劳资员培训试题_第1页
劳资员培训试题_第2页
劳资员培训试题_第3页
劳资员培训试题_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

南阳向东机械工业有限公司《劳资员业务知识培训》考试试卷单位：姓名：分数：题型判断题填空题选择题简答题总分得分判断题（每题1分，共16分）“五险”指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。（）“五险一金”的缴费额度每年变更一次。（）“五险一金”的缴费额度与上一年度的收入及社会平均工资有关。（）我公司除“五险”外每年还为员工缴纳一次大额保险。（）企业为职工缴纳的养老保险是个人负担的2倍。（）工伤保险、生育保险仅需要企业缴纳。（）在国家规定的“五险”中企业可以选择险种为职工缴纳。（）法律规定有农村户口的员工仅须企业缴纳失业保险，个人免予缴纳。（）养老保险在一个地区连续缴纳15年，如果退休可享受退休待遇。（）国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限（即退休年龄）男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。（）二、填空题1、《社会保险法》规定，职工应当参加基本()、基本（）、（）、（）、（），其中职工不缴纳（）、（）,由用人单位承担其缴纳比例分别为()、()。但我厂的失业保险也是由工厂承担，职工个人不用缴纳，其缴纳的比例为（）。2、《社会保险法规定》，（）、（）、（）可以转移续接。三、选择题1、《社会保险法》规定，我国的基本养老保险由用人单位和个人共同缴费，其用人单位和个人的缴费比例分别为（）A、20%4%B、20%8%C、19%9%D、20%6%2、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A、20B、30C、15D、253、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，其缴费比例分别为（）A、8%4%B、6%2%C、10%1%D、8%2%4、我厂2013年7月至2014年6月的最低缴费基数为（）元。A、1342B、1432C、1530D、15255、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康达到一定年限的，退休年龄为（）A、男年满60周岁，女工人年满50周岁B、男年满60周岁，女干部年满55周岁C、男年满55周岁，女工人年满45周岁D、男年满50周岁，女年满45周岁6、以下不属于认定工伤的情形的有（）A、工作时间后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D、患职业病的四、问答题1、提出工伤认定申请应当提交哪些材料？2、享受基本养老保险待遇必须具备哪些条件？根据小张工资条上个人承担的五险一金的缴费额推算企业为员工缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论