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PAGEPAGE10/人身意外伤害保险，保证员工人身意外伤害利益非常迫切。自200619976033656-10仍处于发展阶段的广航局近年经济效益持续攀升主营业务收入利润总额逐年增长在此情况下广航局员工薪酬水平不但上升同时员工某些福利也有所增长相较于薪酬的激励作用广航局福利制度和方案的激励作用非常小也因为是国家规定或企业单方面制定的福利方案，大部分员工认为这些福利是自己理所当然应该享受的。由此广航局面临的主要问题就是如何让现有员工福利的激励作用最大化。 三、广航局员工福利方案改善设想22010目前广航局的福利决策仍建立在一种对福利的模糊认识基础之（二12、AA1991460A3、AAf6份、121b105年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天； 陪产假，对男员工在妻子生育期间给予10天的陪护假。分承担费用的教育、培训、进修，其范围应为：因工作需要，员工修，必须获得公司人力资源部和总经理的批准。2。4场上的竞争力。A

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