保洁部考勤制度

2023-10-26《保洁部考勤制度》考勤制度总则员工考勤管理请假与休假管理考勤奖惩制度附则与解释权相关文件与附件contents目录01考勤制度总则目的与适用范围本考勤制度旨在规范保洁部员工的出勤管理，确保员工按时完成工作任务，提高工作效率和员工责任感。目的本制度适用于保洁部全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。适用范围考勤制度的基本原则员工应按照规定的时间上下班，不得迟到或早退。准时出勤加班补偿请假制度奖惩制度员工因工作需要加班的，需按照公司规定进行加班补偿。员工因病、因事需要请假的，需提前向主管申请，按照公司规定办理请假手续。公司将根据员工考勤情况，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行惩罚。02员工考勤管理考勤方式保洁部员工实行纸质签到和钉钉考勤两种方式并行，确保员工出勤记录准确无误。考勤时间保洁部员工正常工作时间为每周40小时，按照排班表进行出勤，具体上下班时间以公司规定为准。考勤方式及时间考勤记录各部门负责人需每日登记员工的出勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假等记录，并确保记录清晰、完整。审核流程每月结束后，各部门负责人将考勤记录汇总报告至人力资源部门，由人力资源部门进行审核及汇总分析。考勤记录与审核1考勤异常处理23若员工因故缺勤，需提前向部门负责人请假并经过批准。未请假或未经批准的缺勤，按旷工处理。缺勤处理员工迟到或早退，每次给予相应时间的扣款处罚，当月累计迟到、早退达到3次以上者，给予警告处分。迟到、早退处理员工请假需提前向部门负责人申请，并按照公司规定办理请假手续。假期结束后，员工需及时销假并报备部门负责人。请假处理03请假与休假管理员工需提前至少一个工作日向直属主管提交书面请假申请，说明请假事由、时间及交接事项。直属主管收到申请后，根据部门工作安排和员工实际情况，在1个工作日内审核批复。如请假事项涉及其他部门或需要协调安排工作，需经相关部门负责人会签。请假申请与审批流程根据公司政策和员工福利，员工可享受带薪休假。具体休假天数和要求参照公司政策执行。直属主管审核休假申请时，需考虑部门工作安排及人员调配，确保工作顺利进行。如涉及其他部门或需要协调安排工作，需经相关部门负责人会签。员工需提前1个工作日向直属主管提交书面休假申请，说明休假时间及交接事项。休假安排与审批流程03请假和休假期间，如发生紧急情况或需要协调工作，员工需保持手机畅通，以便随时与公司沟通。假期核销与请假超时处理01请假和休假结束后，员工需及时到人事部办理假期核销手续。如有特殊情况不能及时核销，需提前告知人事部。02对于请假超时或未履行请假审批程序的情况，公司将按照公司规定进行处理，严重者将按旷工处理。04考勤奖惩制度考勤奖励规定连续三个月获得全勤的员工，可获得额外全勤奖。在法定节假日正常出勤的员工，可获得三倍工资奖励。全年无迟到、早退、旷工记录的员工，可获得年终奖。考勤罚款规定迟到或早退10分钟以内，每次罚款10元。迟到或早退30分钟以上，每次罚款50元。迟到或早退10-30分钟，每次罚款20元。旷工一天，罚款100元，并扣除当月工资的20%。对于一个月内迟到或早退超过三次的员工，部门主管将对其进行约谈和警告。考勤违规处理对于旷工超过三天或一年内累计旷工超过七天的员工，部门主管将对其进行辞退处理。对于连续三个月迟到或早退次数超过五次的员工，部门主管有权对其进行调岗或辞退处理。05附则与解释权附则规定员工因病假、事假、旷工等缺勤情况，应按公司规定及时通知部门负责人，并办理相关手续。本制度最终解释权归公司所有。员工因公出差或因私请假造成缺勤时，应按照公司规定提交申请和审批，并妥善安排工作交接。本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人事部门解释并制定补充规定。本制度的解释权归公司人事部门所有。解释权归属在执行本制度过程中，如遇到争议或疑问，应先向所在部门负责人反映情况，由部门负责人协调解决；如无法协调解决，可向公司人事部门申请解释或仲裁。公司人事部门负责监督本制度的执行情况，并根据实际情况及时修订和完善相关规定。01020306相关文件与附件《保洁部