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组织名称:南昌工程学院调查时间4710调查人数:53人 123123一、概述调查目的：理解员工内心的工作状态，熟悉问卷设立、数据：4710调查范畴：南昌工程学院调查人数：531 样本阐4898%。2 调查问卷设计阐Q12的奉献、我的归属、共同发展的四个境界来测评工作满意度。3 统计办excel二、员工满意度分析：通过对工科院系和文科院系的比较发现，工科类老师在学33.33%708030.10%57.14%,70719.05%、23.81%62.96%,29.63%8062.96%,因此教职时间较短，1-3年的工作时间的比例为48.15%1222.22%,4.76%.更加体我的索取（第一题到第三题）备50我知道我的工作要我有我做好工作的材料和设工作付出与报酬相适非常满0比较满基本满33比较不满005非常不满001若要调整图表数据区域的大小，请拖拽区域的右下角我的奉献（第四题到第七题）50第4题，在工第5题，在过第6题，我觉第7题，非常满2363比较满基本满比较不满2222非常不满0001（一）（二）（三）这种主动的反馈有助于提高员工对组织的承认度和满意度。（四）（五）、我的归属（第八题到第十一题50第8题，工第9，组织的第10题，我的第11题，我与同事关系相处融非常满53比较满基本满3比较不满3130非常不满0010的承认度较高，在“非常满意”这一栏里比例为22.40%，远高（8.5%（二）擅长的事”有关度较强，也仅为4.16%,体现出若员工每天都有37.5%、共同发展（第十二题到十四题50第12题，如果第13

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