临时借工人员的管理规定范本

第页共页临时借工人员的管理规定范本第一章总则第一条为了规范临时借工人员的管理，维护正常的劳动关系和用工秩序，保障工人员的合法权益，特制定本管理规定。第二条本规定适用于临时借工人员的招聘、人员安排、劳动报酬、劳动保护、劳动纠纷处理等相关事项的管理。第三条临时借工人员指由劳务派遣机构或其他外部单位借出的具有劳动能力和一定期限工作的劳动者。第四条本规定以人力资源部门为主导，各相关部门协同配合负责临时借工人员的管理工作。第五条临时借工人员应与正式员工一视同仁，享有同等的权益和待遇，不得因为其工种、用工形式等原因对其进行歧视。第六条临时借工人员的管理应遵守国家法律法规、劳动合同法等相关法律法规，并充分尊重工人员的权益。第七条临时借工人员的工资、福利待遇应按照国家相关规定和双方达成的劳动合同执行。第八条临时借工人员的管理工作应定期进行评估和改进，适时进行培训，提高管理水平和服务质量。第二章临时借工人员的招聘与录用第九条招聘临时借工人员应符合国家法律法规和公司的用工需求，不得超过正式员工的比例，确保用工结构的合理性。第十条招聘临时借工人员应通过正规的渠道进行，不得采取非法手段或以虚假招募为由进行欺诈。第十一条招聘单位应当明确用工期限，并与劳务派遣机构或外部单位签订临时借工协议，明确双方的权益和义务。第十二条招聘单位应与劳务派遣机构或外部单位协商确定临时借工人员的工作内容、工资、工时、休假等事项，并与劳动者签订劳动合同。第十三条招聘单位应明确告知临时借工人员所属部门及岗位，提供必要的工作条件和安全保护措施。第十四条招聘单位应向劳务派遣机构或外部单位提供准确的用工需求及招聘标准，确保招聘工作的顺利进行。第三章临时借工人员的管理与考核第十五条临时借工人员的管理工作应由用工单位负责，劳务派遣机构或外部单位提供必要的协助。第十六条临时借工人员应按照规定的工作时间和工作内容进行工作，不得超时工作或从事与工作无关的活动。第十七条临时借工人员应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保证工作质量和效率。第十八条用工单位应对临时借工人员进行工作考核，根据考核结果合理调整其工资及工作岗位。第十九条临时借工人员的工资应及时发放，并与正式员工同时享有涨薪、奖金等福利待遇。第二十条用工单位应及时与劳务派遣机构或外部单位沟通，了解临时借工人员的工作情况，解决工作中的问题和困难。第四章临时借工人员的安全与保护第二十一条用工单位应确保临时借工人员在工作期间享有与正式员工一样的职业安全保护，提供必要的劳动保护设施和物品。第二十二条用工单位应对临时借工人员进行必要的岗位培训和安全教育，提高其安全意识和防范能力。第二十三条临时借工人员在工作期间如遇到意外事故或出现工伤，用工单位应及时采取救治措施并报告劳务派遣机构或外部单位。第二十四条用工单位应定期与劳务派遣机构或外部单位沟通，了解临时借工人员的身体状况和工作情况，及时发现和解决问题。第五章临时借工人员的劳动保障和权益第二十五条临时借工人员享有根据劳动合同法享有的劳动权益，用工单位应保障其合法权益的实现。第二十六条临时借工人员享有公平的用工环境，用工单位不得采取不合理的限制性规定或惩罚性措施。第二十七条用工单位应按照国家规定为临时借工人员缴纳社会保险费用，确保其享受到基本的医疗、养老等社会保险待遇。第二十八条临时借工人员享有申请正式职位的权利，用工单位应公开、公平、公正地进行竞聘和录用。第二十九条临时借工人员发现用工单位不履行劳动合同的义务或存在其他违法违规行为，有权向劳务派遣机构或外部单位举报或投诉。第六章临时借工人员的纠纷处理第三十条临时借工人员与用工单位发生劳动纠纷时，应先行协商解决，如协商不成，可通过法律途径解决。第三十一条劳务派遣机构或外部单位作为临时借工人员的用工方有义务协助调解和提供相关证明材料。第三十二条用工单位和劳务派遣机构或外部单位应建立健全劳动纠纷处理机制，及时处理和解决纠纷。第七章附则第三十三条临时借工人员的管理规定由人力资源部门负责具体实施。第三十四条本规定自颁布之日起施行，置前管理规定。第三十五条本规定