安全生产奖惩和责任追究制度

xx年xx月xx日《安全生产奖惩和责任追究制度》目录contents总则安全生产奖励安全生产处罚安全生产责任追究其他规定01总则目的和依据为了加强企业安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制定本制度。目的根据国家有关法律法规和政策规定，结合企业实际情况，制定本制度。依据适用范围本制度适用于企业内部的所有人员，包括正式员工、试用期员工、实习生等。不适用范围本制度不适用于企业外部的人员，如供应商、客户等。适用范围定义和术语指企业在生产经营活动中，遵守有关安全生产的法律法规和政策规定，采取必要的措施，保障员工的人身安全和财产安全。安全生产指企业各级管理人员和员工应当承担的安全生产职责和义务。安全生产责任指企业根据员工在安全生产方面的表现，对其进行奖励或惩罚的制度。奖惩制度指企业对安全生产事故进行调查处理，追究相关责任人的法律责任和行政责任的制度。责任追究制度02安全生产奖励安全生产奖励的对象包括企业员工、管理人员、负责人以及参与安全生产工作的相关人员。奖励的范围包括在安全生产管理、隐患排查整治、事故预防控制等方面做出显著成绩的单位和个人。奖励对象和范围01对于安全生产管理方面的奖励，可以根据年度安全生产目标完成情况、安全生产工作质量、隐患排查整治成效等因素进行综合评价，确定奖励标准。奖励标准和方式02对于在隐患排查整治和事故预防控制方面做出显著成绩的单位和个人，可以给予相应的荣誉表彰和物质奖励。03奖励方式包括颁发荣誉证书、奖牌、奖金等，以及在评优评先、职务晋升等方面优先考虑。单位和个人可以根据自身情况向有关部门提出奖励申请，申请材料应包括相关事迹材料、工作成果报告等。申请材料应由所在单位审核并报上级主管部门审批，同时报送当地政府安监部门备案。审批部门应当对申请材料进行认真审核，并组织专家评审，根据评审结果确定奖励等级和奖励方式。奖励申请和审批03安全生产处罚针对企业内直接或间接从事生产活动的所有人员，包括管理层、合同工、临时工等各类员工。当发生生产安全事故或发现可能影响生产安全的隐患时，对相关责任人员进行处罚。处罚对象和范围根据事故的严重程度、造成损失的大小、责任人的过错程度等因素，设定不同的处罚等级和标准。处罚方式可以包括警告、罚款、解除劳动合同、降职降级等，视具体情况而定。对于多次违规或造成严重后果的个人或团队，应加重处罚，并追究其法律责任。处罚标准和方式处罚执行和监督建立专门的监督机构，负责监督和管理安全生产处罚的执行情况。当发生生产安全事故后，监督机构应迅速组织调查，查明事故原因和责任人，并提出处理意见和建议。对于应当受到处罚的个人或团队，监督机构应当及时做出处罚决定，并监督其执行情况。同时，对于受到处罚的员工或团队，应给予其申诉的机会。04安全生产责任追究对象企业主要负责人、分管负责人、直接责任人和监督责任人。范围未履行安全生产管理职责，导致发生安全生产事故或事故隐患排查治理不力，发生生产安全责任事故等行为。责任追究对象和范围方式包括行政处罚、纪律处分、刑事处罚等。程序按照调查取证、审查决定、执行处罚等程序进行。责任追究方式和程序执行责任追究决定应当及时送达责任人，并告知其申诉权利。监督企业应当建立健全内部监督机制，确保责任追究得到公正、公开的执行。责任追究执行和监督05其他规定解释权该制度最终解释权归公司安委会所有。修订条款该制度修订后，如有条款与公司其它安全管理规定冲突或不一致，以公司安委会解释为准。制度解释和修订生效时间该制度自发布之日起生效。实施要求各部门、车间必须严格遵守该制度，并按照制度要求开展安全生产奖惩和责任追究工作。制度生效时间和实施要求当该制度与公司其它安全管理规定发生冲突时，以公司安委会