公司基本管理制度（3篇范文）

第第页公司基本管理制度（3篇范文）为加强合同管理，躲避失误，提高经济效益，依据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，订立本制度。读书破万卷下笔如有神，以下内容是为您带来的《公司基本管理制度（3篇范文）》，希望能够满足亲的需求。一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。二、合同管理是企业管理的一项紧要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有乐观的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必需严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必需相互搭配，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。合同的签订三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。四、签订合同必需遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必需是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必需对本企业负责。五、签约人在签订合同之前，必需认真了解对方当事人的情况。六、签订合同必需贯彻“平等互利、协商全都、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必需采用统一合同文本。八、合同对各方当事人权利、义务的规定必需明确、实在，文字表达要清楚、准确。合同内容应注意的紧要问题是：1、部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地方；2、正文部分：建设合同的内容包含工程范围、建设工期，中心交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、料子和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地方及验收方法、价格、违约责任等；3、结尾部分：注意双方都必需使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。十、任何人对外签订合同，都必需以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法重罚。公司基本管理制度（二）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章实在规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计加添。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将予以通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能定时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超出两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超出三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。5、员工必需在痊愈上班两日内将病假条自动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因必需本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必需提前一天书面申请（如遇不行猜测的紧急情况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假依照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必需经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每加添一年假期加添一日，但最长假期不超出14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条产假1、女员工正常生育时，予以90天（包含产前15天）产假，难产可加添15天。多胞胎多生一个婴儿加添15天，符合晚育年龄的加添30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的予以20—30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的予以42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的予以90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条丧假员工奉养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超出三日（含累计）者，公司视情况予以处理。第三章附则第十七条本制度解释权归人力资源部。第十八条本制度自颁布之日起执行【第2篇】某物业公司员工基本管理制度物业公司员工基本管理制度一、目的:规范全体员工行为,加强本公司员工队伍的建设,提高员工的基本素养。二、适用范围:xx物业有限公司全部工作人员。三、职责:3.1xx物业有限公司的全部员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。3.2各部门负责人要对员工进行规章制度教育,并全面贯彻下去。四、关于服装、装束4.1进公司必需穿好工作服；4.2工作服要干净；4.3进公司须戴工作证；4.4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司；4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领；4.6不得擅自涂改工作证,若要更改确定要经人事部办理；4.7公司发放的安全鞋仅限在厂内使用；4.8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥当保管使用。五、关于上班时间5.1时间为上午8:30————12:00下午2:00————18:005.2不得无故迟到、早退、外出；5.3雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假（特殊情况例外）；5.4严禁无故旷工；5.5上、下班必需签到；5.6不许代别人签到；5.7不得涂改签到表。六、关于小区设备和设施6.1设备、设施要小心使用,应保持设备乾净美观；6.2注意整理整顿；6.3道路要保持畅通,不许摆放东西；6.4严禁对小区内的设备乱涂、张贴；6.5节省用水,用电,不得挥霍；6.6凡有心破坏设备、设施,从严处理；6.7凡偷窃本公司财物,从严处理；6.8设备引起故障时必必需及时报告相关领导,不得擅动机器。七、其它7.1听从上司的命令；7.2发生事情必需立刻上报、联络；7.3严禁在花园内吐痰或丢垃圾；7.4严禁在花园内吸烟；7.5不准喧哗、赌博；7.6不准偷窃他人或公司内的东西；【第3篇】成都万达物业公司基本行政管理制度紧要说明:该资源由于版权原因,已取消全文浏览。成都物业公司基本行政管理制度§考勤一、工作时间全年除法定节假日和公休日外均为工作日。公司夏季工作时间:上午9:00—12:00午餐12:00—14:00下午14:00—18:00冬季工作时间:上午8:30—12:00午餐12:00—14:00下午14:00—17:30公司实行上下班打卡制度,每月收、放卡时间为31日晚21时,按出勤卡统计出勤情况计发工资。迟到（早退）一次扣款10元,一月迟到（早退）三次（含三次）以上,每次扣款50元,每次迟到（早退）30分钟以上视为半天事假,超出一个小时则视为旷工半天。一个月连续旷工三日以内予以扣桨金、处分处理,连续旷工三日即作辞职处理。上班时间外出办私事者按旷工论处。二、假期—法定假日:国家法定节日,公司按国家规定休假,如法定假日值班,则按国家规定予以换休或补发加班工资。—婚假:员工凭结婚证可享受婚假三天。—丧假:员工直系亲属死亡（父母、配偶、子女）给丧假三天；旁系亲属死亡（祖父母、兄弟姐妹）给丧假一天。婚假、丧假为带薪假。员工休婚假、丧假必需提前向管理处或总经理提出申请,征得同意后报行政人事部备案。婚、丧假等与休息日和节假日重合时,其休息天数不顺延。—病假:普通员工因病请假应提前向部门负责人提出申请（急诊须供应加盖医院急诊章的证明料子）,同时须出具市级以上医院证明,急诊可于复职后第一天补办手续。病假三天以上（含三天）,必需报管理处主任、公司相关部门领导审批；五天以上（含五天）由管理处或公司相关部门审核,报行政人事部核准,总经理审批。员工去医院看病时间不超出四小时且当日不病休的,仍按工作时间计算。—事假:普通员工因事请假,二天以内（含二天）,由部门经理审批；三天以上（含三天）由部门经理提出看法,管理处主任审批；五天以上（含五天）,须经总经理审批。事假及病假请假日无工资,员工一年内累计病假超出十五天,事假超出七天,当年度无年终奖金。员工请假程序:当事人填写申请单—部门经理审批—