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文档简介

第页共页公司考勤管理制度范本公司考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，提高考勤工作的效率和准确性，根据相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。第三条公司严格遵守国家和地方有关劳动法律法规，确保员工的合法权益。第四条考勤时间以公司规定的工作时间为准，具体工作时间由部门负责人根据工作需要安排。第五条员工应按照公司规定的考勤方式进行签到、签退，不得迟到、早退。第六条员工应按照公司规定的考勤地点进行签到、签退，不得代签或代刷考勤卡。第七条员工应保管好自己的考勤卡或其他考勤工具，如有遗失需及时报告部门负责人，并重新办理新的考勤工具。第八条员工应按照公司规定的考勤方式进行请假，如因特殊情况无法提前请假，应在请假后24小时内向部门负责人口头或书面报告。第九条员工无故缺勤超过3次或连续缺勤超过7天视为自动离职。第十条非工作日若需要加班，员工应提前向部门负责人申请，并在加班时段内签到、签退。第十一条违反考勤管理制度的员工，公司将视具体情况给予相应的纪律处分，严重者将依法追究其法律责任。第十二条公司将定期对考勤记录进行审核，如发现异常情况，将进行调查。第十三条本制度由公司人力资源部负责解释和修改。第十四条本制度自发布之日起实施。第二章考勤方式第十五条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用个人考勤卡刷卡进行签到、签退。第十六条公司将在各部门设置签到、签退刷卡机，员工应按时、按地点进行刷卡。第十七条若电子考勤系统出现故障，员工应按照公司规定的备用考勤方式进行考勤记录，如纸质考勤表。第三章请假管理第十八条员工需提前申请请假，凡属因事需要请假的员工，应事先向所在部门负责人提出书面请假申请。第十九条请假申请应包括请假事由、请假时间、请假天数等内容，并附上相关证明材料。第二十条部门负责人对员工的请假申请进行审批，如有必要可向上级领导请示。第二十一条员工请假时，应填写并签字确认请假单，将原件交给人力资源部备案，留存副本由部门负责人保存。第二十二条员工请假期间应按时履行考勤义务，并在请假事后及时向人力资源部和部门负责人报告返岗时间。第四章考勤扣款与奖励第二十三条员工因迟到、早退、旷工等原因影响正常工作秩序，公司将根据具体情况予以相应的扣款处理。第二十四条员工因加班而超过法定工作时间，公司将根据具体情况予以相应的加班费或奖励。第二十五条公司将定期发放考勤统计表公示员工的考勤情况，以激励员工按时出勤。第五章附则第二十六条员工如对本制度存在疑义或有其他问题，可向人力资源部进行咨询或申诉。第二十七条本制度所未尽事宜，由公司人力资源部负责制定相关规定，并报公司领导审批。第二十八条本制度自发

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