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文档简介

第页共页人事招聘工作职责范文招聘是人力资源管理的重要环节之一，是为了满足组织各项工作的需要而进行的活动。在招聘过程中，人事招聘人员扮演着重要的角色，他们负责制定并实施招聘计划，寻找适合的人才并进行面试、选拔等工作。以下是一份人事招聘工作职责范文，供参考。一、招聘计划制定和招聘策略制定1.根据组织的发展战略和人力资源需求，制定招聘计划，并提交给上级领导审核和批准。2.研究市场和行业的状况，制定相应的招聘策略，包括招聘渠道、招聘手段等。二、岗位需求分析和岗位描述编制1.与相关部门沟通，了解各个岗位的需求，进行岗位需求分析。2.根据岗位需求分析结果，制定岗位描述，明确岗位职责、任职条件等。三、招聘渠道维护和拓展1.维护现有招聘渠道的关系，并不断优化渠道的效果。2.开拓新的招聘渠道，如合作机构、网络平台等，不断扩大招聘的范围和渠道。四、简历筛选和初步面试1.建立并维护人才库，对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。2.进行初步面试，了解候选人的基本情况，包括工作经历、学历背景等。五、笔试、面试和选拔1.安排候选人进行专业技能测试，如英语水平测试、计算机操作测试等，对候选人的专业能力进行评估。2.对通过初步面试和专业技能测试的候选人进行面试，深入了解候选人的个人素质、工作态度等。3.根据面试结果，对候选人进行评估和选拔，并向上级领导推荐合适的人选。六、入职手续办理和新员工培训1.协助新员工办理各项入职手续，如签订劳动合同、办理社保等。2.组织新员工的岗前培训，使其对工作职责和组织文化有清楚的了解。3.定期与新员工进行跟踪沟通，帮助其尽快融入工作环境。七、招聘流程管理和数据统计1.管理招聘流程，确保招聘工作按照规定的流程进行。2.收集、整理和统计招聘相关数据，包括招聘渠道效果、招聘成本等，并进行分析和报告。八、招聘政策和制度制定1.参与制定和修订招聘相关的政策和制度，确保招聘工作符合公司的规定和法律法规。2.监督和执行招聘政策和制度，确保招聘过程的公正、公平和合法。以上是一份人事招聘工作职责范文，涵盖

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