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文档简介

第页共页煤矿劳动用工管理制度范本第一章总则第一条为规范煤矿劳动用工管理，保障劳动者的权利和利益，维护煤矿安全生产和社会稳定，制定本制度。第二条本制度适用于煤矿职工的招聘、录用、培训、待遇、福利、纪律和解聘等相关事项。第二章招聘与录用第三条煤矿按照国家法律、法规的要求和技术特点，合理招聘和录用煤矿劳动者。第四条煤矿用人单位应明确各岗位的职责、要求和条件，并在招聘时告知求职者。第五条煤矿用人单位应采取公开、公正、公平的方式进行招聘，不得歧视任何求职者。第六条煤矿用人单位招聘时应依法查验求职者的身份证明和相关资格证书。第七条煤矿用人单位应按照岗位需求和劳动合同规定，签订书面劳动合同与新聘用劳动者。第三章培训与发展第八条煤矿应根据煤矿特点和业务需要，制定并实施培训计划，提高劳动者的专业素质和技能水平。第九条煤矿应将岗位职责和培训要求明确告知劳动者，在录用后进行岗前培训。第十条煤矿应不断加强职工培训，提供继续教育和职业发展机会。第十一条煤矿应建立培训档案，记录和评估劳动者的培训情况和成绩。第四章待遇与福利第十二条煤矿应按照国家有关规定，按时支付劳动者工资。第十三条煤矿应按照国家规定，提供必要的社会保险和福利待遇。第十四条煤矿应为劳动者提供安全、卫生的劳动环境和必要的劳动保护设施。第十五条煤矿应建立劳动者待遇与福利制度，保障劳动者的权益。第五章纪律与规范第十六条煤矿应制定并执行劳动纪律，对劳动者的行为进行规范管理。第十七条劳动者应遵守煤矿的工作纪律和规章制度，切实履行职责。第十八条煤矿应建立投诉和申诉制度，及时处理劳动者的投诉和申诉。第十九条煤矿应依法和合同规定对违反纪律的劳动者进行处理，并保障劳动者的申诉权。第六章解雇与离职第二十条煤矿发现劳动者存在违纪违法行为时，应依法进行调查并作出相应处理。第二十一条煤矿解雇劳动者应遵守国家和地方相关法律法规和行政规定。第二十二条劳动者因工资拖欠、工作条件恶劣等原因，有权申请解雇，并享受相应的离职补偿。第二十三条煤矿应妥善处理劳动者的离职手续，及时支付相应的离职补偿。第七章附则第二十四条煤矿应根据需要制定实施细则。第二十五条本制度自发布之日起生效。

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