2016-3劳动力资源统计

社会保障统计Evaluation

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Ltd.第三章

劳动力资源统计人力资源统计学课件3Evaluation

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Ltd.第一节

劳动力资源统计的意义和内容一、劳动力资源统计的主要内容（一）劳动力资源的界定Evaluation

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1w1i.t劳h

A动sp力os资e.源Sl的id概es念for

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Pro指某Co一py地ri区g、h、t一20定0劳4-动20年11龄A（sp16o6岁se）P以t以y上Ltd.的全部人口。（1）劳动年龄是指法定的劳动年龄。

各国：对可以参加社会劳动的起始年龄规定不同，但一般没有年龄上限。我国：1993年之前，男16-59，女16-Evaluation

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with54A。sp从os1e9.9S6l6i之de后s，fo劳r.动NE力T资3.源5

C的li年en龄t

Pro取消Co了py上ri限gh。t

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Ltd.（2）丧失劳动能力是指在体力和智力上，均不能从事社会劳动。

实际上：丧失劳动能力的程度经常处于变化之中，Ev往al往ua不ti易on确o定nl。y.而且，ated

with16A岁sp以os上e.人Sl口id之es中fo，r

丧.N失ET劳3.动5

能Cl力ie的nt

Pro比重Co很py小ri。ght

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Ltd.参照国际惯例：从1999年开始，我国计算劳动力资源时，也不再扣除丧失劳动能力人口。2.劳动力资源的特点：成人，一般需要20年。

劳动力资源是一种能动的资源。它不仅是被开发的客体，也是开发的主体。劳动力资源的E再v生al产ua周ti期o较n

o长n。ly从.婴儿到长大ated

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Pro劳动Co力py资ri源g是h是t有20生0命4-周20期11的A资sp源o。se一P般ty为L4t0d年.（二）劳动力资源统计的范畴动力人数（total

labor

force）。3.非经济活动人口：达到一定年龄的人口中，未参加或不要求参加社会经济活动的人员。1.劳动力资源=经济活动人口+非经济活动人口

2.经济活动人口：达Ev到a一lu定at年io龄n的on人ly口.中，已ated

wi经t参h

A加s工po作se或.S要l求id参es加f工or作.的NE人T

员3.。5也Cl称ie劳nt

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Ltd.源经济活动人口就业人口失业人口口非经济活动人离退休退职后不再工作的人有酬就业人员自营从业人员其他人员：现役军人、民办教师、丧失了能力的人无就业愿望的人Eva宗lu教a职t业i者on等only.a劳te动d

力wi资th

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Ltd.16周岁以上的在校生家务劳动者二、劳动力资源数量统计劳动力资源的时点数

指某一时点上的劳动力资源规模，一般用来反映一个国家E的v潜al力ua和ti实o力n

o。nly.ated

wit•h分As为po期s末e.、Sl期id初e劳s

f动o力r.资N源E源T数3.。5

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Pro劳动力Co资py源ri平gh均t

2人00数4-2011

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Ltd.一般以年为时间单位。对期末、期初劳动力资源数的简单算术平均。三、劳动力资源构成统计（一）按照参与社会经济活动的愿望划分1.划分：经济活动人口、非经济活动人口。

2.意义：通过计E算va的lu百at分io比n

，o，n表l表y明.明人们参ated

wi与th社As会po将se经.S济li活de动s

的fo愿r.望NE。T

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Ltd.（二）按劳动力资源的自然分布状态分组性别分组：表明劳动力资源的性别构成情况。研究妇女地E位v的al实ua现ti和o提n

o高n程ly度.；也可研ated

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A究sp产os业e结.S构li对de不s同fo性r别.N的ET劳3动.5力C需li求e变nt化P。r。o年Co龄py分ri组g组ht：2004-2011

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Ltd.一岁一组、也可以是组距分组。

说明年轻化、或老化程度；进一步分析劳动力资源的整体素质。Evaluation

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Ltd.Evaluation

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Ltd.（三）按照劳动力资源的文化程度分组分组：文盲、半文盲、小学、初中、高中、大专、大学及以上等。意义：说Ev明al文ua化ti素on质o的n的l整y整.体状况，

ated

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As安po排se培.S训li和de业s

f余or教.育NE规T

3划.5提C供li依en据t

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Ltd.（四）按照劳动力资源的城乡分组分组：城镇、乡村。意义：说明不同的经济发展阶段，标志着社会进步。Evaluation

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Ltd.第二节

从业人员统计Evaluation

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Ltd.一、从业人员的概念1.total

employment：是指经济活动人口中，从事一定社会劳动（社会经济活动）并取得劳动报酬或经营收入的人员。Evaluation

only.ated2w.i外th延As（po内se容.S）li：de在s岗fo职r.工NE、T再3.就5

业Cl的ie离nt

Pro退休人Co员py、ri私gh营t

业20主04、-2个01体1

A户sp主os、e私Pt营y

Ltd.和个体就业人员、乡镇企业就业人员、农村就业人员、其他就业人员（包括民办教师、宗教职业者、现役军人等）。资料获得方法：我国目前的就业统计资料主要是通过对住户的抽样调查取得。从业人员的统计标准：从普查时间前一周算起，凡15岁E以va上lu人at口io的n

o劳nl动y.时间累ated

w计it大h

A于sp等os于e.1S小li时de，s

且fo由r.此NE取T

得3.劳5

C动li报en酬t

Pro的，也Co不py论ri是gh临t

时20性04工-2作01还1

A是sp固os定e

性Pt的y

Ltd.工作，均视其为就业人口。5.社会经济活动：定义指为了取得报酬（或收入）而生产商品（或提供劳务）的活动。Evaluation

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with•A即sp为os了e交.S换li而de生s产fo商r品.N或E提T提3供.5劳C务li的e活nt动P。ro（2）特C点opyright

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Ltd.法律认可的；对社会有益的；是为了取得报酬或收入的（通过市场）。二、单位的从业人员核定1.单位从业人员：指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员。不包括：离开本单位仍保留劳动关系的职工。本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病（病假6个月内）、伤（工伤）、产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。Evaluation

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•wi包th括A：spose.Slides

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Pro（1）在C岗op职yr工i(g包ht括2临00时4-工20、1外1

A来s劳po动se力P)t：y

指Lt在d.（2）聘用、留用的离退休人员：指本单位使用的已办理离退休手续的人员。包括留用的本单位的离

退休人员和聘用的外单位的离退休人员。人员。上述（2）至（5）合称“其他从业人员”。在岗职工+其他从业人员=各单位全部从业人员

劳动统计制度规定，各单位“其他从业人员”不作职工统计。（3）外籍及港澳台方人员：指在本单位工作并取得劳动报酬的外籍及港澳台方人员。不包括临时访问、讲学和以从事某一课题(或任务)进行短期(半年以内)研究或工作E的va人l员ua。tion

only.ate（d

w4i）t民h

A办s教po师se；.Slides

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Pro（5）兼职C人op员yr、ig借h用t用2的00外4单-2位01人1员As和po从s事e

P第t二y

L职t业d业.职工：指在国有、城镇集体、联营、股份制、外商和港、澳、台投资、其他各种单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员。包括：在岗职工E、va不lu在at岗io职n

o工nl。y.ated•wi离th开A本sp单os位e.仍Sl保id留es劳fo动r关.N系ET的3.不5在Cl岗ie职nt工Pr：o指由于Co各py种ri原gh因t

，20已04经-2离01开1

A本sp人os的e

生Pt产y

L或td.工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。包括长期病休职工(吃劳保人员)。三、平均人数的计算（一）月平均人数定义：是指计算月内每天平均拥有的人数。Evaluation

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wi2t.h注A意sp事o项se：.Slides

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Pro公休Co日p和yr节i假gh日t的2人00数4，-2应0按11前A一s天po的s人e

数P数t计y算Lt。d.

对新建立的不满全月的单位（月中或月末建立的），应以其建立之后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不是除以该单位建立的天数。（二）季平均人数1.定义：是指计算季内每天平均拥有的人数。2.计算公式：Evaluation

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Ltd.（三）年平均人数1.定义：是指计算年内每天平均拥有的人数。2.计算公式：Evaluation

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Ltd.四、从业人员的构成（一）反映从业人员自然分布状况的指标按性别分为男性、女性从业人员组，可计算性别比。Evaluation

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Ltd.按年龄分为青年、中年、老年从业人员组，可以计算年龄构成。（二）反映从业人员的受教育水平和技术素质状况的指标1.按受教育程度分组，可计算：Evaluation

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Ltd.2.按从业人员的技术职称、技术等级程度分组，可计算：各等级技术工人占全部个人的比重；个人的平均技术等级：Evaluation

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Ltd.（三）反映就业结构的指标1.按从业人员身份（雇佣还是被雇佣）进行分组，可计算各类人员占就业总数的比重。按《中国劳动Ev统al计ua年t鉴io》n

、o、n《ly中.国统计ated

wit年h

鉴As》po，se就.业Sl身id份es分f为or6类.N：ET城3镇.5单C位li就e业nt

Pro人员C、op乡yr镇i企gh业t

就20业04人-2员0、11乡A村sp农os林e

牧Pt渔y

Ltd.劳动者、私营个体雇主、私营个体雇员、其他。联合国《劳动年鉴》中分为5类：雇主、个体经营、雇员、无酬的家庭工人、失业

者。2.按从业人员所在的部门分组，计算工作部门构成。《中国统计年鉴》分为20个门类。联合国《劳动年鉴》中分为9类：农林渔业、采掘业、E制va造lu业a、ti电on气o水nl、y.建筑业、ated

wit商h

业As旅po馆se饭.店Sl、id运es输f邮or电.储NE存T、3.金5融Cl保ie险nt

Pro房地C产op与yr商i业gh服t

务20业04、-2团0体11与A社sp会os服e

务Pt业y

。Ltd.三次产业的划分。员、服务员、农林渔工作人员、生产性工

人（司机、苦力）、其他（包括武装人员、失业者）。3.按从业人员所从事的职业（按照职业的工作职务）分组，计算工作职务构成。（1）我国《国家职业分类大典》分为：管理人员、专业技术人员、服务人员、机械操作人员、计算机E操va作lu人a员ti、on营o销nl人y.员。ated

w（it2h）A联sp合os国e.《S劳li动de年s鉴fo》r中.N分ET为38.类5：Cl专ie业nt

Pro技术C人op员yr、i行gh政t

管20理04人-2员0、11办A事sp员os、e

销Pt售y

Ltd.第三节

失业人员统计一、失业人员的基本界定失业率：是市场Ev经al济ua国ti家on经on济ly运.行状况

ated

wi的th四A大sp判os定e.指Sl标id之es一fo。r.NET

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Pro四大C指op标yr：igGhDtP增20长04率-2、01通1

A货sp膨os胀e

率P率t、y、Ltd.失业率、国际收支。（一）失业人员的概念1.total

unemployment：指16周岁以上，有劳动能力，在调查周内未从事有收入的劳动，当前有就业可能并正在以某种方式寻找工作的人员。2.三个条件：有劳动能力、没有工作、正在找工作。Evaluation

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Ltd.

不在岗职工：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留劳动人事关系的人员。如离岗休养职工，长期病、休假人员。下岗职工：是指在原企业已没有工作岗位，

下岗职工与失业人员的主要区别：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所

在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗

职

工

虽

然

无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。Evaluation

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wi没th有A与sp原os企e业.S解li除de劳s动fo关r系.N，E有T

3就.业5业C要li求e，nt

Pro尚未就Co业py的r人ig员ht。2004-2011

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Ltd.（二）失业人员的统计调查范围资料获得方法：我国目前的失业人员资料主要是通过对住户的抽样调查取得的。失业调查范围：Ev城al镇ua的ti常on住on人ly口.。包括：ated

wi•t常h

A住s本po地se半.S年l以id上es且f户or口.在NE本T

地3.的5

人Cl口ie；nt

Pro常住C本op地yr半ig年h以t

2上0但0但4户-2口01在1外As地po的s人e

P口t；y

Ltd.

居住本地不到半年但离开户口所在地半年以上的人口；居住本地不到半年户口待定的人口。（三）关于城乡劳动力的失业问题寻找工作，则应计入失业调查对象之中。

长期脱离土地进城打工者：有的在城镇已经常住半年以上，如果调查期间这些人在寻找工作，也应计入失业人员。一般观点：农民有土地，乡村不存在失业。城镇的失业调查中，有两种乡村劳动力需考虑：城市近郊的：耕E地v地a被lu征at用io、n给on予l一y.定补偿金、ated

wit但h

不As安po排se工.作Sl、id依es然f是or农.村NE户T口3.；5假Cl如ie正n在t

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Ltd.（四）城镇登记失业人员1.定义：是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动能力、在计算期内无业并根据劳动部《就业登记规定》在当地劳动部门登记失业的人员。正在就读的学生和等待就学的人员；Evaluation

only.ated2.w.i不th包A括sp：ose.Slides

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Pro

已经C达o到py国r家ig规h定t定2的0退04休-年20龄1、1

或As虽p未os达e到P退ty休L年td.龄但已经办理了退休离休退职手续的人员；尚有部分劳动能力但需要特殊安排的残疾人；其他不符合失业定义的人员。二、失业人员的构成p66（一）自然分布状况的指标（二）教育水平和技Ev术al素u质a质t状io况n

的on指ly标.ated

（wi三th）A反sp映os失e业.S结li构de的s指fo标r

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Ltd.（四）反映失业时间状况的指标短期失业：一年以下的失业。长期失业：一年之上的失业。（五）初次失业和就业转失业分组（六）按失业的直接原因分组1.毕业后未找到E工va作l；uation

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with2A.s主p动os辞e职.S；lides

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ProC被o单py位r辞ig退h；t

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Ltd.合同到期未续签；企业停产等。第四节

劳动力资源变动统计一、劳动力资源变动的内容包括两部分：劳动Ev力al的ua增t减io变n

动on、ly劳.动力的流ated

wi动th。Aspose.Slides

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Pro劳动力Co的py增r减ig变ht动2：00是4-指20劳1动1

A力s和po非se劳P动ty力L之td.间的变动。劳动力的流动：是指劳动力在地区、行业、单位间以及单位内各岗位间的流动。二、劳动力资源增减变动分析（一）劳动力资源数量增减变动量的计算1.劳动力资源增加Ev数al：ua计ti算on期on内ly新.增加的ated

wi劳th动A力sp资os源e.数Sl量id。es如fo新r

成.成N长E长T的3.劳5

C动li适en龄t

Pro人口、Co劳py动ri适gh龄t

2人00口4-中20回11过A定s定p居o居s的e的P人ty口Ltd.等。2.劳动力资源减少数：计算期内新减少的劳动力资源数量。如劳动适龄人口中移居国外的人口、死亡人口等。（二）劳动力资源增减变动程度分析

1.劳动力资源的新增率：Evaluation

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Pro2.劳动C力o资py源ri的gh减t少20率0：4-2011

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Ltd.3.劳动力资源的总变动率：Evaluation

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Pro4.劳动C力o资py源ri的gh新t成20长0率4-：2011

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Ltd.三、劳动力资源流动分析1.分析劳动力的流动量，研究引起流动的原因。如收入和劳动条件。Evaluation

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2w.i分th析As劳po动se力.S流li动de的s

来fo源r.和NE流T

向3向.，5，C研li究en引t

Pro起流向Co变py化ri的gh原t

2因00。4-如20改11革A开s开p放o放s以e以P来ty，Ltd.向沿海、非公有单位流动的特征。3.分析流入流出的劳动力结构和原有劳动力结构的影响。Evaluation

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Ltd.四、从业人员变动分析自然减员的人数。2.从城镇招收的人员：指从城镇社会青年、失业人员中招收参加工作的人员，包括来自城镇的补充自然减员的人数。（一）企业内部从业人员变动分析一般不统计内部的流动，只统计增减变动。（二）新增和调入的Ev从al业u人a人t员ion

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1w.i从t从h农As村p招os收e.的Sl人i员de：s

指fo从r

户.N口ET在3农.5村C的li劳en动t力Pro中招收Co参p加y加r工ig作ht的2人00员4-，2包01括1

来As自po农se村P的ty补L充td.3.录用的退伍军人：录用的复员军人：指从部队复员后，直接由单位录用的或由职业介绍所介绍的人员，包括参军前是职工或已办理了招工手续，服役后又回到原单位复工复职的人员。不包括复员回农村参加生产后，又被城镇单位招收录用的人员，这一部分人应计入“从农村招收的人员”人数中。录用的转业军人：Ev指a退lu出a现ti役o，n

转o转n到ly地.方由国家分ated

wi配t到h各As类p单os位e直.S接l录id用e或s

由fo职r业.介N介E绍T所3.介5绍C而li录e用nt的Pro部队转业军官和干部。4.录用的C大op、y中ri专g技ht工2学0校04毕-业20生1：1

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Ltd.录用的大学毕业生：指从大学、专科学校及研究生院(部)毕业后，直接由单位录用的人员。包括由学校推荐、本人自行联系工作单位而录用的各类应届毕业生。录用的中专和技工学校毕业生：指从中等专科学校和技工学校毕业后直接由单位录用的人员。5.不在岗职工重新上岗：指的是原无岗位的职工本年内重新走上工作岗位，包括本单位的不在岗职工重新上岗，同时也包括社会上的不在岗职工到本单位上岗工作。人员。7.其他增加人员：指除上述几类人员以外的各类增加的人员。包括增加的聘用、留用的离退休人员、外籍及港澳台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。6.由外省市、自治E区v、al直ua辖ti市o调n

o入n：l：y指.在报告期ated

wi内th由A外sp省o市s市e、.S自li治de区s、fo直r辖.N市E各T

3类.单5

C位l调i调e入nt的ProCopyright

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Ltd.（三）减少和调出的从业人员中，仍应统计为单位不在岗职工。但如已被社

会统筹机构承认并发放退休费的提前退休人员，可计入本项中。3.退职：指职工本人自愿，或因丧失工作能力，又不具备退休条件而办理离职手续并享受相应待遇的人员。离休：指根据国家有关规定，离开生产或工作岗位，正式办现了离休手续并享受离休待遇的人员。退休：指达到国家Ev规al定ua的t年io龄n

和on条ly件.，退出生产或工作岗位，正式办理了退休手续并享受退ated

wi休t待h

A遇s的po人se员.S。l未id达es到f国or家.规NE定T

的3.条5

件Cl，ie在nt单Pro位内办C理op退yr休ig手h续t

2的0人0人4员-2不01能1统As计po到s退e

P休t人y

L员td.4.开除：指职工严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误，受到开除公职的行政处分，并由单位办理开除手续的人员。位办理辞退手续的人员，以及由于其他原因按有关规定办理辞退手续的人员。7.合同制职工终止或解除合同：指根据有关规定，单位与职工签订合同后，因正常或非正常原因，与单位终止或解除了劳动关系的合同制职工。5.除名：指根据有关规定，对无正当理由经常旷工，经批评教育无Ev效al，u由at单io位n办on理ly除.名手续的ated

wi人th员A。spose.Slides

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Pro6.辞退C：o指py按ri有gh关t规20定0，4-对20犯11有A违sp纪o行s行e为Pt，y由Lt单d.离开本单位仍保留劳动关系的不在岗职工：是指年内新增加的不在岗职工，反映的是从业人员的减少。调到外省、自治区、直辖市：指在报告期内调到外省市、自治区Ev、al直u辖at市io各n类on单ly位.的人员。ated

1w0i.t死h

亡Asp单os位e从.S业li人de员s变fo动r情.N况E中T中3的.5“C死li亡e”nt指Pro标，是Co指p标y标r指ig因ht各2种00原4-因2死01亡1

而As发po生se的P减ty员L。td.11.其他：指除上述几类人员以外的各类减少的人员。包括减少的聘用、留用的离退休人员、外籍及港澳台方人员。五、失业人员变动分析（一）城镇劳动力总供给量（二）城镇劳动力总配置量

是指本年内城镇各行业、个经济单位新增加的从业人员，即新出现的空额工作岗位已经安排的就业人员。

新职业岗位，可能是经济发展新出现的，也可能是离退休、死亡等空出的等。

是指本年内新成长的劳动力、从农村转移到城镇的劳动力、国E外v回al国u定at居i人on员o中n的ly劳.动力，以及ated

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A失sp业o人se员.的Sl总i和de。s

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Ltd.（三）其他原因减少的失业人数参军、上学、死亡，以及被剥夺政治权利等（四）年末城镇失业人数Evaluation

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Ltd.（五）本年增加的失业人数是指本年新发生的失业人数的累计。计算公式：Evaluation

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Ltd.（六）本年失业人员总数计算期以年为准，只要在本年内失过业，就应统计。计算公式：Evaluation

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Ltd.（七）本年失业人员安置就业的人数是指本年的失业人员，在年内重新安置就业的人数累计。计算公式：Evaluation

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Ltd.第五节

劳动力资源统计分析一、劳动力资源利用情况分析（一）劳动力资源的可能利用率（劳动力参与率）1.意义：反映劳动力E资v源al可u能at参i与on经o济n活ly动.的程度。ated

w2i.t计h算A公sp式o：se.Slides

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Ltd.（二）劳动力资源的实际利用率意义：表明劳动力资源实际参与经济活动的程度。计算公式：Evaluation

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Ltd.（三）就业率意义：表明就业的充分程度。计算公式：Evaluation

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Ltd.（四）失业率(rate

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unemployment)意义：表明应该就业人口中、尚未就业的比重。计算公式：Evaluation

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Ltd.（五）劳动力资源可能潜力程度1.

若干年之后，将要参与经济活动的他们，是潜在力量。2.

计算公式：Evaluation

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Ltd.（六）就业弹性1.

经济发展产生了对劳动力的需求，经济增长引起了就业人数的增加。还可以进一步计算经

济每增长一个百分点所吸纳的劳动力的绝对数。2.

计算公式：Evaluation

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Ltd.二、劳动力资源负担情况分析1.人口负担系数dependency

ratio：又称抚养系数、抚养比、赡养率。是指在人口中，非劳动年龄人口数与劳动年龄人口数之比。Evaluation

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Ltd.它度量了劳动力人均负担的赡养费。

抚养比越大，表明劳动力人均承担的抚养人数就越多，即意味着劳动力的抚养负担就越严重。Evaluation

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Ltd.

国际上，一般把人口负担系数≤50％称为“人口机会窗口”期。

一个国家的“人口机会窗口”开启期间，其人口有如下三个特征为发展提供机遇：（1）劳动力人口供给充分，E劳va动l力ua人ti口on年o龄nl结y构.比较轻，ated

w且it价h格As比p较o较s便e.宜Sl，id如e果s

f就o业r.充N分ET，3会.5创C造l造i出en较t

Pro多的社C会o财p财y富ri；gh（t22）00由4于-于2劳01动1

力As人po口se年P龄ty结L构td.较轻，使得储蓄率较高，如果资本市场健全，能将储蓄转化为投资，会加速经济增长；（3）由于人口老龄化高峰尚未到来，社会保障支出负担轻，财富积累速度比较快。

有的教科书定义：负担系数是指每一就业者所负担的人口数（包括就业者本人）。计算公式为：Evaluation

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Ltd.2.少儿负担系数：Evaluation

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Ltd.定的贡献，他们享用的部分实际上是他们过去

因此，少儿负担系数和老年负担系数的分别计算，可以反映人口年龄结构变化对社会经济发展带来的某些影响。少儿、老年负担系数所反映的负担性质不同。

一般来说，少儿尚未成为劳动适龄人口，社会和家庭为他们的成长必须付出一定的费用。如

他们中途夭折，社Ev会al对u他at们io的n付on出ly就.无法收回。ated

•wi负th担A老sp年os则e不.不S同li，de他s们fo一r般.N都ET已3为.5社C会li作e出n出t一Pro劳动的Co扣p除y除r。ight

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