼得德鲁克告诉我们创新不一定必须与技术有关，甚至根本就不需要是一个“实物”，也许仅仅一个创意、一个新的认知、一个独特的商业形式就可以成为一个创新，但是有一个前提，就是要为顾客提供新的价值和满意度，它是通过改变产品和效劳，也就是改变资的产出，并创造了一种新的价值。结合工作实际，我们的创新主要有管理创新、技术创新、产品创新。管理创新大到机制、流程制度创新，引入成熟先进的管理工具提升管理效率。小到一条建议、一个想法、一个小改善等都是管理创新；技术创新就是引进先进技术或是自身技术的优化改良，到达提升产品质量、降低本钱、提升利润的目的；产品创新就是根据市场需求，结合自身技术创新产品，从而进步产品市场竞争力。怎么样才能创新？如何寻找创新机遇？将创意开展为可行的事业有何原那么和禁忌？什么样的政策和措施才能使机构成功地孕育出企业家精神？具有企业家精神的机构如何组织和装备人员？如何成功地将一项创新引入市场、贏得市场？读完这本书，就有了答案。假如你懂得在哪里以及如何寻找创新机遇，你就能系统化地管理创新；假如你懂得运用创新的原那么，你就能使创新开展为可行的事业。彼得德鲁克在书中的创新理论里，主要提醒了有目的的创新和创新机遇的七个意外事件、不协调的事件、程序需要、产业与市场构造、人口统计数据、认知的变化和新知识。德鲁克认为，变化为新颖且与众不同的事物的产生提供了时机。绝大多数成功的创新都是利用变化达成的。对于认知的变化，这个与个人的教育程度和思维习惯有很大的联络。德鲁克说无论引起认知变化的原因为何，它都创造了大量的创新机遇。然而并不是每个人都可以发现新的创新机遇，就如那句谚语——生活不缺少美，只是缺少发现美的眼睛。然而我们很难确定某个认知变化是一时的流行还是永久性的变化，以及它所带来的真正后果，因此，以认知为根底的创新必须从较小且非常详细的地方做起。德鲁克开场时便强调，以上7个创新时机的来之间并没有明晰的界限，而且有重叠的地方。这种情形可以被看作一栋建筑物的七个窗户。每个窗户看到的局部风光均可从另一扇窗户看到。但从窗户正中得到的景象却截然不同。这也正是这个篇章所带给我们的启示，力图从不同的视角去观察世界，以摆脱自己的目光、知识和理解力的局限，去识别新的现实、变化、机遇和挑战。为什么要创新？从企业的角度而言，创新无疑是为了应对日益剧烈的行业和市场竞争。创新的根本目的是为了企业的生存和可持续开展。大型企业需要将创新和企业家精神作为日常管理的常态，以应对变革；生活在变革时代的人们是幸运的，因为这个时代充满了机遇。德鲁克说，应对变革的最好方法是创造变革。我们应遵循他的教导，并将创新与企业家精神真正贯彻到理论中去，积极承当起我们这一代人的责任和义务。只争朝夕，不负韶华。创新既要雷厉风行，也要久久为功。创新与企业家精神500字篇三《创新与企业家精神》是现代管理学之父彼得。德鲁克的一本经典著作，管理学方面的书以前也读得很少，因为印象中就觉得管理学就是一门很水的专业，是一些枯燥空洞的理论，这本书看下来虽然还是有很多地方没有很深的体会，但是看到了很多颠覆于一般思维的想法，对于创新有一些全新认知。下面我谈谈自己的想法：第一，什么是创新？创新是企业家精神最重要的特征，书中举了很多实际的例子来告诉我们创新是什么，它并不只局限于科技、创造，我印象很深地是____的社会创新，二战后的____，没有资优势也没有技术积累，但它却完成了迅速崛起的神话，它的策略就是创造性模拟，在别人的原创上加以改良，通过市场创新去打败原创者。我最近在帮我同学找供给商管理方面的资料，发现____人在消费及运作管理上很厉害，比方丰田，它的精益消费，jit消费让管理创新浸透到产品开发设计的整个过程，并且它让这种创新在一代又一代的丰田人中保持下去，不仅让丰田在数十年内成为世界汽车第三消费商，也让世界各地企业争相效仿。这种社会创新或市场创新也是彼得德鲁克所推崇的。他认为，虽然很多创新与科技有关，但是科技含量很低甚至零科技的社会创新，不但时机更多，而且效益更大。第二，为什么要创新？作者引用了许多实际中的大企业、公司例子来说明创新的重要性，书里也提到了企业家精神并不仅仅局限在经济性机构，在公共效劳机构，如政府、学校、医院，其实更需要创新和企业家精神〔书中第14章有分析^p〕，引用德鲁克的话来说：“创新与企业家精神能让任何社会、经济、产业、公共效劳机构和商业机构保持高度的灵敏性与自我更新才能。这首先是因为创新与企业家精神不是对原有的一切”斩草除根“，而是以循序渐进的方式，这次推出一个新产品，下次施行一项新政策，再下次就是改善公共效劳。其次，因为它们并没有事先规划，而是专注于每个时机和各种需求。再次，是因为它们是试验性的，假如它们没有产生预期的和所需的结果，就会很快消失。”创新固然可以令一个企业成功并赢得财富，但是创新的意义不仅限于此。在本书的“结论”中，德鲁克把创新引申到企业家社会的。第三，如何进展创新？我想这个问题在座的每个人应该都考虑过，创新是处于这个社会、这个时代每个人都需要的精神，但我以前就觉得很难实行。在这本书，告诉我们创新是可以作为一门学科去学习的，创新需要训练。我自己读下来，归为以下三方面：其一，要拥抱变化、专注机遇。德鲁克提出创新机遇的七个来，三个内部意外事件、不协调的事件及程序需要；四个外部产业和市场构造、人口统计数据、认知的变化及新知识。我们可以从这些方面来发现创新机遇，系统的创新要有目的、有组织地寻找变化，要对这些变化本身可能提供的经济或社会创新的机遇进展系统化的分析^p，所以我们要主动拥抱变化、专注机遇。〔梅西百货〕其二，要成为一名创新理论者。这一点可以联络工作实际，书中提到我们要做的有：学会考虑〔要对创新机遇有组织、有系统地分析^p和研究〕，多看、多问、多听〔要清楚别人缺少什么，需要什么，提供效劳时才知道什么是可以被更好地承受的〕，目的明确〔多样化往往容易分心〕，从细微处入手〔以便于调整〕，不断地学习；禁忌：不要太聪明〔制度出台的时候要考虑到制度实行起来，人员是否可以承受，比方过于复杂、细节的东西，看似很全面，但基层人员实行起来可操作性太小〕，不要尝试为将来进展创新〔这个观点不是很同意〕，创新也需要勤奋、毅力等。其三，形成创新的机制，要有战略。德鲁克就三种企业形式：新企业、效劳机构及现有企业，分别指导如何建立良好的机制，以保持企业的创新动力。在此根底上还要有战略，在书中的第三局部，详细介绍了企业的创新战略。比方，孤注一掷〔就是将所有资导向一个方向，全力以赴，以占据行业领头羊为目的〕攻其软肋〔就是重视行业领导者无视的成功或失败的机遇，在对手麻木大意的之时大力开展，最终取而代之〕生态利基〔那么合适小企业，目的是在行业领导者不肖一顾或不能兼顾的小众市场中有所作为，持续开展〕改变价值和特征〔那么从价格、客户现时状况及客户价值等方面，由表及里，满足客户深层次的需求。〕创新与企业家精神500字篇四在公司组织的读书活动中，我拜读了《创新与企业家精神》，受益匪浅。作者彼得．德鲁克，管理学科创始者，他被尊称为“大师中大师”、“现代管理学之父”，他的思想传播影响了130多个国家。本书系统的讲解了创新与企业以及企业家之间的关系，主要分为三局部：创新理论、企业家精神的理论以及企业家战略。印象最为深入的一点是，要进展有目的的创新。我一直认为，创新很难，是那些智商超群、绝顶聪明的人才能做到的，一般人是不能做的，创新有很大的风险。但是在本书中讲到，创新是可以学习、可以复制的；有目的的创新，可以减少90%的风险。创新是人人可以做到的。例如目前焊装车间总拼工位，我们采用abb的gateframe技术在同一工位实现褒迪、欧胜两大系列产品，地板定位采用电磁铁和plp系统适应不同长度、不同底盘状态的车型需求，能满足不同轴距、低中高顶100多个车型的混线消费需求。这一创新来于车型种类多，轴距复杂这一问题，为理解决这一问题，我们进展了创新，这就是有目的的创新。此外，书中也对创新机遇的来做了系统讲解：意外事件、不协调的事件、程序需要、产业和市场构造、人口统计数据、认知的变化、新知识。创新有了，但是，只有创新不行，必须还要有创新的管理。这就是所谓的孤芳自赏是没有用的。很多高精尖企业，上了三板，可是没有效益，股票从很高的价格跌到停板，为什么，就是由于这些企业，只有科学家技术员，没有企业家管理。书中第二局部集中阐述了企业家管理独特的政策、措施、组织构造、人事安排和财务预算。真正的企业家管理，是即使某一天管理者不在了，企业精神也能传承下去，自动持续创新。我理解为这就是公司的文化精神传承，组织机构延续。企业家精神是创新理论的精神，即作为一个管理者，无论你管理的是上万名员工还是几名员工，要从商业角度出发，从社会问题出发，制定出合适自己部门的制度，形成合适自身团队的气氛，并传承开展下去。目前，我们正在进展欧胜新车型的调试和国六工程的开发，并通过以下三项措施保障工程顺利开展：1、制定严谨的工作方案，设定明确的工作目的，成果可视化；2、学习多元化知识，多交流多培训，有目的的创新应用于现场消费；3、针对人员年轻有活力的特点，打造一支敢拼、敢闯、有活力的团队。创新的路上，我们要做的努力还有很多，但我们会始终坚持以顾客为中心，以市场为导向的原那么持续创新，解决现场质量及工艺问题。为打造成一流的商用车企业做出奉献。创新与企业家精神500字篇五近期，读完德鲁克的《创新与企业家精神》一书。我曾经看过不少有关创新方面的书籍，此书一览，其它的书根本上就不必再看了。经典的价值就在于此。此书的逻辑非常明晰。德鲁克先详细介绍了创新机遇的七个来，包括三个内部来，四个外部来；然后，德鲁克阐述了在新企业、效劳机构及现存企业中，如何理论企业家精神，也就是如何构建良好的创新管理机制；最后，德鲁克为我们指导了施行创新的战略方法，如孤注一掷，攻其软肋等。创新一词，遍地开花。什么人都在说，我们要创新，但是，终究什么是创新呢？恐怕一时半会多数人无法出口。创新无疑意味着变化，但又不等同于变化。只有这个变化，在同等资、同等条件下，产生更多的利益，也即，同样的投入，更多的产出。唯其如此，变化才能称为创新。对于创新，还有经常犯的错误，就是把创新单纯理解为高科技创新。在此书中，德鲁克把创新明晰地定义为七个来，三个内部意外事件、不协调的事件及程序需要；四个外部产业和市场构造、人口统计数据、认知的变化及新知识〔也即高科技〕。可见，高科技只是创新中的一种。德鲁克的理解，创新是一个经济或社会名词，而非科技名词。内部创新比外部创新风险低、成功率高，高科技创新在所有创新中风险最高、成功率最低，主要原因在于高科技的承受时间比拟长、需要形成配套产业，当然，假如成功了，高科技创新带来的心理成就感最大，企业也会占据行业的龙头地位。关于此书，总结成几句话。其一，拥抱变化。可从二个方面来理解。一、变化无所不在，无时不在。就近看，手机行业就如此。10年前，在手机行业兴起时，诺基亚成功抓住机遇，风光无限，全球市场份额在50%以上，而近几年，特别是在iphone出世后，诺基亚败退，不断被吞噬，如今已被苹果超越，不得不转向wp7平台，以图东山再起。原因也很明了，客户在得到根本的通讯功能后，更加追求手机的体验感、个性化和智能化，这就是客户在使用手机后产生的变化，而诺基亚没有及时迎接变化，迟迟不能满足客户的需求，导致败退。二、主动拥抱变化。还是谈手机。最近新闻，htc老板成功登顶____首富，其新增的财富，很大局部在于这几年htc手机的蓬勃开展。我们知道，早在5、6年前，htc就已经推出智能手机，吸引了不少爱好者，这二年，在google发布android平台后，htc更是及时跟进，快速推出新版手机，成功占领大陆和欧洲市场。htc成功的原因，恐怕就在于主动拥抱变化，而不是静静等候，或安于现状。其二，形成创新的机制。企业是否鼓励创新，有利有弊。试想，假如在一个企业内，特别鼓励创新，那么所有人都去搞创新去了，普通的工作没人干，企业肯定出现问题；而假如一个企业死守现状，不作创新，那么这个企业最终也会被淘汰。如何打破这个悖论？德鲁克就三种企业形式：新企业、效劳机构及现有企业，分别指导如何建立良好的机制，以保持企业的创新动力。对于如今企业，注意四个领域：第一，承受创新；第二，评估创新；第三，构建组织架构和人员；第四，注意禁忌。对于新企业，注意四个要求：第一，关注市场；第二，关注财务；第三，建立团队；第四，确定创始人的角色。对于效劳机构，创新的难度相比照拟大，德鲁克建议注重以下几点：第一，界定使命；第二，合理表达组织目的；第三，视情形调整目的；第四，重视机遇。假如企业能按照德鲁克的建议去施行创新机制，相信成功的概率会大大增加。其三，要有战略。创新思路的挖掘和创新机制的形成，是一种战术，但是要真正把创新搬上市场，企业必需要有战略。德鲁克在书中的第三局部，详细介绍了企业的创新战略。比方，孤注一掷，就是将所有资导向一个方向，全力以赴，以占据行业领头羊为目的；攻其软肋，就是重视行业领导者无视的成功或失败的机遇，在对手麻木大意的之时大力开展，最终取而代之；生态利基，那么合适小企业，目的是在行业领导者不肖一顾或不能兼顾的小众市场中有所作为，持续开展；改变价值和特征，那么从价格、