电大社会实践报告格式法学(7篇)

第页共页电大社会理论报告格式法学(7篇)在如今社会，报告的用处越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。那么什么样的报告才是有效的呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。电大社会理论报告格式要求电大社会理论报告格式法学篇一本人在嘉善县市政建立工程实____三个月。我们会计部人不多，有出纳，有会计，教我的是老会计。刚到会计部梅姐就让我先看看他们以前做的会计凭证。因为之前也有过类似的社会理论经历，所以对于凭证也就一扫而空，总以为凭记忆对于区区原始凭证就能纯熟掌握。也就是说，这种急躁的态度让我忽略了会计循环的基石——会计分录，以致于梅杰让我尝试制作订单的良苦用心。所以我只能晚上回家补课，仔细阅读公司日常使用的会计业务。毕竟结底，会计分录可以在书本上学习，可有些银行账单、汇票、发票联等都要靠实习才能真正接触，从而有更深的印象。不要以为只知道就行了，还要把所有的文件按月按日分类，把每个业务的文件整理好，用图钉装订好，才能为记账做好准备。制作凭证进入会计程序。虽然记账看起来有点像小学生会做的事情，但是假如没有一定的耐心和细心，很难做这么大的工作。由于一个错误不是随意用笔或橡皮擦就算了，每一步的会计制度都有严格的要求。例如，假如你写错了数字，你必须用红笔画一条横线，然后盖上负责人的印章才能作废。假如写错了【摘要】：^p栏，可以用蓝笔画横线，在旁边写正确的【摘要】：^p。通常我们总觉得写正中点好看，但是【摘要】：^p不好。我们必须从左边写，以防止【摘要】：^p栏被任意篡改。对数字的书写也有严格的要求，字迹必须明晰明了，按格填写，不能东倒西歪。而且记账的时候要明确每一个明细的记录和总账的名字，不能乱写，否那么总账的贷款就不能仓。这么繁琐的程序，我不敢马虎。所有的账都记好了，然后我就结账了。每个账页都要结一次，每个月也要结一次。所谓月清月结，就是这个意思。结账最费事的是结算期间的费用和税费。按电脑就酸了，不小心就会出错。我们必须检查两三次。一开场我掌握了计算公式，以为按计算机这种小事就不在话下了，但是因为粗心大意，我算错了很多数据。幸运的是，梅杰教我先用铅笔写数据，否那么我真的不知道把账本改成什么样子。从制单到记账的从制单到记账的整个过程之后，就要认真结合书本的知识来总结手工做账到底是怎么回事。梅姐耐心的跟我解释了每个银行账单的款式和填写方式，以及什么时候用这个账单。有了根本的理解，学起来会更得心应手。除了做好会计工作，假如我有空，我还会向出纳学习知识。当别人提到出纳时，他们认为他们在银行。事实上，跑银行只是出纳的一项重要工作。和出纳聊天的时候，知道去银行不容易。除了熟悉如何处理每一项业务，还要有吃苦的精神。。除了跑银行出纳还负责日常的现金库，日常现金的保管与开支，以及开支票和操作税控机。说起税控机还是近几年推广会计电算化的成果，什么都要电脑化了。税控机就是打印出发票联，金额和税额分开两栏，是要一起整理在原始凭证里的。其实它的操作也并不难，只要略微懂office办公软件的操作就很容易掌握它了。可是其中的原理要完全掌握就不是那么简单了。于是我便在闲余时间与出纳聊聊税控机的使用，学会了根本的操作，以后走上工作岗位也不会无所适从，因为在学校学的课本上根本就没提过这种新的机器。以上是我自己在这次社会理论中所学到的，是我自己认为在社会上立足所必不可少的要求。最后我要说的是：电大是一个教育我、培养我、磨练我的圣地，我为我能在此生活而倍感荣幸。社会是一个很好的锻炼基地，能将学校学的知识联络于社会，我感觉学习与社会理论是密不可分的。理论是学生接触社会，理解社会，效劳社会，运用所学知识理论自我的最好途径。亲身理论，而不是闭门造车，实现了从理论到理论再到理论的飞跃，增强了我认识问题、分析^p问题、解决问题的才能，为认识社会、理解社会、步入社会打下了良好的根底。“千里之行，始于足下”。近三个月的实习，是我人生中的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向别人虚心请教，遵守纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的根本原那么都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这次实习也让我深化理解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最根本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多。电大社会理论报告格式法学篇二作为一名法学专业的学生，一年的学习下来，说实话，我并不清楚，我在学什么，学这为了什么。而这次的经历一个月的生活，我体会到了公平与正义的真正价值。有时候，我在想我会不会就是传说中那个永远也长不的小孩。因为我发现，真的，我仍然年少轻狂，不识“愁的滋味”。为了能通过面试，顺利地进入实习，我前一天在家复忖度他可能涉及到的问题的答案。比方：“你为什么想进实习?”那我会亳不犹豫地说：“定纷止争，维护正义，成就一个法律人应有的价值。”第二天，我一路紧张而兴奋地到达。仔细端看，门庄严庄严，旁边的二尊石狮巍然矗立，整个覆盖在一层等级与森严的暮纱下。不禁，一阵畏然。看到“门口制止停放一切车辆”的告示牌后，我好容易才找了个地方把我的爱车给安排下来。刚往门方向走去，门卫就远远地问我，“干什么的?”“我找院长!”我底气十足地答复。“你找哪位院长?”“啊…”哑然。“哦，一个会有几个院长么?”我纳闷。“那你有什么事啊?”“我是个学生，来这儿实习的。”“哦，这样啊，那你先过来坐吧。我们这儿下午是三点上班，如今还没到时间，你在这儿等会儿。”没方法，只能这样咯。没过一会儿，一位领导模样的人从门经过，门卫告诉我“这是我们季庭长，你去找他看看”。看他走远，我忙奔过去，他显然觉察到什么，回过头来，我急急地上去，一下子却不知说些什么。“季庭长，您好。”“你好，有事吗?”他温和地答复。“我是来这儿理论的。”“哦，这事，你去找处吧。”“好，谢谢。”我不得不重新回到传达室。终于，在两点五十左右，处有人上班了。门虚掩着，我敲门进去，说明情况后，他说：“好，我跟领导汇报一下，可以的话，我这两天打通知你。”而我想象中那些求职应聘的问题，竟只字未提，不禁黯然。什么可以的话打通知，这明明就是婉的回绝嘛。哎，没戏，歇菜般我分开了。憧憬的破灭，犹如怒放后的烟花，瞬间的璀璨浮华后，天空一无所有，留下寂寞的回忆顾影自怜。回家后我死死地睡了一觉。“哼，有什么不了的，此处不留爷，自有留爷处。我再找就是了呸。”我想了想，假设谈专业对口的话，那就还有检察院和司法局这两个国家机关了。正当我琢磨着先去找哪个单位的时候，铃响了。“是陈海杭吗，我是……”啊，真的吗，我可以去工作出了?这份意外的收获来得太措手不及，我都有些蒙了。7月5日，我正式开场了第一天的生活，被安排在处工作。我也不知道那里是做什么的，只是隐约感到我的工作似乎与案件审理没有什么关系。嗬，没想到我竟会在前一天面试的地方工作。也许缘份就是这样简单而神奇。走进办公室，一切都异常生疏，所以干的每一件事都很新颖，自然非常卖力。家对我这个新手显得非常客气，端茶倒水的也没让我干些什么。第一天，我差不多就在翻看材料中渡过了。三五天熟络了以后，他们似乎把我看成他们中的一员，称呼上也从以前的“小丫头”直接改叫“小陈”了，有什么要忙的，也很自然地安排我去。虽然工作量一下增加了许多，但我却做得很开心。因为我终于不是在这儿参观了。这样的状态约持续了近半个月左右，每天似乎是稀松平常地上班、工作、下班，俨然一位上班族。令我欣慰的是，办公室的同事很照顾我，因为所在部门性质的关系，差不多全院各类人群我都有时机接触到，家对我的工作也给予了一致的首肯。电大社会理论报告格式要求电大社会理论报告格式法学篇三百年大计，以人为本。企业的开展说到底是人的开展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的开展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训那么常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些可以使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必须承受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的进步而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和才能，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最正确礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的时机和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目的来施行培训，并通过培训沟通上下级的联络，掌握工作进展状况，达成互相理解与支持，共同不断进步工作绩效。为了充分理解公司员工思想现状，理解公司对员工培训要求和规划，建理解统化、构造化的公司内部培训体系。本人在xx市郎肤丽实业范围内采取问卷的方式进展了一次培训需求调研，共发出问卷58份，回收问卷xx份，其中有效问卷49份，中层管理人员问卷xx份，主管级及员工级xx份，现简要对问卷结果加以统计与分析^p。1．调查时间：20xx年xx月xx日。2、调查地点：xx市xx实业。3、调查方式：采取问卷式调查。xx市郎肤丽实业是一家以消费汽车喷漆剂和杀虫水为主的化工消费厂家，化工的消费质量和管理直接关系到人民的安康平安问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作非常必要。〔一〕公司开展理念与文化。1、企业开展方向较为明晰。根据调查资料显示，约有90％左右的员工认为，自己对本公司的开展战略表示理解或非常理解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目的有关，但剩余的10％左右员工表示了困惑，这必然会造成实际工作缺乏目的，或者人力资的较大浪费。2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命，它直接关系到人民的安康平安。因此“不断进取，永臻完美”的管理思想几乎感染了公司的所有员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。3、企业在制度建立及文化建立方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个非常安康文化的比例到达85％，而15％左右员工那么认为一般，没有员工对此表示反对。此外，仅有45％的员工认为公司的制度体系非常完备，而认为不完备的人数达15％。〔二〕组织构造与岗位设置。1、近九成员工对公司现行组织构造认同，并表示与部门业绩息息相关。公司现有员工中，九成员工对现有____表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。2、现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。根据调查结果，80％员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。〔三〕人才管理与技能。1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为的中坚力量，肩负xx市郎肤丽实业着不断创新、开展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80％左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20％人员认为存在不公平现象。2、部门内部沟通根本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进展沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有到达预期要求；也有一局部员工反映，部门间的工作衔接并不非常理想，很多时候只是员工自己沟通和联络，而部门负责人沟通比例也仅占55％。对于部门内部的员工间沟通，调查者那么在三个方面表现较为平衡：自己协调、询问同事、求助领导。3、中级管理人员急需提升的方面。根据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务才能、思想意识、员工鼓励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，那么依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务才能，思想意识、员工鼓励、成就动机。〔四〕团队精神状况和素质。1、除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28％的员工认为我们团队的精神非常高昂，60％认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体，但12％的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进展调查时发现，约有35％员工反映某些员工没有与整个团队交融起来，表现出例外或特例的行为。2、个人利益与个人绩效没有严密结合。团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的根底，只有实现个人利益与个人绩效息息相关，才能调发动工的积极性和责任感，而据相关数据显示，xx市郎肤丽实业仍需要在此方面继续努力。3、团队的素质能满足工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显示，60％员工认为公司团队的素质与优秀企业相比，总体程度不差上下，25％认为略差，15％认为较差。在员工与团队合作的信心方面，30％员工认为团队正向有利方向开展，35%认为没有变化，20％保持观望状态。在团队素质的提升方面，40％员工非常认同我们的团队正在进步，35％根本认同这一事实，20％表示沉默，5％表示不认同。〔五〕员工个人专业知识与技能的发挥。员工专业技能的自我评价。员工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比拟满意，这一比例高达80％，仅有15％左右的员工认为自己的技能相当完备，与此同时，5％员工对自身知识与技能表示了不满，希望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面，这一比例有所下降，75％员工认为自身的技能根本发挥，25％员工认为没有电大社会理论报告格式法学篇四为了完成“播送电视学人才培养形式与开发教育试点”法学专业本科教学方案；加强对国情、民情以及社会经济、文化生活，尤其是对我国司法理论的理解；培养和训练认识、观察社会的才能以及运用法学理论和法律知识分析^p问题、解决问题的根本才能。我对当涂县整体耻执法状况进展了调查，现就调查情况做如下报告：外部对本县耻执法的总体评价：满意32.35%，比拟满意44.12%，不满意23.53%。其中，对耻执法施行前、后效果比拟，认为明显好的20.53%，较好54%，不明显25.45%；对城市管理难点问题处理的满意度，满意32.44%，根本满意41.34%，不满意26.17%。参加调查的人代表的评价：比拟满意。耻队内部的自我评价：满意56%，比拟满意44%，不满意没有。从调研情况看，调查问卷中的评价与座谈和谈中的评价根本一致，外部与耻内部对综合执法的总体评价存在着一定的差异。县镇总面积110平方公里，人口15万，辖区内有企业20xx余家。当涂县在新旧产业更替中，产生了量下岗和失业人群，加上地处城乡结合部，各类市场集中，流动人口和外来暂住人口较多，经济落后，造成环境卫生、公共效劳，社区治安等开展参差不齐，与其它区相比稍显滞后，因此流动摊贩、乱贴乱画、乱搭乱建等现象严重，治理城市“八乱”的压力较重。近年来，县政府高度重视城市管理工作，把加强城市管理工作作为改善人居环境、提升城市形象、增强城市综合功能、保障城市经济社会可持续开展的重要任务来抓，城市管理工作获得了明显成效。随着我区城市化进程的加快，城市管理相对滞后的问题比拟突出，已在一定程度上制约了建立效益的发挥，影响了城市化总体程度。城市管理工作的重要性还没有真正在全社会形成共识，特别是在当前城市相貌“一年一变样、三年变样”的新形势下，城市建立战线长、任务重、压力，政府及其部门正全力以赴推进、集中力量攻坚，尚没有足够的时间精力去研究和推进城市管理，致使城市管理滞后于城市建立，存在重建立、轻管理的现象。同时，由于宣传教育等诸多方面的原因，社会公众对城市管理要求高，但局部市民对城市管理认知度和支持度、参与度不高，以自我为中心、我行我素的现象普遍存在，市民文明素质有待进一步进步。虽然我县采用了“7+x”城市管理机制，但“两级政府、三级管理、四级落实”的城市管理体系未能真正形成，管理体制上存在条块纵横，政出多门，各自为政的现象还不同程度存在，部门分散执法力度不到位，形成“都管都又不管”场面。比方现有的城市管理涉及到的市容市貌、环境卫生、园林绿化、市政设施、市场管理、噪声和环境污染及车辆管理等职能，相应地分散在建立、耻、工商、环保、等部门，职能过于分散，又没有综合的职能机构予以牵总协调，工作难以衔接，部门之间互相推诿和扯皮的现象时有发生，削弱了管理权威，使城市管理整体功能难以得到最发挥。随着城市化的进程加快，县城人口逐年剧增，局部老城区的规划由于受诸多因素的限制，详细规划滞后，加之受体制的影响，在城中村、城乡结合部等区域乱搭乱建、违规建立、无序开发的问题非常突出，进一步加了城市拆迁改造本钱，增加了城市管理难度。另外，我县集贸市场、公厕、停车场、垃圾转运站等配套设施建立总量缺乏且布局不合理，导致市容环境卫生管理与民生之间的矛盾突出。占道经营、乱行乱走、乱停乱、乱搭乱建、乱排乱放、建筑工地乱象等问题屡禁不止，严重影响和制约城市管理程度的进步。同时，老城区局部建成区排污管网设计不合理、管网陈旧，下水道经常堵塞，依靠社区治理难，开发的力度在不断加，但排污管网建立却一直滞后，社会响强烈。由于历史欠帐多，我县的市政根底设施普遍存在简陋老化、数量缺乏等问题。随着城市的扩容，城区市政设施幅增加，城市管理运行本钱进步，但城市维护费没有同步增加，远远不能适应现行城市管理的需要。耻机构的职能有待加强，目前县行政执法局尽管有行政执法人员49人，协助执法人员32人，但我县城市建立起步晚，市民的文明意识不强，增加了管理难度，相应增了城市管理压力，耻任务艰巨。同时因其执法主体资格不合法，行政处分权该集中的不能完全集中，执法难问题比拟突出。我县城市管理执法目前主要根据的竖家和省的一些法律法规，没有与之相配套的施行细那么、制度方法，缺乏针对性和操作性，特别是随着城市化进程的加快，城市管理面临新的形势和任务，未能建立起有利于深化推进城市管理的新机制、新方法。要实在加对城市管理的宣传教育力度，不断增强广市民的道德意识和综合素质。要充分发挥市民自治作用，积极引导市民加强自我约束、自我教育、自我管理，并利用新闻媒体等多种平台加强对市民的耻相关法律法规教育，不断增强市民的城市意识、环境意识、社会公德意识，进步经营者的守法经营意识，使广市民和企、事业单位积极支持理解并自觉参与到城市管理中去，强力推进“除陋习、树新风”活动，努力增强市民参与城市管理的责任感，形成全社会齐抓共管的良好气氛。县政府要进一步完善提升现行“7+x”耻工作形式，积极探究职能部门之间双边或多边结合执法和托执法，探究职能部门适当地有针对性地将相关管理职能托与街道办事处，实在增强条块管理的互补性。按照“管理、效劳、执法”三位一体的“耻”格局，进一步加强耻机构职能和社区在管理城市中的职能，全面整合现有耻资，着力完善城市管理机制。要进一步加强城市管理工作的协调，在条块之间、部门之间建立有效的联络沟通、事前告知和定期通报制度。要进一步完善城市管理制度体系，建立有利于深化推进城市管理的新机制、新方法。县政府要继续加对城市建立管理的投入力度。要着力完善城市管理配套公共设施，不断增强城市综合效劳功能，努力解决好各种根底设施不配套、不完善的问题。要加强对职能部门行政执法人员的教育，树立执法就是效劳的理念，力推行阳光执法、文明执法，努力建立一支素质高、纪律严、作风硬、擅长打硬仗、群众满意的行政执法队伍，以此适应城市管理不断开展的需要。电大社会理论报告格式法学篇五社会理论是指学生实地从事一项调查研究或电子商务理论活动，目的是增强学生对电子商务理论活动的理解，锻炼学生的协调才能、沟通才能和对理论知识的综合运用才能，培养学生的专业素养。它是培养学生认识和观察社会、训练应用才能和操作技能的重要教学环节，是素质教育的重要手段。它不仅要求学生对本专业所学知识和技能进展综合运用，而且使学生通过社会理论，进一步进步其分析^p问题和解决问题的才能，实现培养目的。20xx年1月份，我开场在沈阳市一家公司实习担任会计一职，从此踏出了人生中关键的一步：虽然只是实习阶段但是也感觉意义非同一般，喜悦与担忧并存。我在此公司财务部主要的实习内容是关于铝制品买卖销售方面的会计核算工作，其中主要包括填制凭证，登记账簿，月底出报表，月初缴税，网上报税等等。初到公司那段时间，首先熟悉了本公司与我工作有关经营方面的其本业务情况及主要记账方法，会计年度以公历1月1日至12月31日；会计本位币是人民币；采用借贷记账法、实际本钱计价法；存货采用月末一次加权法；固定资产提折旧采用直线法等。接下来，就是年初建账这一大关了。虽然建账就是根据企业详细行业要求和将来可能发生的会计业务情况，购置所需要的账簿，然后根据企业日常发生的业务情况和会计处理程序登记账簿。看似这样简单的一个问题其实需考虑的问题还是很多的：第一，与企业相适应。本公司规模较小，业务量也小，分工也相对简单。所以，一个会计可以处理所有经济业务，设置账簿时就没有必要设许多账，所有的明细账可以合成一至两本也完全可以。第二，根据企业管理需要。建立账簿是为了满足企业管理需要，为管理提供有用的会计信息，所以在建账时应防止重复设账、记账。第三，根据账务处理程序。企业业务量大小不同，所采用的账务处理程序也不同。企业一旦选择了账务处理程序，也就选择了账簿的设置，假如企业采用的是记账凭证账务处理程序，企业的总账就要根据记账凭证序时登记，那就要准备一本序时登记的总账。在经过以上考虑并与老会计讨论后，从而建立了我在会计工作中的第一本账，有三栏式的总分类账、现金和银行存款日记账、往来明细账，数量金额式的库存商品明细账和多栏式的应交税金明细账。由于本公司现金收付业务较少，只购置了普通的记账凭证。为报表方便还应购置空白资产负债表、利润表、现金流量表等相关会计报表，我的前期工作准备完毕，接下来就是会计的核心工作了会计的核算，这也是我所最为担忧的事情。虽然进展了二年半的大学学习生活，通过对专业知识的学习，可以说所有的有关会计的专业根底知识、根本理论、根本方法和构造体系，我都根本掌握了，俗话说：“理论是检验真理的唯一标准。”很显然，只有把从书本上学到的理论知识应用于实际的会计实务操作中去，才能真正掌握这门知识。因此，真正检验我的时候降临了。会计工作通俗说就是记账、算账和报账。记账与算账根本是同时进展的，于是接下来的日子里，我所作的工作重点就是一边学习公司的业务处理，一边试着自己处理业务，根据原始凭证填制好记账凭证，在确定计算准确时就开场记账了。记账看似简单，可重复如此大的工作没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随意用笔涂了橡皮擦了，甚至用小刀把它刮掉。而是有严格要求的，错账的更正方法只有三种：1划线更正法，2红字更正法，3补充登记法。举例说明：1在结账前账簿金额错误，应用红笔划掉，再盖上责任人的章；2填写【摘要】：^p栏错误，那么可用蓝黑笔划横线在上旁更正，写【摘要】：^p时还一定要靠左顶格写起；3对于书写数字时尤其不要写满格一般应占格距的二分之一，能比拟容易进展更改。每当月底时等所有的账都登记完毕就该结账工作了，每一帐页要结一次，每个月也要结一次，当然现金与银行存款账是必须每天结出余额叫做日清月结，结结账最费事的就是结算期间费用和税费了，按计算机都按到手酸，而且一不注意就会出错，要复查两三次才行。一开场我掌握了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了，可就是因为粗心大意反而算错了不少数据，好在老会计教我先用铅笔写数据，否那么真不知道要把账本涂改成什么样子了。会计工作最繁忙的时候无疑就是月底的时候了，在结账完毕后还要不停歇得编制财务报表，及时放映出公司财务状况、经营成果和现金流量等相关的会计信息，以供投资者、债权人、政府及其有关部门和社会公众使用。一套完好的财务报表包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表和附注。通过这一段实习会计工作使我理解到好多，也真正体会到了什么叫做工作，什么叫理论。以前认为实习不过是出去玩两天的想法早就在到达真正工作时的那一瞬间就消失了，更知道了事实和理论并不是完全一样的，也明白理论才是最重要的。但是在大学里学的理论知识不得不说也尤为重要，毕竟有此根底也使我弄清楚了很多核算上存在的问题：1、会计核算中企业产权和个人财产界限不清，中小企业中民营企业居多投资者就是经营者，企业财产与个人财产经常发生互相占用的情况，给会计核算工作带来了困难。2、会计____不符合规定，经常出现用自己的亲属当出纳或会计，再外聘“高手”做兼职定期来做账，甚至有些会计没有从业资格证就上岗就业。3、所有者逃避纳税现象很普遍，通常为了自身利益，竟想着逃避纳税义务从而多获得利润。4、有时想要获得原始凭证却要加价，而不要发票时价格较低，也是逃税的一种做法。5、建账不标准或不依法建账，账簿登记账目混乱，也有企业设两套账，使会计信息失真。6、企业内部的监视和控制制度不健全，企业领导常会干预会计工作，会计人员受制于领导或用利益驱使，使会计工作不能真实的表达出来。通过这次的实习，我理解到理论的应用一定要在理论的根底上，而相对的理论必须在学习理论的前提下才可以更好的完成。作为现代大学生我们不但要学好我们的专业课，学扎实我们的专业知识，还要抓住任何实习时机努力加强理论经历，并把我们所学的和我们所做努力结合在一起。当中我也深化认识到会计工作的重要性，会计工作不仅仅是为了报表而已，更是为了掌握好企业的各个会计资料好用来正确的反映企业的经济信息，用来为决策者提供必要的决策条件，使得企业能长足稳定安康的开展。会计工作人员可谓是处于公司财政的咽喉部位，在财政工作中起着不可或缺的重要作用，我们必须牢记会计准那么，坚持会计的工作原那么的处理我们今后需面对的会计工作。电大社会理论报告格式法学篇六xx广播电视大学开放专科〔工商管理方向〕调查报告调查题目xx公司姓名学号专业入学时间试点单位调查单位调查时间年月日内部管理控制的调查提纲年月日—年月日〔一〕保证将企业所有经营活动都纳入方案轨道，完成方案规定的任务，实现预定的经营目的；〔二〕改善经营管理，完善经营管理体制，消除和防止各种经营管理弊病的发生，保障企业的生存与开展，保护企业资产的平安与完好，防止不必要的财产损失；〔三〕进步企业经营活动的效率、效果和效益，增加企业的竞争力。〔一〕公司人事管理控制问题；〔二〕公司货币资金管理控制问题；〔三〕公司销售管理控制问题；〔四〕公司消费过程控制问题；〔五〕公司固定资产控制问题。xxx公司内部管理控制的调查报告〔一〕、企业根本情况〔二〕内部控制管理调查分析^pxx公司是国有企业改制的股份制公司，原有股东50多人，新领导上位后，提倡收买股份。现目前只有股东8人，老职工的分开，造成公司技术骨干流失，现有职工往往是企业所有者的亲戚或与其关系亲密的人员。这种经营形式在有利于管理沟通的同时，会造成任人唯亲的现象，局部家族人员凭借其身份往往会逾越公司规那么；企业所有者对企业的管理比拟粗放，造成企业管理比拟混乱；非家族员工对企业缺乏认同感，劳资关系不融洽，员工之间缺乏信任和支持，人员流动性大；家族制企业中的家族成员往往缺乏管理经历，造成企业缺乏有效的规划、设计和控制。通过与相关工作人员沟通理解，发现公司的出纳人员既领取银行对账单，同时又编制银行存款余额调节表。假如由出纳来负责领取银行对账单、编制银行存款余额调节表，出纳就有可能挪用或侵占公司货币资金，并通过伪造对账单或在余额调节表上做手脚来掩盖自己的舞弊行为。不相容职务别离是内部控制的一个根本原理，通常需要别离的不相容职务包括受权与执行、执行与审核、执行与记录、保管与记录。公司销售部对应收账款缺乏控制。应收账款在流动资产中的比重不断增加，导致企业出现偿债风险和资金短缺风险，按照惯例应收账款管理信誉期一般控制在三个月内，而公司的应收账款账龄普遍过长，金额庞大的应收账款常年挂账，实际已无法收回仍视为债权，造成虚盈实亏的假象。应收账款的存在，使公司用有限的流动资金用来垫付各种税金和费用，加大了企业的现金流出，又在一定程度上虚增了收入，夸张了企业经营成果，增加了企业的财务风险。库房管理缺乏控制。未建立定期和不定期盘点制度，仓管人员在收到货后未及时通知各部门负责人，造成其他部门消息不通，货物未及时消费处理，公司的产成品仓库里应当设置库存明细账及货物进出库记录，财务部门应当根据发货凭证逐笔登记存货明细账，并定期与销售部门的销售业务登记簿核对，与仓管部的存货明细账、存货收发日报表或月报表核对，厂里发出的货与收到的货款对不拢的问题当时就会暴露出来。通过对公司固定资金的内部控制分析^p，发现公司在购置固定资产有较完善的体系：首先使用部门根据需要编制固定资产采购方案；资产管理部对上报的申请书进展汇总并交由董事长审，并交由财务部备案；采购部根据批准的`固定资产采购申请表进展采购，根据申请受理时间，对采购申请单连续编号；采购部门接到供给商发来的机械设备，通知资产管理部组织验收；固定资产验收合格后，由资产管理部移交使用部门投入使用。最后财务部核对原始凭证与记账凭证是否相符，根据原始凭证和记账凭证及时登记固定资产明细账、固定资产登记簿和开设固定资产登记卡。通过理解xx公司的制度章程并分析^p其相关内部控制数据后，我发现该公司内部控制中还存在着缺乏，可以进一步改善。〔一〕完善内部控制。内控意识是内控环境中的一项重要内容，良好的内控意识是确保内控制度得以健全和施行的重要保证。内部控制成败如何取决于工作人员的控制意识和行为，公司负责人内部控制自觉意识和行为又是关键。有时内部控制本身也有局限性，主要是公司____控制的随意性，或不严格执行内部控制制度，使“人治”因素增大。因此，进步公司负责人自觉执行内部控制制度的意识显得尤为重要。〔二〕办理货币资金业务的不相容岗位必须别离。尤其是，银行对账单、银行存款余额调节表应当别离；加强款项收付稽核；确保货币资金的平安。〔三〕完善应收账款管理制度。销售部门与财务部门一起，定期对客户进展信誉评估，建立客户信誉档案，对于老客户，假如发现其财务状况恶化，那么必须采取相应措施：如还清过去欠款再续签新合同等。对于新客户，要进展细致地考察之后，才能决定能否以赊销的方式开展业务合作。对于拖欠款，要及时通过法律途径解决，以最大限度地防止坏账发生。〔四〕建立定期和不定期的盘点制度。及时发现账实不符合，计价不准确等异常情况，对于盘点差异及时追查原因；检查仓库、销售与财务部门是否有效执行不相容职务岗位别离制度，重点关注混岗现象，防止存货保管人员监守自盗，并通过篡改存货明细帐来掩饰舞弊行为，存货可能被高估；仓库保管员收到货时应填制入库通知单〔应事先连续编号，并由交接各方签字后留存〕，一旦存货数量或质量上发生问题，可以通过翻查入库通知单和验收单查明责任。出仓应进展审批控制，防止领用失控，造成浪费或贪污。〔五〕企业应建立固定资产管理的岗位责任制。对存货的验收入库、领用发出、保管及处理等关键环节进展控制，防止各种实物资产的被盗、毁损和流失。加强对固定资产的管理，进步固定资产使用率。进展固定资产清理时，应先由上级部门批准前方可进展。假设上级部门没有批准，那么要编制调拨凭证并进展相应的账务处理。经过这次调查分析^p，我理解到自己在工作中还有许多的缺乏之处。虽然在学校学习了许多相关知识，但是还是感觉到理论和理论之间还是有一定差异的，因此今后在理论过程中要主动的请教，虚心的学习，尽量把理论知识融入到理论中去，使自己的工作才能更上一个台阶。电大社会理论报告格式法学篇七如今的中国城市生活法制融入的很深，市民们读懂的运用法律。可是假如从基层来看，特别是从乡镇、农村、农民，来看的话，结果又会怎样了呢？增城市也是一直都是紧紧围绕中央提出的依法治国，深化施行依法治国的治国方略。〔—〕法律意思有所增强，开场信仰法律从我理解到的情况来看，如今很多人特别是广阔农村地区的人们都在有形、无形之中有了一种意识，就是遇到纠纷、权利受到损害时，会多考虑集中解决方法，而很多时候会想到运用打官司的方式来解决。自增城市的一位姓王得建筑工，他是农民工，年龄也比拟大，50大几了，家里负担也比拟重，还有个上大学的孩子要他供着，对于那种农民家庭，供一大学生是比拟困难的，就靠这么一点工资，根据他说，也幸好如今建筑工资进步了些，因此还算不是很穷。到年末了，其工资还有被拖欠的，为了拿回拖欠工资，他们已经不像以前建筑工人那样，把建筑工地上的东西全部拿走，也不是像以前那样带了一大堆的人去跟老板闹事了，索回工资。而是，先跟建筑老板商议，交涉。之后见未果，就去找市政府，恳求政府出面干预要回了拖欠工资。当时，他们还有一种想法就是假如实在不行就是会去法院对建筑老板提起民事诉讼。基于这种认识我相信，如今越来越多的农民开场相信法律是解决争议，维护权利的重要方式，便开场信仰法律了。对这点我感到很欣慰，因为我们国家封建时间太长，受历史影响，人治色彩太浓了，可以树立法治意识已经很不错，即使不是很深。〔二〕对法律知晓不够，认识缺乏我就是来自农村的，所以对于农村生活还是有较深的理解。相对来讲是比拟深化的，每次，我回家的时候，跟家乡那边的村民聊天中发现，他们根本是不知道什么多少法律，只是通过电视、别人讲的知道点法律可以维护自己的合法权益，当权益被进犯时可以即使得到救济。就这样开场对法律有种崇拜感、高深感。是些很深奥的东西。一般村民是理解不到，知晓不多，当得知我的专业就是法学时候，再他们看来，那是个很好的专业，很有前途的。可他们并不清楚，法律其实就是调整社会普遍生活中所产生的社会关系的标准。就是与他们生活有关，也是从他们的生活中抽象出来的用于指导以后的社会生活。而且，他们有很多人对法律的看法也很偏激，认为法律只是给有钱、有势力的人准备的，总结起来就是为有地位的人准备的，一般的农民根本就得不到什么好处，只要有钱，也只要给钱，就会有相对轻的结果，就能赢得官司，平头老百姓因为既没钱也没有地位，所以总是吃的哑巴亏，这种看法对法律追求的公平、正义的目的是中曲解，对法律认识不到位，这样对法制建立产生影响，偏离正常法治轨道，对我国深化施行依法治国产生不良影响。〔三〕运用法律解决纠纷较少基层人民，特别是广阔农民虽然对法律有了一些理解，也知晓了一些法律知识，也略微增强了法治意识。但是，真正会运用法律途径来解决的纠纷、维护自己的被侵之权的人很少，假期我去人民医院看望我一个以交通事故而造成右腿骨折的舅舅，在那骨科住院部，从其他病人中理解到，他们很多人是因为交通事故而造成的骨折。且有些家属也遇到这种情况，当我得知他们很多人为了要求行为人支付医疗费，很多要么就是通过结合亲戚朋友，强迫威胁行为人赔偿，妖媚就是与行为人私下协商，或者有些怕事的根本就是自己全部支付所有费用。虽然，我国法律并没有制止私下解决，即私了。私了，地区解决起来更迅速，但是，这样的话容易引起打击报复，互相之间，由于威胁或者忍气吞声都容易引起一方的心里不平衡，容易引发之后一系列的不良潜在的影响，而且，私了，赔偿的数额很多要么具有敲诈性，要么就是让受害人受损。尽管如此，他们还是不愿意让国家机关，特别是司法机关干预。〔四〕农民提起的诉讼少我去增城市人民法院理解到，如今法院受理的案件虽然在增多，特别是，民事案件增多，这说明人民越来越承受司法解决争议，人民的法律意识得到了增强。后来我才发现那些提起诉讼的原告很少有农民的，听法院内部人说就民事案件，农民提起诉讼比例缺乏民事诉讼的10%，根本都是些企业、单位、其他组织以及一些收入相对较高的城市居民。这也说明了，农民中的法治建立还有很长一段路要走。〔五〕弄明对运用法律解决争议心存恐惧经过多年的法治建立，广阔农民虽然意识到了，可以运用法律途径来解决争议，但是，在他们心中人仍就认为法律并不是煮好的途径，因为在他们看来，打官司容易引起对方的打击报复。因为在我们农民心中，一向喜欢得到心理上的平衡，也不管其他后果，所以特别是在对方或者对方的亲戚朋友，有些势力，会利用聚集众人暴力威胁，那势必对今后的生活引起不良影响。特别是如今咱门中国的党、政干部，由于其受严格监视，极易滥用自己手中的权利。以权去谋私，到处鱼肉农民。同时还有个问题就是，当广阔农民与政府有关部门闹矛盾，那么，农民处于弱势地位，而政府及相关部门又有一定的地方立法权，加上执法者的身份，那就是很强势了。可以通过给农民办理各种事情通过拖延，敲诈讹诈等各种方式来对其进展打击报复，因为就与农民关系亲密的还是政府，从出生到死亡都是离不开的，也正是在此，即使当时通过法律维护了权利，但是在以后就不好办了。会惹上更多必要的费事。〔一〕司法本钱高，效率低在我国，特别是广阔农村地区，很少由农民会运用法律来____，原因可能是是因为他们不懂法，害怕法，也可能是害怕缠上国家机关，但最主要的是费用问题，因为不懂法，所以假如真的要进展司法救济那么久的请懂法的律师，那么就得花费很多，而请律师，我们都知道，费用是比拟高的。好似最少也是总费用的百分之十以上。同时由于我国法律不是很完善，很多案件还多是谁告谁举证，因此花费的时间、精力很多，加之法律知识缺乏。同时，在农民看来就那些诉讼费用也是很高的，诉讼费用可能由于我国人口多，问题也多，而国家给予的经费有限，因此不能完全满足办案需要，可能多诉讼费用高有些影响。据估计也就差不多十万农民就两法律效劳者，五到七个司法工作人员。而且，因为案件多，各种旧案，新案都拖沓，堆积，