人事科工作人员职责模版_第1页
人事科工作人员职责模版_第2页
人事科工作人员职责模版_第3页
人事科工作人员职责模版_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页人事科工作人员职责模版一、人事招聘管理1.制定并落实人才招聘策略，根据公司发展需求，制定招聘计划；2.负责招聘渠道的开发和维护，与招聘渠道合作商进行沟通；3.筛选简历、安排面试，并参与面试环节，根据岗位要求初步评估候选人的素质与能力；4.完成面试评审、录用建议等相关工作，向上级主管汇报；5.负责新员工入职的安排与指导，包括办理入职手续、资料记录等；6.负责员工离职手续的办理，在员工离职后进行离职交接，确保离职手续的完善；7.负责员工档案管理，包括资料整理、归档、保密等工作。二、员工培训与发展管理1.根据公司发展战略和员工发展需求，制定并落实培训计划；2.与培训机构进行合作，组织内外部培训活动，提升员工的专业技能和团队合作能力；3.协助部门主管进行员工绩效评估，参与绩效考核结果的汇总与分析；4.根据员工的工作表现，制定个别培养计划，促进员工的职业发展；5.建立员工绩效档案，记录员工的培训经历、绩效表现等信息。三、员工关系管理1.负责员工的考勤管理，包括请假、加班、迟到、早退等考勤情况的记录与统计；2.负责员工的福利管理，包括员工的工资、福利待遇、社保和公积金的核算与发放等；3.负责员工的劳动合同管理，包括合同签订、续签、解除等相关手续的办理；4.处理员工的工作纠纷和投诉，维护好员工的合法权益；5.定期进行员工满意度调查，发现问题并及时解决；6.建立员工关系档案，记录员工的离职原因、投诉情况等相关信息。四、员工管理与培养1.协助制定员工职业发展规划，为员工提供职业发展建议和指导；2.协助部门主管对员工进行绩效评估和激励，制定奖励和晋升计划；3.制定并实施员工福利政策，提供员工关怀和激励措施，提高员工的工作积极性；4.负责员工培训与发展计划的制定和执行，推动员工的专业能力和素质提升；5.建立员工档案，记录员工的培训情况、工作经历等信息，为员工的晋升和职业发展提供支持。以上是人事科工作人员的职责模板，根据公司实际情况和具体岗位要求，可适当进行调整和补充。人事科工作人员需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够熟练运用相关的人事制度和流程，保证人事工作的顺利进行。

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论