企业员工借调合同书

企业员工借调合同书员工借调合同书

甲方：___________________（以下简称原单位）

地址：__________________________

乙方：___________________（以下简称借调单位）

地址：__________________________

鉴于原单位与借调单位之间业务合作的需要，为保障双方的合法权益，特就员工借调事宜达成如下协议：

一、借调人员信息

借调单位根据业务需要，借调原单位的员工（以下简称借调人员）为期______年月日起至______年月日止，在借调期间，原单位将批准借调人员脱离原单位工作岗位，到借调单位工作，并与借调单位协商确定借调人员在借调期间的岗位职责和工资待遇等事项。

借调人员基本信息如下：

姓名：__________________性别：__________________

身份证号码：____________________

原单位所在部门：__________________岗位：__________________

借调单位所在部门：__________________岗位：__________________

二、借调条件及细则

1.借调单位承诺在借调期间按照本合同约定的岗位职责和工资待遇向借调人员支付薪资。

2.借调期间社会保险事项：

（1）借调单位按照国家法律法规和行业政策规定向借调人员缴纳社会保险费。

（2）借调单位与原单位协商确定是否继续参加原单位的福利和奖励计划，或由借调单位另行安排相应的福利和奖励计划。

3.借调期间的工作安排：

（1）借调人员需按照借调单位的工作时间和工作要求履行职责，遵守借调单位的工作纪律和规章制度。

（2）借调人员需按照借调单位的工作安排和指导，配合完成借调期间的各项工作任务。

三、借调期限及解除

1.借调期限：本次借调期限为______年月日起至______年月日止。如果借调期限需延长或提前解除，双方应提前______天书面通知对方。

2.本合同期满后，借调人员应当回原单位正常岗位就业。

3.借调期内，借调人员有以下情形之一的，原单位有权提前终止借调合同：

（1）借调人员严重违反工作纪律和规章制度，对借调单位的利益造成严重损害的。

（2）借调人员被借调单位视为不适应岗位要求，无法正常胜任工作职责的。

任何一方提前终止借调合同的，应当提前______天书面通知对方，双方应友好协商解决借调期间产生的其他事项，并处理好借调人员的工资待遇等事宜。

四、保密条款

借调人员在借调期间，应当严格遵守借调单位的保密要求，保密借调单位的商业秘密、经营机密等相关信息，不得泄露、散布或利用为自己获取利益，如有违反，需要承担法律责任。

五、争议解决

借调合同履行中发生的争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可向原单位所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同一式两份，借调单位和原单位各执一份，合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同正本及副本具有同等法律效力。

甲方（原单位）：乙方（借调单位）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

日期：__________日期：__________七、违约责任

1.若借调单位未按照本合同约定支付借调人员的薪资，应按照实际借调期间工作天数和借调人员原单位的薪资标准计算应支付的薪资，并支付给借调人员及时足额的工资待遇。

2.若借调人员在借调期间违反借调单位的工作纪律和规章制度，对借调单位的利益造成损害，借调单位有权向原单位提出终止借调合同的要求，并由原单位承担相关违约责任。

3.若原单位未按照本合同约定批准借调人员脱离原单位工作岗位，并影响借调人员正常履行借调工作，应承担由此造成的经济和法律责任。

八、通知方式

双方就本合同项下的通知和文件传送可以采用以下方式进行：

1.当事人直接递送

2.挂号信

3.快递服务

4.传真

5.电子邮件

以上方式传送的文件和通知按照以下时间视为有效送达：

1.当事人直接递送：视为当事人出示交付凭证之日起。

2.挂号信：根据邮局的送达回执上注明的日期视为有效送达之日起。

3.快递服务：根据快递公司出具的送达凭证上注明的日期视为有效送达之日起。

4.传真：在发件人发出传真后，收件人收到传真的日期为有效送达之日。

5.电子邮件：电子邮件发送后，收件人根据电子邮件系统显示的日期和时间视为有效送达之日。

九、附则

1.本合同的签署、生效、解释、变更、履行以及争议的解决均适用中华人民共和国相关法律法规。

2.本合同任何条款的部分或全部无效或不具有约束力并不影响其他条款的效力。

3.本合同未尽事宜，由双方协商解决，达成书面补充协议后生效。

甲方（原单位）：