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文档简介

第页共页公司员工试用协议简单一、协议目的本协议为了明确公司与员工之间试用期的权益及义务，保护双方的合法权益，规范试用期工作，建立和保持良好的工作关系。二、试用期内容及工作条件1.工作时间和地点试用期员工应按公司规定的工作时间和地点完成工作任务。2.试用期工资试用期员工享有公司规定的工资待遇。3.工作职责试用期员工应按照公司的安排和要求完成工作职责。4.工作标准试用期员工应按照公司规定的工作标准完成工作任务。5.工作纪律试用期员工应遵守公司的规章制度，维护公司的办公秩序和工作纪律。三、试用期期限试用期期限为三个月，具体试用期期限可根据实际情况进行调整。四、工作表现评估1.公司对试用期员工的工作表现进行评估，包括但不限于工作态度、工作能力、协作能力等方面。2.试用期员工在试用期结束前，公司将对其工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否确定岗位。3.评估结果不合格的试用期员工，公司有权终止其试用期合同。五、试用期终止及转正1.试用期员工在试用期期满前，如遇不可抗力等特殊情况，需提前向公司申请终止试用期合同，并经公司同意后方可终止。2.试用期员工在试用期期满后，经公司评估合格，并与公司签订正式劳动合同，则成为公司正式员工。六、保密协议1.试用期员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、商业计划、客户资料等涉及公司利益的机密信息。2.试用期员工在试用期期间和试用期结束后对保密信息的保密义务仍然有效。3.如有违反保密协议的行为，公司有权采取法律措施追究员工责任。七、解除协议1.试用期员工如有下列情况之一，试用期合同可以立即解除：（1）严重违反公司的规章制度；（2）泄露公司商业机密；（3）严重不履行工作职责；（4）他人投诉或举报且经调查证实其违规行为。2.试用期员工如有辞职意向需提前一个月提出，并经公司同意后方可解除试用期合同。八、协议变更本协议的任何变更须经双方协商一致，并以书面形式确认。九、法律适用本协议的成立、执行和解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。十、争议解决双方因本协议的履行发生争议的，应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、协议生效及终止1.本协议自双方签字盖章之日起生效，试用期满或双方提前解除协议后终止。

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