技术总监聘用合同

技术总监聘任合同甲方(用人单位)名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人员)姓名：___________________性别：__出生年月日：_____________民族：____文化程度：_______________居民身份证号码：_________________________家庭住址：_______________________________邮政编码：_____________电话：___________________

甲乙双方经充足协商，由甲方董事会决策、且经甲方股东会同意，聘任乙方担任甲方技术总监一职，双方形成劳动关系，在本合同商定时限内由乙方行使甲方公司技术管理权。特此商定，以兹双方共同恪守。

第一条聘任期限：1、

聘任期限为年，自年月日起至年月日止。2、

聘任合同期满前一种月，经双方协商同意，能够续订聘任合同。3、

本合同期限届满后，任何一方不再续订聘任合同的，应在合同期满前一种月书面告知对方。第二条经营管理模式

1、乙方在甲方公司担任技术总监职务期间内，全方面负责公司技术管理工作；

2、乙方按照甲方公司章程及本合同商定行使职权，享有权利，推行义务。第三条乙方工资福利待遇1、乙方月工资原则为

元；2、甲方额外每月向乙方支付补贴元，此补贴涉及但不限于车补、通讯费补贴等。3、乙方社会保险待遇：

。第四条

甲方的权利与义务

1、对公司资产拥有全部权;

2、对乙方贯彻执行公司规章和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;

3、甲有权对乙方超出日常公司运用范畴内的其它滥用职权行为予以制止。

第五条乙方的权利义务负责汽车维护技术指导工作。

2.负责单位内部技术培训工作，对技术工人进行有关指导，维修设备的使用规范制订。

3.技术问题的解决和跟进，响应及解决客户的技术规定及疑问。第六条培训及保密规定1、培训费用由甲方承当，但经培训掌握技能后，必须按本合同商定在甲方工作，若乙方违约离开甲方，则由乙方承当(与培训费等额)违约金。2、工作时间，工种如有所调动，须继续培训的，仍按上述有关规定解决。3、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约私自从事或到与甲方有竞争的行业从事同类工作给甲方造成损失，由乙方承当赔偿。4、本合同期满或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，2年内不得在生产同类产品并与甲方竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应承当5万元违约金。第七条

合同解除乙方违反本合同商定，经甲方指出后30日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决策不再聘任乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承当任何责任。第八条乙方离职工作交接合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定时限内向甲方指定人员办理工作交接，如因乙方怠于推行离职工作交接手续的，需向甲方支付违约金

元，给甲方造成额外损失的，需予以经济赔偿。

第九条违约责任

除本合同另有商定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同推行期限终止合同，应向对方偿付违约金。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。

第十条争议解决

因推行本合同发生争议的，双方应和谐协商解决，如协商不成的，可提起劳动仲裁解决。第十一条

其它商定1、乙方与甲方订立的《劳动合同》商定内容与本合同商定不一致的，以本合同商定内容为准。2、本合同推行过程中如有未尽事宜，应由双方共同协商，订立补充合同，补充合同同本合同含有同等法律效力。