项目部劳务管理制度_第1页
项目部劳务管理制度_第2页
项目部劳务管理制度_第3页
项目部劳务管理制度_第4页
全文预览已结束

VIP免费下载

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页项目部劳务管理制度一、总则为规范项目部劳务管理，保障劳务工人员的合法权益，提高项目部工作效率和管理水平，制定本制度。二、适用范围本制度适用于项目部的劳务工人员管理。三、劳务工人员的招聘和录用1.招聘程序：（1）项目部根据实际需要编制劳务人员招聘计划；（2）项目部通过内部推荐、招聘网站等方式发布招聘信息；（3）招聘人员经过简历筛选、面试等程序进行选拔。2.录用条件：（1）招聘人员需年满18周岁以上；（2）招聘人员需具备相应的技能和资格证书；（3）招聘人员需具备良好的身体素质；（4）招聘人员需品行端正，无不良嗜好。3.劳务合同：（1）项目部与劳务工人员签订劳务合同，明确双方的权益和义务；（2）劳务合同采取书面形式，内容包括双方基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、工作地点等；（3）劳务合同签订后，双方应妥善保管。四、劳务工人员的权益和义务1.劳务工人员的权益：（1）按时足额领取劳动报酬；（2）享受国家规定的工伤、医疗、生育、退休等社会保险待遇；（3）享受合法权益保障，不受歧视和侵犯；（4）享受相应的工作休假和福利待遇；（5）参加培训和学习，提升自身技能。2.劳务工人员的义务：（1）遵守劳动纪律和工作规范；（2）按时到岗、按时下岗，不迟到、不早退；（3）认真履行工作职责，完成上级安排的工作任务；（4）主动参与培训和学习，提升自身技能；（5）遵守安全生产规范，杜绝任何违章行为。五、劳动保护和安全防护1.劳动保护：（1）项目部为劳务工人员提供必要的劳动保护设施和条件；（2）项目部组织开展劳动保护知识培训，提高劳务工人员的安全意识；（3）项目部建立健全劳动保护管理制度，及时处理劳动纠纷和事故。2.安全防护：（1）劳务工人员在工作过程中应按照规定的操作程序进行操作，提高安全防范意识；（2）项目部提供必要的安全防护用品，并对劳务工人员进行培训；（3）劳务工人员应主动遵守安全生产规范，严禁违章作业。六、绩效考核和奖惩措施1.绩效考核：（1）项目部定期对劳务工人员进行绩效考核，评价其工作能力和工作质量；（2）绩效考核结果作为劳务工人员工资调整、晋升、奖惩等方面的依据。2.奖惩措施：（1）劳务工人员出现迟到、早退等行为，视情节轻重给予相应的警告、罚款等处罚；（2）劳务工人员在工作中表现出色或对工作做出突出贡献的，可给予奖励或晋升。七、纪律和处罚1.纪律：（1）劳务工人员应遵守项目部的规章制度，不得违反劳动纪律；（2）劳务工人员应遵守国家法律法规，不得从事非法活动。2.处罚：（1）劳务工人员违反劳动纪律或国家法律法规的，项目部可给予相应的处罚措施；（2

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论