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第页共页一般劳动合同终止协议一、协议背景根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，双方同意解除现有的劳动合同，本着自愿、平等、公平的原则，达成如下协议。二、解除事由1.本协议双方确认在下述事由的基础上，自愿解除现有劳动合同：（1）公司业务调整导致岗位撤销或调整；（2）劳动者个人因素导致工作无法正常进行；（3）双方协商一致解除劳动合同。2.具体情况描述：（1）公司业务调整导致岗位撤销或调整：公司因经济形势、市场需求等原因，需要进行组织结构调整，对劳动者所在的岗位进行撤销或调整。（2）劳动者个人因素导致工作无法正常进行：劳动者因个人原因导致工作无法正常进行，影响工作效率和公司利益，并经过公司合理劝解无效。（3）双方协商一致解除劳动合同：双方经过充分协商和沟通，一致同意解除劳动合同。三、解除补偿1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当向劳动者支付以下经济补偿：（1）对于公司业务调整导致岗位撤销或调整的，按照法定标准支付劳动者赔偿金，即劳动者在本公司连续工作12个月以上的，在解除劳动合同前属于本公司合同期内的，支付劳动者一个月工资的经济补偿金。（2）对于劳动者个人因素导致工作无法正常进行的，不支付任何经济补偿。（3）双方协商一致解除劳动合同的，不支付任何经济补偿。2.工资结算公司将按照劳动合同约定的时间和方式结算劳动者的工资，相关工资应在本协议签署日起的15个工作日内结算完成。四、其他约定1.试用期期间的终止根据劳动法规定，劳动者在试用期内或试用期满但未签署劳动合同前，公司有权单方解除劳动合同。双方经过协商一致同意，在本协议签署之前，双方不存在试用期情况。2.保密义务解除劳动合同后，劳动者应对在雇佣期间获得、了解或参与的与公司业务相关的任何商业秘密和保密信息负有保密义务，并严禁将相关信息泄露给任何第三方。3.知识产权归属劳动者在公司工作期间创造的任何知识产权均归属公司所有，解除合同时劳动者应将所有相关资料、文件和其他信息归还公司。4.法律适用和争议解决本协议的解释、执行和争议的解决均适用中华人民共和国法律法规。双方如发生不可调和的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，应向劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼。5.协议生效本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方签字：

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