2023年办公室内部人员岗位职责及考核办法

第页共页2023年办公室内部人员岗位职责及考核办法一、办公室综合管理岗位职责：1.负责制定办公室管理制度和规章制度，组织实施办公室内各项工作；2.进行文件及资料管理，包括收发文件、归档、档案管理等工作；3.负责协调各部门之间的工作沟通与协作，保障工作的正常运行；4.按照上级要求或领导安排，协助组织会议、活动等工作；5.安排办公室日常事务，如接待来访人员、安排车辆等；6.组织和协调办公设备、物资的采购和维护保养工作；7.负责员工考勤、请假、加班等管理工作；8.协助上级完成其他临时性工作。考核办法：1.全面掌握办公室管理制度和工作流程，准确执行工作任务；2.文件和资料管理规范，及时准确地处理各类文件和资料；3.处理协调问题积极主动，能够有效推动和协调各部门之间的工作；4.会议和活动组织有序，按时完成各项准备工作；5.办公室日常事务处理高效，能够满足各类工作需求；6.对办公设备和物资有良好的管理和维护意识；7.员工考勤、请假、加班等管理严谨，能够及时准确地进行统计和汇总；8.能够高效完成领导交办的其他临时性工作。二、行政管理岗位职责：1.负责编制、审核公司行政管理制度和规章制度；2.组织实施行政管理工作，包括人事管理、财务管理、档案管理等工作；3.负责招聘员工、管理员工档案，完成员工入职、离职手续；4.协助上级进行绩效考核、薪酬福利管理等工作；5.组织行政会议，撰写会议记录和相关文件；6.编制行政预算，控制预算支出，进行财务报表分析；7.负责公司车辆和办公用品的采购和管理；8.安排员工培训和职业发展，提供人力资源支持。考核办法：1.熟悉并执行行政管理制度和规章制度，确保各项工作有序进行；2.人事管理工作规范，能够准确处理员工入职、离职手续；3.绩效考核和薪酬福利管理公正、准确，能够激励员工积极工作；4.行政会议组织有序，撰写会议记录和相关文件准确规范；5.财务管理工作规范，预算支出控制合理，财务报表分析准确；6.公司车辆和办公用品采购规范，管理有序，能够及时满足各类需求；7.员工培训和职业发展支持全面，能够提供合适的人力资源支持。三、人力资源管理岗位职责：1.负责招聘、录用人员，进行招聘信息发布、面试、录用手续等工作；2.组织实施员工培训和职业发展计划，制定培训计划、组织培训活动；3.负责员工绩效考核和奖惩管理，进行绩效评估、奖励发放等工作；4.协助领导进行人力资源规划，为公司人力资源提供支持；5.负责制定薪酬福利政策和制度，进行薪酬调整和福利管理；6.协助员工进行职业规划，提供相关资源和支持；7.处理员工的劳动合同、社保和劳动关系等问题；8.负责员工离职手续，进行离职面谈和离职手续办理。考核办法：1.招聘工作规范，招聘信息发布及时准确，面试和录用程序规范；2.培训计划制定合理，培训活动组织有序，培训效果显著；3.绩效考核公正、准确，奖励发放及时，能够激励员工积极工作；4.人力资源规划合理，能够提供合适的人力资源支持；5.薪酬福利政策制定合理，薪酬调整和福利管理公正；6.职业规划支持全面，能够提供合适的职业发展资源；7.劳动合同、社保和劳动关系问题处理准确、规范；8.离职手续办理有序，离职面谈和离职手续处理合理。综上所述，办公室内部人员2023年岗位职责主要包括办公室综合管理、行政管理和人力资源管理。在岗位考核方面，要求员工按照规章制度执行各项工作任务，能够准确处理工作中的各类问题，保证工作的高效有序进行。此外，岗位考核还注重员工的能力和素质发展，要求员工具备良好