医院护理培训课件：《护士的职业归属》

护士的职业归属目录职业归属的定义影响护士职业归属感的因素提升护士职业归属感的因素归属感的概念人都希望归属于某个团体，成为其中的一员，并得到团体的重视、尊重、关心和照顾。这种对团体的依赖和需求的感觉就叫归属感。职业归属感在那里？我们先来看10个问题，请你根据当前情况做出回答，并评分，然后计算分数。计分法：是，

3分

不好说，1分

不是，

0分1.现在的组织给我一定的安全感。2.我愿意承担医院赋于我的职责。3.我在工作中能找到很多乐趣。4.我会把自己的发展和医院的发展结合起来。5.我愿意在工作中承担重大责任。6.我在意一个医院的发展。7.我愿意为现在的工作施展自己的才干。8.我愿意在工作中发挥自己的影响力。9.我愿意在医院中拥有一定的地位。10.我能够掌握在医院中人际关系的分寸。职业归属感在那里？职业归属感在那里？≥16分，说明你目前有比较好的组织归属感，对自己在组织中的方向和途径比较清楚而且对未来有规划。10分——16分，说明你目前有一定的组织归属感，对在组织中的发展有一定的期望。＜10分，说明你目前的组织归属感较弱，有被动合作的感觉。目录职业归属的定义影响护士职业归属感的因素提升护士职业归属感的因素社会因素对护理工作缺乏理解与支持，护理职业得不到社会认可，护士劳动价值得不到社会承认、劳动收入与付出不成比例，个人收入、社会地位与医生反差大，降低了护理人员对工作的敬业精神，极大地影响了护理质量。美国最受尊敬职业排行榜2012职业及法律意识淡薄部分护士上岗后，发现护理工作又脏又累，而且繁琐，个人对职业的满意度大大降低，因而出现消极情绪，工作不安心，容易烦躁或激动。而护士情绪低落或波动，将导致查对不认真、观察不仔细、巡视不及时、操作不规范，造成护理差错乃至医疗事故。护理队伍自身的缺陷护理队伍过于年轻，专业技能与经验不足，教育程度偏低，职业成熟期延迟。依赖心理强，缺乏责任心，好高骛远，没有明确目标；缺乏爱心，惟我独尊；缺乏合作精神等。工作量大、收入低工作量大、收入低繁重的体力劳动和频繁的轮班，导致护士体力严重透支，护士的工资低、保障系统不完善、社会地位偏低。在这种心理不平衡及不良情绪的影响下也导致了形成一种得过且过的心理，当一天和尚撞一天钟。WHO的资料显示，1998年世界绝大多数国家每千人口护士数已经达到3‰以上，部分发达国家甚至达到30‰以上。2005年，美国260万，每千人口9名护士，但称缺口12万；澳大利亚16万，每千人口9名护士，但称护士严重短缺。2014年我国注册护士278万，每千人口护士数平均才2.05‰我国每千人口护士数低，护士严重不足个人前景渺茫随着护士工作年限的增长，她们的经验逐渐丰富，思想逐渐成熟，对自我实现的需求也越来越强烈，而医院却没有为她们提供施展才华的机会。因此，容易产生“前景暗淡”、“前途渺茫”的消极心理。目录职业归属的定义影响护士职业归属感的因素提升护士职业归属感的因素加强工作环境和社会支持营造融洽的工作环境，工作环境中同事之间的理解和支持能够带给护士相应的归属感。医院给予护士切实的关怀，重视护士的需求，倾听他们的心声，这都有利于提高护士的幸福指数。提高群体自我修养加强护士职业心理素质的培养，提高群体自我修养，医院要有组织的开展一些培养健康人格、增强心理健康、努力释放压力的教育活动。护士也要注重自我的心理修养，提高自我调节能力和环境适应能力。树立正确的人生观、价值观，在正确处理人际关系的基础上，妥善处理个人与社会、个人与集体及个人间的关系。努力体现工作价值护士能否对护理工作产生感情很大程度上取决于对本身工作的认同感，医院应根据每个护士的自身特点，发挥其优势和专长，使她们的努力得到认可，使护士的自身目标和期望得到满足，有助于提高幸福指数。组织群体参与管理上下结合制定目标，按照护理部的总目标要求，护士长制定护理服务质量目标时，根据不同的具体情况，共同确定目标，使下属护理人员对各层次目标有所了解和认识，然后根据组织目标确定个人目标。护士长可授权护士参与病房一些管理工作，增进对组织与管理工作的认识，给予负责任的工作机会，满足护士自我实现的需要。合理安排工作掌握护理人员全面情况，合理有效地安排人力。保持公平的原则，同时尽量照顾人员特殊需要，尽全力使工作、学习两不误。在排班过程中，充分考虑到每个护士的工作能力，合理安排科室，使护士乐意接受护理部的安排，并在岗位上努力工作。提供多种形式的学习机会院里能多组织科