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第页共页特殊工时制度审批告知书模版【特殊工时制度审批告知书】尊敬的员工：您好！感谢您一直以来对本公司的支持和付出。根据企业的实际情况和业务需要，为更好地调动全体员工的积极性、提高工作效率，本公司决定推行特殊工时制度。特此通知您，下文将详细介绍相关规定，请您仔细阅读并按照要求执行。一、特殊工时制度的目的和背景特殊工时制度是根据公司的生产经营需求和员工的工作需求而设置的一种工作时间管理制度。目的是为了更好地适应市场需求的快速变化，提高公司的生产效率和员工的工作满意度。二、特殊工时制度的范围和适用情况1.特殊工时制度适用范围：适用于本公司所有员工，具体适用情况以每个岗位工作特点和具体业务需要为准。2.特殊工时制度的执行时间：特殊工时制度将于本通知书下发之日起生效，具体执行时间将根据各岗位的实际情况和工作需要另行通知。三、特殊工时制度的具体规定1.工作时间：根据岗位的工作性质和需要，特殊工时制度将设置不同的工作时间安排。具体安排将由公司的管理部门根据实际需求制定，并通过正式文件或内部通知方式告知各相关岗位员工。请您密切关注公司的通知，按时参与相应的安排。2.加班和补休：根据工作需要，部分岗位可能存在需要加班的情况。公司将根据国家相关劳动法律法规的规定，合理安排和补偿加班时间，具体的加班和补休制度将由公司的管理部门制定，并通过正式文件或内部通知方式告知各相关岗位员工。3.工资和福利待遇：特殊工时制度下，员工的工资和福利待遇不会受到任何影响，将依然按照公司的薪酬政策和相关规定执行。4.工时记录和考核：根据特殊工时制度的要求，公司将对员工的工时进行详细的记录，并根据岗位的具体要求和工作完成情况进行考核。具体的工时记录和考核方式将由公司的管理部门制定，并通过正式文件或内部通知方式告知各相关岗位员工。五、特殊工时制度的权益保障特殊工时制度下，公司将严格执行国家相关劳动法律法规，并保障员工的合法权益，如：1.员工的劳动合同权益不受任何损害。2.员工的工作时间、休息时间、加班补偿等都将按照劳动法律法规和公司规定执行。3.员工享有合法的休假权益，公司将根据实际需要和各岗位的工作特点，合理安排员工的休假。六、特殊工时制度的违纪纪律和处罚根据公司的规定，特殊工时制度下，员工如有下列行为将被视为违纪行为，并按照公司的相关规定进行相应的处罚：1.违反工作时间安排，擅自离岗或早退等。2.擅自加班或不履行加班补偿义务。3.伪造工时记录或参与工时作假等。4.其他违反公司规定和相关法律法规的行为。请您务必按照特殊工时制度的规定执行，如有任何疑问或需要进一步

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