2023年完整劳动用人合同

第页共页2023年完整劳动用人合同劳动用人合同协议书雇主：地址：联系电话：法定代表人：雇员：住址：联系方式：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，双方本着自愿、平等、互利的原则，经友好协商，达成以下劳动用人合同：第一条用人单位，即雇主，聘请被聘用人员从事下述工作，被聘用人员同意担任该工作职务。工作职务：_____________________工作地点：_____________________工作时间：_____________________工作内容：_____________________第二条合同期限：从____年____月____日起至____年____月____日止，共计___个月/年。其中试用期为____个月，在试用期内任何一方均可单方解除合同。第三条劳动报酬及支付方式1.被聘用人员的劳动报酬为每月人民币____元，包括基本工资和绩效工资。具体工资结构和发放方式双方另行约定，遵循国家有关劳动报酬支付的法律法规规定。2.发放日期：每月的____日。3.劳动报酬应当通过银行转账的方式支付给被聘用人员，被聘用人员需提供相应的银行账号和身份证件等信息。第四条劳动保护和安全1.雇主应当为被聘用人员提供必要的劳动保护设施和条件，确保被聘用人员在工作过程中的安全和健康。2.被聘用人员应当遵守劳动保护和安全规章制度，在工作过程中注意自身安全，不得从事危险性较大的工作或违法违规行为。第五条劳动纪律1.被聘用人员应当严格遵守雇主的工作纪律，并按照雇主的工作安排完成工作任务。2.被聘用人员不得迟到、早退、旷工或无故缺勤，如有上述情况，雇主将按照国家相关规定进行相应的处罚或扣减工资。第六条保密条款1.被聘用人员在劳动关系存续期间或解除后仍须保守业务秘密，不得擅自披露、传播或利用相关机密信息，包括但不限于商业秘密、技术资料、客户信息等。2.对于违反保密义务的被聘用人员，雇主有权采取相应措施追究其法律责任，包括但不限于要求其赔偿由此造成的损失。第七条解除合同1.在劳动用人合同期满前，任何一方需提前____天书面通知对方，经互相协商一致后可以解除合同。2.以下情况任何一方可单方解除合同，无需提前通知对方并支付违约金：(1)因合同约定达到解除合同的条件；(2)被聘用人员严重违反劳动纪律或工作纪律；(3)雇主无法继续履行合同的义务。第八条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决，如协商不成，任一方可向劳动争议调解机构或人民法院申请调解或提起诉讼。第九条其他事项1.合同附件包括但不限于以下资料：(1)身份证明、学历证明等相关证件；(2)劳动保险、社会保险等相关公共事业缴费证明；(3)雇主要求提供的其他相关资料。2.其他双方共同约定事项：_____________________第十条合同生效及变更1.本合同一式两份，雇主、被聘用人员各执一份，具有同等法律效力。2.本合同经雇主、被聘用人员签字确认后生效，并自____年____月____日起生效。3.对于未约定事项或变更事项，双方应本着友好协商的原则，书面签订补充协议，并经双方签字确认后生效。雇主：_____