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文档简介

第页共页个人防护用品发放管理制度范文一、目的为了确保员工的安全和健康，提供合适的个人防护用品，减少和预防工作场所事故和职业病的发生。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、发放基准1.根据职务特点和工作环境的危险性，确定员工所需的个人防护用品种类和数量。2.根据法律法规和相关标准，选择符合要求的个人防护用品。3.不同职务的员工按照其工作特点分别制定个人防护用品发放表，并在入职时向员工详细说明。四、发放程序1.新员工入职时，将个人防护用品发放表交给员工，并对每种防护用品进行示范和操作培训。2.员工可以向主管部门提出个人防护用品的替换和更新申请，需提供合理的理由，并经主管部门批准后方可执行。3.主管部门定期检查个人防护用品的状况，如发现存在问题或过期的情况，应及时更换或更新。五、管理责任1.人力资源部门负责制定个人防护用品发放表，并定期审查和调整。2.主管部门负责检查员工的个人防护用品使用情况，并提供相应的培训和指导。3.员工有义务正确使用和保管个人防护用品，并如实反馈使用情况。4.安全环境管理部门负责组织个人防护用品的供应和管理。六、违纪处罚1.员工未按规定使用个人防护用品，将面临相应的纪律处分。2.员工私自更换个人防护用品，将面临相应的纪律处分。3.员工擅自借用他人的个人防护用品，将面临相应的纪律处分。七、附则1.个人防护用品由公司提供，员工不得以任何理由拒绝使用或购买个人防护用品。2.如有需要，公司将提供适当的个人防护用品储存和管理设施。3.员工在离职时，应返还所领取的个人防护用品，如有损坏或遗失，需按照规定进行赔偿。以上为个

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