国家公务员制度的运行机制

第六章国家公务员制度第一节概述第二节国家公务员制度的运行机制第三节国家公务员的管理第四节继续完善国家公务员制度第一节概述返回首页一、建立国家公务员制度的背景二、国家公务员制度的形成过程三、建立国家公务员制度的意义四、国家公务员的涵义和范围五、我国国家公务员的特点我国现行的干部管理制度有哪些弊端？相关链接

形成过程③制定阶段〔1988年5月——1993年8月〕①酝酿阶段〔1984年——1987年10月〕②决策阶段〔1987年11月——1988年4月〕①有利于实现人事管理科学化、法制化②有利于加强政府机关的廉政建设③有利于提高政府机关的行政效率三、建立国家公务员制度的意义四、国家公务员的涵义和范围根据?国家公务员暂行条例?规定，国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的依法执行职务的工作人员。相关链接1.什么是职位分类？它的特点是什么？2.职位分类是怎样产生的？3.我国国家公务员在职务设置上分为哪两种类型？1.与国外公务员制度相比我国公务员制度的特点是什么？2.与原来人事制度相比我国公务员制度的特点是什么？相关链接第二节国家公务员制度的运行机制一、职位分类二、竞争鼓励三、义务与权利四、管理机构返回首页1.什么是职位分类？它的特点是什么？2.职位分类是怎样产生的？3.我国国家公务员在职务设置上分为哪两种类型？相关链接竞争的根本原那么公开原那么平等原那么客观原那么择优原那么我国公务员制度的竞争机制主要表现为录用竞争和任用竞争两个方面。相关链接

竞争鼓励机制的主要功能是什么？什么是公务员的义务与权利？相关链接重点提示

我国公务员管理机构如何分类？管理机构有哪些主要职能？第三节国家公务员的管理一、录用、任免与培训二、考核、奖励与纪律三、升降、交流与回避四、工资、保险与福利五、辞职、辞退与退休返回首页(一)录用⒈录用的涵义⒉录用的根本原那么⒊录用的程序㈡任免1.任免的涵义及其意义2.任用与录用的区别及任用的形式3.免职的涵义及免职的条件1.培训的涵义及特点2.培训与任用的关系3.培训的种类(三)培训

㈠考核㈡奖励㈢纪律

1.考核的涵义2.考核的内容什么是德、能、勤、绩？重点提示1.奖励的涵义

2.奖励的条件和种类1.纪律的涵义及违纪行为的表现2.行政处分的涵义及种类1.升降的涵义2.晋升的方式及程序3.降职的条件及程序(一)升降㈡交流1.交流的涵义及对象2.交流的形式重点提示：什么是调任、转任、轮换和挂职锻炼？㈢回避1.回避的涵义2.回避的范围及分类㈠工资重点提示：什么是职级工资制？㈡保险1.保险的涵义2.公务员保险制度的内容㈢福利1.福利的涵义2.福利的性质与内容㈠辞职㈡辞退㈢退休1.辞职的涵义2.辞职的程序1.辞退的涵义和条件2.辞退的程序1.退休的涵义2.强制退休和自愿退休的条件3.退休的方式及审批第四节继续完善国家公务员制度一、健全法规体系，强化行政伦理二、实现理念创新，变革行为模式三、重视制度完善，增强机制活力四、加强自身建设，提高整体素质返回首页一、健全法规体系，强化行政伦理〔一〕公务员必须有法可依〔二〕公务员行为需要法律标准〔三〕公务员权益需要法律保障〔四〕强化行政伦理是完善公务员制度的重要方面二、实现理念创新，变革行为模式〔一〕管理理念创新〔二〕行为模式创新三、重视制度完善，增强机制活力〔一〕管理体制的完善〔二〕运行机制的完