师徒协议书(两页版)_第1页
师徒协议书(两页版)_第2页
师徒协议书(两页版)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第1页共2页南京大全变压器有限公司师徒协议书协议书编号：2011-为促进新进员工在其岗位上成才，加快公司高技能人才队伍建设，提高员工的整体素质，优化高技能人才的成长环境，调动技能劳动者的积极性，经公司研究决定在设计员岗位实行师傅带徒。为了使师徒双方进一步明确自己的职责，增强双方责任感，现签订师徒协议如下：一、本协议书适用于南京大全变压器公司全体员工。徒弟界定标准为新进且未具备其分配岗位工作经验的员工，师傅以其在公司的综合表现作为选定的原则。二、师徒信息如下：师傅：郑建银部门：技术部岗位：副经理工作年限：5年徒弟：刘明凤部门：技术部岗位：设计员入职日期：2011年5月期限：2011年8月1日至2012年1月31日授艺内容：1.变压器基础理论知识；2.干式变压器的结构设计；3.干式变压器的技术参数计算；4.了解变压器相关的国家标准5.常规干式变压器的计算单计算；学技目标：1.掌握变压器相关的基础知识；2.掌握各电压等级干式变压器的结构要点；3.熟悉并掌握干式变压器参数的计算方法，能够编制技术协议4.能够独立完成干式变压器的计算；三、师徒相互职责1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。师傅要制定考核期带徒目标计划，并将计划落到实处。师傅负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。4、师傅对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录，徒弟对师傅评价，师傅要把《师徒考核评价表》提交办公室，保证徒弟学徒期满考核合格。5、徒弟要严格遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志，在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。四、考核1、协议期满后一周内，由师傅徒弟所在部门向办公室提出终极考核申请，由办公室组织并协同其他一个或两个相关部门对协议履行情况进行考核，考核方式由考核方协商确定，考核通过后需由考核方所在部门负责人共同签字确认，缺一方即视为无效。2、协议期内，徒弟要认真做好工作日志，办公室及归属部门不定期进行检查，若检查中发现缺失工作日志者，即在终极考核中予以扣减考核分，直至不合格为止。3、在实习期内，如未能达到技能标准的，视具体情况可予以终止劳动合同。五、奖惩1、协议期内，徒弟工作上所发生的生产、安全、设备等事故的、师徒双方各承担相应的经济责任。2、协议期满后，经终极考核达到协议目标，徒弟能独立操作且考核通过的，按每带一名徒弟给予师傅800元奖励。六、签订1、本协议自新员工入职15日之内签订，协议期限不得超过见习期或学徒期，期满自动失效，并不予补签师徒协议。2、本协议一式4份，签订时由师徒双方及所在部门负责人、办公室共同签订并各自保存1份，签字（盖章）后生效。师傅（签字）：徒弟（签字）：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论