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文档简介

第页共页人力资源主管的主要工作职责范本人力资源主管在企业中起着至关重要的作用，负责管理和协调人力资源部门的工作，以确保公司的人力资源策略与目标的有效实施。以下是一个主要的工作职责范本，详细描述了人力资源主管的职责和工作内容。一、人力资源规划与招聘1.制定和更新公司的人力资源规划，根据公司的战略目标和业务需求，确定并预测人力资源的需求。2.确定岗位需求和招聘计划，制定招聘策略和吸引人才的方法，确保招聘流程的高效和质量。3.负责招聘程序的执行，包括简历筛选、面试安排、参与或主导面试过程，评估和选择合适的候选人。4.管理和建立合作关系，与招聘渠道、外部人才市场和中介机构保持联系，以确保有足够的合适人才供应。二、员工关系管理1.协助制订和实施员工关系政策和程序，解决员工关系问题，确保良好的员工工作环境。2.处理员工日常问题、申诉和投诉，提供咨询和支持，以促进员工的满意度和忠诚度。3.监督和组织员工满意度调查，分析结果并提供改善建议，帮助改善组织文化和氛围。4.管理员工离职流程，包括离职手续、离职面谈和离职调查，为员工提供平滑的离职过渡。三、绩效管理与培训发展1.设计和实施绩效评估制度，确保确立明确的绩效目标，评估员工的工作表现并提供反馈。2.协助制定培训计划和个人发展计划，提供培训活动和资源，以提高员工的能力和技能，满足业务需求。3.组织和协调内部和外部培训活动，管理培训预算和资源，确保培训的有效性和质量。4.分析培训的效果和回报，提供改进建议，确保培训投资的回报最大化。四、薪酬福利管理1.设计和管理薪酬福利政策和方案，确保薪酬福利与市场竞争力和业务目标的一致性。2.进行薪酬调查和分析，制定薪酬结构和激励计划，吸引、留住和激励高绩效员工。3.管理薪酬和福利的执行，包括工资、奖金、福利待遇和绩效评估，确保符合公司政策和法律法规。五、员工数据管理与报表分析1.管理员工数据的收集、处理和维护，包括员工档案、工资、福利、假期和考勤等信息。2.分析员工数据和报表，提供管理层关于人力资源情况和趋势的解读和建议。3.编制和更新人力资源相关的报表和统计数据，为管理层决策提供数据支持。六、法律法规遵循与风险管理1.熟悉劳动法律法规和公司政策，确保人力资源的相关活动遵循法律法规和公司规定。2.提供法律法规方面的咨询和指导，避免潜在的法律风险和纠纷。3.管理员工合同和劳动关系，确保劳动合同的合规性和及时更新。总结：人力资源主管在人力资源管理中扮演着重要的角色，需要具备广泛的知识和技能。上述职责范本描述了人力资源主管的主要工作职责，希望能对您提供有益的信息和

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