开展“强基层、强作风、强能力”建设心得体会发言

开展“强基层、强作风、强能力”建设心得体会发言基层治理是国家治理的基石；党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡；干部能力建设直接关系到事业发展成效。即将到来的2024年是贯彻落实党的二十大精神承上启下之年，是实施“十四五”规划攻坚之年，也是推动高质量发展的关键之年。树立问题导向，聚焦基层治理，解决干部作风能力方面的突出问题，必须深入开展“强基层、强作风、强能力”建设，推动以更大的力度夯实基础、以更严的要求锤炼作风、以更高的标准锻造能力，引领事业发展破冰突围。强基层固基础。夯实社会治理基层基础，必须推动社会治理重心下移，构建党组织领导的共建共治共享的城乡基层治理格局。实践中，很多地方深化党建引领基层治理，把基层党组织政治优势和组织优势转化为基层治理效能，建立“纵向到底、横向到边”的社区党组织网络，增强基层党组织政治功能、组织功能，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。全国许多地方积极探索把党组织建在产业链上，通过建立联合党委（综合党委）等形式，大力推行机关企事业单位与基层党组织联建共建，构建共建共治共享的基层治理新格局。持续为基层减负赋能，很多地方成功走出了符合实际的“多予、少取、放活”路子，街道、村（社区）权责事项进一步规范，更多力量和资源实现了向基层倾斜，让基层有精力做事、有能力服务。更令人称道的是，一些地方通过健全激励保障等机制，鼓励基层在政策范围内结合各自实际大胆创新，形成了生龙活虎的可喜局面。强作风提动力。持之以恒加强作风建设，坚持“不务虚名，埋头苦干，坚韧不拔，蹄疾步稳”的工作导向，就能持续提升干事激情和境界标准，以坚强作风保障事业发展。总结起来，一个健全、一种激励和一个营造尤为重要。健全工作和制度体系，年终岁尾，筹划新年度工作在明确方向、突出重点的基础上，进一步建立健全工作推进、责任、考核、督导“四大体系”。高质量发展综合绩效考核体系需要按照2023年中央经济工作会议精神进行全面重塑，激励干部担当作为，重在完善激励和保护机制，切实为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。刚刚召开的2023年中央经济工作会议提出，“稳中求进、以进促稳”“先立后破”。这就启示我们，一方面要积极促使领导干部带头啃硬骨头、接烫手山芋，让党员干部问题导向意识更强，奔着问题去、迎着困难上的精气神更足，敢“破”；另一方面又不能急于求成、幻想“毕其功于一役”，切实做到“立”和“稳”。什么是稳？稳，就是未雨绸缪，科学应对各种可能，要积极作为，不盲动妄为。强能力增本领。我们党的优良传统和干部队伍现状决定了，干部既要政治过硬又要本领高强。干部工作的特点规律决定了，能不能有效转变工作思路、方式、方法，取决于能不能真正聚焦干部能力素质的短板瓶颈，推动干部队伍政治能力、学习能力、群众工作能力、专业化能力、实操能力的大幅提升。“高手在基层，答案在现场。”其实，广大干部已经用行动作出了生动回答。扎实开展主题教育，只有把“四下基层”作为重要抓手，在基层一线检验作风、考验干部，实实在在抓好理论学习和调查研究，才能实实在在检视整改突出问题，实实在在办好惠民利民实事，真正让党员干部受教育、人民群众得实惠。可抽调干部充实到重点工作专班，锤炼干部防风险、攻难关、迎挑战、抗打压能力；可选派干部到“四进”工作队锻炼，跨区域、分层次、精准化“练兵”。坚持正确用人导向，把政治标准放在首位，以发展论英雄，以实绩论功过，切实把那些政治上绝对可靠、关键时候能扛重活打硬仗的干部选出来、用起来，让整个干部队伍有干劲、有活力。如果说中央和国家机关是贯彻落实党中央决策部署的“最初一公里”，地方党委是贯彻落实党中央决策部署的“中间段”，那么基层党组织就是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。强基层固基础、强作风提动力、强能力增本领“三强”行动的成效如何，由领导干部的担当作为来检验，由发展成效来检验，由是否不折不扣抓落实来检验。习近平总书记深刻指出：“抓落实，是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求，也是衡量领导干部党性和政绩观的重要标志。”这次中央经济工作会议强调要“不折不扣抓落实