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文档简介

起诉状原告：XXXX，地址：XXXX。法定代表人：XXX被告：XX，XXXX。原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服深圳市劳动人事争议仲裁委员会“深劳人仲案（）XXX号”仲裁裁决书第一、第二、第三项裁决，现提起诉讼。诉讼请求：1、原告无需支付被告1月1日至2月23日期间正常工作时间工资差额97309.09元；2、原告无需支付被告至2月23日未休年休假工资差额27586.21元；3、原告无需支付被告律师代理费1514.80元；4、本案诉讼费由被告承当。事实和理由：一、原告并不拖欠被告的工资，无需向被告支付1月1日至2月23日期间正常工作时间工资差额97309.09元。根据原告与被告的商定，被告20%的工资将按公司的业绩状况及对被告的年终考核成果拟定与否发放及发放的比例。被告20%工资为7元，年终考核成果系数为0.8，即实际应发7元×0.8=56600元，已实际发放；公司总体业绩不好，经原告与被告协商同意不予发放。因此，原告并没有拖欠被告的工资。并且，如果被告对上述发放工资的状况有异议，早就应当向公司提出或申请劳动仲裁，而被告始终没有提出异议，已通过了仲裁时效，也客观证明了双方对20%工资须根据公司业绩及考核成果决定与否发放及发放比例的商定是真实的，是协商一致的成果。二、被告已经休了年休假，原告无需向被告支付未休年休假工资差额27586.21元。1、原告公司《员工手册》第三章第2.1.1条规定，带薪年假按照国家法律规定执行。员工入职起在公司服务满一年不满的，年休假5天。其中3天的年假统一安排与春节假期连休；《公司职工带薪年休假实施方法》第九条规定，用人单位根据生产，工作的具体状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；根据以上规定，被告至离职时应休年休假为10天。2、《员工手册》、年假告知、有关//元旦、春节放假的告知、请假单、考勤表，能够证明原告已经在每年的春节假期予每位员工连休3天的年休假，被告也已实际休假。即被告至离职时公司统一年休假9天，另被告请假、年假调休6天，被告至离职期间已经休了年休假共15天，已经超出法定的年休假天数，因此，原告无需支付未休年休假工资。三、被告的劳动仲裁请求没有事实和法律根据，被告律师代理费应由其自行承当，原告无需向其支付。总而言之，原告特向贵院提起诉讼，请贵院判如所请。此致福田区人民法院

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