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Xx20XX20XX成员：XXX、XXX、XXX、XXX251522303011153410，（5）131.7、及时化验各水池水质，（硬度、碱度、氯根、PH）5111211-2152811条；（10），135211-350-100210050350发现均视为睡岗）5020XX920XX101020XX101010101020XX10101020XX10-50220XX020XX4、职工合理化建议被车间采纳一次，根据价值给予5-50元奖励。0.01XXXX-XX-XX20XX20XX3011025503015253220XX。值等）5115-105根据本班的实际情况如实填写，填写要规范（要求仿宋体），录要按要求及时记录，不允许谎报、漏报、提前或错后填写各种数据。8（包括前日值班记录本填满），设备运行记录每月周五上交至工段长处汇总分厂。否则扣罚当班班长21条；（10），1502210-20XX100-20XX），第三次不执行直接扣除当20XX3100-300212-51051002-52、（1）2-550353020XX50发现均视为睡岗）504，8、工作时间闲谈或利用岗位电话闲聊、戏耍、打闹、20XX920XX连班（特殊情况找分厂、工段批准）503禁存放杂物（如特殊情况需说明），20XX101012212505521020XX1-520XX0220XX020XX4、职工合理化建议被车间采纳一次，根据价值给予5-50元奖励。1-51014568952160—74月；60-64）60a1100.5b2618301129075604021214568952160—74月；60-64）600.53011240212301日这一制度适用于华方计算机科技发展有限公司转正后的正式员工，但下列员工除外：项考评内容，它是进行员工考评工作的基础，也是保证考评结果准确、合理的重要因素1.5%。管该员工下绩效考评表各项内容进行调整（具体步骤详见绩效考评流程）本该员工绩效考评中业绩指标内容、考评标准、考评流程1215工发展的内容，考评内容包括工作业绩、工作态度、工作能力三方面。第十条2绩效评估会：19110考评人进行讨论，在讨论过程将就本次考评成绩与被考评人充分交流，提出被考评人本工作进步与不足；并就下年绩效考评内容调整事宜与1113单力，如果被考评人认为在别的岗位更能发挥其能力并能提高工
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