保险年度工作总结报告(12篇)

第页共页保险年度工作总结报告(12篇)保险年度工作总结报告篇一以完善公共就业效劳体系为重点，努力改善就业环境，进步就业质量;以健全社会保障机制为重点，努力缩小城乡保障差异，进步农村的保障程度;以推进劳动合同制度为重点，努力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者的合法权益;以创立文明行业为重点，努力改良工作作风，不断提升劳动保障工作的社会满意度，树立劳动保障队伍好学、团结、敬业、亲和的良好形象。充分发挥劳动保障工作在构建社会和谐社会进程中的根底性作用，推进我区新郊区新农村建立。二、工作目的1、继续推进新增就业岗位，确保新增本地劳动力就业岗位3万个，其中非农就业6000人，城镇失业登记数控制在市政府规定14430个以内。2、完成农民工职业技能培训1.5万人，其中本区户籍农村充裕劳动力3000人。3、自主开发30个青年就业实习基地，实习人数到达20__人。4、新增非正规就业劳动组织800户，新增就业岗位20__个，非正规就业劳动组织转制为企业40户。5、进一步加大"镇保"推进力度，年内争取全面完成原镇、村办改制企业由"农保"向"镇保"的转移工作，"镇保"参保人数到达10万人。6、逐步进步征地养老人员养老生活费标准，适当进步高龄老人生活费补贴，减轻征地养老人员高额医药费负担。7、进一步扩大"综保"覆盖面，"综保"参保人数38万，月均参保人数33.93万。8、推进企业劳动合同制度，劳动合同签订率到达95%以上。三、重点工作促进就业方面：1、推进积极的就业政策，进一步强化政府促进就业的责任体系。会同有关部门共同细化和推进"双困"人员就业援助、非农就业专项资金管理、招商引资与促进本地劳动力就业、加强职业技能培训等方面的方法和措施，强化就业政策的绩效评估;进一步深化新增就业岗位工作，进步就业质量和程度。2、健全就业效劳体系，进步就业效劳质量。建立劳动力资库，实行动态管理;建成区域性公共就业效劳信息化_络，进步就业效劳的及时性和有效性;建成职业介绍分中心浦江职介所，加强"世博"动迁人员的就业效劳工作;进一步深化职业指导"进社区、进学校"工作，扩大职业指导范围，进步职业指导质量。3、培育创业气氛，推进以创业促进就业。制订和落实合适我区特点和促进自主创业的扶持政策，实在解决创业难的瓶颈问题;充分发挥专家志愿团的作用，进一步加强开业指导工作和效劳工作，提供良好的开业指导和融资贷款效劳。4、完善职业技能培训_络，以培训促进就业。完善我区的职业培训_络化建立，开发合适我区产业构造特点、劳动者需求的培训工程，施行政府购置培训成果。针对青年失业群体，开发青年就业实习基地。推进以市场为导向，实行用工单位"下单"、培训机构"接单"，政府"买单"的订单式培训，使企业的用工需求与劳动者的技能培训严密联络。社会保障方面：1、梳理和分析^p社会保障历年遗留问题，逐步完善社会保障体系。注重理解群众的社会保障需求，梳理社会保障遗留问题，重点解决本区部分"农转非"人员的"纳保"问题;研究分析^p市级修养林、片林、吴泾化工区环保工程等征用地人员的社会保障"纳保"问题，提出实在可行的对策和建议。2、建立农民和征地养老人员的养老金增长机制，进步保障程度。标准农保基金和征地养老资金的征缴和管理，确保社会保险基金的平安保值;探究建立农民和征地养老人员养老金的合理增长机制，重点进步高龄无保障、低保障老人的保障待遇;建立征地养老人员高额医药费的减负机制，进步征地养老人员的生活程度。3、进一步推进"农保"向"镇保"转移工作，进步农民社会保险层次。继续做好征地农转非的审核申报工作，尤其是要积极配合做好虹桥综合交通枢纽开发过程中农民的落实保障工作;深化镇村改制企业从"农保"转入"镇保"的政策宣传和推进工作，研究制订相关的配套政策，确保该项工作的稳妥平稳;开展农保区级统筹方案的调研，设想于年起将务农人员的养老保险建立全区统一的征缴和发放标准，实在进步农副业从业人员的保障程度。4、进一步做好"综保"扩覆工作，加强对来沪从业人员的管理和效劳。针对本区来沪从人员的不断增加的现状，进一步加大"综保"政策的宣传力度，加大资金的征缴力度，维护来沪人员的合法权益。加强对来沪从业人员的就业效劳，拓展"综保"卡的效劳功能，为从业人员提供良好的就业保障效劳。劳动力市场监管方面：1、推进劳动合同制度，进步劳动合同签订率。积极施行《全面推进劳动合同制度施行三年行动方案》，加强对用人单位施行劳动合同制度的指导和效劳;加强对劳动合同法律法规的宣传和培训，深化社区和企业举办现场咨询和有针对性的宣传活动，增强用人单位和劳动者的劳动合同意识;进一步加大对用人单位签订劳动合同情况的执法监察力度，及时查处违法行为，实在进步劳动合同签订率，力争实现我区各类企业劳动合同签订率到达95%以上。2、加大劳动保障监察力度，探究建立企业劳动保障诚信机制。建立健全劳动保障法律法规进社区进企业的长效机制，加强对企业的分类指导和效劳;坚决查处企业的违法违规行为，从重打击严重损害劳动者权益的行为，通过施行分片集中监察以及开展专项整治等行动，标准劳动力市场秩序;推行劳动保障诚信制度，研究制订诚信企业的评定标准和鼓励政策，提升用工单位的劳动保障责任意识。3、健全劳动关系三方协调机制，进步劳动争议仲裁机构的专业化程度。以协调劳动关系为主线，加强对企业改制转制、动迁、裁员过程中劳动关系处理动态的跟踪和指导，实在减少群体性劳动争议;创新劳动仲裁机构的运作机制，进步仲裁员队伍专业化、职业化程度;推广区、镇、村三级劳动争议调解_络建立，加大劳动关系调解力度。4、深化劳动力市场监管预警机制，维护劳动关系的和谐稳定。积极推行劳动力市场监管一体化工作机制，探究建立"一口受理"形式;建立行政执法事务部门内部抄报和外部通报制度，及时纠正和处理劳动用工的违法行为;进一步加强劳动保障____工作责任制，稳妥处理各类历史遗留问题，及时预防和化解突发问题，维护社会稳定。队伍建立方面：1、深化政风行风和行政效能建立，争创文明行业。继续推进劳动保障系统"三优一满意"创立活动，昂扬满腔热情、脚踏实地的工作精神和坚持"以人为本"的效劳理念，施行政风行风建立和督查并重，开展效劳质量跟踪调查，加大对典型情况的通报力度和对查实问题的处理力度，努力形成政风行风、行政效能建立的长效机制;进一步加大劳动保障宣传工作，不断进步群众的满意度，努力争创文明行业。2、深化开展理论和业务知识培训，提升干____伍的综合才能。加强劳动保障工作的理论研究工作，营造干____伍主动学习、擅长学习的良好气氛，进步干____伍分析^p问题、解决问题的才能推动劳动保障各项工作的正常安康开展;着眼于劳动保障事业的可持续开展，进一步整合局系统人力资;加强基层劳动保障效劳机构工作人员、就业援助员、劳动监察协管员队伍建立，全面提升劳动保障队伍形象。3、进一步健全法制机制建立，进步依法行政程度。严格依法行政，进一步完善业务流程、操作标准和工作标准，通过业务素质考核等措施，推动劳动保障系统业务工作法制化、标准化、标准化;认真做好劳动保障行政复议和行政诉讼案件的处理工作;加大劳动保障法制宣传工作，进一步进步宣传覆盖面和宣传实效。四、工程与课题(一)工程化推进工作1、拓展就业效劳渠道，建成区、镇、村(居委)三级就业效劳信息化_络牵头部门：就促中心主要配合部门：就业科、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所2、加强"世博"动迁居民的就业效劳，建成浦江镇职业介绍所牵头部门：就促中心主要配合部门：就业科、浦江镇劳动保障事务所3、进步职业技能培训程度和质量，创立本区青年实习基地牵头部门：职业技能开发科主要配合部门：就促中心、就业科、职业技能鉴定中心、职业技术培训中心4、标准企业参保形式，推进农村改制转制企业由"农保"向"镇保"的转移牵头部门：社会保障科主要配合部门：农保中心、各镇农保所5、推进劳动合同三年行动方案，建立劳动合同信息动态管理机制牵头部门：区劳动仲裁委办公室(劳动关系和仲裁科)主要配合部门：劳动保障监察大队、各镇、街道、莘庄区业区劳动保障事务所6、加大劳动争议调解力度，推行区、镇、村劳动争议三级调解_络建立牵头部门：区劳动仲裁委办公室(劳动关系和仲裁科)主要配合部门：外地劳动力管理所、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所7、增强企业用工诚信意识，建立企业劳动保障诚信机制牵头部门：局监察科主要配合部门：劳动保障监察大队、劳动关系和仲裁科、外地劳动力管理所、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所8、工伤认定、劳动才能鉴定分级分段责任制的施行牵头部门：法制办主要配合部门：劳动才能鉴定中心9、加强农民工的效劳，综保卡试行安康体检工程牵头部门：外地劳动力管理所(二)调研课题1、虹桥交通枢纽地区征地农民就业状况的调研牵头部门：就促中心主要配合部门：就业科、社会保障科、华漕镇劳动保障事务所、龙柏街道劳动保障事务所2、区就业援助员队伍状况调研牵头部门：就促中心主要配合部门：各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所3、职业技能培训与促进就业结合状况的调研牵头部门：职业技能开发科主要配合部门：就促中心、就业科4、农民工的就业、培训、____工作的考虑与对策牵头部门：外地劳动力管理所(来沪人员就业效劳中心)主要配合部门：职业技能开发科、劳动保障监察大队、劳动关系和仲裁科5、进一步拓展农民工就业效劳渠道，就业效劳工作向基层延伸的调研牵头部门：外地劳动力管理所主要配合部门：各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所6、深化劳动保障监察效能，建立劳动保障监察情况、分类指导情况的评估机制的调研牵头部门：劳动保障监察大队主要配合部门：监察科、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所7、加强部门联动，推进工工伤认定的信息化建立的调研牵头部门：法制办主要配合部门：劳动才能鉴定中心8、探究建立法制部门提早介入劳动保障行政执法程序的机制调研牵头部门：法制办主要配合部门：有关职能科室保险年度工作总结报告篇二一、指导思想以完善公共就业效劳体系为重点，努力改善就业环境，进步就业质量;以健全社会保障机制为重点，努力缩小城乡保障差异，进步农村的保障程度;以推进劳动合同制度为重点，努力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者的合法权益;以创立文明行业为重点，努力改良工作作风，不断提升劳动保障工作的社会满意度，树立劳动保障队伍好学、团结、敬业、亲和的良好形象。充分发挥劳动保障工作在构建社会和谐社会进程中的根底性作用，推进我区新郊区新农村建立。二、工作目的1、继续推进新增就业岗位，确保新增本地劳动力就业岗位3万个，其中非农就业6000人，城镇失业登记数控制在市政府规定14430个以内。2、完成农民工职业技能培训1.5万人，其中本区户籍农村充裕劳动力3000人。3、自主开发30个青年就业实习基地，实习人数到达20__人。4、新增非正规就业劳动组织800户，新增就业岗位20__个，非正规就业劳动组织转制为企业40户。5、进一步加大"镇保"推进力度，年内争取全面完成原镇、村办改制企业由"农保"向"镇保"的转移工作，"镇保"参保人数到达10万人。6、逐步进步征地养老人员养老生活费标准，适当进步高龄老人生活费补贴，减轻征地养老人员高额医药费负担。7、进一步扩大"综保"覆盖面，"综保"参保人数38万，月均参保人数33.93万。8、推进企业劳动合同制度，劳动合同签订率到达95%以上。三、重点工作促进就业方面：1、推进积极的就业政策，进一步强化政府促进就业的责任体系。会同有关部门共同细化和推进"双困"人员就业援助、非农就业专项资金管理、招商引资与促进本地劳动力就业、加强职业技能培训等方面的方法和措施，强化就业政策的绩效评估;进一步深化新增就业岗位工作，进步就业质量和程度。2、健全就业效劳体系，进步就业效劳质量。建立劳动力资库，实行动态管理;建成区域性公共就业效劳信息化_络，进步就业效劳的及时性和有效性;建成职业介绍分中心浦江职介所，加强"世博"动迁人员的就业效劳工作;进一步深化职业指导"进社区、进学校"工作，扩大职业指导范围，进步职业指导质量。3、培育创业气氛，推进以创业促进就业。制订和落实合适我区特点和促进自主创业的扶持政策，实在解决创业难的瓶颈问题;充分发挥专家志愿团的作用，进一步加强开业指导工作和效劳工作，提供良好的开业指导和融资贷款效劳。4、完善职业技能培训_络，以培训促进就业。完善我区的职业培训_络化建立，开发合适我区产业构造特点、劳动者需求的培训工程，施行政府购置培训成果。针对青年失业群体，开发青年就业实习基地。推进以市场为导向，实行用工单位"下单"、培训机构"接单"，政府"买单"的订单式培训，使企业的用工需求与劳动者的技能培训严密联络。社会保障方面：1、梳理和分析^p社会保障历年遗留问题，逐步完善社会保障体系。注重理解群众的社会保障需求，梳理社会保障遗留问题，重点解决本区部分"农转非"人员的"纳保"问题;研究分析^p市级修养林、片林、吴泾化工区环保工程等征用地人员的社会保障"纳保"问题，提出实在可行的对策和建议。2、建立农民和征地养老人员的养老金增长机制，进步保障程度。标准农保基金和征地养老资金的征缴和管理，确保社会保险基金的平安保值;探究建立农民和征地养老人员养老金的合理增长机制，重点进步高龄无保障、低保障老人的保障待遇;建立征地养老人员高额医药费的减负机制，进步征地养老人员的生活程度。3、进一步推进"农保"向"镇保"转移工作，进步农民社会保险层次。继续做好征地农转非的审核申报工作，尤其是要积极配合做好虹桥综合交通枢纽开发过程中农民的落实保障工作;深化镇村改制企业从"农保"转入"镇保"的政策宣传和推进工作，研究制订相关的配套政策，确保该项工作的稳妥平稳;开展农保区级统筹方案的调研，设想于年起将务农人员的养老保险建立全区统一的征缴和发放标准，实在进步农副业从业人员的保障程度。4、进一步做好"综保"扩覆工作，加强对来沪从业人员的管理和效劳。针对本区来沪从人员的不断增加的现状，进一步加大"综保"政策的宣传力度，加大资金的征缴力度，维护来沪人员的合法权益。加强对来沪从业人员的就业效劳，拓展"综保"卡的效劳功能，为从业人员提供良好的就业保障效劳。劳动力市场监管方面：1、推进劳动合同制度，进步劳动合同签订率。积极施行《全面推进劳动合同制度施行三年行动方案》，加强对用人单位施行劳动合同制度的指导和效劳;加强对劳动合同法律法规的宣传和培训，深化社区和企业举办现场咨询和有针对性的宣传活动，增强用人单位和劳动者的劳动合同意识;进一步加大对用人单位签订劳动合同情况的执法监察力度，及时查处违法行为，实在进步劳动合同签订率，力争实现我区各类企业劳动合同签订率到达95%以上。2、加大劳动保障监察力度，探究建立企业劳动保障诚信机制。建立健全劳动保障法律法规进社区进企业的长效机制，加强对企业的分类指导和效劳;坚决查处企业的违法违规行为，从重打击严重损害劳动者权益的行为，通过施行分片集中监察以及开展专项整治等行动，标准劳动力市场秩序;推行劳动保障诚信制度，研究制订诚信企业的评定标准和鼓励政策，提升用工单位的劳动保障责任意识。3、健全劳动关系三方协调机制，进步劳动争议仲裁机构的专业化程度。以协调劳动关系为主线，加强对企业改制转制、动迁、裁员过程中劳动关系处理动态的跟踪和指导，实在减少群体性劳动争议;创新劳动仲裁机构的运作机制，进步仲裁员队伍专业化、职业化程度;推广区、镇、村三级劳动争议调解_络建立，加大劳动关系调解力度。4、深化劳动力市场监管预警机制，维护劳动关系的和谐稳定。积极推行劳动力市场监管一体化工作机制，探究建立"一口受理"形式;建立行政执法事务部门内部抄报和外部通报制度，及时纠正和处理劳动用工的违法行为;进一步加强劳动保障____工作责任制，稳妥处理各类历史遗留问题，及时预防和化解突发问题，维护社会稳定。队伍建立方面：1、深化政风行风和行政效能建立，争创文明行业。继续推进劳动保障系统"三优一满意"创立活动，昂扬满腔热情、脚踏实地的工作精神和坚持"以人为本"的效劳理念，施行政风行风建立和督查并重，开展效劳质量跟踪调查，加大对典型情况的通报力度和对查实问题的处理力度，努力形成政风行风、行政效能建立的长效机制;进一步加大劳动保障宣传工作，不断进步群众的满意度，努力争创文明行业。2、深化开展理论和业务知识培训，提升干____伍的综合才能。加强劳动保障工作的理论研究工作，营造干____伍主动学习、擅长学习的良好气氛，进步干____伍分析^p问题、解决问题的才能推动劳动保障各项工作的正常安康开展;着眼于劳动保障事业的可持续开展，进一步整合局系统人力资;加强基层劳动保障效劳机构工作人员、就业援助员、劳动监察协管员队伍建立，全面提升劳动保障队伍形象。3、进一步健全法制机制建立，进步依法行政程度。严格依法行政，进一步完善业务流程、操作标准和工作标准，通过业务素质考核等措施，推动劳动保障系统业务工作法制化、标准化、标准化;认真做好劳动保障行政复议和行政诉讼案件的处理工作;加大劳动保障法制宣传工作，进一步进步宣传覆盖面和宣传实效。四、工程与课题(一)工程化推进工作1、拓展就业效劳渠道，建成区、镇、村(居委)三级就业效劳信息化_络牵头部门：就促中心主要配合部门：就业科、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所2、加强"世博"动迁居民的就业效劳，建成浦江镇职业介绍所牵头部门：就促中心主要配合部门：就业科、浦江镇劳动保障事务所3、进步职业技能培训程度和质量，创立本区青年实习基地牵头部门：职业技能开发科主要配合部门：就促中心、就业科、职业技能鉴定中心、职业技术培训中心4、标准企业参保形式，推进农村改制转制企业由"农保"向"镇保"的转移牵头部门：社会保障科主要配合部门：农保中心、各镇农保所5、推进劳动合同三年行动方案，建立劳动合同信息动态管理机制牵头部门：区劳动仲裁委办公室(劳动关系和仲裁科)主要配合部门：劳动保障监察大队、各镇、街道、莘庄区业区劳动保障事务所6、加大劳动争议调解力度，推行区、镇、村劳动争议三级调解_络建立牵头部门：区劳动仲裁委办公室(劳动关系和仲裁科)主要配合部门：外地劳动力管理所、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所7、增强企业用工诚信意识，建立企业劳动保障诚信机制牵头部门：局监察科主要配合部门：劳动保障监察大队、劳动关系和仲裁科、外地劳动力管理所、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所8、工伤认定、劳动才能鉴定分级分段责任制的施行牵头部门：法制办主要配合部门：劳动才能鉴定中心9、加强农民工的效劳，综保卡试行安康体检工程牵头部门：外地劳动力管理所(二)调研课题1、虹桥交通枢纽地区征地农民就业状况的调研牵头部门：就促中心主要配合部门：就业科、社会保障科、华漕镇劳动保障事务所、龙柏街道劳动保障事务所2、区就业援助员队伍状况调研牵头部门：就促中心主要配合部门：各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所3、职业技能培训与促进就业结合状况的调研牵头部门：职业技能开发科主要配合部门：就促中心、就业科4、农民工的就业、培训、____工作的考虑与对策牵头部门：外地劳动力管理所(来沪人员就业效劳中心)主要配合部门：职业技能开发科、劳动保障监察大队、劳动关系和仲裁科5、进一步拓展农民工就业效劳渠道，就业效劳工作向基层延伸的调研牵头部门：外地劳动力管理所主要配合部门：各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所6、深化劳动保障监察效能，建立劳动保障监察情况、分类指导情况的评估机制的调研牵头部门：劳动保障监察大队主要配合部门：监察科、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所7、加强部门联动，推进工工伤认定的信息化建立的调研牵头部门：法制办主要配合部门：劳动才能鉴定中心8、探究建立法制部门提早介入劳动保障行政执法程序的机制调研牵头部门：法制办主要配合部门：有关职能科室保险年度工作总结报告篇三201_年，我社区将继续按照镇政府的部署要求，深化贯彻落实科学开展观，按照“心系百姓，效劳百姓”的思路目的，突出重点，统筹兼顾，扎实做好就业再就业、社会保障、收入分配、构建___劳动关系等劳动保障各项工作，详细安排如下：一、提升自身业务才能好的效劳建立在一定的工作才能根底之上，就当前北跃的开展战略而言提升自身业务素质尤为重要。因此要组织工作站内的所有成员学习各项业务技能以及相关政策。更好的为社区人民效劳。二、做好社会保险补贴相关工作积极做好201_年全社区社会保险补贴的年检工作，积极配合其他部门做好201_年社会保险的缴费工作，并做好社会保险补贴的数据比对及人员变动情况的处理，使社会保险补贴跨年度的顺利过渡。同时，落实好失业保险促进就业的各项政策，为自谋职业、自主创业、灵敏就业人员提供高效优质的效劳三、做好养老保险扩面工作我们将继续落实养老保险扩面工作各项措施，力争完成全年指标任务。特别要把非公有制企业作为扩面工作的重点，对有扩面线索的单位进展集中扩面，继续深挖线索，推动扩面工作顺利开展。同时，进一步做好城乡居民根本养老保险参保工作，并加强城乡老年人社会保险的动态管理，使此项工作更加完善标准。四、进一步推进劳动关系___园区创立工作充分发挥协调劳动关系三方机制作用，继续加强《劳动合同法》的宣传贯彻力度，催促园区内用人单位和劳动者签订劳动合同，指导帮助他们建立集体协商机制，签订集体合同。力争大力推广创立成果。五、加强劳动保障监察工作完善____机制和化解矛盾的相关措施，应对好突发事件，妥善处理重大上访和集体上访。严格查处成心拖欠工资、成心不参加社会保险、拒签劳动合同、虚假招聘等违法情况，严厉打击使用童工、欠薪逃匿、阻挠执法等恶劣行为。积极受理举报投诉，及时立案，确保结案率到达95%以上。保险年度工作总结报告篇四领导以及各位教师大家上午好，刚刚听过领导以及教师的汇报，我觉得自己的总结甚是浅薄，考虑问题的角度以及深度还远远不够，下面的汇报假设有什么不妥之处，会后还期望领导和教师们多多批评指正。首先第一项为哪一项我的工作资料，那么对于经代后援来说，它的任务也是非常繁重的，但是就我个人而言，由于年龄的问题，还欠缺很多的经历，所以我的工作任务相对来说还比拟简单，主要有下面几项资料：1、投保单的初审、登记、交单2、保单的领取，发放登记3、报表，包括各家代理公司本月截止到当天的数据报表、各渠道(各片区经理)本月截止到当天的数据报表、每周各推展内勤截止到当天的数据报表、每日数据汇总报表，次月做上月的月度汇总报表4、库存管理，主要是产品单证它的一个入库和领取的登记第二部分，是个人成果和缺乏的总结首先说一下个人成果：第一个方面就是初审工作，经过对投保单的认真仔细的审查之后，确保无误再交到运营进展扫描录入，减少后续问题的发生，(减少问题件)以便进步承保速度。第二个方面是报表，每一天对总公司下发的报表做进一步的处理，统计，以便于各家代理公司及时的理解自己的业务量，对于各位教师来说就是可以及时的理解自己的任务进度，做到心里有数，透过对数据的分析^p，为后续工作制定更好的方案。就我个人而言，我觉得工作成果对我来说就是工作收获，那的收获就是学到了很多的知识，积累了必须的经历。下面是工作缺乏：对于初审工作，说实话开场的时候我觉得它就是个小case，soeasy。但是经过一段时间的工作之后，出现的一些问题，比方证件号、银行卡号填写错误，错误等等，让我深化的意识到，这不是一项简单的工作，因为往往越是觉得容易的工作就越容易马虎，而初审这项工作恰恰是需要认真、仔细。单子多的时候，我就用以着急，也就容易马虎，所以这一点是需要改正的。另外一点就是还欠缺业务知识，业务程度还有待进步。第三部分是将来明年的'一个工作方案首先，继续做好先前的工作，听从领导的安排第二，努力做好自己的本职工作，做好后援效劳，和各位教师为国华为经代搭建一个更好的平台第三，继续努力的学习业务知识，进步自己的业务程度，那我期望有时机的话可以去听一听教师们的课程，因为很多东西自己去看和透过教师讲解，在理解上是有必须的差距的。下面是个人感受(个人收获)1、保险方面的理论和知识以及保险行业的现状，使我对保险有了一个更客观、全面的认识。说实话在之前没有接触保险行业前，我对保险的认识就是，保险都是骗人的，对保险这门行业的认识非常的狭隘和片面，在真正的理解之后发现，那么对于此刻的社会，太多的事故问题的发生，保险就显得越加重要。2、对职场有了初步、真实、贴切的认识，明确了努力和改善方向，透过与领导和教师们接触，学到了珍贵的人际交往技巧和处世经历。作为一名刚毕业的学生，可以有时机来到国华工作学习，我感到非常的荣幸。做学生的时候期望尽早的参加工作，但是根本不理解职场，工作之后才有了一个明晰的认识，每一个人职场都有它特定的一个运作流程3、电脑办公的实用知识与软件应用技巧，以及处理问题的潜力和经历，强化了我对扩展知识和进步潜力的学习欲望。虽然我大学学习的是电脑，但是它设计的方面也很广，我学习的是计算机网络。学习的侧重点不同，所以之前对办公的应用也不是很精通，而且我之前是很烦恼excel表格，但是透过在工作中的学习，发现它并没有想象中那么难，世上无难事，只怕有心人，在认真面前，困难就是个纸老虎。我不怕自己犯错，需要的是在错误中总结经历，不能一错再错。也期望在我犯错误的同时，领导用心地批评指正，因为在以往的工作中，领导从没有严厉的批评过我，总是给予鼓励，这让我想到了某位名人说过的一句话就是“好孩子是夸出来的”我觉得是有必须的根据的，鼓励和夸赞也是一种动力。4、培养了我勤奋、踏实、认真、负职责的工作态度虽然初审不需要什么技术含量，但是它是一个需要你去认真仔细对待的工作，可能就是写错一个数字，可能就是一项资料空缺，等等，就会带来很多的问题。处在什么样的岗位上就该以身作那么，做什么事都要担起自己的职责。下面是个人的一个祈愿，愿景，首先，我期望咱们国华明年可以顺利的上市，之后也算是一个新的开场，期望可以有一个更好的开展其次，是期望我们经代可以在各位教师和我们大家的辛勤努力下，保质保量的完成各项任务，甚至是超额完成第三，是对我自己的一个愿景吧，期望我有一天也可以像在座的各位教师一样，站到台上去讲课，有一天大家也会尊敬的叫我温教师，那我也算完成了小时候的一个当教师的梦想第四，是对大家的祝愿，期望大家身体安康，合家幸福。因为教师们经常出差非常的辛苦，劳累奔波。所谓身体是____的本钱，我们保证一个好的身体才能更好的投入到工作中，所以大家必需要注意身体，加强锻炼。最后我要说一声感谢。感谢领导长久以来的指教，感谢各位教师对我的帮助和关心。这么长时间以来，领导和教师们不只是在工作中给予我很大的帮助，在生活中也很关心我，大家都非常的照顾我，让我觉得这就是个家，非常的温馨。所以在那里我也代表我的父母向领导以及各位教师说一声谢谢!谢谢你们对小温的培养。保险年度工作总结报告篇五一、加大政策落实力度，努力促进充分就业。1.加快促进创业带动就业步伐。继续推进创业型城市创立工作，重点建立健全组织领导、政策支持、创业培训、创业效劳和工作考核五大考评体系。要认真落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策，鼓励劳动者自谋职业和自主创业。深化开展“一镇一品”创业促就业活动。要在“海虞服装”试点成功的根底上，积极培育“梅李经编”、“古里针织”等品牌，逐步形成就业创业和地方经济开展双赢的良性机制。2.健全区域间人才劳务合作交流机制。要亲密关注和积极应对年末岁初的企业缺工现象，妥善解决好重点企业的用工难问题。要继续稳固已有的劳务合作伙伴，积极开拓新的劳务基地，更加注重对接性与匹配度，更好地满足企业需求。要加大人才引进力度，加强区域间人才合作交流，使区域间人力资得到充分的开发和利用，为区域间的经济和社会开展提供有力的人才保障。3.着力做好重点群体就业工作。继续加强对农民工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持。扎实做好高校毕业生就业工作，加大政策宣传和典型宣传，强化市场推荐效劳，引导毕业生自主创业、异地就业和市场就业。进一步稳固和扩大青年见习基地，大力开发见习岗位，帮助高校毕业生积累经历，实现就业;继续做好就业困难人员的认定工作，及时落实相关扶持政策，帮助就业困难人员实现再就业。4.提升人力资市场效劳功能。举办好各类人力资招聘会，特别是大型高校毕业生就业洽谈会，要筹划好、组织好各类特色招聘活动，做好市场统计分析^p供科学决策，打造一流的交流互动平台为企业与求职者牵线搭桥。同时要进一步发挥职能作用，加强对人力资中介机构和劳务派遣机构的引导、标准和管理，充分发挥中介机构作用，积极构建公平和谐的人力资市场运行机制。二、加强人才队伍建立，积极为企业提供人才效劳。1.引进高层次人才。围绕加快推进经济转型晋级，建立创新型城市的需要，以高层次创新创业领军人才和团队为重点，以国际精英创新创业周活动为平台，引进一批高层次创新创业人才和团队;做好赴外招聘活动，宣传形象、介绍优惠政策，引进一线科技创新人才和青年科技人才。2.拓宽人才交流方式。建立海外人才_，开展市留学人员及博士联谊会的各项活动，凝聚人才，以才引才;加强与海外人才联络员的沟通和联络，拓宽人才引进渠道;做好人才专项调查数据汇总工作，建立好高层次人才、籍旅外在外人才信息库，形成调研报告，储藏丰富的人才资。3.继续加强专技人员队伍建立。做好市专技类拔尖人才考核，和省级以上各类专家选拔和专项申报工作;推进资助工程成果转化，加快培养高层次人才;落实好各类专家的相关待遇，提升高级专家在专技人员中的辐射带动作用和示范引领作用;通过职称培训和职称评价，不断提升专技人员的业务素质，优化专技人才队伍层次构造。重点向高新技术企业、民营企业、外资企业以及建筑业、医药化工等行业延伸、拓展。4.进一步加大企业博士后工作站建立力度。力争新建省级站2家以上;积极开展博士后招收引进工作，着力推进新建和省级设站单位博士后科研工作，全年新增进站博士后3名以上;优化企业博士后工作管理和效劳，开展资助奖励及博士后开题报告、中期考核、出站考评等活动，确保博士后科研顺利进展，为建立完善以企业为主体的技术创新体系、提升企业核心竞争力提供优质效劳。5.提升高技能人才队伍实力。要适应产业构造优化晋级的要求，培育和引进一大批能够满足产业开展需求的高技能人才，形成一支数量充足、门类齐全、构造合理、技艺精湛的高技能人才队伍。开展高技能人才奖励、高级工培训资助和高技能人才培养评价工作，继续发挥职业技能竞赛活动的选拔作用，举办全市规模性的职业技能竞赛活动。力争完成国家职业资格技师以上150人。6.不断拓展职业培训。积极开展公共实训基地申建工作，做好各项公共实训基地建立的调研、规章制度制定和工作开展方案目的等工作;大力开发各级各类职业技能培训，进步培训数量和质量。三、以贯彻落实《社会保险法》为契机，推进社会保险更好开展。1.继续稳固城保扩面成果。以加快构建覆盖城乡居民的社保体系和人人享有社会保障为着力点，将本地户籍人员全部纳入保障范围，不断扩大外来务工人员的参保覆盖面。继续以行政推动与宣传引导相结合为抓手，以政策驱动和效劳带动为重点，充分发挥镇、村两级的主体功能，强化催促指导，有效推进农保转城保工作;要大力加强《社会保险法》和工伤保险新条例的宣传，同时加大执法力度，以劳务派遣企业为重点，在外来务工人员参保上获得新打破。2.完善医保相关管理方法。按照市职工医疗保险“五统一”的要求，做好本市职工医疗保险政策的完善衔接工作，确保至年底实现“五统一”相应目的要求。优化医保结算经办形式，减轻结算窗口压力，进步工作效率。进一步完善工作机制，引导定点医疗机构更好贯彻合理治疗、合理检查、合理用药原那么，遏制医疗费用不合理增长，确保医保基金发挥更大作用。在医保定点单位中逐步推开信誉等级评定，将信誉等级与费用结算、稽核与日常管理严密结合，调动定点单位自我约束、自我管理的积极性。改良医疗救助方法，加大对特病、重病等大额医疗费用参保人员的救助力度，实在减轻参保职工负担。3.健全工伤保险管理体系。认真贯彻落实上级出台的工伤保险新政策，按照要求制定和完善本市工伤保险业务流程。继续推进消费性事故快速认定和劳动才能快速鉴定工作，畅通工伤待遇结付的绿色通道。坚持疑难案件集体讨论制度，加强与法院和市法制办沟通，尽量减少行政复议和行政诉讼案件，不断进步工伤认定质量。完善工伤事故调解机制，加强与各镇劳动保障所和劳动监察仲裁部门配合，及时快速落实工伤待遇。积极会同相关部门做好工伤预防工作，探究建立科学合理的工伤事故预防机制，从头上努力消除工伤事故隐患。4.健全退管工作长效机制。要在进步退休人员档案接收率的根底上，进一步进步社会化管理效劳率。根据退休人员特点和需要，不断丰富活动载体，开展经常性文体活动和效劳。以创立“退管示范社区”为载体，指导社区有方案、有组织地开展活动，加强根底建立，为退休人员提供就近、便捷的活动平台，更好地促进退休人员的身心安康。要不断总结和推广示范社区的典型做法和经历，推动全市企业退休人员社会化管理效劳工作再上新台阶，全面提升退休人员社会化管理效劳程度。四、健全机制，确保劳动关系总体稳定。1.进一步进步劳动保障监察“两_化”管理程度。充分利用一体化信息系统资，充实企业用工管理信息数据库内容，扩大_络化管理覆盖面。依托_格，以劳动用工管理薄弱、劳资关系矛盾突出、农民工用量大、消费环境差的非公有制企业为切入点，进一步加大法制宣传、指导效劳和监视检查力度，催促和帮助企业标准用工，实在进步用人单位人力资管理程度。根据全市经济运行和劳动关系运行的特点，有针对性地组织开展工资支付等专项执法检查，全年不少于6次。2.进一步加大矛盾纠纷的排查化解力度。继续深化开展矛盾纠纷排摸调查，特别是对重点区域、重点单位和重点群体的矛盾纠纷，要进一步加大排查力度，实在摸清和查明引起各种不平安、不稳定的原因和问题。继续完善预警预测分析^p机制，防止矛盾纠纷的激化晋级，要健全劳动关系监测协调站工作机制，发挥好职能作用，妥善调处各类简单纠纷。对重大疑难矛盾，要协调好相关部门，集中力量调处，实在把问题解决在基层、解决在当地、解决在萌芽状态。针对政策性破产等企业，要继续依法做好经济性裁员的指导工作，坚持提早介入、全程跟踪，确保劳动关系的平稳过渡。3.进一步健全劳动争议调解机制。继续推进乡镇仲裁分庭建立，确保6个基层仲裁中心分庭全面运行，根本覆盖全市各镇及各经济板块。要健全完善劳动争议人民调解委员会、基层人民调解工作室工作制度，建立劳动人事争议行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解对接机制，构建劳动人事争议社会大调解体系。要对照《劳动争议调解仲裁法》及新的《劳动人事争议仲裁办案规那么》，进一步梳理办案流程，标准办案程序，进步办案质量。继续加强与人民法院的沟通联络，做到裁审对接，力求裁审一致。五、稳步推进人事制度改革。1.突出才能建立主题，抓好公务员队伍建立。通过初任培训、跟踪考核、定期谈话、召开座谈会等方式，加强对新录用公务员的教育管理，做好新录用公务员下基层锻炼以及201_年新录用公务员的转正定级工作;举办初任、青年公务员效能廉政、月末讲座等公务员专题培训，尝试开设_络课堂，开展拓展训练等形式让学员参与互动，并做好培训需求调研，不断增强公务员培训的针对性和实效性;探究尝试建立公务员内部流动机制，真正做到“人尽其才”，不断增强队伍凝聚力。2.全面施行事业单位岗位设置工作。按照的统一部署，完成首次岗位聘用及其审核备案和工资套改工作，确保整体工作有序推进、稳步施行。在各事业单位以及人社部门建立事业单位岗位设置的信息系统，建立起对全市事业单位岗位设置的动态管理机制，并形成_上申报和审批的流程，增强管理的科学化和效能化。按照省、市统一部署，积极平稳地做好公共卫生与基层医疗卫惹事业单位绩效工资施行工作，同时做好其他事业单位绩效工资施行的相关工作。3.完善考核奖惩机制，标准管理。改良和完善公务员考核方法，不断完善考核监视机制;加大奖励力度，拟定《机关奖励综合管理意见》和《优秀公务员安康休养意见》。继续做好事业单位全员聘用制工作，定期对聘用制工作进展督查，催促新进人员、合同到期人员，及时做好合同的签订工作，扫除聘用制工作的盲点;加强事业单位绩效考核。开展调研，配合各系统绩效工资的相继出台，研究制订更加科学合理的考核方法，以更好地调动事业单位工作人员的工作积极性。4.标准机关事业单位人员“进”口。继续做好全省公务员录用考试的报名审核、笔试面试、政审体检等工作。做好对教育、卫生系统公开招聘的指导监视工作和对市镇两级事业单位的招聘施行工作。在招考过程中不断探究考试的科学化、合理化，既能遵循“公平、公正”的原那么，又能让用人单位找到对口适用的人才。六、不断提升公共效劳程度。1.加强学习型机关建立，提升整体素质，加强队伍活力。各单位、各部门要实在把加强学习作为进步机关公务员队伍政治业务素质的重要途径，摆上议事日程。制定学习方案，建立和坚持学习日和学习登记制度，确保学习人员、时间、任务三落实，做到有布置、有检查。既要加强政治理论的学习，又要加强业务知识的学习，力求使工作人员具备较全面的科学知识，高质量的办事程度。各单位、各部门要结合各自实际工作，大兴调查研究之风，明确调研目的，确定调研课题，并撰写有质量、有深度的调查报告，用以指导今后的工作。2.加强务实型机关建立，转变工作职能，优化效劳环节。要从维护大局出发，把执行法律和法规作为部门工作的“生命线”，把机关工作纳入法制的轨道。要坚持依法行政，从严治政。要掌握好政策界限，严格按照法律、法规、行政规章来开展机关的各项工作。要发扬艰辛奋斗的优良传统和作风，深化持久地开展艰辛奋斗教育，引导广阔干部群众正确认识国情，结实树立节俭建国、节俭办事的思想，大力发扬艰辛奋斗，励精图治，知难而进，自强不息的精神。3.加强效能型机关建立，推行阳光行政，力求公开透明。所有行政事项，都要公创办事根据、程序、标准、时限，自觉承受群众监视;要继续依托“一体化”信息系统，大力推进“电子政务”，实行_上办公，做到阳光行政;要强化根底数据管理。结合“一体化”信息系统二期工程的推进，组织力量集中对社保系统历史问题数据进展清理，确保相关权益纪录准确无误。推行身份证读卡器使用，进步根底数据输入准确性。4.加强效劳型机关建立，改良工作作风，解决基层难题。全体工作人员要结实树立全心全意为人民效劳的思想，想群众所想，急群众所急，办群众所需，努力为基层、为群众多做好事，多办实事，认真解决基层和群众的实际困难，当好“人民公仆”。克制“松、散、慢、粗”的不良作风，发扬“严、细、快、好”工作传统。5.加强廉洁型机关建立，坚持秉公办事，树立良好形象。严格执行廉政建立的各项规定，坚持开展民主评议行风活动，实在加大反腐倡廉工作力度。要廉洁奉公，洁身自好，不得假借领导或机关名义为自己和亲朋好友办私事，更不允许利用手中的办事权利谋取不正当利益。要从小事做起，从自身做起，严以律己，管住自己，以实际行动做清正廉洁的模范。保险年度工作总结报告篇六一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业落实工作责任。把就业再就业工作摆在经济社会开展更加突出的位置，把增加就业和控制失业作为构建社会和谐社会的优先目的。严格实行目的管理责任制，落实就业再就业工作任务，保持就业和再就业人数稳定增长。全年按区就业局下达的工作目的任务新增就业再就业要到达900人，其中城镇下岗失业人员再就业300人，“困难人员安置100人”，农村劳动力转移就业要到达550人，其中有组织的236人。职业培训到达320人，技能鉴定27人，安置公益岗位24人，新办_点16户，纳人员29人，用工信息采集80条320岗。推荐有创业培训意愿的人员32人，小额贷款推荐72人，失业扩面120人，创业示范社区1个，充分就业社区1个。用工信息采集80条320岗，信息发布400条1600岗。二、以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目的，进一步落实新一轮积极就业政策;认真开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、“民营企业招聘周活动”、“高校毕业生就业招聘活动”等专项活动;认真落实xx大报告提出的“以创业带动就业”精神，健全创业效劳体系，大力推进创业带动就业工作;建立就业援助长效机制，着力援助有劳动才能、有就业愿望的就业困难人员就业，动态消除“零就业家庭”;加强公共就业效劳体系建立，继续稳固街道、社区劳动保障平台“六个到位”成果，进一步提升基层劳动保障工作人员的业务素质;加强信息_络建立，及时更新信息，配合上级主管部门完善“福州市劳动力资管理系统”，加大街道对劳动力资和用工企业的录入工作，力争做到劳动力资和企业用工需求“两头清”。全面推进就业再就业政策落实，就业再就业工作目的任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目的，继续把再就业作为工作重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。三、锐意进取，努力做好其它中心工作。加强信息宣传工作。及时向上级部门报告劳动保障重要工作进展情况;做好政策宣传和典型宣传，形成全社会关心、理解和支持劳动保障事业的良好气氛;继续完善窗口效劳制度建立，实在转变工作作风，改善精神相貌，提升业务才能;进一步简化办事程序，效劳群众，树立优质的窗口单位形象。推进就业效劳专业化、制度化和社会化。认真组织开展“再就业援助月”坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村劳动力转移就业的培训、管理和效劳，推行培训、就业、一体的工作形式，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，加强劳动力市场建立，突出抓好关闭破产企业下岗失业人员、城镇零就业家庭等特殊困难群体的就业再就业工作，努力做好大学毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。四、加强职业培训。坚持以就业为导向，以才能为核心，大力开展职业培训。全面施行有技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训，加大农村劳动力转移培训力度不断扩大社会保险覆盖面，完善社会保障制度、完善根本养老保险制度。五立足实际，加快完善社会保障体系继续扩大各类社会保险覆盖范围，重点推进外来务工、个体工商户、灵敏就业人员参保方案完成企业养老保险扩面2户，养老保险扩面100人;以建立完善企业退休人员社会化管理效劳工作长效机制为主线，以建立社会化管理效劳达标社区为中心工作，进一步进步管理程度和效劳质量;继续落实好居民医保政策，做到应保尽保，做好居民医保的宣传、登记、申报等工作，力争做到全覆盖，实在做好残疾人、低保户的参保工作，让医保政策惠及每一位居民;方案完成城镇居民医保16001人。六、立足特色、采取措施1、立足辖区特色，采取有效措施，效劳辖区就业困难群体，促进困难群体再就业。同时积极引导私营经济和非公有制经济组织，挖掘就业潜力，积极吸纳失业人员，把公益性岗位作为解决就业和再就业的主要渠道。2、进一步落实国家政策。把社会保险补贴、小额担保贷款、失业保险政策落到实处，并尽可能简化申报程序，为再就业人员提供帮助。3、积极探究下岗失业人员的就业渠道。加大培训力度，转变实地农民、下岗失业人员就业观念，帮助他们树立创业意识和主动择业意识，实在搞好劳务输转工作。4、继续加大劳动保障和社会保险扩面工作的宣传力度。保险年度工作总结报告篇七夯实根底、开拓创新，不断地完善社会保障效劳体系，实在为居民解决社会保险、就业、企退等问题。为确保下一年度各项工作目的顺利完成，现根据本社区实际情况，制定__年度工作方案。一、社保工作首先在理念上要重视此项工作的重要性、长远性，再次，此项工作关系到社会的稳定、经济的开展。实在做好各项工作，城乡居民养老待遇资格年度认证、少儿医保参保续保、城乡医保参保续保、养老保险和医疗保险参保咨询。抓好三个点：(1)加强宣传。利用专业媒体平台和走访机制，确保宣传到人。(2)加强监察。(3)强化责任。二、就业效劳工作《失业证》、《援助证》办理，灵敏就业协议签订及社保补贴办理，失业保险金发放签到。根据劳动市场要求，定专业组织人员成批定向开设中长期培训班，增强就业、再就业、自主创业的才能。实在做好就业再就业政策宣传工作。通过走访各类人员，理解就业需求和才能，跟踪效劳，建立台账。加强市、区劳动力市场信息_络联络，及时掌握就业信息，采取先培训后上岗方式，将失业人员建册造表，推荐就业。积极联络辖区范围内的企事业单位，促使本地居民就近就业。大力开发各种公益性岗位，并推荐有就业意向的高等学校毕业生、新成长劳动力、失业人员、“4050”人员就业，及时掌握就业情况。三、企退工作1、自管小组建立。认真做好离退休人员的社会化管理工作，及时更新辖区内退休人员数据库，完善自管小组的建立，自管小组的组织培训，自管小组活动组织。2、社区效劳管理。节日慰问费的发放，困难补助、文娱健身活动、安康体检效劳、丧葬效劳。总之，我社区社保工作人员将齐心协力，竭尽全力做好本职工作，为社区居民提供最完善的劳动和社会保障效劳，为建立和谐社会夯实民本根底。保险年度工作总结报告篇八随着公司业务规模迅速开展，业务团队逐渐增加，保险监管部门的严格管理下，我的业务管理和专业技能都有了更多进步，现将一年来获得的成绩和存在的缺乏总结如下：一、进步自我意识自加盟_保险公司以来，一直从事业管部承保工作。以以往的工作经历，清楚的知道这个岗位的严格和重要。以“合规、合法”为中心在工作的同时，牢记各项核保政策，努力学习核保专业知识，调整自身知识构造、提升自我意识与政策执行把握才能。公司在承保面对业务量的迅速增长，承程中遇到的问题也与日俱增，我一直秉承着认真钻研，仔细调研，努力做到：不放走一个优质客户，不放进一笔不良业务，推动公司合规经营，降低风险努力做到标准化、专业化、标准化。二、日常工作每天摆在我面前的总是那看似平平凡凡的保险单，每天的工作就是录入、录入、再录入。但我的每一笔录入，每一次出单，都是和公司在半年完成全年任务的__万密不可分的。看起来我的工作枯燥无味，但我深知，认真仔细的做好每一单业务，严格审核每一点信息，才能把风险拒之门外。三、20___年方案在20___年的工作中我会一如既往的，严格要求自己，在不断完善和细化自己工作的同时，还要带着部门员工，认真学习专业知识，夯实专业根底，做到理论和实际相结合，不断的进步自己的业务才能。“从我做起，从点滴做起，从如今做起”，以公司荣为荣，为民安保险业务稳健、高效快速开展做出自己的奉献。不辜负领导的信任和关心。保险年度工作总结报告篇九转眼又是一年，回忆今年的工作，自己感觉比拟充实，感谢这一年领导对我的信任与培养，在工作中也学到很多的东西，现对自己的工作总结如下：一、今年的主要工作情况公司今年安排给我的主要工作是办理____工程手续。另外，我主动担起了大冶____工程的各项后期手续。年初以来，____工程相继完成了规划验收备案、房产证、土地证以及各项联络工作。____工程相继完成了水土保湿方案编制、环境评估手续、工程立项、土地摘牌及土地利用通知书、环保开工验收、建立用地及工程规划答应证办理、工程开工实测等工作。今年我给自己定的工作目的是把“五证”办齐，但是由于各种客观原因，这个目的没有实现。但是我认为我尽全力了，为了实现目的我自觉加班，多跑路，多请教，积极开掘人脉关系。工作虽有时有委屈和辛苦，但是想到自己充实了，学到了东西，积累到了人脉，得到了信任，我就始终充满了干劲。二、工作中积累的经历教训。我认为我今年的收获就是积累了经历和教训。领导在安排我负责____工程手续的时候，我认真学习了各部门的办理流程，向领导、同事请教了办事的方法。但是在实际运用过程中我才发现，理论与理论是不一样的。这里我归结一下几点经历：(一)任何事都要正面面对，不捞偏门，不慌张，总经理助理年度总结不逃避，不轻视、不存幸运心理。我接手的大冶____工程与________工程都不顺利，特别是手续方面遇到的阻碍很多，其中有客观原因，但有更多的主观原因。我在工程办手续的前期也曾认为乡镇工程政府管得松，有____政府撑腰，手续可以走捷径。但是，现实告诉我任何目的可以选择多方法实现，但是绝对不能跳过这个目的。政府办事有它的原那么，没有人会牺牲自己利益去承当不对等的风险。所以，工作心态很重要。首先，要有一种不惧困难的心态，要有正面面对困难的勇气。今年有办事的过程中，经常有的人会告诉我事情有多么的复杂，困难有几大，凭我的才能不完成不了的，有时人家直接要求叫公司老板来办。但我每次都以一个“能做主说话”的姿态去和别人谈事，不怕复杂，不怕失误。往往这样做进步了效率，获得了效果，同时，也把自己逼上了前台，有了与更多的人面对面谈事的信心和才能。做事难免有各种问题，但是我认为害怕或者没有头绪地去应付困难都会造成不可估计的后果。因此，面对困难要有理智，不可以遇事慌张而手忙脚乱，不可以动不动就想捞偏门走捷径。第二，不能轻视任何工作，更不能轻视困难。工作过程中，有时候遇见一些小的费事，我有过轻视，甚至因此而心存幸运心理，放过了对一些小问题的整改。但是往往大问题解决了，反而是这些不起眼的小问题挡住了事情的正常进程。(二)多请教，多总结，少走冤枉路。今年我比拟注重请教和总结，经常请教办事的领导，请教同事，请教书本，总结办事的窍门。例如，对于“请教”，我总结到一点：一定要请教办事就“揪筋”的人，往往这种人办事原那么性强，最终他的话起很大的作用。以往我喜欢请教领导，认为领导都说了算，请教他手下的人没有必要。但是，这一年的经历告诉我，人人都怕担责任和风险，所以领导的大多不会白纸黑字，而是空口无凭。“揪筋”的人只要他把原那么性的话摆在台面，反而领导一般是不得不听下属的话。____工程从进场到如今我认为走了很多的冤枉路，有的我认为是犯了低级错误，而这些失误教训将成为我人生的珍贵财富。(三)交朋友，积人脉，熟人好办事。我经常想到假如我的手续到位了，可以给公司带来少的效益，但是想到自己的手续没有到位，我格外觉得“时间就是金钱”。这一年我意识到办事的过程中，多“交朋友，积人脉”对于进步工作效率很重要。“生人”之间说十句，可能敌不上“熟人”说一句。因此，今年我特别注意东扯西拉关系，并且在办理手续过程中充分运用了自己的亲戚、朋友、同学等人脉，获得了比拟好的效果。我希望在今后的工作中我交到更多朋友，积累到更多人脉。(四)工作凭良心，当大胆时无畏缩，当慎重时多汇报。工作中有很多事情要慎重汇报，但不是事无巨细的汇报。有些事只要凭良心做，当大胆时要大胆，只有这样才能进步工作效率，减轻领导的负担。例如，有时同事谈到报销不方便，花点小费用担忧领导“说话”。实话实说，公司对于起用小费用并没有很完善的制度，员工担忧花钱领导不放心也情有可原。但是，我认为制度有缺陷不能影响到我的工作，只要凭良心做事我就心安理得。我在办事过程中，有的人曾明示“工程我有没有股份”、“是公事还是私事”以求合谋双方以公谋私。但我从来都是站在公司的利益角度出发，该说公时说公，该是私说私。我始终认为该我拿的我会争取，一分不能少，不该我得的一分也不要。正是有这种心态，所以对于工作中的一些费用我有底气和信心，我一般是该用时不省，该请示时不少。所以，我认为要获得互相信任就要做好三方面：一方面要做到做事凭良心，大胆行事，即便有失误，不再犯就是;二方面要对事后的效果要有预测，不鲁莽行事，不能好事做成坏事;三方面做到慎重汇报，不错过时机，不添油加醋乱，不事无巨细乱汇报。(五)与同事多沟通，减少摩擦，提升效率。今年，我在与同事沟通方面有进步。有的工作内容与同事有穿插，需要同事之互相配合，我都友好地进展了商量，并且增进工作友谊。一年来，我始终保持谦虚和尊重的姿态与同事交流，所有的工作交接都比拟顺畅。我心里也非常感谢同事们对我工作的支持。(六)不以苦劳论功绩，只以结果论绩效。这一年来，我大多时间在外面，工作忙繁忙碌，经常自己给自己加班，也有同事叹我辛苦。但是，回忆今年的成果，我自己是不满意的。今年我目的很明确，我始终抱着“只以结果论英雄”的心态，所以不达目的不罢休。也正是这种心态告诫我：不能放松，没有委曲，坚持到最后成功。我相信有这种心态的人，情事没有成功，也不敢在别人面前谈辛苦、谈委屈，只会埋头苦干，向目的进取。保险年度工作总结报告篇十随着公司业务规模迅速开展，业务团队逐渐增加，保险监管部门的严格管理下，我的业务管理和专业技能都有了更多进步，现将一年来获得的成绩和存在的缺乏总结如下：一、进步自我意识自加盟_保险公司以来，一直从事业管部承保工作。以以往的工作经历，清楚的知道这个岗位的严格和重要。以“合规、合法”为中心在工作的同时，牢记各项核保政策，努力学习核保专业知识，调整自身知识构造、提升自我意识与政策执行把握才能。公司在承保面对业务量的迅速增长，承程中遇到的问题也与日俱增，我一直秉承着认真钻研，仔细调研，努力做到：不放走一个优质客户，不放进一笔不良业务，推动公司合规经营，降低风险努力做到标准化、专业化、标准化。二、日常工作每天摆在我面前的总是那看似平平凡凡的保险单，每天的工作就是录入、录入、再录入。但我的每一笔录入，每一次出单，都是和公司在半年完成全年任务的__万密不可分的。看起来我的工作枯燥无味，但我深知，认真仔细的做好每一单业务，严格审核每一点信息，才能把风险拒之门外。三、20___年方案在20___年的工作中我会一如既往的，严格要求自己，在不断完善和细化自己工作的同时，还要带着部门员工，认真学习专业知识，夯实专业根底，做到理论和实际相结合，不断的进步自己的业务才能。“从我做起，从点滴做起，从如今做起”，以公司荣为荣，为民安保险业务稳健、高效快速开展做出自己的奉献。不辜负领导的信任和关心。保险年度工作总结报告篇十一20___年x月我参加_保险，成为_这个大家庭中的一员。从事保险这个生疏的行业，对于一个从未接触过保险的人来说，将会面临更大程度上新的挑战和考验。时至今天已快满1年了，为了适应当前工作的需要，本人时刻把学习放在第一位，进步自身综合素质，特别是增强保险方面的知识，做一个真正的保险人。20___年是财险改革的关键一年，是面对新变化、落实新机制、执行新规定的一年。一年里，我在公司领导和同事的帮助下不断的成长。下面结合我的详细情况对20___年的工作做一下总结。一、工作思想方面积极贯彻公司关于开展的一系列重要指示，与时俱进，勤奋工作，积极认真参加公司组织的各项学习，并且细心领会，转化为自己的思想武器。作为一名内勤人员，自己的一言一行也同时代表了公司的形象，所以更要进步自身的素质程度，高标准的要求自己，加强自己的专业知识和技能。同时做到遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。二、业务方面我主要负责柜面单证的打印和整理归档工作，每到值班周早晨8：30分上班先清扫办公区卫生，月初把所要申领的有价和无价单证数量发邮件向公司财务人员申报，公司单证管理人员每月规定x号和_号为我们的领单日，每次只能申领半个月的用单量。我在申领时都要根据近期的客户出单数估算出下半个月的一个数量来申领，尽量做到不断单。每次单证寄到，先把它们以_份为一个单位用橡皮筋捆好，盖上公司的保单专门章，做好标注。其实打一张车险很简单，也不是一项比拟复杂的技术活，一共就五样东西，发票、交强险保单、标志、商业险保单、保卡，打完附上一份商业险条款装进保险封袋给予投保人就可以了，但是需要足够的细心和耐心，客户多的时候还要认真仔细检查，防止装错单，减少不必要的费事。剩下的事情就是整理打过的单子，少投保单的补投保单，少告知书补打告知书，假如有证件缺乏的先将其剔除，待业务员补齐资料后以_份为一单位录入归档清单表格进展系统内归档处理，归档好的____装入牛皮纸档案盒(x套为一盒)标注好盒号和归档号放入档案柜进展保存。每天的工作就是打单、打单、再打单，理单、理单、再理单。我的工作内容虽然枯燥无味，但是我深知我的工作是公司业务环节中的重要一环，必需要认真工作，全力以赴。这几年保险市场竞争非常剧烈，我们坐前台的就应在售前效劳方面做到尽可能的让客户满意。三、工作中做的好的方面1、立足全局与整体，从宏观层面切入问题的考虑，较好处理整体与部分、大我与小我的关系，遇事能从大局考虑。2、心态平和，为人谦和，处世积极，有良好的人际关系。四、工作中的缺乏1、限于阅历与眼界，还须加强政治修养与行业、业务研究，认真学习业务知识，战胜自我，提升自我。2、须加强与人沟通的才能。3、须加强应变才能。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏。比方有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改良。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新程度，为公司的开展做出更大的奉献。保险公司员工年度个人工作总结920___年，在总经理室的正确领导下，在同事们的共同努力下，我司于x月x日完成了分公司下达的全年任务，在分公司名据首位，在分公司也是第一个完成任务的三级机构，在这半年里充满了激情与挑战。保险年度工作总结报告篇十二20__年是中国保险市场竞争更加剧烈的一年，同时也中国人寿开展历史上重要的一年，__营销区部在市公司党委、总经理室的正确领导下，认真贯彻落实年初市保会和市公司总经理室提出的各项要求，紧紧围绕分公司下达的各项工作指标，以业务开展作为全年的工作主题，明确经营思路，把握经营重点，积极有效地开展工作，获得了较好的成绩。为了给今后工作提供有益的借鉴，现将十三区部20__年的工作情况和20__年的工作方案汇报如下：一、20__年的经营成果和工作总结截至11月30日，十三区部在全体业务同仁和工作人员的共同努力下，共实现新单保费收入____万元，其中期交保费___万元，趸交保费_____元，意外险保费____万元，提早两个月完成市公司下达的意外险指标;区部至11月有营销代理人____人，其中持证人数____人，持证率__%;各级主管__人，其中部经理_人，分部经理_人。实现了业务规模和团队人力的稳定。回忆20__年走过的历程，凝聚着__区部人顽强奋斗，执着拼搏的精神，围绕不同阶段的工作重点，针对各阶段实际状况，我们积极调整思路，跟上公司开展的节奏，主要采取了以下详细工作措施：(一)从思想上坚决信心，明确方向，充分认识市场形势，抓住机遇，直面挑战。总经理室屡次在各种会议中强调，今后的市场竞争日趋剧烈，同业公司不断从各个方面和我们展开比赛，在这种市场环境中，只有迎头赶上，积极开展才是硬道理。__区部上下充分领会上级精神，认识到决不能被动地围着市公司的方案指标转，而是应该积极地开拓市场，这是两种不同的开展观念，也将获得截然不同的开展结果。我们利用各种时机，转变区部各方面人员的观念，变“要我开展”为“我要开展”。对于销售一线的业务人员，我们反复强调，获得业绩占领市场才是根本，要看到寿险市场取之不尽的资，并意识到做一份保单就占有一块市场。只有树立起开展的新观念，不断占领市场份额，用效劳和士气与同业竞争，营销团队才能在市场大潮中立于不败之地。正是攻克了思想上的堡垒，统一了开展观念，才为__区部从根本上增强了凝聚力，区部呈现出积极主动，安康向上的精神相貌。(二)针对全年各阶段经营重点，我区部积极配合市公司各项安排，结合区部实际情况，适时推出竞赛方案，有针对性地进展业绩拉动。从年初开场，区部就针对一年的工作方向，推出了“人人达标，争做明星”的竞赛方案，倡导全体业务伙伴到达根底目的，向明星业务员学习，并持续努力实现高要求。在全年的工作中，区部带着业务伙伴始终沿着既定方向努力，实现了整体工作的持续性和有效性。全年根本上可以分为三个阶段：第一阶段：年初__趸交销售业务竞赛，我区部配合市公司“______”趸交推动方案，推出区部“金鸡报喜”趸交业务竞赛方案，全面提升规模保费，实现开门红。第二阶段：二月份至八月份，区部围绕期交业务和增员工作，先后推出了春节期间的“正月十五闹元宵，新春佳节赛中赛”新春推动方案、“阳春三月换新装”期交业务推动方案、“雄鹰行动”期交业务推动方案、“激情初夏之六月风暴”业务推动方案等一系列有针对性的推动方案，有效地拉动了业绩增长。区部借助七月份乔迁新职场的契机，推出“火红七月，淘金行动”业绩、增员推动方案和“八月感恩勤拜访，人人举绩庆乔迁”推动方案，倡导“人人举绩，为新职场做奉献”，区部还借机提出了“天天拜访，周周举绩，月月增员，年年进步”的区训，在各个职场中悬挂，有效加强了团队凝聚力，获得了不俗战绩。第三阶段：九月份至年底，区部利用___培训的有利时机，全面调动团队士气，提升销售技能，开展多层次对抗赛，冲刺年终目的。在市公司的安排下，九月份我区部组织了200余名伙伴参加__公司的全套培训，使广阔伙伴从全新的角度得到了思想的升华和技能的提升。区部借势而行，在团队中大力倡导技能训练、气氛营造和目的追踪，在配合市公司开展并炒作“____”区部对抗赛的同时，积极开展区部内部的对抗竞争，先后发动了“狮王争霸”、“五虎争霸”、“精英擂台”等竞赛活动，区部推出的“九月争霸战鼓急，欢度中秋冲桂林”、“金秋十月燃战火，五虎争霸振雄风”、“众志成城，决胜深秋”十一月期交业务竞赛方案以及“决胜05大冲刺”十二月期交业务竞赛方案，都有效地提升了团队士气和工作积极性，为全年冲刺作了有益的拉动。(三)针对各个层级人员，明确职责定位，强化岗位意识和工作责任心，使外勤伙伴和内勤工作人员都认清方向，各司其职。1、针对团队主管强化目的意识，增强主管带动意识。区部在年初制定了针对整个年度的工作方向，并将各工程标进展细化分解，与全体主管签订了全年目的责任状，做到目的明确，奖惩有据，增强了全体主管带着团队冲刺全年工作目的的信心;在一年的工作当中，区部还每个工作月都结合团队的年度目的，制定月工作目的，并且不断地通过月工作总结会、周主管经策会的绩效分析^p，用数据说话，追踪团队目的的达成情况。在每次经策会上，区部会公布各级主管的个人举绩和增员情况，鼓励各级主管“打铁还需自身硬”，身先士卒带动属员。正是这种阶段追踪与检查的工作方法，引领着团队主管始终认清方向，带着团队追逐全年工作目的的。2、针对精英高手强化荣誉感，加强训练和培养。区部从20__年组建“精英俱乐部”以来，标准逐年提升，入会人数逐年增加，至20__年已有区部精英俱乐部会员36人，入选市公司精英俱乐部的有3人，参加美国百万圆桌协会(mdrt)1人。为了进一步促进精英队伍的成长，区部在年初重新制定了《精英俱乐部章程》，对20__年俱乐部入围标准再次上调，为精英业务员提供政策，有效地促进了团队争作优秀，努力参加俱乐部的热情。区部在搬入新职场后，专门为精英俱乐部制作了荣耀榜，增强公司精英荣誉感，号召大家“向精英学习，向精英致敬”，区部内形成了的良好风气。为了加快精英成长，区部定期举办精英俱乐部例会，进展各种培训和目的追踪。特别是十月份以来，区部组建了60人的“精英突击队”进展分组对抗，每周日上午进展半天培训，邀请各区部高手、市公司领导和优秀讲师进展分享和授课，或提供外界交流时机、客户沟通时机。这些举措有力地提升了精英伙伴的程度，从观念、态度、技巧和习惯几个方面受益匪浅。至11月底，区部已有大批业务伙伴到达或接近20__年精英俱乐部入围标准，绩优人员的根底越来越结实。3、针对区部工作人员，调整部门架构，明确岗位职责，实在作好团队的支持和效劳工作。为了充分发挥组训、讲师、内勤等各级工作人员的作用，我区部在部门架构调整和人员岗位分工方面进展了大量有益的探究和理论，获得了明显成效。特别是乔迁新职场后，区部专门设置了“销售支持办”和“人力支持办”，重新进展人员分工和配比，设置专人负责人力支持管理方面的工作，专人负责销售支持方面的工作，保证了各项工作的明确性和条理化。区部还充分发挥组训讲师的特点，分派组训协助各个团队或网点的开展，使每个部门网点都有专人辅导;与此同时，区部对一些专项工作分别派组训负责，保证工作的全面深化开展，如“精英俱乐部”“产品说明会”“根本法考核预警”“代理人资格考试”“职场布置”“新人培训”“新人学校”等工作，都按照组训讲师的特长明确分配，专项负责的组训讲师对工作负责到底，有效地调动了相关人员的主观能动性，为工作的持续深化开展奠定了根底。区部每日召开组训、讲师夕会，及时传达最新资讯，研讨工作方法，商议各类问题，互相交流学习，保证了工作的顺利开展和执行力的提升，同时提升了组训讲师的工作才能和协调互助，获得明显的效果。(四)一手抓根底管理，进步团队素质，维护团队稳定;一手抓产品说明会，进步规模保费，保证目的达成。1、认真分析^p团队实际，从根底工作入手强化各项工作的落实，保证团队素质的稳步提升