个人劳动合同简单版(5篇)

第页共页个人劳动合同简单版(5篇)在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律根据之一。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，吧个人劳动合同简单版篇一1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：〔1〕劳动者在该用人单位连续工作满________年的；〔2〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄缺乏________年的；〔3〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3、除用人单位与劳动者约定效劳期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承当的违约金。4、用人单位应当按照双方约定支付劳动者工资。劳动者在规定时间内提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。5、劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。6、劳动合同用钢笔、毛笔或者签字笔填写，涂改、未经合法受权代签无效。7、劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存________年备查。甲方〔用人单位〕全称____________________住所联系电话法定代表人〔主要负责人〕___________________乙方〔劳动者〕姓名________性别_____出生________年____月户籍所在地居民身份证或其他有效证件号码现住址联络____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关政策法规规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，订立本合同，共同遵守履行。【劳动合同期限】第一条劳动合同期限经双方约定，采取以下第___种形式〔一〕固定期限：自________年____月日起至________年____月____日止。〔二〕无固定期限：自________年____月____日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。〔三〕以完成一定消费工作任务为期限：自________年____月日起至________年月____日工作任务完成止。其中，订立第〔一〕、〔二〕项合同的，双方约定的试用期：自年____月____日起至年____月____日止。【工作内容和工作地点】第二条甲方根据消费工作需要，安排乙方从事岗位〔工种〕工作。工作地点为。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位〔工种〕工作的，可以调换乙方的岗位〔工种〕工作。本合同履行期间甲方根据消费经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位〔工种〕工作。【工作时间和休息休假】第五条甲方安排乙方执行工时工作制。〔一〕标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。〔二〕综合计算工时工作制：平均月、季、年工作时间不超过法定标准工作时间。〔三〕不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，甲方须经人力资社会保障行政部门批准。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。【劳动报酬】第八条甲方结合本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资程度，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动奉献等确定，实行同工同酬。按本合同约定乙方的工作岗位〔工种〕，甲方支付乙方的工资标准为元月〔周〕。绩效〔工资〕奖金根据乙方实际劳动奉献确定。乙方在试用期期间的工资标准为元月〔周〕。第九条甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。【【必备】劳动合同标准样书篇个人劳动合同简单版篇二编号：劳动合同书〔固定期限〕甲方：乙方：签订日期：年____月____日____市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型〔非农业、农业〕居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年____月____日家庭住址编码在京居住地址编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于________年____月日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于年____月____日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应到达标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有见《员工手册》五、劳动报酬第九条甲方每月元或按根本工资绩效工资执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按《员工手册》支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇1、____市户口人员上五险〔五险：工伤、养老、生育、失业、医疗〕2、外市户口人员上4险〔四险：工伤、养老、失业、医疗〕有居住证增加生育险3、____镇户口人员上缴住房公积金七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确；2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗；相关证件存行政部备案。3、严格遵守公司各项制度〔包括：员工手册、公司保密制度、工厂平安制度等〕；4、当事人需服从工作安排(如两次调动不服从领导安排自动离任)；5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离任。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁个人劳动合同简单版篇三编号：劳动合同中华人民共和国劳动和社会保障部制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、有以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：〔一〕劳动者在用人单位连续工作满________年的；〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄缺乏________年的；〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。甲方〔用人单位〕名称：住所：法定代表人〔主要负责人〕：联络：乙方〔劳动者〕姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第________种形式：〔一〕固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中：试用期自________年____月____日至________年____月____日。〔二〕无固定期限：自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。〔三〕以完成一定工作任务人期限：自________年____月____日______起到_____________时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实限需要，安排乙从事_______________工作、工作地点为______________________。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方按排乙方执行____________工时工作制。〔一〕标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。〔二〕综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。〔三〕不定时工作制：甲方在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息权利和消费、工作任务的完成。实行综合计算工时或名不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格招待劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延找工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资程度，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。第八条甲方按以下第_____种形式支付乙方工资。〔一〕计时工资。乙方的工资标准为_______元月〔周〕，绩效工资〔奖金〕根据乙方实际劳动奉献确定。〔二〕计件工资。乙方的劳动定额为______，计件单价为________。〔三〕按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为_____________。第九条甲方于每月____日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第十二条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。条十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇个人劳动合同简单版篇四编号：劳动合同____市人力资和社会保障局制签约须知1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：〔1〕劳动者在该用人单位连续工作满________年的；〔2〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄缺乏________年的`；〔3〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3、除用人单位与劳动者约定效劳期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承当的违约金。4、用人单位应当按照双方约定支付劳动者工资。劳动者在规定时间内提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。5、劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。6、劳动合同用钢笔、毛笔或者签字笔填写，涂改、未经合法受权代签无效。7、劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存________年备查。甲方〔用人单位〕全称____________________住所联系电话法定代表人〔主要负责人〕___________________乙方〔劳动者〕姓名________性别_____出生________年____月户籍所在地居民身份证或其他有效证件号码现住址联络____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关政策法规规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，订立本合同，共同遵守履行。【劳动合同期限】第一条劳动合同期限经双方约定，采取以下第___种形式〔一〕固定期限：自________年____月日起至________年____月____日止。〔二〕无固定期限：自________年____月____日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。〔三〕以完成一定消费工作任务为期限：自________年____月日起至________年月____日工作任务完成止。其中，订立第〔一〕、〔二〕项合同的，双方约定的试用期：自年____月____日起至年____月____日止。【工作内容和工作地点】第二条甲方根据消费工作需要，安排乙方从事岗位〔工种〕工作。工作地点为。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位〔工种〕工作的，可以调换乙方的岗位〔工种〕工作。本合同履行期间甲方根据消费经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位〔工种〕工作。【工作时间和休息休假】第五条甲方安排乙方执行工时工作制。〔一〕标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。〔二〕综合计算工时工作制：平均月、季、年工作时间不超过法定标准工作时间。〔三〕不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，甲方须经人力资社会保障行政部门批准。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。【劳动报酬】第八条甲方结合本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资程度，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动奉献等确定，实行同工同酬。按本合同约定乙方的工作岗位〔工种〕，甲方支付乙方的工资标准为元月〔周〕。绩效〔工资〕奖金根据乙方实际劳动奉献确定。乙方在试用期期间的工资标准为元月〔周〕。第九条甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付个人劳动合同简单版篇五编号：劳动合同书〔供以完成一定任务为期限的导游员使用〕甲方乙方____市劳动和社会保障局监制甲方乙方姓名性别居民身份证号码导游证号码根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为乙方完成________年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完本钱合同约定的导游业务中所需要的带团费用。第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。乙方违背甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权根据本合同和相关规定处理直至解除本合同。第五条乙方完本钱合同约定导游任务的劳动报酬为甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为支付劳动报酬的其他约定第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理〔一〕甲乙双方按国家和本市规定共同承当社会保险费用，由甲方缴纳。〔二〕甲乙双方按国家和本市规定承当社会保险费用，但甲方承当的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。第七条甲乙双方除可以根据《____市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：第八条违约责任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本合同的附件如下甲方〔公章〕乙方〔签章〕法定代表人或委托代理人〔签章〕签订日期________年____月____日使用说明一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。二、旅行社与劳劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方约定的其他事项中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。旅行社导游劳动合同范本(2)全文如今开场！编号：劳动合同书〔供以完成一定任务为期限的导游员使用〕甲方乙方____市劳动和社会保障局监制甲方乙方姓名