员工困难补助管理制度

Word第第页员工困难补助管理制度一、组织机构及职责范围

1．组织机构

由工会组织建立职工困难救助管理委员会〔以下简称“救助管理委员会”〕，救助管理委员会由工会委员、工会小组长、离退休干部处的人员组成。

2．职责范围

〔1〕负责讨论、修订职工困难救助的制度规定和方法。

〔2〕调查核实困难职工申请救助理由和发生险情的证明材料。

〔3〕讨论确定救助金额，办理救助手续。

〔4〕定期公布困难救助费用和受救助人员状况，保证困难救助经费的合理使用。

二、享受困难救助人员范围

本单位职工及家庭成员因疾病、意外损害、自然灾难等因素造成职工家庭生活困难需要救助的在职和离退休职工。

1．职工本人因患重大疾病或意外损害等，致使医疗费自费费用〔医保和商业保险赔付之外的部分〕超过3万元/年；

2．职工的家庭成员因患重大疾病或意外损害等，致使医疗费自费费用〔医保和商业保险赔付之外的部分〕超过5万元/年；

3．职工因家庭成员患重大疾病、下岗或子女上学等引起长期家庭经济困难，生活水平低于本市最低生活保障线；

4．职工本人或家庭遇有特别重大困难。

三、救助标准

1．职工本人因患重大疾病或意外损害等需要困难救助的，救助标准为职工本人年度医疗费自费支出费用减去3万元后的20%-12%，最高不超过10万；

2．职工家庭成员因患重大疾病或意外损害等需要困难救助的，救助标准为职工家庭成员年度医疗费自费支出费用减去5万元后的10%-6%，最高不超过5万；

3．职工其家庭生活水准低于本市最低生活标准线的，可享受每月200-500元的'困难救助；

4．职工其家庭生活水准低于本市最低生活标准线且子女进入教育部注册的高等院校学习的，除享受每月定期困难救助金外，每学期赐予500-1000元困难救助；

5．职工本人或家庭遇有特别重大困难需要救助的，可赐予一次性困难救助，救助费用视状况确定，原则上不超过1万元。

四、救助经费来源及预算额度

职工困难救助经费主要来源于根据国家规定根据工资总额提取的职工福利基金、工会经费和其他渠道。每年用于职工困难救助的经费预算不超过20万元，如遇年度申请救助经费超过预算额度，可适当降低救助标准。

五、救助程序及数额权限

1．救助程序

〔1〕个人申请。符合条件、需要困难救助的职工须本人提出申请，申请书应具体真实，并附相应证明材料。

〔2〕状况核实。在职职工申请困难救助的，由职工本人所在部门工会小组进行核实商量，并签署看法。离退休职工申请困难救助的，由离退休干部处进行核实商量，并签署看法。

〔3〕讨论确定。救助管理委员会根据本方法确定的范围和标准集体讨论商量，表决确定救助金额。

〔4〕公示。救助管理委员会将确定的救助人员状况、救助金额和救助管理委员会集体表决状况在中心范围内进行公示。

〔5〕发放救助金。由工会办理手续，并向申请人发放救助金。

2．数额权限

救助金额在本方法规定标准范围内的，由救助管理委员会审定。

原则上每年年初，救助管理委员会集中讨论一次对职工的困难救助。临时突发状况，可随时讨论确定。已享受救助的职工，原则上在一年内不得连续申请困难救助。

六、有以下状况之一的不予救助

1．有隐瞒或哄骗行为的。对以不当行为骗取救助待遇的，除退还救助金额外，5年内不得申请困难救助，并予以张榜公示。

2．个人申请救助金额超出本方法规定标准的。

3．违背打算生育等国家政策的。

4．职工因事故、违规违纪或其它缘由受处分、停职、下岗等造成收入降低的。

5．其它不属于本方法范围内状况之一的。

七、附则

1．本方法所指家庭成员包括配偶、未成年子女〔含全日制学校同学〕、符合供给条件的直系亲属、符合政策和法律规定的供给对象。

2．本方法由工会负责解释。

3．本方法自职代会通过后发布执行。

职工困难救助补助方法-10-2518:54|#2楼

为弘扬关怀人、爱惜人、关心人的传统美德，促进XX事业的更好进展。依据国家和广西有关规定，结合本局的详细状况，特制定职工生活困难补助救助方法如下：

一、生活困难补助的范围

生活困难救助对象限于本局职工。

二、生活困难补助的种类

生活困难救助种类，依据不怜悯况分为一般生活困难救助〔每年一次〕和特别生活困难救助。

三、职工在以下状况下之一可以申请生活困难救助

〔一〕有以下状况之一者，职工可以申请一般生活困难补助。

一般生活困难补助，特难原则上每人每年1500元以下，特别生活困难补助标准原则上每人每年3500元以下，详细标准视县局当年度的财力答应，经局领导讨论商量后确定。

四、生活困难补助的原则

〔一〕坚持用于的确需要关心的职工身上的原则，对于生活确有困难的职工，赐予必要的关心，表达组织的关怀，启发其工作热忱，更好做好本职工作。

〔二〕一视同仁的原则，防止特别化和重复补助等不合理现象。

〔三〕坚持公开原则。职工生活困难补助工作要公正、公正、公开，接受民-主监督。

五、生活困难补助程序

〔一〕职工提诞生活困难补助申请。一般生活困难救助〔每年一次〕，每年度的12月15日之前提出；特别生活困难救助在详细发生时提出。

申请时提交相关材料，详细材料如下：

1、生活困难补助申请书〔注明理由及生活困难补助种类〕。

2、相关证明材料。

〔1〕申请最低于生活保障困难的，提交《家庭户口簿》复印件；家庭或成员收入状况证明〔家庭成员有工作单位的，由所在单位供应，无工作单位的，由所在社区或村委会供应〕。

〔2〕申请本人或直系亲属病故生活困难补助的，由人教部门供应报备材料或职工请假处理丧事的请假单证明。

〔3〕申请职工家庭发生灾难或财物被盗困难补助的，提交：消防部门、公安报案的相关证明材料，相关财产损失评估报告。

〔4〕申请职工或直系属患病住院治疗生活困难补助的，提交：《家庭户口簿》复印件；医院疾病证明；临床病历；住院结算清单复印件；保险、医保结算清单复印件。

〔5〕申请职工意外损害生活困难补助的，提交：发生意外损害相关状况说明、医院疾病证明、住院结算清单、保险、医保结算清单复印件等