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第页共页一小值周部长工作职责及要求模版一、小值周部长工作职责1.组织部门例会：负责每周部门例会的组织和安排，确保会议的顺利进行。在会议中向部门成员传达上级安排和部门工作要求，并收集部门成员的意见和建议。2.制定工作计划：根据上级安排和部门工作要求，制定部门的工作计划，并将计划落实到具体的任务和时间节点上。3.协调部门内部工作：负责协调部门内部各个岗位的工作，确保各项工作的顺利进行。及时解决工作中的问题和矛盾，促进团队的合作和协调。4.监督工作进展：对部门的工作进展进行监督和检查，及时发现和解决工作中的问题和难点，确保工作的高效推进。5.拓展外部资源：负责与其他部门进行沟通和协作，拓展外部资源，为部门的工作提供支持和帮助。6.绩效考核与奖惩：根据部门的工作目标和绩效指标，进行成员的绩效考核，并对优秀成员给予表扬和奖励，对不合格成员进行批评和惩罚。二、小值周部长工作要求模版1.能够自主管理：具有较强的自我管理能力，能够制定合理的工作计划和目标，并能够主动地完成工作任务。2.拥有协调能力：能够有效地协调部门内部各个岗位之间的工作，能够处理工作中的问题和矛盾，使团队的工作协调一致。3.具备沟通能力：具有良好的沟通能力，能够与部门内外的人员进行有效的沟通和交流，能够清晰地传达工作要求和安排。4.具备团队合作精神：具有团队合作精神，能够积极地与部门成员合作，共同完成工作任务，能够互相支持和帮助。5.具备问题解决能力：具有较强的问题解决能力，能够快速地发现并解决工作中的问题和难点，能够有效地采取措施改进工作。6.具备抗压能力：具有较强的抗压能力，能够在工作压力下保持积极的工作态度，能够有效地应对各种突发情况。7.具备创新能力：具有较强的创新意识和创新能力，能够主动地提出新的工作思路和方法，能够推动工作的创新和发展。8.具备学习能力：具有良好的学习能力，能够及时地学习新的知识和技能，能够不断地提升自己的工作能力和水平。9.具备责任心：具有较强的责任心，能够自觉地对部门的工作负责，能够积极地履行自己的工作职责，能够尽职尽责地完成工作任务。10.具备领导力：具有一定的领导能力，能够有效地领导部门成员，能够激励和鼓励成员积极工作，能够

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