劳动合同法图解1

劳动合同法用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一一源自<劳动合同法>第七条我没跟他签合同，这可不算工伤自用工之日起我们就曾经建立劳动关系，这就算工伤。建立劳动关系，该当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一一源自<劳动合同法>第十条老板，我任务快满一个月了，还没有跟我签署劳动合同对不起，我刚出差回来，马上与他签署劳动合同用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者签署书面劳动合同的，该当向劳动者每月支付二倍的工资。一一源自<劳动合同法>第八十二条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一一源自<劳动合同法>第十四条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一一源自<劳动合同法>第六十九条好的公司的装修要在一个月内完成劳动合同该当具备以下条款：〔一〕用人单位和劳动者的详细信息；〔二〕劳动合同期限；〔三〕任务内容和任务地点；〔四〕任务时间和休憩休假；〔五〕劳动报酬；〔六〕社会保险；〔七〕劳动维护。一一源自<中华人民共和国劳动合同法>第十七条

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。一一源自<劳动合同法>第十三条劳动者在用人单位延续任务满十年，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位该当赞同。一一源自<劳动合同法>第十四条用人单位拖欠劳动者工资要付劳动者50%到一倍的经济赔偿金。一一源自<劳动合同法>第八十五条用人单位安排加班的，该当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一一源自<中华人民共和国劳动合同法>第三十一条

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超越十五日。一一源自<劳动合同法>第七十二条我的任务都做好了，请问什么时候可以结算等财务人员处置好，他就可以过来拿支票了，时间不会超越半个月用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院恳求支付令，人民法院该当依法发出支付令。一一源自<劳动合同法>第三十条劳动合同商定条款的内容试用期01保守商业和竞业限制03培训条款02以完成一定任务义务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。一一源自<劳动合同法>第十九第同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期在劳动合同期限内。一一源自<劳动合同法>第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月。合同期限一年以上三年以内的，试用期不得超越两个月。合同期限三年以上的，试用期不得超越六个月。一一源自<劳动合同法>第十九条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低工资或者劳动合同商定工资的80%；并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。一一源自<劳动合同法>第二十条案例远大是一家不错的公司，小石慕名来求职。2021年1月1日，公司和小石商定：先试用2个月，工资700元；假设表现好，可转为正式员工，签劳动合同，上保险，工资改为1500元。试用期间，小石表现积极，只是觉得工资有点低，由于他看到同岗的人最低1200元，以致于产生分开的想法，并反映给公司。公司表示：双方已商定2个月的试用期，假设分开，是属于违约的。小石只好坚持。2021年4月1日，小石和公司签署了一份一年期劳动合同。一年很快过去了，公司赞同与小石再续订一年，但公司强调还需有2个月的试用期。为不失去这份任务，小石答应了，且干得更加辛劳仔细。试用期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效力期及违约金。一一源自<劳动合同法>第二十二条公司为他提供培训的时机，他至少要在公司效力一年案例：某公司为员工张某支付培训费7000元，期间生活费3000元，商定效力期为5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司要求其支付违约金。〔1〕请问张某能否应支付违约金?〔2〕假设一方有艰苦过错行为？

效力期对高级管理人员、高级技术人员和其他负有严密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中商定竞业限制条款。也应商定劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。一一源自<劳动合同法>第二十三条奇异，他不是没有任务吗，怎样还有钱拿？由于我跟公司签署了严密合同，在竞业限制期限内每个月都有经济补偿用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业和与知识产权相关的严密事项。一一源自<劳动合同法>第二十三条案例张先生原是某公司的销售总监，公司与他签署了竞业限制协议，商定无论张先生因何离任，离任后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在离任半年分三次支付总数为6万元的补偿金。在该公司任务3年后，张先生忽然向公司辞职。但公司只给了他第一笔补偿金2万元，其他部分公司不断没有支付。张先生以为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离任后4个月到原公司的对手公司上班。请问张先生的做法能否能得到法律支持?保守商业和竞业限制03用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院恳求支付令，人民法院该当依法发出支付令。一一源自<劳动合同法>第三十条非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超越十五日。一一源自<劳动合同法>第七十二条我的任务都做好了，请问什么时候可以结算等财务人员处置好，他就可以过来拿支票了，时间不会超越半个月用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者该当照实阐明。一一源自<劳动合同法>第八条用人单位不得要求劳动者提