生涯规划与产业发展趋势

生涯规划与产业发展趋势

职场生涯规划工作大未来：了解职场发展趋势生涯新发展：自我探索建立愿景提升就业力：核心就业力与技能成功不是梦：职场闪闪发光的你

职场发展趋势组织精简购并:造成管理层级减少和大量裁员多元雇用型态:企业组织和个人之间新的心理契约

中间人才危机:高学历趋势导致中间人才过剩高阶与低阶均不足科技业：看重硕士学位有名校主义情结低阶人力(技术员/仓管)高学历化服务业：形象管理与性格特质重于学历

多元雇用型态大型企业与外商企业使用派遣比例特高年轻世代进入职场前先以派遣员工/约聘雇人员名义任用服务业采取储备干部制度成为流行品味与美感与形象管理受重视

行职业趋势金融业受卡债风暴影响征才急冻消金业务人员失业扩大仅菁英级的储备干部有少量需求寿险业流动率高展开合并大量优退年轻廉价劳工取代中高龄员工全员业务员化流动率高

数据源:career杂志

行职业趋势传统制造业与科技业人才争夺战白热化尤其中部机械与光电业最激烈汽车产业：大陆布局/国际代工/车灯产业值得瞩目为获利与平均年薪最高的行业之一钢铁业:大赚钱但员工年龄严重老化纺织业:进军光电材料与奈米水泥业:大陆丰收开始从台湾征才食品业：国内食品科系学生不爱进食品厂

数据源:career杂志

行职业趋势光电业TFT面板产值居世界第一与半导体并居台湾两大科技支柱由于两者制程接近人才争夺激烈半导体从爆发成长阶段步入成熟阶段征才愈来愈吃力次世代新厂不断兴建同样都位于中南部国外光电零组件与设备厂大举来台设厂工作者隐忧：垂直整合与同业合并数据源:career杂志

行职业趋势半导体业台湾成为全球12吋晶圆厂最密集的地方且都位于中南部新厂扩建带动人才需求IC设计的优势延伸到手机芯片/影音产品芯片/面板驱动芯片是高获利与员工高配股的产业手机制造业继电脑之后成为台湾科技代工的新主力新兴国家低价手机需求刺激下极有希望成为计半导体与光电之后的「第三兆产业」数据源:career杂志

行职业趋势其他科技业主板/笔记本电脑/网通/数字相机都展开大合并

新主流科技业

1)绿色节能产业：太阳能/OLED2)车用电子：第4C产业

3)数位家庭：游戏机/液晶电视与机顶盒/DVD

数据源:career杂志

行职业趋势流通零售业居家卖场与鞋店拓展速度快食品业如肯德基/摩斯汉堡/白木屋蛋糕/王品台塑牛排集团的展店速度也很快量贩店与便利商店展店速度放缓百货公司/精品店趋于停滞超市不增反减最需要储备干部与店长生鲜食品与采购人员全职工作走向计时化需要大批计时人员数据源:career杂志

行职业趋势房地产业房市全面复苏但人才断层从监工到建筑师/室内装潢/居家修缮(水电)/照明设计/居家卖场都受惠房屋中介总店数创历史最高数据源:career杂志

行职业趋势美丽/健康/抗衰老/减压产业医院诊所转战美疗/医学美容(减肥/整形/抗衰老)有护理师与美容师双证照极吃香健检中心/牙医诊所/雷射近视矫正，走向连锁化集团经营需要大量经营管理与业务营销人才「两兆双星」的生物科技产业发展生技美容(如胶原蛋白)与健康食品指甲彩绘/SPA身疗师/新娘秘书大行其道减压产业爆红睡眠中心/健身俱乐部/视障盲人按摩/上班族舞蹈教室

数据源:career杂志

行职业趋势运输业轨道运输时代来临：高铁与捷运航空业：国内航线在高铁冲击下进一步萎缩期待两岸直航海运业：中国大陆成为全球生产基地带动海运业出现半世纪以来难得的荣景新鲜人上船起薪从12万起跳但人力严重老化与断层数据源:career杂志

行职业趋势观光休闲业展望大陆观光客商机兴建中的国际观光饭店达40个目前是平均薪资最低的行业但未来前景大好地方节庆全年无冷场带动地方传统产业与特色产业复苏也带动人才返乡数据源:career杂志

行职业趋势教育业师范与文法商学生抢入儿童补教业数位学习(e-learning)人才大热门：从企业员工训练到升学补教到英语互动教学需要懂课程设计/程序设计/多媒体设计的人才专业证照与上班族进修(内训/外训)需要大量训练人员与讲师数据源:career杂志

行职业趋势其他值得注意的服务业

宠物产业：寂寞商机，兽医系成为第三类组第一志愿维修：汽车与手机维修最热门家事服务：走向专业化与高学历化数据源:career杂志

生涯新发展当你真心渴望某样东西时，整个宇宙都会联合起来帮助你完成。”

--牧羊少年奇幻之旅Source：职涯规划/行政院劳工委员会职业训练局生涯发展=知己+知彼+抉择20~22岁35岁45~50岁60~65岁年龄所得求学就业、换工作创业考虑期待退兼职走老运高原期冲刺期就业摸索期学习期Source:『生涯发展与时间管理』一书，伍忠贤◎着生涯发展的阶段与活动生涯发展无边界多变的生涯发展(proteancareer):在个人生涯发展的过程中,没有固定的生涯发展路线和方向无边界生涯发展(boundarylesscareer):个人对自己的”终身被雇能力”负责,不再依赖组织的”终身雇用”;生涯发展强调跨技能的学习和人际网络的建立

自我探索天份:

我会做什么?兴趣:

我做过些什么?人格特质:

我想做什么?工作价值观:

为何我想做?生涯发展:

我想创造怎样的人生?

建立愿景我是谁:现实的状态我想成为怎样的人:理想的状态什么阻碍我达到目标:计划努力的过程如何可以克服阻碍计划的困难:准备随机应变

个人SWOT分析优势(S)擅长做什么有什么专业知识和别人有什么不同能做什么别人做不到的劣势(W)做什么做不来缺乏什么专业技术机会(O)就业市场有那些机会可以怎样与众不同威胁(T)就业市场有那些改变竞争者在做什么

职场定位我曾经从事____工作,我的工作成果有____.我觉得做____时我可以表现很好,感到骄傲.我期待从事____工作,它会带给我生活目标.从事我计划中的工作五年后我可能有什么样的工作成果?从事我计划中的工作五年后可能我会有什么样的生活模式?这样的生活模式符合我的期待吗?

提升就业力职场新鲜人充分自我分析积极培养个人竞争优势了解企业需要什么人才能够有效地活用信息积极努力地企划行动

就业竞争力的3观点

让所属企业或组织继续雇用的就业竞争力争取好条件跳槽的就业竞争力能够继续做想做的工作的就业竞争力

大专毕业生就业概况找到第一份工作所需时间:1.76个月转换工作的间隔期间:0.93年62%毕业生所学与工作有相关联性55%毕业生目前工作符合职涯发展方向45%毕业生对自己的职涯发展有信心

企业招募新鲜人比例

企业对新鲜人的期许企业希望员工需要具备的能力人际沟通与表达能力(50.07%)乐于学习能力(46.34%)计算机操作与网络操作能力(44.83%)工作热忱(38.07%)外语能力(36.55%)自信心(20.69%)本科系培养出的专业能力(19.72%)团队精神(15.86%)取得其它认证(15.45%)其它-例认真、负责、创意力(0.55%)主要核心就业力VS对应的就业力技能

核心就业力技能良好工作态度稳定度与抗压性表达与沟通能力专业知识与技术学习意愿与可塑性

成功不是梦确认职涯发展目标证明自己的附加价值将短期目标与最终目标链接记得挫折是最美好的礼物职场成功密码(一)提升观察力,创造力和好奇心有积极的学习意愿培养解决问题的能力加强专业知识和技能具备跨领域学习能力职场成功密码(二)表达和沟通能力良好战斗力和耐操力强情绪管理能力佳具有团队合作能力建立职场人际网络

书写职场成功故事理念:编写职场故事架构专业:演好职场专业角色潜能:重新发现不一样的自己梦想:发展期望的新职场故事成为职场达人

回顾过去:工业时代的”公司人”(organizationman)强调理性操控能力和效率正视现在:知识经济时代”知识工作者”(knowledgeWorker)需要远见弹性和适应力放眼未来:年轻的你代表21世纪的新名词

附录:政府资源行政院青年辅导委员会.tw职涯发展资源中心/各大专校院Youth