贸易公司经理竞争上岗实施方案

贸易公司经理竞争上岗实施方案为进一步深化干部人事制度改革，创新选人用人机制，拓宽人才成长通道，有利于优秀人才脱颖而出，根据《华勘集团三级公司班子成员选拔任用办法》，结合工作实际，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，制定本方案。一、竞争岗位天津华勘国际贸易有限公司经理。二、报名范围局（集团）事业编或企业编在岗职工。三、岗位待遇和任职条件（一）岗位待遇1.按照华勘矿业公司中层正职确定薪酬待遇标准；2.完成矿业公司下达年度经营指标和工作目标，给予特殊贡献奖励；3.局属津外单位竞争上岗成功人员，经营业绩突出，经考核后，可正式办理调入手续。（二）任职条件除满足《华勘集团三级公司班子成员选拔任用办法》规定的任职资格外，还需具备以下任职条件。1．具有大学本科及以上学历和中级及以上职称、英语四级以上（含四级）、年龄在45周岁以下（截至报名日期）；2．具有团队（项目）管理经历，具备相关管理经验和能力；3．综合素质优秀，具有良好的文字功底和语言表达能力；4．具有敏锐的行业洞察力和较强的市场开发拓展能力；5．熟悉贸易行业，对公司发展定位、目标措施和工作思路清晰明确。同等任职资格条件下，具有成熟可行市场项目（行业资源）或外语能力突出者（熟练进行读、写和口语交流）优先。四、工作程序竞争上岗按照自愿报名、资格审查、演讲答辩、确定对象、组织考察、公示、聘任的程序进行。报名时间、方式1．报名时间2016年8月22日至8月28日2．报名方式（1）网上报名：可登陆天津华北地质勘查局网站或集团QQ群下载《竞争上岗报名表》，填写后可通过电子邮件方式发送至人力资源部邮箱：huab_001@163.com；（2）现场报名：直接到人力资源部（411房间）报名，并提供电子版《竞争上岗报名表》。（二）资格审查人力资源部对报名人员进行资格审查，对符合竞聘条件者，报名截止后2日内通知其竞聘时间和相关要求。（三）竞聘演讲按现场抽签顺序，做竞聘演讲，介绍自己优势（包括以往工作经历、业绩、经验、能力等）及对竞聘岗位的理解认识、工作思路、具体目标、落实措施等，并对评委提出的问题进行答辩。答辩主要测试竞职者综合分析能力、组织协调能力、应变决策能力等。竞聘演讲5分钟，答辩15分钟。竞聘工作小组对竞聘者进行现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均值为竞聘者最终得分。竞聘演讲时间、地点和参加人员范围另行通知。（四）确定考察人选为防止简单以分数取人，演讲答辩结束后，竞聘工作小组根据竞聘者得分情况，结合竞聘者综合素质、工作经历业绩、一贯表现、岗位适应性等情况综合研究分析，提出拟考察对象人选建议，按程序报局（集团）批准后履行组织考察程序。（五）组织考察人力资源部成立考察组（2人以上），赴考察人选所在单位对其进行组织考察，形成书面考察材料和拟任职建议，征求二级公司及其主管领导意见后，按程序报局（集团）审批。（六）公示局（集团）审批通过后，按照有关规定，对拟任岗位人选进行公示。（七）聘任公示结果不影响任用的，由华勘矿业公司发文予以聘任。五、组织领导和监督检查（一）成立竞聘工作小组，具体如下：组长：郭春奎副组长：郭鹏志组员：张建强、田金花、刘新社、高进路、陶连运、杨士道、韦淑君、陈学军小组日常工作由人力资源部牵头负责。工作小组职责：负责竞聘工作指导协调；对具体问题进行研究处理；演讲答辩现场提问、打