工作票措施执行规定

2023-10-26《工作票措施执行规定》contents目录总则工作票编制与审批工作票执行与监督工作票存档与统计违规行为及处理附则总则0103强化组织管理通过实施规定，有助于组织管理的规范化、标准化和优化，提高整体管理水平。目的和宗旨01确保员工在工作现场的安全和健康通过执行规定，确保员工了解和遵守安全操作规程，减少事故和伤害的风险。02提高工作效率和质量通过明确的工作票制度，使员工清楚地了解各自的工作任务和要求，提高工作效率和质量。适用于公司内部所有部门和岗位，包括临时工、实习生和承包商等外部人员。适用于公司内所有涉及工作票制度的作业和活动，包括维修、安装、调试、试验等。适用范围1工作票定义23工作票是允许在设备或系统上进行工作的书面凭证，是保障安全的重要手段之一。工作票应包含工作任务、时间、人员、风险分析、安全措施等内容，是实施工作的重要依据。工作票分为标准票和特殊票，标准票适用于常规作业，特殊票适用于非常规作业或高风险作业。工作票编制与审批02清晰明了工作票的内容必须清晰明了，包括作业内容、时间、地点、安全措施等，以便相关人员能够准确理解并执行。工作票编写要求准确无误工作票中的数据和信息必须准确无误，不得有任何错误或模糊不清的地方，以确保作业的安全和顺利。完整全面工作票必须包含所有必要的信息，如作业人员、作业时间、作业地点、使用的设备、安全措施等，以便相关人员能够全面了解作业情况。工作票审批流程作业人员或负责人需提交工作票申请，说明作业内容、时间、地点等信息。提交申请初审终审签字确认由相关部门或人员进行初审，主要审查工作票的内容是否完整、准确无误，安全措施是否得当等。由上级领导或相关部门进行终审，主要审查工作票的可行性、安全性和合规性。经终审通过后，相关领导需签字确认工作票的有效性。修改如果在作业过程中发现工作票有错误或需要补充信息，作业人员应及时向上级申请修改工作票。修改后的工作票需经过相关人员审核确认后方可继续使用。撤销如果工作票存在严重错误或不符合规定，相关部门有权撤销该工作票，并要求重新编制和审批。被撤销的工作票不得再使用。工作票修改与撤销工作票执行与监督03准备工作作业前，工作人员需对工作票进行仔细审查，确认工作内容、安全措施及注意事项。工作负责人在接收工作票时，需对工作票进行再次确认，确保无误。工作开始前，作业人员需对现场进行安全检查，确认现场安全措施完备，方可开始作业。在作业过程中，作业人员需及时向工作负责人汇报工作进展情况及现场安全情况。作业完成后，作业人员需在工作票上填写工作结束时间，并签字确认。工作票执行流程接收工作票汇报进展结束工作执行工作工作负责人在现场监督作业过程，确保工作安全、规范进行。现场监督作业过程中，作业人员需定期向工作负责人汇报工作进展情况，工作负责人需做好记录。汇报监督如发现作业过程中存在异常情况，工作负责人需立即停止作业，并采取相应的处理措施。异常处理工作票执行监督问题反馈在执行过程中，如遇到问题，作业人员需及时向工作负责人反馈，并采取相应的处理措施。紧急处理如遇到紧急情况，作业人员需立即采取紧急措施，并通知工作负责人及有关部门。执行过程中的问题处理工作票存档与统计04纸质工作票01纸质工作票需妥善保存，存放在干燥、通风、无尘的场所，并按照档案管理规定进行分类、编目和登记。工作票存档要求电子工作票02电子工作票需存储在可靠的电子设备或云端，并进行备份和加密，确保数据的安全性和完整性。保密要求03对于涉及敏感信息的工作票，必须采取严格的保密措施，防止信息泄露和滥用。统计时间工作票统计时间一般以一个自然月为周期，也可以根据实际情况进行调整。统计指标主要包括工作票数量、工作票合格率、工作票不合格率、工作票整改率等。分析方法采用定量和定性分析方法，对统计数据进行综合分析，找出存在的问题和改进方向。数据来源工作票统计数据来源于档案管理系统或电子工作票系统，确保数据的准确性和可靠性。工作票统计方法存档与统计的注意事项定期检查定期对工作票存档和统计进行检查，确保存档和统计的规范性和有效性。异常处理如发现异常情况，应及时汇报并采取相应的处理措施，确保存档和统计工作的正常进行。持续改进根据检查结果和数据分析结果，不断改进和完善工作票存档和统计制度，提高管理水平和效率。违规行为及处理050102无票作业在工作过程中，没有按照规定填写工作票或操作票，直接进行作业。擅自改变安全措施在执行工作票措施时，擅自改变或删减安全措施，导致作业风险增加。未按规定进行许可审批对于需要许可审批的工作票，未按照规定流程进行审批，或者审批过程中相关人员未签署意见或签署意见不规范。作业现场安全措施不到位在作业现场，没有按照工作票措施要求，落实必要的安全措施，如隔离、警示、防护等。作业人员不符合要求参与作业的人员不符合工作票措施中的人员要求，如没有相应的资质、培训不合格等。违规行为的认定030405发现违规行为后，应立即停止作业，并由现场负责人组织对违规行为进行核实。对于情节严重的违规行为，应报上级管理部门进行进一步处理。处理结果应记录在案，并定期进行总结和反馈，以便改进管理措施。根据违规行为的性质和严重程度，按照相应的规定对责任人进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款等措施。违规行为处理程序对于无票作业等轻微违规行为，可以给予口头警告或书面警告的处罚。对于擅自改变安全措施等较严重违规行为，可以给予罚款、暂停作业等处罚。对于未按规定进行许可审批等严重违规行为，可以给予罚款、解除合同等处罚。对于作业现场安全措施不到位等严重违规行为，可以给予罚款、暂停作业等处罚。对于作业人员不符合要求等严重违规行为，可以给予罚款、解除合同等处罚。违规行为的处罚措施附则06解释权归属本规定的解释权归公司管理层所有，任何其他部门或个人无权解释。解释目的为了确保员工对规定有明确的理解，避免产生歧义和误解。解释方式如有疑问或需要解释，应向公司管理层或指定的解释部门咨询。解释权归属本规定自发布之日起生效。生效时间过渡期安排旧规定适用在规定生效前，相关部门应做好宣传和培训工作，以确保员工了解和遵守新规定。对于已经发布的旧规定，如果与本规定存在冲突或不一致，应以本规定为准。03规定生效时间0201对于本规定中未涉及的事项，如出现争议或需要