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文档简介

第页共页人事主管主要职责范本人事主管是企业中非常重要的职位之一，他的职责是管理和组织企业的人力资源工作，确保企业的人力资源能够有效地支持和促进企业的发展。下面是一个关于人事主管主要职责的范本，供参考。一、制定和执行人力资源战略和计划1.根据公司的发展战略，制定和执行人力资源管理战略和计划，并与公司其他部门协同工作，实现人力资源战略的有效落地。2.分析公司的组织结构和人力资源需求，预测和规划未来的人力资源需求，并提出相应的招聘、培训和绩效管理等方案。二、人力资源招聘管理1.负责制定和实施招聘流程和标准，确保企业人力资源的招聘工作高效、精准。2.负责招聘需求的评估，编制和发布招聘广告，筛选简历，进行面试和终选。三、员工入职管理1.负责新员工入职的准备工作，包括文件办理、设备配备、培训计划等。2.制定和实施新员工培训计划，确保新员工能够快速适应工作环境和工作内容。四、员工绩效管理1.制定和实施绩效管理制度和流程，确保员工的工作绩效能够被评估、激励和提高。2.根据公司的绩效评估结果，制定奖励和激励政策，激发员工的工作积极性和创造力。五、员工培训和发展1.根据公司的发展需求和员工的能力水平，制定和实施员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和管理能力。2.组织和管理内外部的培训课程和活动，提供员工的学习和成长机会。六、员工福利管理1.管理和优化员工福利政策和福利制度，包括薪酬、社保、公积金、假期等。2.负责员工离职手续的办理和离职面谈，了解员工的离职原因，并提出相关改进建议。七、员工关系管理1.负责员工关系管理，包括员工沟通、员工满意度调查、员工投诉处理等工作。2.维护和促进良好的员工关系，解决员工之间的冲突和问题，确保员工的工作效率和团队合作的顺利进行。八、企业文化建设1.带领团队制定和完善企业文化建设计划和活动，营造积极向上的工作氛围和团队精神。2.通过员工活动、奖励制度等方式，提高员工对企业文化的认同感和凝聚力。九、人力资源政策管理1.跟踪国家和地区的相关法律法规和政策，及时调整和调整企业的人力资源政策。2.定期进行人力资源政策的复审和改进，确保企业和员工的权益能够得到妥善保护。以上是一个关于人事主管主要职责的范本，主要包括制定和执行人力资源战略和计划、人力资源招聘管理、员工入职管理、员工绩效管理、员工培训和发展、员工福利管理、员工关系管理、企业文化建设、人力资源政策管理等方

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