医院薪资管理办法

薪资管理办法年月日第次修订薪资管理办法年月日第次修订章−页别次第一章总 1−11.1 1−11.2适用范 1−11.3薪资定 1−11.4管理部 1−11.5主办部 1−1第二章核 2−12.1基本工资核给标 2−12.2绩效奖金核给标准2−12.3各项津贴核给标 2−12.4各项补贴核给标 2−2第三章计 3−13.1计薪周 3−13.2计薪基 3−13.3缺勤减发薪 3−13.4计薪资料异 3−13.5调(离)职计薪管制3−1第四章薪资作 4−14.1正式人员薪资作 4−14.2聘约人员(顾问)薪资作 4−14.3非正式人员薪资作 4−14.4薪资转 4−14.5薪资发放日 4−1第五章薪资查 5−15.1定期查 5−15.2不定期查 5−1第六章薪资异常处 6−16.1薪资异常调 6−16.2计薪程序修 6−1第七章附 7−17.1其它给 7−17.2 代(扣)减项 7−17.3实施及修 7−1附表附表一个人当月薪资补发、扣输入 A−1附表二所得清 A−2附表三所得明细 A−3附表四薪资查核提报 A−4附表五薪资异常提示 A−5附表六部门(职务)异动支领职务(作业)津贴人员提示表

A 附表七固定建档支领津贴人员异动 A 附表八考勤计薪异常反应 A 薪资管理办法年月日第次修订薪资管理办法年月日第次修订附表九从业人员薪资调整名 A−9附表十效率奖金差异查核 A−10附表十一薪资异动资料查核表A−11附表十二所得待处理清 A−12附件附件一薪资项目发放规 B−1附件二其它给与项目发放规 B−3附件三代(扣)减项目计扣规 B−41-1薪资管理办法年月日第1-1薪资管理办法年月日第次修订第一 为使本院从业人员之薪资管理及作业有所遵循，依据人事管理规则第4.1.3条之规定订定本办法。适用范围本院从业人员(主治医师除外)之薪资管理，悉依本办法之规定办理。(主治医师之所得管理办法另订之薪资定义薪资系指员工之岗位绩效工资，包括即由职称职级决定的薪酬项目（简称职称项目），由职务岗位决定的薪酬项目（简称职务项目）和由年资职点决定的薪酬项目（简称年资项目）和班别轮值决定的薪酬项目（简称班别项目）。管理部门从业人员薪资制度及电脑化作业之规划、制(修)订，由管理部人资组负责办理，程序设计规划由资管处负责办理。主办部门从业人员薪资作业之执行、审核及异常处理，由院区管理部、人事处负责办理。2-薪资管理办法2-薪资管理办法年月日第次修订第二 基本工资核给标准基本工资包括岗位工资和薪级工资，执行国家统一的工资政策和标准。惟护士执行提高10%之基本工资标准。职称项目核给标准岗位工资：根据国家和学校有关文件表定标准决定。薪级工资：根据国家和学校有关文件表定标准决定。职务津贴：根据国家和学校有关文件表定标准决定。住房补贴：事业编制人员专项拨款，根据国家标准核给。提租补贴：事业编制人员专项拨款，根据国家标准核给。基本福利：事业编制人员专项拨款，根据国家标准核给。职务项目核给标准主管津贴以基层主管津贴数额1，专员一级为基层主1.2倍，专员二级为专员一级的1.3倍，高专一级为专员二级的1.3倍，高专二级为高专一级1.3同时幕僚与现场主管津贴比例设定0.8:1。2.特殊津贴：为特定部门发放，目前特定部门包括工程、工务、资讯和住院4个部门。特殊津贴依部门别核定后基层主管(含)以上人员给付，以基层主管特殊津贴为基数，每提升一职级加发300元。经营津贴（绩效奖金）：根据全院营运情况，按表定标准核定。经营津贴与绩效奖金二者互斥，经营津贴发放为科级(含)以上主管，绩效奖金发放范围为基层主管及以下人员。惟于筹备期，二者暂时合并于经营津贴项目内发放，并不区分幕僚与现场主管的区别。计算方法比照主管津贴设定。其他经过特签核定之薪资纳入其他项目发放。年资项目核给标准薪级工资：与职称项目之薪级工资为同一项，根据国家公布事业单位薪级标准核定。职点工资：依职务核定来决定。E职类以下每职类内分设为5级职点，职点级距5点，每两年连续考核合格后得晋升职点；C、D职类内分设6级职点，职点级距5点，每两年连续考核合格后得晋升职点2012年职点工资为每点25元/月。班别项目核给标准加班津贴2-薪资管理办法2-薪资管理办法年月日第次修订临时加班津贴：每小时核给标准按「（每月工资所得÷21.75÷8）*1.5」支给。假日加班津贴：每小时核给标准按「（每月工资所得÷21.75÷8）*2」支给。国定假日加班津贴每小时核给标准（每月工资所得÷21.75÷8）*3」支给。紧急入院区加班津贴每小时核给标准按其加班日之日期「临时加班」、「假日加班」、「法定假日加班」核给。但其工作时数未满二小时者，一律以二小时计。另每次紧急入院加班另加核给一小时后合计支给加班津贴。加班津贴均计算至元为止，未满元者，以进位计。加班时数最小单位为半小时，未满半小时部份以半小时计。伙食补贴250元/月。轮班津贴需轮班维持工作持续性的工种，轮值工作时间20：00时至次日8:00时之间核给轮班津贴，轮班津贴按照工作类别不同核定为两类：A50元/B80元/班，按班别代码核定执行。北京地区医院护理部门根据科室不同分别核给两类夜班费。A类夜班费领取的科室包括内外妇儿的普通病房B类夜班费领取的科室包括ICU病房。在厦门XX培训作业人员依厦门作业及标准核给。(4)赴台湾受训人员不核给轮班津贴。(5)筹备期间行政部门不核给轮班津贴。3-薪资管理办法3-薪资管理办法年月日第次修订第三 计薪周期计薪周期为上月二十一日至本月二十日止。计薪基准从业人员每月计薪日数依实际出勤日数计算。新进人员(含调入人员)及退职人员(含调出人员)，依当月在职日数按比率计发薪资。缺勤减发薪资正式人员非正式人员请假时依各种假别之请假或缺勤时（半小时）以内以半小时计，超过半小时未满一小时以一小时计）减发薪资：「旷职」按旷职日数之三倍标准扣减薪资所得。「事假」基本工资、福利项目照发，按日扣减其他薪资所得。(3)「病假」：员工因病不能全时工作者，根据休假日数：一个月内累计病假5个工作日(含)内者，按休病假的天数扣发除基本工资、职务津贴和福利项目之外的工资收入；一个月内累计病假超过5个工作日者，按休病假的天数扣发除基本工资和福利项目之外的工资收入。员工一年内累计病假超过5个工作日，不超2个月内（含国家法定节假日和公休日）者，按休病假的天数扣发除基本工资和福利项目之外的工资收入，并按比例扣发年终奖。2个月者报总执行长会议另案讨论。「探亲假」：除基本工资和福利项目外，按日扣发其他薪资收入，惟不低于当地最低工资标准。「产假」：非事编人员领取生育津贴，单位不另核给薪资，惟个人需每月缴纳个人应承担的保险费；事编人员产假三个月（晚育者四个月）以内者，发放基本工资、福利项目和职务津贴。超过上述休假时间报总执行长办公会议另案讨论。「婚假一」、「婚假二」、「带薪年休假」、「工伤假」、「放射保健假」、「丧假」照给薪资。计件制或个人绩效制人员按实际出勤作业期间计发绩效奖金者，该绩效奖金免纳入缺勤减发处理。固定上班聘约人员（顾问）全年事、病假合计未超过十四天者不予减发薪资；超过十四天以上之日数则比照正式人员减发薪资。计薪资料异动从业人员之薪资当月若有补发、扣时，考勤人员应凭经核准之原始文件或「个人当月薪资补发、扣明细表」输入电脑，于当月薪3-薪资管理办法3-薪资管理办法年月日第次修订资计发时一并补发扣之。从业人员之薪资项目若有二个月（含）以上期间必须固定计发、扣时，院区管理部或院区考勤人员应以个人固定建档方式每月计发、扣之。调(离)职计薪管制从业人员于离职、退休、资遣、免职、停职、停薪留职及院区间调动而需离开现职时人事处「从业人员调离职申请(通知)单」之离职生效日据以办理停止支薪及退保作业。积休人员离职时，应即予结清积休时数，结算后，如仍有积休时数余额者，应依规定折发薪资。积休人员如有调离至非积休部门，原部门主管应于人员调职前安排调职人员补休，结清积休时数；调职后，如仍有积休时数余额时，则依规定结转加班未休时数，并于二个考勤月内安排换休，如确实无法完成换休，则依规定计发加班未补休代金。4-薪资管理办法年月4-薪资管理办法年月日第次修订第四 薪资作业正式人员薪资作业正式人员薪资，每月由薪资电脑文件内之建档金额及当月份考勤人员输入之计发(扣)金额计算之，并按当月之请假或缺勤时数减发后，计给实发薪资。聘约人员(顾问)薪资作业聘约人员(顾问)薪资由聘任部门提报签呈总执行长核定。固定上班聘约人员薪资采单一薪俸制，每月由电脑自动计发，支给劳务费，代扣所得税、社会保险费及福利金，并作缺勤减发。支领劳务费的聘约人员，由人事处或聘任部门依约定之金额及期限计发，并代扣所得税，但不扣减社会保险费及福利金。特殊管制薪资计发(扣)之聘约人员，其计发(扣)方式经总执行长核定后通知人事处办理。非正式人员薪资作业非正式人员薪资标准由雇用部门签呈总执行长会议讨论核定之。非正式人员之缺勤时数，比照正式人员请假或缺勤时数减发规定减发薪资，并依法令代扣所得税及各项社会保险费。薪资转存从业人员薪资每月由电脑计算后，由会计转存于从业人员在指定银行所开立之个人账户。新进人员报到时，应填报指定薪资转存银行之账号，送院区人事处人员输入电脑建档，未开立薪资转存账户之人员，其薪资至开立账户后之发薪日始予以转存。离职人员未办妥离职手续前，其薪资由人事处管制，暂不予发放，俟办妥离职手续后再予以发放。已开立账户者，其薪资转存至个人薪资账户；未开立账户者，则至出纳部门领取。薪资遭法院强制扣款或有管制之必要者，由考勤人员输入电脑管制，每月薪资月报作业并由电脑打印「所得待处理清册」，经考勤人员拟订处理意见后送会计部门配合办理。薪资发放日期从业人员每月薪资于翌月五日前发给。薪资管理办法薪资管理办法年月日第次修订第五 薪资查核定期查核每月薪资月报作业完成后由院区考勤部门打印「所得清册」详实核对，于每月五日前由员工个人HIS信息系统中之「一般行政」作业之『薪资作业』中查核打印个人「所得明细单」。人事处每季应派员自所得清册中抽查百分之三以上之人数核对其薪资计发之正确性，并将查核结果填立「薪资查核提报表」提报管理部人资组。院区考勤部门每月对于不符合支领各项薪资条件人员之异常数据应打印「薪资异常提示表」提供管理部查明处理；对于职务或部门异动后仍支领职务津贴或特殊津贴者应打印「部门(职务)异动支领职务(特殊)津贴人员提示表」转送发生部门处理。对于以固定建档方式支领各项津贴之每月由管理部打「支领固定津贴人员异动表」，提供各部门主管复核所属人员支领津贴之正确性。院区考勤部门每月对于绩效奖金与上月金额差30％以上者应打印「绩效奖金差异查核表」，提供院区管理部查核，以确保绩效奖金发放之正确性。不定期查核院区管理部每年应不定期派员至院区各单位检核各项计薪有关作业，并将查核异常提报有关部门更正处理，其涉及电脑化作业异常之部份反应资管处处理。若有严重人为疏失之情事发生，并应提报惩处。院区管理部针对院区考勤人员个人当月薪资补发扣明细表」输入之应发项目应不定期打印「薪资异动资料查核表」，据以查核其正确性。薪资管理办法薪资管理办法年月日第次修订第六 薪资异常处理薪资异常调整从业人员薪资计发如有异常，应由个人于每月十日前填写「考勤计薪异常反应单」及于信息管理系统(HIS)开立「个人当月薪资补发、扣明细表」说明异常原因及检附证明文件，经部门主管核签后连同当月份「所得明细单」送人事处处理。考勤人员对于异常计薪，应详细查明原因及反应事项之正确性，并于反应单上记载处理情形，经人事处长核签后，其确属薪资不足或溢发之金额，据以于信息管理系统(HIS)叫出『个人当月薪资补发(扣)输入』数据屏幕，核对人员之薪资更正金额无误后，予以『确认』入档，并自翌月份薪资作业中办理调整更正。计薪程序修改考勤人员对于从业人员薪资计发异常若系因电脑计薪程序错误所导致者，人事处应填写「管理制度改善意见反应单」记载异常原因，经管理部人资组核签后，送资管处据以修正薪资程序。薪资管理办法薪资管理办法年月日第次修订第七 其它给与从业人员因工作而获得薪资以外之其它所得，包括轮班津贴、值日（夜）津贴等均属之。有关各项其它给与项目之发放规定，详如附件二。代(扣)减项目从业人员每月代(扣)减项目，包括所得税、各项社会保险费、住房公积金、宿舍费、水电费、交通费及法院强制扣款等均属之。各项代(扣)减项目之计扣规定，详如附件三。实施及修订本办法经呈总执行长会议讨论通过、总执行长签准后实施，修订时亦同。个人当月薪资补发、扣明细表薪资管理办法院区 本单编号薪资管理办法部门名称 部门代号 开单日期项次项次 １||||||||||||||年月|||||２|||||||||||||||||||３|||||||||||||||||||４|||||||||||||||||||５|||||||||||||||||||６|||||||||||||||||||７|||||||||||||||||||８|||||||||||||||||||９||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||Ａ-Ａ-年月日第年月日第次修订表号：P0000901规格：Ａ４人事处主管 计薪人员 主管 经办次修订

所得清册Ａ-薪资管理办法 Ａ-薪资管理办法部 号人 号姓名职务代号／职点当月到／离职日应发项目应税 值勤津贴值勤津贴 应税加班 缺勤减发薪资 合 发 住房公积金私人电话费 宿舍水电费 实 额数临时加班时数临时加班时数假日加班时数紧急入厂加班时数换 数年月日第次修订规格：15吋×11 年月日第次修订年月P0000903年月薪资管理办法薪 明细薪资管理办法Ａ-薪资月份xxxx院区代号：x(3)员工姓名：X(13)部门名称x(10)实发金额：9（7）元整Ａ-基本工经营津职务津特殊津临时加班时数(一临时加班时数(二积借休累计时假日(紧急加班时伙食补住房补提租补其绩效奖主管津职点奖轮班津临时加班津贴(一临时加班津贴(二积借休结清代假日(紧急加班津值勤津基本福补小基本工主管津经营津绩效奖职务津特殊津年资奖伙食补小合计应扣所得冲暂借私人电合计应目水开刀报告延迟门诊迟零用金交通停车汇款与宿舍考勤记病事旷年产婚丧探亲迟忘打未带遗失9(39(39(3时9(3时9(3时9(3时9(3时9(3时9(3日第次修订日第次修订薪资管理办法薪资管理办法→→Ａ-一式一联：人事处院区管理部→→Ａ-一式一联：人事处院区管理部查核项目 年月日第次修订行政中心表号：P0000904 规格：Ａ４ 主管年月日第次修订行政中心薪资管理办法薪资管理办法

薪资异常提示 制表日期：年月日 Ａ-Ａ-年月日第次修订 主管 经办年月日第次修订规格： 吋×11薪资管理办法薪资管理办法

部门(职务)异动支领职务(特殊)津贴人员提示表机构 次： Ａ-院