2023中国新能源企业出海人才招聘6大成功实践-突破出海人才招聘瓶颈 领英赋能中国新能源企业海外业务快速扩张 -领英

突破出海人才招聘瓶颈领英赋能中国新能源企业海外业务快速扩张 2023中国新能源企业出海人才招聘6大成功实践 领英人才洞察|ThinkInsights新能源行业新能源行业中国新能源企业加速全球布局，而出海面临的人才挑战进一步升级中国新能源企业加速全球布局，而出海面临的人才挑战进一步升级新能源行业随着全球持续推进碳中和行动计划，目前已有127个国家提“GlobalforGlobal”已成为中国新能源企业海外发展的下一个关键阶段。这意味2.新能源行业细分赛道的企业，对特定类别的稀缺性基于领英在新能源海外人才招聘解决方案方面多年的经验，我们系统地梳理了中国新能源企业在全球化进程中高效招聘海外人才的最佳实践，轻的情况下快速响应，动态精准获悉人才趋势?（2）如何搭建本地化人才团队，更具前瞻性地进行区域（2）如何搭建本地化人才团队，更具前瞻性地进行区域（3）如何发挥雇主品牌自吸引力让招聘事半功倍，并快速提升HR海外招聘团队的自猎能力?服务力数字力服务力数字力领英大数据洞察9大挑战8.缺乏雇主品牌形象难吸引9.人才流动性高领英赋能海外人才2成功突破“出海人力招聘瓶颈”成功领英赋能新能源出海企业全球业务快速增长1.1.缺乏海外市场经验2.同质化抢人加剧3.难以实现快速招聘4.缺乏复合型人才5.跨专业培养挑战大6.欧美国家人才招募难6.欧美国家人才招募难难招人，难招人，难保留3大优势10大价值领英1V1定制服务值•领英全球领先的商业职场社交平台2.人才画像2.人才画像4.人才定向触达4.人才定向触达5.长期人才库储备5.长期人才库储备6.精准简历交付6.精准简历交付7.招聘流程系统化管理7.招聘流程系统化管理8.赋能海外自猎能力8.赋能海外自猎能力9.雇主品牌提升9.雇主品牌提升备国际化视野顶尖优才3.提高招聘效能省钱省力省心2.为企业打造专属全球人才库力企业人才盘点4.赋能海外招聘团队自猎能力雇主品牌形象提升人才盘点成人才盘点成功实践盘点全球光伏行业人才分布盘点全球光伏行业人才分布11人才-职能类型占比人才-职能类型占比4大洲职能岗位4大洲职能岗位•全球人才：在领英平台全球光伏行业人才160,656人；全球光伏TOP5人才国（右上图）为企业提供人才猎寻参考坐标。•区域精度：纽约、巴尔的摩、洛杉矶等区域需求旺盛；印度德里、巴基斯坦等区域人才供过于求，助力精准洞察区域人才。•动态研判：实时洞察世界各大洲主要市场的关键职能岗位人才领域融合发展，对复合型人才需求更为强烈。33人才盘点成功实践人才盘点成功实践领英人才大数据，高清洞察全球新能源人才流向，精准助力顶层战略11国家和地区4.竞争态势执行官传统模式4.内部协调意见，确认计划6.后续跟进与反馈44人才库搭建成功实践覆盖区域人数 中澳规模组建快速招聘人才库搭建成功实践覆盖区域人数 中澳规模组建快速招聘79675849282519Australia10 东 6个月内在6大洲30多个国家建立了超过9,000人的动态人才库22推荐人才精准需求区域推荐人选所在地区分布推荐人才精准需求区域推荐人选所在地区分布Japan28Total:363Japan28Total:363 40,000万份档案领英团队浏览了近4万份档案 •定制报告：领英提供针对欧洲市场及行业对标公司深度人才洞察报告；•精缩范围：协助拓展目标候选人的搜索范围•优化策略：帮助客户实时动态优化不同•提高转化：大幅提升了企业在竞争激烈新能源人才市场中的竞争力。5招聘招聘成本低成功实践提高招聘效能，省钱省力省心提高招聘效能，省钱省力省心33职位需求职位需求降低降低50%提升200% WhyLinkedIn领英项目制合作无需按「人头」付费，固定期间内以固定合作费用，高端人才招聘费用含在合作费用内。面试到offer比例从15:1提升到8:1；招聘ROI相较与领英合作前提升200%。校招转化：成功达成了短期大规模校招的目标，顺利定向招聘到了海外硕博人才，其中QS前100的人才占比超过80%。成本降低：合作6个月单人招聘成本相较猎头服务节省了50%，其中包括了CountryManager这类高级岗位。66自猎能力成功实践自猎能力成功实践本地化7领英为中国新能源客户提供专属的本地化1V1服务领英为中国新能源客户提供专属的本地化1V1服务3个月合作，企业HR的自猎能力显著提升44拓张•品牌竞争力：立足候选人职业诉求，升级雇主品牌、售卖品牌和工作。•业务理解力：快速理解海外业务市场，支持企业海外业务战略发展。““成为领英大数据专家成为更懂业务的海外招聘专家”如图参考，精准获取：•所在细分行业•人才所在地•人才就职公司•职位头衔•技能专长•教育经历•所属行业……雇主品牌形象成功实践雇主品牌形象成功实践职能岗位本土人才竞争力该新能源企业新增粉丝画像中，近促成企业与海外当地合作客户、分销商、集成商公司等直接对接加速全球雇主品牌形象提升加速全球雇主品牌形象提升55项目背景：某新能源企业全球设立多个研发中心，覆盖20+国家业务网点，除实现短期招聘成绩外，希望巩固其海外本土人才竞争粉丝影响力分布，与全球业务扩张步调高度一致，长尾效应显著粉丝影响力分布，与全球业务扩张步调高度一致，长尾效应显著合作前88国际人才储备成功国际人才储备成功实践高端研发储备长期战略储备具有国际化视野的顶尖优才长期战略储备具有国际化视野的顶尖