职业健康管理实施细则

发行版本：职业健康管理实施细 修改次数文献编号：QG/YNXS合用范畴本实施细则规定了中国石油天然气股份有限公司云南销售分公司（下列简称公司）职业健康的管理内容及规定。本实施细则合用于公司及所属各单位，托管的控股公司能够参考本实施细则执行。本细则第6.2、6.3、6.4、6.5、6.6、6.7、6.9条款合用于基层库站。规范性引用文献下列文献中的条款通过本实施细则的引用而成为本文献的条款。但凡注日期的引用文献，其随即全部的修改单（不涉及勘误的内容）或修订版均不合用于文献，然而，激励根据本实施细则达成合同的各方研究与否可使用这些文献的最新版本。但凡不注日期的引用文献中，其最新版本合用于本文献。中华人民共和国主席令第60号《中国石油天然气集团公司职业病防治管理方法》质安字[]78号《中国石油天然气集团公司职业健康监护管理规范》质安字[]81号《中国石油天然气集团公司职业健康工作考核细则》术语和定义本实施细则采用下列定义：中国石油云南销售公司-12-20-03-20实施职业病：是指公司的员工在工作中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引发的疾病。构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，必须含有四个条件，缺一不可：患病主体是公司、事业单位或个体经济组织的劳动者。必须是在从事职业活动的过程中产生的。必须是因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等职业病危害因素引发的。必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。职业性健康检查：是指对从事有害作业人员的健康状况进行医学监护，职业性健康检查有下列检查。就业前健康检查。对将要从事有害作业人员（涉及转岗员工），应在某从业前针对可能接触的有害因素进行健康检查。定时职业性健康检查。对从事有害作业的员工按一定间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。对曾从事过粉尘作业或从事过已拟定为人类致癌物作业的人员，即使已脱离作业环境（涉及离岗、离退休者），也应按一定周期进行健康检查。应急性健康检查。工作场合发生危害员工健康的紧急状况时，要立刻组织同一工作场合的员工进行健康检查。离岗健康检查。员工不再从事有害作业，应在某离岗时进行健康检查。职业病患者和观察对象定时复查。对已诊疗为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊疗部门的规定，进行定时复查。非职业性健康检查，指对不从事有害作业员工的健康检查。非职业性健康检查不涉及由于员工患病所需要的检查。重要风险制度未得到有效执行。职业健康工作得不到重视。职责公司质安处是公司职业健康工作的归口管理部门，负责公司机关及所属各单位职业健康工作监督和指导。公司各级工会负责在其管理范畴内制订员工健康体检计划，组织实施健康普查，编制员工健康卡片,督促检查机构🎧具员工健康状况分析报告书。公司各级人事部门负责其管理范畴内员工职业病、工伤的管理，负责新上岗、转岗员工的职业卫生知识培训及职业禁忌症的岗位调节，负责员工有关工伤社会保险的办理。公司各级财务部门负责职业健康工作资金的筹集与使用监督。所属各单位安全环保管理部门负责对本单位作业场合进行职业病危害监测，对不符合的项目监督整治并组织验收。管理内容及规定作业场合的设计建造作业场合应避免在自然疫源地选择建设，并综合考虑水文、地质、气象等环境因素而拟定。作业场合的职业病防护设施应当纳入该建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对于可能产生职业病危害的新改扩建、技术改造项目，应当在项目论证阶段向卫生行政部门提交职业病预评价报告。作业场合的卫生规定能够接触到有毒物质的工作过程和设备，应尽量考虑机械化和自动化，加强密闭，避免直接操作，并应结合工作实际采用有效的通风方法。泵房等汽、柴油有限作业空间的油气最高允许浓度为300mg/m3油罐、管沟、巷道等有限空间进行作业时，其内部氧气浓度应不低于18%。当作业环境气温不不大于37℃时应采用局部降温或综合防暑方法，减少接触时间，办公、休息的房屋应设有空调，调节室内温度。凡本地近十年每年最冷月平均气温低于-8℃的月份在三个月及三个月以上的单位应设集中采暖设施；🎧现低于-8℃的月份为两个月下列的地区应设局部采暖设施。泵房、发电间等每日8小时工作的噪声原则为不得等于或超85dB，否则应采用有效的听力保护方法。岗位职业危害监测公司内部岗位危害检测人员应经培训含有检测资格；外委检测项目，检测单位及人员应含有政府有关部门承认的资格。所属各单位应当定时对工作场合各岗位所可能存在的职业病危害因素进行监测，具体以下：工作场合温度监测，以本地气象部门预报的大气温度为准。工作场合汽、柴油浓度，每六个月检测一次。有限作业空间氧气浓度，每次作业前30分钟。化验室化学试剂接触浓度，每六个月检测一次。其它职业病危害因素，根据实际需要进行检测。根据检测成果，按照《工业公司设计卫生原则》，拟定与否是职业危害场合。岗位职业危害整治岗位危害因素经检测超🎧《工业公司设计卫生原则》规定值的，所属单位主管部门应分析因素并进行整治，属于隐患项目的按照《安全隐患管理实施细则》执行。健康检查项目和周期上岗前的检查项目为常规项目。在岗期间的必检项目为：内科常规检查，皮肤检查，握力，肌张力，腱反射，末梢感觉检查，血、尿常规，肝功效，心电图。根据职业危害严重程度和劳动者健康损害状况，必要时可增加肝脾B超，神经肌电图项目。职业性健康监护项目在岗期间的体检周期为一年一次。非职业性健康监护项目和周期原则上以年纪段拟定。30岁下列员工重要检查血常规、尿常规、肝常规、胸部X光片等项目。每4年进行一次健康检查。30岁以上员工增加检查生化全项、心电图、腹部B超等项目；40岁以上员工增加颈部X光片检查。以上人员每3年进行一次健康检查。50岁以上员工和处级以上管理人员、含有高级职称人员根据需要可增加CT、MRI检查。每2年进行一次健康检查。公司管理层（涉及享有副职待遇）健康检查项目不做限定，每年最少进行一次健康检查。女员工增加妇科检查项目。应急性健康检查项目要以有害因素可能对员工健康造成的危害为根据进行拟定。职业病患者定时复查项目由职业病诊疗部门拟定。健康检查结束时应组织个体健康评定。每4年应组织一次群体健康评定。个体健康评定的内容涉及明确的健康变化（接触职业危害因素的要评定两者的关系）、诊疗结论及解决意见。群体健康评定是在个体健康评定的基础上，通过疾病的罹患率、发病率、死亡率及疾病构成比等统计分析，提🎧综合评价和防治方法的书面报告。健康检查成果及解决意见，应及时反馈到员工本人。体检中发现可疑职业病例，需提交职业病诊疗机构进行诊疗。职业劳动保护对健康检查发现患有疾病的员工或者诊疗为职业病的患者以及职业禁忌症人员要采用治疗、疗养、调换工作等方法并做动态观察。职业性健康检查中发现群体反映，疑似与职业危害有关时，要组织进行作业环境卫生学调查、评价、及时提🎧解决意见。配发满足员工岗位需要的劳动保护用品，具体按《劳动保护管理实施细则》执行。不得安排孕期、哺乳期的女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。应配备必要的职业病防护监测设备和个人职业病防护用品，所需物资由各单位提🎧需求计划经公司审核后统一配发.当发生重大职业健康事件时，应立刻启动应急预案，具体按《应急管理方法》执行。对新上岗、转岗员工进行三级入厂教育时，应进行职业健康知识培训，使员工理解工作场合及各岗位可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采用的职业病防护方法。职业健康信息管理职业健康档案管理数据的填制、审核和报送由各单位安全管理部门具体组织实施，按照HSE管理信息系统中的具体规定执行。职业卫生事故快报录入在次月第6个工作日前，由质安处职业健康管理岗位完毕。检测计划、体检计划等数据，在第二年6月第6个工作日前完毕录入，职业健康基础配备、危害防护、体检成果以及职业卫生档案等数据，在第二年2月第6个工作日前完毕录入，由各级安全部门根据实际发生状况负责录入。附则所属各单位不需根据本细则制订有关制度。本细则由质安处、党群处负责解释。本细则实施之日起，原《职业健康管理实施细则》（云南销字〔〕80号）同时废止。本细则自公布之日起执行。有关文献《安全生产考核奖惩管理实施细则》（QG/YNXS305-《应急管理方法》（QG/YNXS302-控制证据或统计（样表或模版执行要点（有关业务管理流程图（见附录SP08.02.01作业场合职业病危害因素监测（附录SP08.02.03职业健康管理（附录编写部门：中国石油云南销售公司质安处编写人：赵晓诚核稿人：朱明刚审核人：魏秋冬审批人：杨子清1作业场合的职业病防护设施应当纳入该建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。公司职业病检测重要地点和对象：工作场合汽、柴油浓度，有限作业空间氧气浓度，化验室SP0